... nghiệp làphỏng vấn trực tiếp (thăm quan nhà xưởng, văn phòng, nói chuyện với giám đốcvà người lao động, xem xét vật thế chấp,…); mua hoặc tìm kiếm thông tin quacác trung gian; thu thập thông ... khônglành mạnh như khách hàng chậm tiêu thụ, tiến độ thực hiện kế hoạch bị chậm,khách hàng gặp thiên tai, khách hàng trì hoãn nộp báo cáo tài chính,…- Các khoản nợ quá hạn có khả năng thu hồi: là...
... Smith, Kendall và Hulin (1969)[15]: cho rằng sự thỏa mãn của người lao động được đo lường bằng chỉ số JDI (Job Descriptive Index) thể hiện qua 5 yếu tố tác động sau đây: (a) Thỏa mãn với công ... điểm cá nhân của người laođộng 46 3.2.2. Kết hợp và so sánh đặc điểm cá nhân 47 3.2.3. Mô tả nhân tố quan tâm của người laođộng 50 3.2.4. Mô tả nguyện vọng của người laođộng 51 3.2.5. Mô ... mãn của người laođộng dưới 02 gốc độ nhân tố động lực làm việc và nhân tố duy trì làm việc. 1.1.2.7. Lý thuyết ERG của Clayton P. Alderfer (1969)[6]: Lý thuyết ERG của Alderfer xác định...
... chương trình tự động tính toán và lưu lại bằng lệnh “Save standardized values as variables” trong Analyze – Descriptive Statistics – Descriptives. 2.2.3.1. Kiểm định phân tích nhân tố EFA Mô ... Smith, Kendall và Hulin (1969)[15]: cho rằng sự thỏa mãn của người lao động được đo lường bằng chỉ số JDI (Job Descriptive Index) thể hiện qua 5 yếu tố tác động sau đây: (a) Thỏa mãn với công ... thỏa mãn của người laođộng là trạng thái mà người laođộng được động viên từ ba nhân tố kết hợp giá trị kỳ vọng từ công việc, phương tiện làm việc, hấp lực từ thành quả lao động. - Hackman...
... của laođộng ở trong đó thì ngày nay đất đai vừa là sảnphẩm của tự nhiên vừa là sản phẩm của lao động.Ruộng đất vừa là đối tợng lao động, vừa là t liệu lao động. Ruộng đất làđối tợng laođộng ... phẩm đếnnhóm laođộng và ngời laođộng trong hợp tác xà nôngnghiệp (gọi tắt làkhoán 100). Chỉ thị chỉ đạo: Tổ chức tốt việc giao diện tích đất cho đội sảnxuất, cho nhóm và ngời laođộng sử ... là t liệu laođộng khi con ngời sử dụng công cụ sản xuấttác động lên nó, thông qua tính chất lý, hoá của nó để tác động lên cây trồng.Việc kết hợp giữa đối tợng laođộng và t liệu laođộng đÃ...
... nghiệp,công xưởng V/ Củng cố dặn dò:V/ Củng cố dặn dò:•Thêm yêu laođộng và quí trọng người lao Thêm yêu laođộng và quí trọng người lao dộng trong mọi lĩnh vựcdộng trong mọi lĩnh vực•Chuẩn ... Luyện tâp :Vẽ một bức tranh đềtàilao động.Khổ giấy A4.Màu sắc, bố cục hài hoà hợp lý. Bài 21: V tranh ẽBài 21: V tranh ẽĐ tàilao d ngề ộĐ tàilao d ngề ộ ““Một buổi cày” ... 4: Vẽ màu Ngoài xã hội Làm Đậu phụ:Làm Đậu phụ: Công nhân lao động:Công nhân lao động: Bước 1: Tìm chọn nội dung đề tài.Bước 1: Tìm chọn nội dung đề tài.… ...
... thể.+ Thông tin kinh tế vừa là đối tượng lao động, vừa là kết quả lao động, vừa làphương tiện laođộngđốivới công tác quản lý lao động.Quản lý laođộng hay nói cách khác là quản lý nguồn ... ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPI. Laođộng và quản lý laođộng trong doanh nghiệp1. Khái niệm vềlaođộng và quản lý lao động* Khái niệm vềlao động: Laođộng là hoạt động chân tay và trí óc của conngười ... theo lao động. Gắn chặt số lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo và tích cực hăng say lao động. Hình thức Tiền lương khoánTiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao...
... toàn của người lao động mà còn phải làm thỏa mãn các nhu cầu cấp cao của người lao động.12Xã hội luôn luôn biến đổi và nhu cầu của người laođộng cũng thay đổi theo. Người laođộng khi làm ... thuyết.2.2.1 Sự thỏa mãn của người lao động.Có thể nói sự thỏa mãn của người laođộng là một khái niệm rất rộng. Nó phản ánh nhiều khía cạnh liên quan đến người lao động. Đối với các nhà quản ... (Thuyết ERG; Lê Hồng Lam, 2009; Maslow và Frederick Herzberg; Trương Thị Tố Nga, 2007). Quan hệ với cấp trên (Lê Hồng Lam, 2009; Maslow và Frederick Herzberg; Phạm Thị Kim Phượng, 2008; Trương...
... toán số lượng lao độnga. Phân loại theo thời gian công tác: Laođộng trong danh sách thuộc về biên chế của đơn vị hoặc những laođộng dàihạn. Laođộng ngoài danh sách là những laođộng theo ... nhiệm vụ của người lao động: Laođộng phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh chính, phụ, laođộng trựctiếp, laođộng gián tiếp. Laođộng phục vụ bán hàng. Laođộng phục vụ quản lý doanh ... yếu tố laođộng ảnh hưởng đến sản xuất1.2.1. Ý nghĩa Để tiến hành sản xuất phải có đầy đủ ba yếu tố: sức lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động. Trong ba yếu tố trên thì sức lao động...
... sức laođộng mà con ng ời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù laolao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao, laođộng đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời laođông ... của cơ cấu lao động, để có biện pháp bố trí cơ cấu laođộng phù hợp với yêu cầu lao động.II.1. 3. Phân theo chức năng của laođộng trong quá trình sản xuấtTheo cách này toàn bộ Laođộng trong ... hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tởng laođộng và t liệu lao động). Trong đó, Laođộng với t cách là hoạt động chân tay và chí óc của con ngời sử dụng các t liệu laođộng nhằm tác động,...
... động riêng, công cụ laođộng riêng, đối tượng lao động và kết quả laođộng riêng. Thí dụ: laođộng của người thợ xây, thợ mộc, thợ may là những laođộng cụ thể. Kết quả của laođộng cụ thể là ... xuất ra giá trị thặng dư tương đối đó, ngày laođộng chia thành hai phần: laođộng tất yếu và laođộng thặng dư. Để kéo dài lao động thặng dư ra, laođộng tất yếu tất sẽ bị rút ngắn lại bằng ... và một cường độ laođộng trung bình trong xã hội đó. C.Mác đồng thời cũng đề cập đến laođộng phức tạp coi lao động phức tạp là bội số của laođộng giản đơn. Nói đúng hơn là lao động giản đơn...
... cấu lao động: Với tổng số 1061 lao động, (nữ 363 người - chiếm tỷ lệ 34.5%) chưa kể lực lượng laođộng thuê phát bưu phẩm ở xã và laođộngtại các điểm bưu điện văn hóa xã. Trong đó: Lao ... laođộng chất xám về làm việc cho Bưu điện tỉnh. Tuy vậy đôi khi vẫn chưa sát và đúng với kết quả lao động. Quy chế trả lương cho người laođộng đã có cải tiến, bổ sung căn cứ vào kết quả lao ... công tác Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid <5 nam 18 7.8 7.8 7.8 5 den <15 nam 122 52.6 52.6 60.3 15 den < 25 nam 58 25.0 25.0 85.3 >=25 nam 34...
... thù lao theo nhân viên + Thù lao theo công việc hay cá nhân laođộng + Thù lao thấp hơn hay cao hơn mức thù lao đang thịnh hành trên trị trường + Thu lao mang tính tài chính hay thù lao mang ... kín + Quyết định thù lao tập trung hay phi tập trung + Thù lao khác nhau hay thù lao giống nhau 1.5.3.3 Quan hệ laođộng và bảo vệlao động: Quan hệ lao động: Quan hệ laođộng là toàn bộ những ... du lịch. 1.4.3 Đặc điểm của laođộng hướng dẫn: Lao động là hướng dẫn có những đặc điểm khác so với các laođộng khác, cụ thể: + Thời gian lao động: thời gian laođộng của hướng dẫn viên là...