... lĩnh vực phát triển nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ. 3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm Năm 2001 Tư vấn nhân sự, đào tạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các ... gồm hai nhóm chính Nhân viên làm công tác nhânsự Giám đốc,trưởng phòng hành chánh nhân sự Do còn hạn chế về nhiều mặt nên không thể nghiên cứu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, vì ... chương trình đào tạo “Nghề Nhânsự thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viên chuyên ngành nhânsự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái...
... chínhhành chính sự nghiệp quy định.3/ Biên chế của Vụ Tàichínhhànhchínhsự nghiệp do Bộ trởng Bộ tài chính quy định trong phạm vi biên chế của Bộ.4/ Vụ trởng Vụ Tàichínhhànhchínhsự ... Tàichínhhànhchínhsự nghiệp.Theo quyết định của Bộ trởng Bộ tàichính về việc ban hành điều lệ tổ chức và hoạt động của Vụ Tàichínhhànhchínhsự nghiệp. Vụ Tàichính hành chínhsự nghiệp ... tàichínhhànhchínhsự nghiệp, để trình Bộ ban hành hoặc Bộ trình Thủ tớng Chính phủ ban hành. - Tham gia ý kiến trong việc xây dựng các chính sách, chế độ có liên quan đến tàichínhhành chính...
... đốc nhânsự và rất nhiều vị trí khác. Trong đó dịch vụ đào tạo bao gồm các nội dungchính sau : Mô hình và phương pháp đào tạo Lớp hành chánh nhânsự chuyên nghiệp Lớp nghề nhân ... đào to, t vn ngun nhân lc & Công ty BCC - 37 - • Đánh giá năng lực quản lý và tư vấn tuyểndụng : BCC thực hiện đánh giá năng lực quản lý và tư vấn tuyểndụng cho các vị trí quản ... tiêu hơn nữa trong đó có sự kết hợp của nhiều thành phần chiêu thị không riêng gì hoạt động PR hiện nay như công ty đã và đang làm. Do đó với chương trình hành chánh nhânsự mới ra mắt, BCC cần...
... hiện hành của Công ty. 3.2.2.2. Về bộ khung tuyểndụng lao động gia s : Công ty đang xây dựng và hoàn thiện bộ khung tuyểndụng lao động gia s qua phòng nhânsự : quy định về hồ sơ tuyểndụng ... tác tuyểndụng lao động gia s. 2.6.1. Đối với doanh nghiệp. Về kế hoạch và quá trình tuyểndụng lao động gia s đơn giản vì đà có quy chế tuyểndụng do Công ty ban hành. Phơng pháp tuyểndụng ... giáo dục tuyển dụng Tiếp nhận hồ sơ Tuyển chọn hồ sơPhỏng vấn trực tiếp Tuyển dụng tạm thờiGiảng thử tại công tyThi kiểm tra kiến thứcĐạt kết quảKhông đạt kết quả Tuyển dụng vào...
... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và ... thân.Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhântại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làm công việc này vì các kinh nghiệm trước đây.Điểm:BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần ... vụ khó khăn nào Anh/chị đã hoàn thành nhờ sửdụng các kỹ 5 4 3 2 1BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00quan trọng là hành động của UV Tôi luôn nhận...
... nước, chi phí trả trước trong các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.• Trang bị cho người học phương pháp kế toán các khoản chi trong các đơn vị hành chính sự nghiệp.6.1. KẾ TOÁN CHI HOẠT ĐỘNG 6.1.1. ... hoàn thành trong kỳ+Số lượng SPDD cuối kỳ quy đổi thành SP hoàn thành tương đuơngxSố lượng SPDD cuối kỳ quy đổi thành SPHT tương đương- Số sản phẩm hoàn thành nhập kho phải tính ... xuất khác: Là những chi phí đã sửdụng cho SXKD nhưng chưa phản ánh ở các khoản mục trên.- Để tính toán chính xác giá thành sản phẩm, dịch vụ cuối kỳ, kế toán phải xác định chi phí sản xuất dỡ...
... phí, lệ phí, thu viện trợ trong các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.- Trang bị cho người học phương pháp kế toán các khoản thu trong các đơn vị hành chínhsự nghiệp. 7.1. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THU TRONG ... chưa sử dụng + Số tiết kiệm chi chưa xử lý ở thời điểm cuối kỳ7.4.2.4. TK 005 - Dụng cụ lâu bền đang sửdụng TK 005 dùng để phản ánh giá trị của công cụ dụng cụ lâu bền đang sửdụngtại đơn ... Giá trị dụng cụ lâu bền tăng do xuất ra để sửdụng - Bên Có: Giá trị dụng cụ lâu bền giảm do báo hỏng, mất, do lý do giảm khác- Số dư bên Nợ: Giá trị dụng cụ lâu bền hiện đang sửdụngtại đơn...
... hành chánh – nhânsự Thực hiện các hoạt động hành chánh, quy định các chế độ chính sách, quản trị hệ thống thông tin mạng nội bộ, xây dựng văn hóa công ty, tuyểndụng và phát triển nguồn nhân ... lĩnh vực phát triển nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ. 3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm Năm 2001 Tư vấn nhân sự, đào tạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các ... chương trình đào tạo “Nghề Nhânsự thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viên chuyên ngành nhânsự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái...
... VIỆC:Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự. /. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc1 Tuyểndụng - Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận.- Lập kế hoạch tuyểndụng và trình duyệt ... sử hình thành, chính sách, nội quy lao động - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsự của ... lý hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD.- Đảm bảo hồ sơ nhân viên...
... 5.2 Lượng LĐ tuyểndụng qua các năm 2003 2004 2005 2006 2007Số người được tuyểndụng 50 55 58 60 55( Nguồn: Phòng Hành chính- Nhânsự VCB HN) Bộ phận Đào tạo Các hoạt động chính của bộ ... quỹ- Phong kế toán tài chính - Phòng quản lý nợ- Công tác hànhchính quản trị phòng hànhchínhnhân sự - Phòngtinhọc2.2.2Chức năng nhiệm vụ các phòng Phòng tín dụng thể nhân Là phòng nghiệp ... Chính Tổng hợp- Tin họcThanh toán XNK Hành chính Nhân sự Kiểm tra nội bộQuản lý NợThanh toán thẻDịch vụ Ngân hàngTín dụng thể nhân Ngân quỹHĐ Xử lý rủi roHĐ Tín dụng Các...
... lý hànhchínhnhân sự, quản lý và lutrữ các hồ sơ dữ liệu, công văn đi đến, văn bản lu, quản lý hồ sơ nhân sự, condấu. Phòng hànhchínhnhânsự tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân ... 16III. Các hoạt độngchính của phòng hànhchínhnhânsự Công ty cổ phần KTC Việt Nam 161. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 162. Tuyểndụng lao động 173. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 174. Tổ ... vàotiêu chuẩn, hồ sơ cá nhân của ngời đăng ký thi tuyển phòng hànhchínhnhân sự có trách nhiệm sơ tuyển. Việc sơ tuyển gồm việc xét tiêu chuẩn hình thứ nh:Với Nam giới phải cao từ 168cm trở lên,...
... HCNSBộ phận Phòng Hành chánh Nhân sự Chức danh Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự Mã công việc HR - HRMCán bộ quản lý trực tiếp Ban giám đốcI / MỤC ĐÍCH:- Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc ... hoạch tuyểndụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan.- Lên chương trình tuyểndụng cho mỗi đợt tuyểndụng và tổ chức thực hiện.- Tổ chức tuyểndụng theo chương ... VI: Áp dụng cho mô tả công việc và tiêu chuẩn nhân viên tiếp tân.III/ NỘI DUNG:16. Trách nhiệm:- Quản lý công tác tuyểndụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: nhận bản đăng ký nhận sự, trình...