... Nhật Công tác quản trị nhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp• Tập trung tăng cường hỗ trợ nguồn nhân lực, trẻ hóa nguồn nhân lực cho công ty, sự trẻ hóa sẽ tạo sự ... giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhânsựtạicông ty GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - 2 - SVTH: Bùi Quang Nhật Công tác quản trị nhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp1.2.3.2 ... Nhật Công tác quản trị nhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải phápNhìn chung, tình hình nhânsự của côngty tương đối tốt, chỉ thay đổi một ít ở bộ phận sản xuất, vì vậy công...
... Thị Hạnh45 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimexvề nhiệm vụ và mục tiêu của công ty, cho họ biết lý do tồn tại của côngty cũng như những ... sách nhânsựtạicôngty đều bài bản, đúng đắn và phù hợp với thực tiễn của công ty. Đáng chú ý là quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, các chế độ chính sách để nhân ... bó lâu dài giữa nhân viên với côngty vẫn là một sự thử thách đối với những người làm công tác nhân sự. Vimedimex đã thực hiện khá thành công các chính sách nhânsự của mình, tuy nhiên bên cạnh...
... dụng nhânsự mới. Trước tiên phòng nhânsự lập kế hoạch thông báo tuyển dụng trong nội bộ đến tất cả các nhân viên trong côngtytại website của công ty. Tất cả các nhân viên trong côngty đều ... phòng Công ty, chi nhánh trực thuộc- Côngty TNHH MTV Vimedimex- Côngty TNHH MTV Vimedimex Tây Ninh- Côngty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương- Chi nhánh, côngtytại Bình Dương- Chi nhánh, công ... Thị Hạnh Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhânsựtại Cty CP Y - DP VimedimexTrường hợp nhân viên mới làm việc tại các công ty, chi nhánh trực thuộc thì công ty, chi...
... II: Thựctrạng về nhânsự và công tác quản lý nhânsựtạiCông ty đầu tư phát triển Trung AnhChương III: Một số giải pháp nhắm hoàn thiện công tác nhânsựtại Công ty đầu tư phát triển Trung ... ty. Cán bộ côngnhân viên trong Côngty đều một lòng vì sự phát triển của Công ty, quyết tâm ký kết được những hợp đồng lớn cho Côngty nhằm thu lợi nhuận.Các hợp đồng lớn mà Côngty ký kết ... Đặc điểm trang thiết bị. Côngty Trung Anh là Côngty TNHH tư nhân; trang thiết bị của Côngty tương đối tốt. Tài sản cố định của Côngty vào khoảng 2 tỷ đồng. Côngty đảm những câu hỏi hóm...
... GVHD: Phạm Thị Kim DungChương II: ThựcTrạng Về Công Tác Quản Trị NhânSựTạiCôngTy TNHH S & HVChương IITHỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠICÔNGTY TNHH S & HVSVTH: Nguyễn ... quản trị nhânsự của công ty 2.3.1 Tình hình quản lý nhânsự của công ty 2.3.1.1 Cơ cấu nhânsự của công ty * Xét theo vai trò của lao độngTính tới thời điểm hiện nay côngty có 49 công nhân. ... DungChương II: ThựcTrạng Về Công Tác Quản Trị NhânSựTạiCôngTy TNHH S & HV2.1 Khái quát chung về doanh nghiệp2.1.1 Lịch sử hình thành côngty TNHH S & HV- Côngty TNHH S &...
... khách hàng truyền thống của côngty như: côngty giầy Hiệp Hưng, côngty An Lạc, côngty giầy Thượng Đình, côngty may Phú Nhuận, may Nhà Bè….Bên cạnh đó, côngty còn xuất khẩu những sản phẩm ... cho từng bước công việc/từng sản phẩm.2. Công tác dự đoán cung nhân lực.2.1. Công tác rà soát, đánh giá nhân lực hiện tại. Công tác rà soát/đánh giá nguồn nhân lực hiện tại là công tác được ... của côngty thì đến năm 2007, con số này giảm xuống 28Chương 3Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhânsựtạicôngty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.I. Hoàn thiện công...
... và thực hiện mọi hoạt động của Công ty. Chịu trách nhiệm trớc Tổng côngty về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 1.3.2.Vănphòng công ty Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngty ... giữa Côngty với Tổng Côngty với các Điện lực, với các Côngty truyền tải điện và với các đơn vị bán điện ngoài Công ty. 1.3.11.Phòng thanh tra an toànChức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngty ... yêu cầu công việc -Sự phân công trong cơ cấu tổ chức Côngty còn chồng chéo gây ra sự mất cân đối trong phân côngcông việc.-Cha đáp ứng cải tạo mạng lới điện thành phố Hà Nội nguyên nhân là...
... 20 -Phần II Thực trạng về công tác quản trị nhânsự tại côngty máy tính Việt Nam I I. Khái số quát về côngty máy tính Việt Nam I 1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty máy tính Việt ... giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhânsự Tại côngty máy tính Việt Nam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhânsự của côngty máy tính Việt Nam I. 1. Phớng hớng ... động trong công ty: Trong công ty, giám đốc là ngời có quyền cao nhất đa ra quyết định xử phạt đối với từng các bộ côngnhân viên thông qua hội đồng xét xử kỷ luật của công ty. Công ty áp dụng...
... nghiệpCHƯƠNG 2THỰC TRẠNGCÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂNSỰTẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5 HÀ NỘII/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự tạicông ty. 1. Đặc ... công TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.Chương 2: Thựctrạngcông tác hoạch định nhânsựtạicôngty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công ... nhân lực của côngty dệt 19/5 Hà Nội. Đồng thời, thông qua công tác rà soát, đánh giá nhân lực hiện tại của công ty, sẽ giúp ban lãnh đạo thấy được nguồn cung về nhân lực của côngty trong giai...
... QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 31. 1 Công tác quản trị nhânsự 31.1.1 Khái niệm về Quản trị nhânsự 31.1.2 Chức năng của quản trị nhânsự 31.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhânsự 51.2 Các nhân tố ... trong công việc 131.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 141.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 151.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 15CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNG TY CP ... nhânsự 51.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 6 1.3 Nội dung công tác quản trị nhânsự 71.3.1 Phân tích công việc 71.3.1.1 Khái niệm 71.3.1.2...
... 212.2.4. Thựctrạngcông tác quản trị nhânsựtạicôngty Lý Thùy 242.2.4.1 Thựctrạngcông tác hoạch định nhânsự 242.2.4.2. Thựctrạng phân tích công việc 242.2.4.2 Thựctrạngcông tác tuyển ... Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên công nhân gắn bó hơn với đơn vị.2.2. THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNG TY 2.2.1 Tình hình nhânsựtạicông ty Bảng ... việc đào tạo.2.2.5.1. Thựctrạngcông tác đánh giá thành tích, lương bổng, đãi ngộ tạicông ty a. Thựctrạngcông tác đánh giá thành tích nhân sự Đánh giá thành tích công việc là một việc làm...
... chung tình hình quản lý nhânsự ở Côngty Điện lực 1Qua quá trình thực tập tạiCôngty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình hình nhânsựtạiCôngty em thấy Côngty đà áp dụng những biện ... tại. 3.2.Đào tạo và bồi dỡng nhân sự Công tác đào tạo và huấn luyện phải thựcsự giúp ích cho việc thực hiện các mục tiêu của Côngty do đó trong chính sách đào tạo nhân lực của mình, Côngty ... quản lý nhânsựtạiCôngty Điện lực 1 183.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhânsự 183.2.2.Tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động ở Côngty Điện lực 1 193.2.3.Hệ thống lơng thởng 203.2.4.Công...
... chung tình hình quản lý nhânsự ở Côngty Điện lực 1 Qua quá trình thực tập tạiCôngty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình hình nhânsựtạiCôngty em thấy Côngty đà áp dụng những biện ... lý nhânsựtạiCôngty Điện lực 1 18 3.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhânsự 18 3.2.2.Tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động ở Côngty Điện lực 1 19 3.2.3.Hệ thống lơng thởng 20 3.2.4 .Công ... doanh của Côngty 1.3.2.Văn phòng côngty Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngty quản lý công tác hành chính, văn th, lu trữ tài liệu văn bản của Côngty và quản trị cơ quan của Công ty. Nhiệm...
... II Thực trạng về công tác quản trị nhânsự tại côngty Tnhh tm dv hồng thắng I. Khái số quát về côngty Tnhh tm dv hồng thắng1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty máy tính côngty ... công tác quản trị nhânsựtạicôngty máy tính HồngThắng. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự tại côngty thời gian qua cho ta thấy: Côngty đà biết áp dụng ... II. Tình hình quản lý nhânsựtạicôngty máy tínhHồng Thắng 1. Thựctrạng về đội ngũ lao động tạicôngty Trong thời kỳ cơ chế kinh tế bao cấp các côngty thơng mại đều có bộ máycồng...