thông tin tuyển dụng nhân sự tại thái nguyên
Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần Thiên Minh
... sơ Nhân viên Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Báo biểuBáo biểuBáo biểuYêu cầu Yêu cầuYêu cầuYêu cầu Thông tin nhận được Thông tin nhận được Thông tin nhận được Thông tin ... ty1.2. Tìm hiểu về hệ thống thông tin tại công ty Thiên Minh1.2.1. Tìm hiểu về hệ thống thông tin tại công tyTrong quá trình thực tập tại công ty đợc cai hộ và nhân viên công ty h-ớng dẫn ... côngPhụ cấpLươngBiệt lệĐơn xin nghỉNgày côngXử lýTạm ứng 2.3Tạm ứng Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin lương 32 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng ĐH kinh tế quốc dânCông...
- 149
- 1,441
- 36
Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex 1
... công tác Thông tin cá nhân Yêu cầu thông tin Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 3 XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ3.1.Phân tích yêu cầu hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty Cổ ... ngữ cảnh của hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho thấy sự cần thiết của hệ thống thông tin quản lý nhân sự đối với các phòng ban trong công ty, ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên. Các thực thể ... bộ, nhân viên+ Báo cáo thông tin cá nhân của từng cán bộ, công nhân viên- Hệ thống tra cứu+ Tra cứu theo trình độ chuyên môn+ Tra cứu theo loại hợp đồng tuyển dụng + Tra cứu thông tin về nhân...
- 161
- 3,759
- 61
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC
... báo tuyển dụng Sơ tuyển Thi tuyển hoặc xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động + Bộ phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + ... dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. Thông báo tuyển dụng Sau khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN sẽ ra thông báo tuyển dụng trên các ... nguồn tuyển dụng khác nhau. Nội dung thông báo tuyển dụng chứa đựng các thông tin sau:+ Thông tin về Đài THVN+ Vị trí tuyển dụng + Chức năng, nhiệm vụ chính trong công việc+ Tiêu chuẩn tuyển dụng +...
- 62
- 6,202
- 65
Phân tích và thiết kế thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long.doc.DOC
... sau:- Cập nhập công nhân mới thông qua nút Mới.- Chỉnh sửa thông tin công nhân thông qua nút Sửa.- Xoá thông tin công nhân thông qua nút Xoá.- Khi muốn lu hay huỷ thông tin công nhân đà cập nhật ... công tác quản lý và điều hành. Thực chất, quản lý thông tin, xử lý thông tin một cách khoa học là nhằm đảm bảo an toàn thông tin, tránh thông tin bị mất mát, sai sót, đồng thời tiết kiệm thời ... tài: Phân tích và thiết kế thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long giúp cho vấn đề quản lý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp công tác quản lý nhanh...
- 42
- 1,140
- 12
Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long.doc.DOC
... Mới.- Chỉnh sửa thông tin công nhân thông qua nút Sửa.- Xoá thông tin công nhân thông qua nút Xoá.- Khi muốn lu hay huỷ thông tin công nhân đà cập nhật hoặc chỉnh sửa hay không thì thông qua nút ... lý tin học hóa.1.4_Lợi ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệ thống thông tin quản lý nhân sự mới của công ty TNHH Hng Long:1.4.1_Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quản lý nhân ... đó ta có thông tin gốc ban đầu cần lu trữ ( hay còn gọi là thực thể ) nh sau:ã Bảng hồ sơ công nhân: Lu trữ thông tin về công nhân. ã Bảng chấm công: Lu thông tin chấm công của công nhân. ã...
- 42
- 3,761
- 62
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.doc
... trách nhiệm thiết kế mẫu thông báo tuyển dụng và đăng tuyển. Bảng 09: Bảng tổng hợp lao động tuyển dụng theo từng nguồnĐơn vị: NgườiNăm 2006 2007 2008Tổng số LĐ tuyển dụng (người)30 100% 50 ... nguồn tuyển dụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá cao trong cỏc ngunãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyển dụng qua ... chủ động tuyển chọn lao động trên thị trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự. Một...
- 86
- 3,022
- 54
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc
... tuyển dụng nhân sự tại công ty.Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh PhươngCHƯƠNG ICHƯƠNG INHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân ... pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương1.1.3.2. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự với đào tạo và phát triển nhân sự Việc đào tạo một mặt được...
- 78
- 6,047
- 90
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.pdf
... trình tuyển dụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyển dụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyển dụng nhân sự của ... động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng tại ... tác tuyển dụng nhân sự. Muốn làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự thì trước hết phải có một quy trình tuyển dụng khoa học và hợp lý. Mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một quy trình tuyển...
- 81
- 5,801
- 113
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.docx
... Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại TNHH Đức Việt Kết ... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyển dụng quá sơ sàiChúng ... …2.3.Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các...
- 91
- 7,917
- 82
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà.docx
... bộ nhân sự, cán bộ nhân sự sẽ lên xác định nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Kế hoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên Giám đốc Công ty phê duyệt. Quá trình tuyển ... quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dung tuyển dụng nhân sự, cán bộ nhân sự và lãnh đạo Công ty nhận thấy rõ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ... lớn của công tác tuyển dụng nhân sự -một công tác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần...
- 63
- 2,069
- 52
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
... tuyển dụng nhân sự bao gồm :a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụng nhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân sự ... pháp hay được sử dụng nhất để thu hút người xin việc.c Xác định nơi tuyển dụng nhân sự và thời gian tuyển dụng nhân sự Các tổ chức cần phải lựa chọn các vùng để tuyển dụng nhân sự, vì đây là những...
- 60
- 2,876
- 47
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.doc
... giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân ... nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển dụng ... hết khả năng của họ. Tuyển dụng là tiền đề của việc bố trí và sử dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự là khâu tiếp theo phải có sau khâu tuyển dụng. Nếu tuyển dụng đợc tiến hành trên cơ...
- 89
- 2,040
- 27
Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp Fast
... điểmCó sự thay đổi Nhân sự Thông tin nhân sự Bộ phận quản lý Thông tin nhân sự đà xữ lýCSDL Nhân sự Phòng ban chức năng Thông tin nhân sự Lảnh đạoLê Xuân Việt 42Tiếp nhận, xử lí các thông ... cảnh của hệ thống thông tin quản lý nhân sự Lê Xuân Việt 45 Nhân viênL nh đạoÃHồ sơ Nhân sự Thông tin trả lời Thông tin yêu cầu Thông tin trả lờihệ thống quản lý nhân sự Tên nguồn hay ... thống thông tin quản lý nhân sự Lê Xuân Việt 46 Nhân viênL nh đạoà Hồ sơQuản lý hồ sơThống kê báo cáoHồ sơ nhân viên Thông tin yêu cầu Thông tin yêu cầu Thông tin trả lòiTìm kiếm Thông...
- 110
- 3,222
- 19
Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn &xây dựng công trình nam lon
... vi c th ng bao g m 4 lo i thông tin đi n hìnhụ ơ ệ ườ ồ ạ ểCác thông tin thi t y u nh h , tên, ngày, tháng, năm sinh, đ a ch n i , hế ế ư ọ ị ỉ ơ ở ộ kh u…ẩCác thông tin v quá trình h c t p, ... làm vi c, các h s nhân s khác.ấ ơ ệ ấ ơ ệ ố ơ ự_ Khi thi t k các m u đ n xin vi c ta nên cân nh c k l ng các thông tin c nế ế ẫ ơ ệ ắ ỹ ưỡ ầ ph i có , n i dung các thông tin c n thu th p đ ... p thông tin v ng i xin vi c . B i vì các thông tin thu th pể ậ ề ườ ệ ở ậ đ c t các công c tuy n ch n khác có th ch a đ , ch a rõ ràng, quá trìnhượ ừ ụ ể ọ ể ư ủ ư ph ng v n t o c h i cho thông...
- 51
- 1,105
- 4
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Cty kinh doanh & dịch vụ nhà Hà Nội
... về tuyển dụng nhân sự Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân ... triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc một nhân sự đủ về số lợng, đảm bảo về chất lợng mà chính là một hình thức đÃi ngộ nhân sự. 3.5 Đánh giá và đÃi ngộ nhân sự. 3.5.1 Đánh giá nhân sự. Đánh giá nhân ... công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội Mục đích của đề tài này là nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng nh thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công...
- 72
- 941
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008