thực hiện tốt công tác tuyển dụng lao động
Chuyên đề tốt nghiệp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư và xây dựng miền bắc
... người lao động thực có hiệu chức nhiệm vụ Đó trình học tập làm cho người lao động nắm vững công việc mình, hoạt động học tập để nâng cao trình độ kĩ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có ... PHÒNG KHÁC 56 1.1 Thực đào tạo, nâng cao thêm kiến thức, kinh nghiệm nhân cho cán phòng TCHC 57 1.2 Thực tốt công tác tuyển dụng lao động 57 1.3 Đào tạo thêm cho người lao động ... phương pháp khoá đào tạo - Trình độ khả học tập người lao động - Nhu cầu, động đào tạo người lao động - Tác dụng đào tạo người lao động kết thực công việc - Quy chế sách đào tạo doanh nghiệp b.4...
- 67
- 469
- 1
Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV
... ph Vỡ vy nhu cu lao ng v lao ng ca Cụng ty ch yu l lao ng thi v lao ng trc tip ( cỏc m sn xuõt than v cỏc trm bỏn than) cũn s lng lao ng giỏn tip chim t l rt nh nờn vic qun lý lao ng l mt doanh ... nng sut lao ng nờn hin nhiờn nu d kin doanh thu tng, nng sut lao ng khụng i thỡ s lao ng cn thit phi tng tng ng Nhng i mi vic sp xp b trớ lao ng nờn dự cho s lng lao ng gim i nhng nng sut lao ng ... hng tng lờn v lng lao ng tng thờm 17 lao ng giỏn tip v lao ng trc tip ú l nhng lao ng c tuyn vo nhng v trớ cụng vic cũn trng, thi gian ti Cụng ty cn xem xột, ỏnh giỏ li xem ngi lao ng cú nng lc...
- 73
- 1,691
- 38
328 Thực trạng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc - TKV
... ph Vỡ vy nhu cu lao ng v lao ng ca Cụng ty ch yu l lao ng thi v lao ng trc tip ( cỏc m sn xuõt than v cỏc trm bỏn than) cũn s lng lao ng giỏn tip chim t l rt nh nờn vic qun lý lao ng l mt doanh ... nng sut lao ng nờn hin nhiờn nu d kin doanh thu tng, nng sut lao ng khụng i thỡ s lao ng cn thit phi tng tng ng Nhng i mi vic sp xp b trớ lao ng nờn dự cho s lng lao ng gim i nhng nng sut lao ng ... ba yu t c bn l t liu lao ng, i tng lao ng v ngi lao ng Trong ba yu t trờn thỡ yu t ngi lao ng gi vai trũ rt quan trng v khụng th thiu c quỏ trỡnh sn xut vỡ: nu thiu ngi lao ng thỡ hai yu t cũn...
- 73
- 524
- 4
THỰC TRẠNG KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC – TKV21
... ph Vỡ vy nhu cu lao ng v lao ng ca Cụng ty ch yu l lao ng thi v lao ng trc tip ( cỏc m sn xuõt than v cỏc trm bỏn than) cũn s lng lao ng giỏn tip chim t l rt nh nờn vic qun lý lao ng l mt doanh ... nng sut lao ng nờn hin nhiờn nu d kin doanh thu tng, nng sut lao ng khụng i thỡ s lao ng cn thit phi tng tng ng Nhng i mi vic sp xp b trớ lao ng nờn dự cho s lng lao ng gim i nhng nng sut lao ng ... doanh nghip Nh chỳng ta ó bit, quỏ trỡnh lao ng din thỡ phi cú c ba yu t c bn l t liu lao ng, i tng lao ng v ngi lao ng Trong ba yu t trờn thỡ yu t ngi lao ng gi vai trũ rt quan trng v khụng th...
- 73
- 970
- 7
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Tìm hiểu thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư sản xuất và thương mại long tiến đạt
... hoạt động công tác quản trị nhân lực công ty - Công tác tuyển dụng nhân lực Hàng năm công ty thường phải có kế hoạch tuyển dụng nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất công ty Để thông báo tuyển dụng ... nghề công nhân công ty thấp tổng số lao động chủ yếu lao động phổ thông Cơ cấu lao động công ty thuộc cấu lao động trẻ chưa có kiên nhẫn công việc dễ dẫn đến trường hợp nhảy việc, số lao động ... lực công ty đáp ứng yêu cầu công việc Cơ cấu nguồn nhân lực công ty sau: - Phân theo nhóm tuổi Lao động công ty chủ yếu lao động trẻ, độ tuổi từ 20 đến 40 tuổi, công ty lao động học việc lao động...
- 49
- 459
- 0
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx
... bảng cấu lao động rời khỏi công ty theo thâm niên công tác, nhận thấy phần lớn lao động rời khỏi công ty lao động vào làm, có thâm niên công tác: 1- năm.Năm 2005 số lượng lao động rời khỏi công ty ... thành công việc đó.Vì dựa vào mức lao động để tính số lao động cần thiết thực khối lượng công việc Ta tính mức lao động dựa vào suất lao động người: W= Q/L hay L = Q/ W Trong đó: W : suất lao động ... trường lao động Đó xu hướng biến đổi số lượng chất lượng lao động thị trường, thiên hướng sử dụng lao động đối thủ cạnh tranh 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế hoạch hoá số lượng lao động...
- 62
- 1,553
- 12
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An
... bảng cấu lao động rời khỏi công ty theo thâm niên công tác, nhận thấy phần lớn lao động rời khỏi công ty lao động vào làm, có thâm niên công tác: 1- năm.Năm 2005 số lượng lao động rời khỏi công ty ... thành công việc đó.Vì dựa vào mức lao động để tính số lao động cần thiết thực khối lượng công việc Ta tính mức lao động dựa vào suất lao động người: W= Q/L hay L = Q/ W Trong đó: W : suất lao động ... trường lao động Đó xu hướng biến đổi số lượng chất lượng lao động thị trường, thiên hướng sử dụng lao động đối thủ cạnh tranh 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế hoạch hoá số lượng lao động...
- 61
- 997
- 6
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt – Pháp (PROCONCO)
... suất lao động Thị trường lao động bên CẦU LAO ĐỘNG Thị trường lao động bên ngồi CUNG LAO ĐỘNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN VÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN Tuyển dụng nhân lực Hình thể hiện, trước hết KHHNNL phải ... Ra định tuyển chọn Sau thực bước thơng tin tuyển dụng đảm bảo theo u cầu tuyển chọn đề hội đồng tuyển chọn định tuyển dụng với người xin việc 2.5 Một số vấn đề cần quan tâm thực cơng tác tuyển ... năm 2007 cơng ty tiến hành cơng tác tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ lao động đáp ứng u cầu sản xuất kinh doanh Cụ thể, Cơng ty tuyển dụng thêm lao động từ thị trường lao động bên ngồi với vị trí u cầu...
- 56
- 848
- 1
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
... bảng cấu lao động rời khỏi công ty theo thâm niên công tác, nhận thấy phần lớn lao động rời khỏi công ty lao động vào làm, có thâm niên công tác: 1- năm.Năm 2005 số lượng lao động rời khỏi công ty ... thành công việc đó.Vì dựa vào mức lao động để tính số lao động cần thiết thực khối lượng công việc Ta tính mức lao động dựa vào suất lao động người: W= Q/L hay L = Q/ W Trong đó: W : suất lao động ... trường lao động Đó xu hướng biến đổi số lượng chất lượng lao động thị trường, thiên hướng sử dụng lao động đối thủ cạnh tranh 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế hoạch hoá số lượng lao động...
- 61
- 566
- 1
317 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tràng An
... bảng cấu lao động rời khỏi công ty theo thâm niên công tác, nhận thấy phần lớn lao động rời khỏi công ty lao động vào làm, có thâm niên công tác: 1- năm.Năm 2005 số lượng lao động rời khỏi công ty ... thành công việc đó.Vì dựa vào mức lao động để tính số lao động cần thiết thực khối lượng công việc Ta tính mức lao động dựa vào suất lao động người: W= Q/L hay L = Q/ W Trong đó: W : suất lao động ... trường lao động Đó xu hướng biến đổi số lượng chất lượng lao động thị trường, thiên hướng sử dụng lao động đối thủ cạnh tranh 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế hoạch hoá số lượng lao động...
- 61
- 543
- 2
323 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt - Pháp (PROCONCO)
... suất lao động Thị trường lao động bên CẦU LAO ĐỘNG Thị trường lao động bên ngồi CUNG LAO ĐỘNG 2.NHỮNG dụng nhân lựcVÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN Tuyển ĐIỀU KIỆN Hình thể hiện, trước hết KHHNNL phải ... năm 2007 cơng ty tiến hành cơng tác tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ lao động đáp ứng u cầu sản xuất kinh doanh Cụ thể, Cơng ty tuyển dụng thêm lao động từ thị trường lao động bên ngồi với vị trí u cầu ... tun dụng lao động địa phương nhằm ổn định nhân lực, đảm bảo người lao động gắn bó lâu dài Tuy nhiên, phải nhìn nhận thực tế cơng tác tuyển dụng Cơng ty mặt hạn chế Trước hết, việc thơng báo tuyển...
- 54
- 466
- 2
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An”
... CTXD bao gồm CTXD công cộng, nhà ở, công trình công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, lợng, hạ tầng công trình khác Một DA có nhiều loại công trình, nhiều công trình nằm dây truyền công nghệ đồng bộ, ... DAĐTXD công trình bao gồm nhiều loại công việc dự kiến phải thực nh khảo sát XD, thiết kế XD công trình, xin giấy phép XD, giải phóng mặt XD công trình, cung ứng vật t thiết bị, thi công XD công ... pháp vật chất để thực nh vốn, nhân lực, công nghệ Các hoạt động: nhiệm vụ hành động đợc thực DA để tạo kết định Những nhiệm vụ hành động với lịch biểu trách nhiệm cụ thể phận thực tạo thành kế...
- 123
- 547
- 0
Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà 8.
... kế hoạch hoá nguồn nhân lực mức cung lao động nội số lao động có công ty mà số lao động có công ty mà lao động theo nhu cầu lao động năm2001 số lợng lớn lao động không tham gia sản xuất nhiều nguyên ... có công trình * Phòng tổ chức lao động: Có chức tham mu giúp giám đốc công ty việc thực phơng án xếp cải tiến tổ chức sản xuất ,công tác quảnlý, đào tạo bồi dỡng tuyển dụng lao động Đồng thời thực ... khéo léo sử dụng , phân bổ hợp lý lao động địa phơng tơng ứng vói tỷ lệ hợp lý lao động gián tiếp với lao động trực tiếp công ty để kết hợp với lao động thuê địa phơng thành phận lao động có cấu...
- 21
- 358
- 1
thực trạng và giải pháp hoàn thiện Qui trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8.
... công ty đăng báo tuyển dụng (u tiên em cán công nhân viên đơn vị) - Bố trí công nhân lao động có sức khoẻ số công nhân thợ điện d thừa sang làm công tác bê tông Trờng hợp cung cầu Biện pháp công ... vào định mức lao động để tính tổng thời gian cần hoàn thành công việc, từ tính số lao động cần thiết cho công việc Định mức công việc công ty lấy định mức ngành, công ty phân tích công việc để ... để tuyển công nhân kỹ thuật theo số lợng ngành nghề cần tuyển Biện pháp cân đối nhân lực công ty Truờng hợp d thừa; công ty thực biện pháp sau: - Hạn chế tuyển dụng - Thuyên chuyển - Chia sẻ công...
- 16
- 357
- 0
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9” doc
... đề thực tập tốt nghiệp - Các công tác nhân lực khác làm sở cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công tác định mức, công tác phân tích công việc, công tác đánh giá thực công việc chưa thực ... hết số lao động thống kê lầ lao động dài hạn không xác định thời hạn Đối với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực mức cung lao động nội số lao động có 38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp công ty ... sau: - Cơ cấu theo số lượng lao động 17 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cơ cấu lao động theo tuổi - Cơ cấu lao động theo tuổi - Cơ cấu lao động theo nghề - Cơ cấu lao động theo trình độ Từ trình...
- 72
- 673
- 0
Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8 doc
... biến động không lớn hầu hết số lao động thốn kê lầ lao động dài hạn không xác định thời hạn Đối với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực mức cung lao động nội số lao động có công ty mà số lao động ... trình đánh giá thực chủ yếu thực tren hai mặt làcơ cấu lao động biến động lao động doanh nghiệp a Cơ cấu lao động doanh nghiệp dưan mặt sau: - Cơ cấu theo số lượng lao động - Cơ cấu lao động theo ... thành công việc Vì dựa vào mức lao động để tính số lao động cần thiếtđể thực hiên khối lượng công việc Ta tính mức lao động dưa vào suất lao động người W=Q/L Hay L=Q/W Trong đó: W: Năng suất lao động...
- 66
- 282
- 0
Luận văn công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc việt pháp (PROCONCO)
... phẩm ỌN Năng suất lao động CẦU LAO ĐỘNG Thị trường lao động bên Thị trường lao động bên ngồi CUNG LAO ĐỘNG ĐIỀUnhân KIỆN 2.NHỮNG Tuyển dụng lựcVÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN Hình thể hiện, trước hết ... Ra định tuyển chọn Sau thực bước thơng tin tuyển dụng đảm bảo theo u cầu tuyển chọn đề hội đồng tuyển chọn định tuyển dụng với người xin việc 2.5 Một số vấn đề cần quan tâm thực cơng tác tuyển ... năm 2007 cơng ty tiến hành cơng tác tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ lao động đáp ứng u cầu sản xuất kinh doanh Cụ thể, Cơng ty tuyển dụng thêm lao động từ thị trường lao động bên ngồi với vị trí u cầu...
- 52
- 423
- 0
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 8
... kế hoạch hoá nguồn nhân lực mức cung lao động nội số lao động có công ty mà số lao động có công ty mà lao động theo nhu cầu lao động năm2001 số lợng lớn lao động không tham gia sản xuất nhiều nguyên ... đánh giá đợc thực chủ yếu đợc thực tren hai mặt làcơ cấu lao động biến động lao động doanh nghiệp a Cơ cấu lao động doanh nghiệp dan mặt sau: - Cơ cấu theo số lợng lao động - Cơ cấu lao động theo ... công việc Vì dựa vào mức lao động để tính số lao động cần thiếtđể thực hiên khối lợng công việc Ta tính đợc mức lao động da vào suất lao động ngời W=Q/L Hay L=Q/W Trong đó: W: Năng suất lao động...
- 53
- 1,509
- 16
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx
... số lao động thống kê lầ lao động dài hạn không xác định thời hạn Đối với công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực mức cung lao động nội số lao động có công ty mà số lao động có công ty mà lao động ... thực tập tốt nghiệp Các công tác nhân lực khác làm sở cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công tác định mức, công tác phân tích công việc, công tác đánh giá thực công việc chưa thực tốt ... mặt sau: Cơ cấu theo số lượng lao động 16 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cơ cấu lao động theo tuổi - Cơ cấu lao động theo tuổi - Cơ cấu lao động theo nghề - Cơ cấu lao động theo trình độ Từ trình...
- 71
- 1,016
- 9
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx
... áp dụng: + Rà soát lại lao động, tìm lao động lành nghề, có chuyên môn, tạo công việc cho họ + Chấm dứt HĐLĐ số lao động không đảm bảo chất lượng sức khỏe lao động chưa qua đào tạo lao động tuyển ... vị trí cao - Thực kế hoạch hoá kế cận phát triển quản lý - Tuyển mộ người lao động từ bên tổ chức - Ký hợp đồng phụ với tổ chức khác - Ký hợp đồng với lao động không chọn ngày lao động tạm thời ... 23 TT Chỉ tiêu lao động cuối năm báo cáo động đầu kỳ kế hoạch Cân đối thừa thiếu Tổng số Công nhân trực tiếp Công nhân phục vụ, phụ trợ Công nhân quản lý Tổng Nhu cầu thay số lao động 2400 2519...
- 25
- 7,454
- 55
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25