... thấy tổng số laođộng tăng giảm không , năm2011 128 người, Năm2012 146 đến năm 2013 giảm xuống 140 người. Năm2012 số ngườilaođộng tăng 18 người doanh thu lại giảm 10,7tr Năm 2013 số người giảm ... laođộngnăm2011 – 2012 STT Chỉ tiêu Tổng quỹ lương Tổng số laođộng Đơn vị 1.000 ĐồngNgườiNămNămNăm20112012 2013 2.081.800 2.305.600 2.516.000 128 Tiềnlương bình quân / 1.000 1.784 người/ ... cấu laođộng Công ty: Năm 2011, 2012 số laođộng gián tiếp 30 người chiếm 20% Đến năm 2013 Công ty tiến hành cải cách nên số laođộng gián tiếp giảm đáng kể 20 người, chiếm14% tổng số laođộng Lao...
... yếu tố 4.Mối quan hệ thù laolaođộng suất laođộng Thù laolaođộng (tiền lơng, tiền thởng) phạm trù kinh tế thuộc lĩnh vực quan hệ sản xuất, thù laolaođộng hợp lý tạo động lực mạnh mẽ để thúc ... laođộng sống nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng cá nhân Hạ thấp chi phí laođộng sống laođộng khứ, nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng xã hội Giữa tăng suất laođộng cá nhân tăng suất laođộng ... laolaođộng I.Những vấn đề chung thù laolaođộng 1.Khái niệm ý nghĩa Trong chế kinh tế thị trờng, thuê mớn sử dụng laođộng đợc thực sở hợp đồnglaođộng ký kết ngời sử dụng laođộng ngời lao...
... laođộng ngời laođộng Thù laolaođộng thờng đợc biểu hình thức tiền lơng tiền thởng Khi phân tích trình sản xuất cải vật chất, C.Mac nêu ba yếu tố lao động, là: laođộng ngời, đối tợng laođộng ... suất laođộng có nhiều Vì muốn tăng suất laođộng phải quan tâm đến tất yếu tố này, tạo điều kiện để thực tốt yếu tố 4.Mối quan hệ thù laolaođộng suất laođộng Thù laolaođộng (tiền lơng, tiền ... laođộng sống nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng cá nhân Hạ thấp chi phí laođộng sống laođộng khứ, nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng xã hội Giữa tăng suất laođộng cá nhân tăng suất lao động...
... So sánh năm 1999 năm 1998, ta thấy năm 1999, vốn lu động Xí nghiệp luân chuyển đợc 0,603 vòng, tiêu năm 1999 giảm 0,267 vòng (44,279%) so với năm 1998 Năm 2000 tiêu 0,372, tức năm vốn lu động Xí ... thuật an toàn, bảo hộ lao động, quản lý chất lợng tiến độ thi công công trình + Thực công tác sáng kiến, sáng chế - Phòng tổ chức lao động, tiền lơng: + Tổ chức lao động, tiền lơng, tuyển dụng, ... sử dụng vốn Tổ chức laođộng khoa học: Tổ chức laođộng khoa học khai thác hết lực làm việc ngời lao động, kích thích họ phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng suất lao động, nâng cao chất...
... vật chất chongườilao động, thu nhập bình quân chongườilaođộng đạt năm sau cao năm trước…chăm lo bữa ăn ca, ca sáng, ca chongườilaođộng đạt chất lượng cao, chăm lo tốt sức khỏe cho cán ... cấu laođộng (Nguồn: Phòng laođộngtiền lương) Qua bảng số liệu cấu laođộng công ty năm 2005, 2006, 2007 cho thấy số lượnglaođộng công ty tăng dần theo năm, xuất phát từư tăng quy mô hoạt động ... chất chongườilao động, chăm lo sức khỏe, bữa ăn ca chongườilaođộng đạt chất lượng cao, tổ chức tặng quà sinh nhật, nhu cầu cần thiết cholaođộng nữ… tất nhằm khuyến khích ngườilao động...
... laođộng ngời laođộng Thù laolaođộng thờng đợc biểu hình thức tiền lơng tiền thởng Khi phân tích trình sản xuất cải vật chất, C.Mac nêu ba yếu tố lao động, là: laođộng ngời, đối tợng laođộng ... suất laođộng có nhiều Vì muốn tăng suất laođộng phải quan tâm đến tất yếu tố này, tạo điều kiện để thực tốt yếu tố 4.Mối quan hệ thù laolaođộng suất laođộng Thù laolaođộng (tiền lơng, tiền ... laođộng sống nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng cá nhân Hạ thấp chi phí laođộng sống laođộng khứ, nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng xã hội Giữa tăng suất laođộng cá nhân tăng suất lao động...
... Hà Nội sử dụng laođộng hiệu năm 2000 Năm 2002, suất laođộng 49,762 triệu đồng/ngời, tăng 4,979 triệu đồng so với năm 2001 Nh vậy, tiêu suất laođộng tăng dần qua năm cao vào năm 2002 (49,762 ... ty 0,71 Cao năm 2001 0,07 Có nghĩa hiệu sử dụng laođộng công ty năm 2002 cao năm 2001 Trong năm qua, từ năm 1999 -2002, mức sinh lời bình quân laođộng công ty khí Hà Nội cao vào năm 2002 (0,71tr.đồng/ngời) ... triệu đồng so với năm 1999 Chứng tỏ năm 2000 hiệu sử dụng laođộng công ty cao năm 1999 Năm 2001, suất laođộng 44,783 triệu đồng/ngời, cao so với năm 2000 5,211 triệu đồng Tức năm 2001, công ty...
... thức trả lươngchongườilaođộng Trả lương theo thời gian Đây hình thức trả lươngtiềnlương xác định vào mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế ngườilaođộng Hình thức trả lương thường ... làm việc ngườilaođộng thứ i; A : Số ngày công làm tháng trả lương; Hệ số lương cấp bậc ngườilaođộngcho bảng: Bảng 10 Hệ số lương cấp bậc ngườilaođộng Công ty Bậc lương Hệ số lương (Kcb) 4,83 ... quyền lợi ngườilaođộng không đóng bảo hiểm chongườilao động, đưa nhiều quy định sai luật mà ngườilaođộng không bảo vệ Việc tuân thủ pháp luật Công ty góp phần tạo yên tâm chongườilao động...
... vật chất chongườilao động, thu nhập bình quân chongườilaođộng đạt năm sau cao năm trước… chăm lo bữa ăn ca, ca sáng, ca chongườilaođộng đạt chất lượng cao, chăm lo tốt sức khỏe cho cán ... chất chongườilao động, chăm lo sức khỏe, bữa ăn ca chongườilaođộng đạt chất lượng cao, tổ chức tặng quà sinh nhật, nhu cầu cần thiết cholaođộng nữ… tất nhằm khuyến khích ngườilaođộng ... … Thu nhập bình quân ngườilaođộngnăm sau cao năm trước, công ty chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần chongườilaođộng Hiện 100% ngườilaođộng công ty trả lương theo sản phẩm:...
... laođộng cá nhân Hạ thấp chi phí laođộng sống laođộng khứ, nêu rõ đặc điểm tăng suất laođộng xã hội Giữa tăng suất laođộng cá nhân tăng suất laođộng xã hội (tiết kiệm laođộng sống laođộng ... “cứng” Do tiềnlươngngười làm việc hiệu tiềnlươngngười làm việc có hiệu quả, chí có trường hợp cao Nhìn chung tiềnlươngngườilaođộng chiếm phần nhỏ giá thành sản phẩm Hoạt độngngườilaođộng ... suất laođộng có nhiều Vì muốn tăng suất laođộng phải quan tâm đến tất yếu tố này, tạo điều kiện để thực tốt yếu tố 4.Mối quan hệ thù laolaođộng suất laođộng Thù laolaođộng (tiền lương, tiền...
... với tiềnlương bản.Việc làm cho mức thu nhập ngườilaođộng tăng lên, đảm bảo sống CBCNV Như tiềnlươngngườilaođộng lĩnh: Lương lĩnh = Lương + Lương kinh doanh Bảng 16: Bảng thống kê tiềnlương ... phát triển họ 2.1.2.3 Yếu tố thuộc cá nhân ngườilaođộng Cá nhân ngườilaođộng yếu tố có tác động lớn đến việc trả thù laolaođộngchongườilaođộng doanh nghiệp Nó phụ thuộc vào: SVTH: Trần ... theo lương Ngoài chế độ tiềnlương chức danh giúp Chi nhánh xác định tiềnlươngcholao động, để cải thiện mức sống ngườilao động, Chi nhánh áp dụng mức lương kinh doanh với khoản trợ cấp theo lương...
... TRNG I HC KINH T QUC DN Bng 1: i ng lao ng ca Cụng ty Giai on 2008 - 2012 VT: Ngi T T Laođộng A Tổng số laođộngLaođộng gián tiếp Laođộng trực tiếp Tổng laođộng B phân theo trình độ học Đạihọc ... 1.500.000 12.01 .2012 Thu GTGT thỏng 12 /2011 10.482.751 20.01 .2012 Thu TNDN Q4 .2011 038 457 31.01 .2012 Thu TNCN Q1 .2012 1.551.000 05.04 .2012 Thu GTGT thỏng 5/12 28.669.804 18.12 .2012 Thu t k nm 2012 28.818.000 ... 100 % 58.8 % 41.2 % 22 15 % Năm2012 20 % Năm2011 Phòng kế toán Phòng kinh doanh Phòng hành Bộ phận kho nhân viên bán hàng Tổng laođộng D phân theo giới tính Nam Nữ % Năm 2010 25 15 27 20 30 21...
... tớnh thự laolao ng, s b nhm gia lao ng ny vi lao ng khỏc, iu ny s lm cho ngi lao ng khụng tin vo cụng ty Vy cụng tỏc qun lý lao ng tt s giỳp cho vic tớnh toỏn tin lng, thng chớnh xỏc cho cụng ... him cho ngi lao ng l rt quan trng, giỳp cho ngi lao ng yờn tõm cụng tỏc, to c lũng tin cho ngi lao ng v nhng u ói v s quan tõm ca cụng ty vi h 3.2.6 V cụng tỏc qun lý lao ng cụng tỏc qun lý lao ... ngi lao ng, thự laolao ng hp lý l ng lc thỳc y h cng hin kh nng, sc lc cho cụng vic, tng nng sut lao ng, v t ú lm cho doanh nghip c phỏt trin vng mnh Thờm vo ú i vi doanh nghip, thu lao lao...
... thù laolaođộngcho hợp lý 22 - Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc tập hợp yếu tố môi trƣờng laođộng tác động lên sức khỏe, khả làm việc, thái độ lao động, trình tái sản xuất sức laođộng ... Hệ thống thù lao phải công bằng: Nếu chƣơng trình thù lao không công triệt tiêu động lực laođộng Công bên công nội Công bên nghĩa mức thù laolaođộng tƣơng tự so sánh thù laolaođộng công việc ... việc xây dựng kế 35 hoạch tiền lƣơng Đôi chƣa tƣơng xứng công với đóng góp ngƣời laođộng 2.1.4 Công tác nâng lươngchongườilaođộng Công tác nâng lƣơng cho ngƣời laođộng vấn đề quan trọng,...
... thù laolaođộngcho hợp lý 22 - Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc tập hợp yếu tố môi trƣờng laođộng tác động lên sức khỏe, khả làm việc, thái độ lao động, trình tái sản xuất sức laođộng ... Hệ thống thù lao phải công bằng: Nếu chƣơng trình thù lao không công triệt tiêu động lực laođộng Công bên công nội Công bên nghĩa mức thù laolaođộng tƣơng tự so sánh thù laolaođộng công việc ... việc xây dựng kế 35 hoạch tiền lƣơng Đôi chƣa tƣơng xứng công với đóng góp ngƣời laođộng 2.1.4 Công tác nâng lươngchongườilaođộng Công tác nâng lƣơng cho ngƣời laođộng vấn đề quan trọng,...
... khác chongườilao động, Những chương trình gọi phúc lợi chongườilao động, bao gồm khoản thù lao tài mà ngườilaođộng nhận khoản thù lao tài trực tiếp.Tổ chức phí để cung cấp phúc lợi,nhưng người ... đến sách thù laolaođộng công ty.Tình trạng trượt giá mặt hàng làm cho chi phí sinh hoạt ngườilaođộng tăng công ty tăng theo,kéo theo mặt công ty tăng tiềnlươngchongườilaođộng để nuôi ... qua:2009,2010 ,2011. Chỉ tiêu chung năm 2009 tổng 68 laođộng số lượnglaođộng nữ 36,nam 32 .Năm 2010 nữ 40,nam 38 .Năm 2011 nữ 42,nam 40,số lượnglaođộngnam nữ tương đối nhau.Về độ tuổi trung bình laođộng công ty...
... Theo nghia hep v thự laolao ng cho rng nú l tt c cỏc khon m ngi lao ng nhn c thụng qua quan h thuờ mn gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng M thnh phn chớnh ca thự laolao ng l thự lao c bn, bao gm ... Theo nghia hep v thự laolao ng cho rng nú l tt c cỏc khon m ngi lao ng nhn c thụng qua quan h thuờ mn gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng M thnh phn chớnh ca thự laolao ng l thự lao c bn, bao gm ... Theo nghia hep v thự laolao ng cho rng nú l tt c cỏc khon m ngi lao ng nhn c thụng qua quan h thuờ mn gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng M thnh phn chớnh ca thự laolao ng l thự lao c bn, bao gm...
... TH LAOLAO NG TI CễNG TY TNHH-TM TH K Cỏc nhõn t nh hng n cụng tỏc thự laolao ng ca cụng ty TNHH-TM Th K 1.1 Cỏc nhõn t bờn 1.1.1 Chớnh sỏch thự laolao ng ca Cụng ty Chớnh sỏch thự laolao ... gúp ca ngi lao ng 2.1.4 Cụng tỏc nõng lng cho ngi lao ng Cụng tỏc nõng lng cho ngi lao ng l mt quan trng, l yu t nh hng trc tip n hiu qu lao ng ca ngi lao ng, l yu t gi chõn ngi lao ng gn bú ... thng thự laolao ng ca Cụng ty: - H thng thự lao phi hp phỏp: Thự lao ca Cụng ty phi tuõn th cỏc iu khon ca B lut Lao ng ca nc CHXHCN Vit Nam - H thng thự lao phi tha ỏng: H thng thự lao phi ...
... đòi hỏi người quản lý phải thật sáng suốt lựa chọn yếu tố làm trả lươngchongườilaođộng Việc trả tiền công tiềnlươngchongườilaođộng phải phù hợp với mà ngườilaođộngđóng góp cho Công ... trường hợp phải ngưng việc ngườilaođộng trả lương sau: - Nếu lỗi người sử dụng laođộngngườilaođộng trả đầy đủ tiềnlương - Nếu lỗi ngườilaođộngngười không trả lương Sinh viên: Phạm Thị Hồng ... lươngtiền thưởng hợp lý công sức mà ngườilaođộng bỏ Đặc điểm ngành nghề kinh doanh Công ty có ảnh hưởng lớn đến việc trả công chongườilaođộng Nó sở để xác định tiền công chongườilao động...
... kinh doanh Công ty tiềnlương bình quân ngườilaođộng tăng dần qua nămNăm 2010 tiềnlương bình quân ngườilaođộng 3,39 triệu đến năm2011 giảm xuống 3,35 triệu đồngNăm2012 tăng lên 3,698 ... định tiềnlương trả lươngchongườilaođộng thực sở Hợp đồnglaođộng mà giám đốc ký với ngườilaođộng Ban quản lý công trường chịu trách nhiệm tính tiềnlương trả hàng tháng cho họ cung cấp cho ... ngũ laođộngLaođộng Công ty chia làm loại laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp Laođộng trực tiếp Công ty tính đến thời điểm tháng 12 năm2012 chiếm tỷ trọng lớn tổng số laođộng với 600 người...