... tích thực trạng, đưa thành công hạn chế côngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDS - KhuthịViệtHưng từ đưa giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDS - KhuthịViệtHưng ... THIỆN CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICHINHÁNHCÔNGTYHUDS - KHUĐÔTHỊMỚIVIỆT HƢNG 3.1 Phƣơng hƣớng phát triển nhiệm vụ côngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDS - KhuđôthịViệt Hƣng ... THỰCTRẠNGVỀCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICHINHÁNHCÔNGTYHUDS - KHUĐÔTHỊMỚIVIỆT HƢNG 2.1 Khái quát ChinhánhcôngtyHUDS - KhuthịViệt Hƣng 2.1.1 Q trình hình thành phát triển - Với Chi...
... thực trạng, đưa thành công hạn chế côngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDS - KhuđôthịViệtHưng từ đưa giải pháp hồn thiện côngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDS - KhuđôthịViệt ... CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICHINHÁNHCÔNGTYHUDS - KHUĐÔTHỊMỚIVIỆT HƢNG 73 3.1 Phương hướng phát triển nhiệm vụ côngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDS - Khuđôthị ... chức quản lý ChinhánhcôngtyHUDS - KhuđôthịViệtHưng 30 2.2 ThựctrạngcôngtácquảntrịnhânChinhánhcôngtyHUDSKhuđôthịViệtHưng 33 2.2.1 Côngtác hoạch...
... không đạt 100% hợp lý Đánh giá côngtác đào tạo Côngty Để đánh giá côngtác đào tạo Công ty, ta so sánh quy định côngtác đào tạo Côngty với thực tế thực Quy định Côngty đào tạo hàng năm có khố ... tự hào côngty thành viên FPT phát huy tốt văn hố cơngty Sinh viên: Phùng Hữu Thành Lớp: ĐKLT_QT5A2 10 CHƯƠNG II-THỰC TRẠNGVỀ HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY I- Phân tích thựctrạng quy ... mềm, Côngtychinhánh FPT - Năm 2009: Chuyển đổi hình thức từ côngtychinhánh thành côngty trách nhiệm hữu hạn thành viên - Năm 2011: Khai trương chinhánh Nha Trang, Cần Thơ Trở thành công ty...
... quảntrịnhân Chương Thựctrạngcôngtác phân tích cơng việc Chương trình đánh giá thựccông việc ChiNhánh Điện Lực tỉnh Chămpasak Chương3 Một số giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnhânChi ... vụ quản trị, quảntrị người nhiệm vụ trung tâm quan trọng nhất, tất vấn đề khác phụ thuộc vào mức độ thành côngquảntrị người 1.1.1.2 Khái niệm quảntrịnhân Có nhiều cách hiểu khác quảntrịnhân ... động ChiNhánh Điện Lực tỉnh Chămpasak Những đóng góp luận văn Hồn thiện côngtácquảntrịnhânChiNhánh Điện Lực tỉnh Chămpasak thuộc Tổng côngty Điện Lực Lào Xây dựng văn kết phân tích công...
... NGUYỄN VĂN TRÃI Chương 2: THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI NHÀ MÁY MAY – CTY CP MAY VIỆT THẮNG 2.1 Tổng quancôngty CP May Việt Thắng - Tên Côngty : CôngTy Cổ phần May Việt Thắng - Tên giao dịch ... thành họ làm Quảntrịnhân gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhânQuảntrịnhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quảntrịnhân diện ... Lần Việt Nam, ngành công nghiệp dệt may Việt Nam thành lập nhà máy dệt may khu n viên côngty Sản phẩm côngty xuất nhiều nước Nga, Nhật Bản, Đông Âu,… Năm 1991: Côngty lấy tên gọi “ Công Ty...
... với Cơngty Ngồi phải kể đến cố gắng nỗ lực nhân viên khách sạn, tạo uy tín chất lượng sản phẩm khách sạn 2.2 THỰCTRẠNGNHÂNSỰ VÀ QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 2.2.1 Thựctrạngnhân Đến ... phát triển chế thị trường, Côngty du lịch Việt Quốc có đổi côngtácquảntrịnhân sự, số cơngtác tuyển chọn, sử dụng lao động Cũng khách sạn khác, việc tuyển chọn lao động khách sạn Đông Á chủ ... hết nhân viên tận tâm, tận lực với công việc sẵn sàng giúp đỡ khách để lại ấn tượng đẹp khó phai lòng khách 2.2.2 Thựctrạngquảntrịnhân khách sạn Đông Á 2.2.2.1 Côngtác tuyển chọn sử dụng nhân...
... lịch 45 3.2 CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1 Cơ cấu quảntrịnhân Cơ cấu tổ chức nhân yếu tố quan trọng doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức quy ... nhiều nên côngtác điều chỉnh nhân vị trí khó khăn Nhưng với kinh nghiệm lâu năm, trình độ cao ban quản lý nhân khách sạn đưa sách, điều chỉnh hợp lý côngtácquản lý đào tạo nguồn nhân lực để ... tổ chức nhân lực khách sạn cho hợp lý Đây vấn đề quan trọng, định đến chất lượng phục vụ khách sạn 2.2.3 Nhận xét quảntrịnhân khách sạn Đông Á + Nhận xét tổng quát 40 Vấn đề quảntrịnhân lực...
... THIỆU VỀCHINHÁNHCƠNGTY TNHH NAM AN CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠINHÁNHCÔNGTY TNHH NAM AN CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠINHÁNHCÔNGTY ... rõ ràng Hiện ChiNhánhCôngty TNHH Nam An chưa tiến hành phân tích cơng việc, điều làm hạn chế lớn đến côngtácquảntrịnhâncôngtácquảntrị khác côngty Để cơngtácquảntrịnhân có hiệu ... hình thựccôngtácquảntrịnhân lực Chinhánhcôngty TNHH Nam An Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrị nguồn nhân lực ChiNhánhCôngty TNHH Nam An” Trên sở nghiên cứu xu hướng đổi quản...
... Hữu Tấn 30 Thựctrạng số giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnhânChinhánhCôngtyĐo đạc C.T.M TPCT CHƯƠNG THỰCTRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ Ở CHINHÁNHCÔNGTYĐO ĐẠC C.T.M TẠI TP CẦN ... 2007-2009……….………34 3.2 ThựctrạngcôngtácquảntrịnhânChinhánhCôngty ….……… 35 GVHD: Ths Trương Hòa Bình SVTH: Nguyễn Hữu Tấn Thựctrạng số giải pháp hồn thiện cơngtácquảntrịnhânChinhánhCôngtyĐo ... CỨU Nhân có vai trò quan trọng Công ty? ThựctrạngquảntrịnhânChinhánhCôngty nào? Nhân viên ChinhánhCôngty có hài lòng với cơng việc cơngtácquản lý nhân quan? 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU...
... tácquảntrịnhân lực chinhánhcôngty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thơng qua nhóm số KPI Từ đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácquảntrịnhân lực chinhánhcôngty ... liên quan đến nguồn nhân lực, quảntrịnhân lực số KPI quảntrịnhân lực Đánh giá thựctrạngquảntrịnhân lực chinhánhcôngty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thơng qua nhóm ... hiệu quảntrịnhân lực 20 Để nâng cao ý thứccôngnhân viên chinhánhcông ty, ban lãnh đạo chinhánhcôngty áp dụng phương pháp kiểm soát giấc cách quét thẻ từ, kiểm tra, theo dõi đánh giá thực...
... 2.1.3.Tình hình lao động chinhánhcơngty 49 2.1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh chinhánhcôngty 51 2.2 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC TẠICHINHÁNHCÔNGTY CỔ PHẦN MAY ... CAO HIỆU QUẢCÔNG TÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC TẠICHINHÁNHCÔNGTY CỔ PHẦN MAY HÀNG GIA DỤNG GILIMEX – PPJ QUẢNG TRỊ 98 tế H uế 3.1 Định hướng nhằm nâng cao hiệu côngtácquảntrịnhân lực ... tế H uế cơngty Hệ thống hóa lý luận vấn liên quan đến nguồn nhân lực, quảntrịnhân lực số KPI quảntrịnhân lực ại họ cK in h Đánh giá thựctrạngquảntrịnhân lực chinhánhcôngty Cổ phần may...
... Cơng ty, chinhánh trực thuộc - Côngty TNHH MTV Vimedimex - Côngty TNHH MTV Vimedimex Tây Ninh - Côngty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương - Chi nhánh, cơngty Bình Dương - Chi nhánh, cơngty Cần ... phải tự tạo Do Vimedimex nguồn nhân lực ln quan tâm sâu sắc 2.3 THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI VIMEDIMEX 2.3.1 Thựctrạngcôngtác tuyển dụng nhân 2.3.1.1 Bản mô tả công việc Đây tài liệu cung ... Phan Thị Mỹ Hạnh 32 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty CP Y - DP Vimedimex Trường hợp nhân viên làm việc cơng ty, chinhánh trực thuộc cơng ty, chi...
... yếu thuê nhân viên 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh côngty SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 32 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: ThựcTrạngVềCôngTácQuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S & HV Côngty tập ... dụng nhân sự, tổ chức thực việc tuyển dụng nhân - Bộ phận chất lượng sản phẩm SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 31 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: ThựcTrạngVềCôngTácQuảnTrịNhânSựTạiCôngTy ... lực quản trị côngty SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Dung 40 GVHD: Phạm Thị Kim Dung Chương II: ThựcTrạngVềCôngTácQuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S & HV - Cán bộ cao cấp côngty được cử học...
... quảntrịnhân 1.1 Quảntrịnhân .2 1-/ Kh¸i niƯm: .2 2-/ Vai trò quảntrịnhân 1.2 Néi dung côngtácquảntrịnhân doanh nghiệp 1-/ Côngtácquảntrị ... - Tổ chức hệ thống quảntrịnhân sự: phòng ban quảntrịnhânquảntrị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quảntrịnhân doanh nghiệp Các nội dung có quan hệ tác động qua lại với ... hành côngtácquảntrịnhân có ý nghĩa đặc biệt quan trọng giúp cho côngtácquảntrị đợc thực hiệu thời gian định * Phơng pháp tâm lý: Bên cạnh hai công cụ trên, quảntrịnhân ngời ta sử dụng công...
... chung côngtácquảntrịnhâncôngty máy tính Hồng Thắng Qua khảo sát thực tế, kết hợp với trình phân tích tình hình nhâncôngty thời gian qua cho ta thấy: Côngty biết áp dụng nhiều biện pháp quản ... lúc thiếu, tốn nhiều chi phí cho côngty Bồi dỡng đào tạo nhâncôngty máy tính Hồng Thắng Chủ trơng công ty: Bồi dỡng đào tạo nhân lực nhằm khắc phục tồn thiếu khuyết côngty nâng cao trình độ ... thựccôngtác đối nội đối ngoại côngtyQuản lý cán côngnhân viên, áp dụng hình thức tiền lơng, thởng theo chế độ nhà nớc quy định côngty Y tế: Có nhiệm vụ chăm lo sức khoẻ cho cán công nhân...