... KHÁNGSINHVỚIVIKHUẨN Mục tiêu : 1/ Trình bày định nghĩa phân loại khángsinh 2/ Nêu chế tác dụng khángsinhvớivikhuẩn 3/ Xác định tính nhạycảmkhángsinhvớivikhuẩn 4/ Phân loại kháng ... folic SỰ NHẠYCẢMCỦAVIKHUẨNVỚIKHÁNGSINH • Là cho VK tiếp xúc với KS liều thường dùng làm cho VK bị ức chế bị diệt • Một VK nhạycảmvới KS mà khơng nhạycảmvới KS khác • Một VK nhạycảmvới ... lệ kháng PNC • 1941: 90% 20 Chọn lọc vikhuẩnkháng thuốc • Khi sử dụng kháng sinh, vikhuẩnnhạycảmvới thuốc bị tiêu diệt, vikhuẩnkháng lại kháng sinh...
... lại thích nhìn xúc cảm thể gương mặt người yêu dấu Nụ hôn đầu quan trọng, hôn nghe, nhìn cảm nhận tình cảmvới người (Ảnh minh họa) Nụ hôn tốt cho sức khỏe, “bữa ... hôn nguy mắc bệnh dày, bàng quang, máu huyết… Cơ thể hôn sản sinh chất có công lớn 200 lần tác động chất gây nghiện, hôn trải qua cảm giác hứng khởi, hạnh phúc, để hai người trao lời yêu thương ... “thuốc bổ tổng hợp” làm cho da mịn màng, giảm stress cho phụ nữ, thư giãn tự nhiên, thoải mái, tăng cảm giác lãng mạn 15 phút mặn nồng cho nụ hôn buổi sớm tiếng thủ thỉ cách phòng bệnh tốn sức, thúc...
... chối vi c ăn uống Những Quy Luật Vượt Trội CủaSự Gắn Kết Đội Ngũ Một tổ chức có gắn kết đội ngũ nhân vi n đồng nghĩa với môi trường làm vi c đó: • Bản thân nhân vi n cảm thấy muốn ràng buộc với ... đó: • • • • Bản thân nhân vi n cảm thấy muốn ràng buộc với tổ chức Cảm thấy tự hào giới thiệu công ty môi trường tốt nơi người nên vào làm vi c Cảm thấy vi c gắn bó với công ty mang lại nhiều ... chức • Cảm thấy tự hào giới thiệu công ty môi trường tốt nơi người nên vào làm vi c • Cảm thấy vi c gắn bó với công ty mang lại nhiều điều quý giá không gói gọn lương bổng • Cảm thấy gắn bó với...
... hành vi? - Khách du l ch ñánh giá ñi m ñ n ĐN th nào? - M c ñ hài lòng, trung thành c a du khách sau ñ n ĐN? Đ I TƯ NG VÀ PH M VI NGHIÊN C U - Đ i tư ng nghiên c u: Khách du l ch ñ n ĐN - Ph m vi ... mãn vi c ñáp ng s tiêu dùng, bao g m c c p ñ c a vi c ñáp ng dư i hay mong ñ i” (Oliver 1997, trang 13) 5 1.3 LÒNG TRUNG THÀNH ĐI M Đ N 1.3.1 Khái ni m: Lòng trung thành ñi m ñ n m t hành vi ... trí ngư i tiêu dùng so v i nh n th c (Oliver, 1997) Lòng trung thành hành vi ý ñ nh hành vi c a ngư i tiêu dùng ñ ti p t c vi c s d ng thương hi u tương lai (Pedersen & Nysveen, 2001) 1.3.3 Thang...
... ngnh cú 07 thnh vi n, ú cú 01 ch tch hi ng, 02 y vi n phn bin v cỏc y vi n Bn y vi n cũn li, ú cú 01 y vi n thuc phũng qun lý KH&CN kiờm th ký, 01 y vi n thuc S Ti chớnh -V phng thc hot ng ca H KH&CN ... phi cú 2/3 tng s thnh vi n tham d tr lờn - Chc nng t la chn ca H KH&CN tnh: Trờn c s cỏc bn nh hng trờn, kt hp vi bn tng hp danh mc cỏc T/DA KH&CN S KH&CN thc hin, cỏc thnh vi n ca H tin hnh ỏnh ... chn, xột chn i vi nhim v KH&CN theo cỏc tiờu ti cỏc biu mu quy nh Phiờn hp ca H phi cú mt ớt nht 2/3 s thnh vi n ca H ú cú Ch tch v phi cú mt cỏc chuyờn gia phn bin Cỏc thnh vi n ca H chm im...
... CỦA NHÂN VI N ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Ý thức gắn kết đối nhân vi n với tổ chức (hay gọi cam kết tổ chức) với khái niệm thái độ, hành vi khác nhân vi n tổ chức (như thỏa mãn, dấn thân vào công vi c…) khái ... lãng phí nhân lực nhân vi n không đồng thuận với tổ chức nhân vi n làm vi c không với công vi c dẫn đến không phát huy hết khả năng, lực nguồn nhân lực tổ chức Xét góc độ vi mô doanh nghiệp, ý ... 10 Theo Penley Đạo đức (Moral) Sự chấp nhận đồng thuận với mục tiêu tổ Gould chức (1988) Tính toán (Calculative) Sự đồng với tổ chức nhân vi n cảm thấy hài lòng với khích lệ vật chất có đóng góp...
... KẾT CỦA NHÂN VI N ĐỐ I VỚI TỔ CHỨC Ý thứ c gắn kết đối nhân vi n với tổ chức (hay gọi cam kết tổ c) với khái niệm thái độ, hành vi khác nhân vi n tổ chức (như thỏa mãn, dấn thân vào công vi c…) ... tâm cá nhân đến nhân vi n bị cô lập Làm cho nhân vi n cảm thấy thoải mái cùn g làm vi c Được tin tưởng nhân v iên Làm cho nhân vi n cảm thấy tự hào cùn g làm vi c Cho nhân vi n biết cần phải làm ... lãng phí nhân lực nhân vi n không đồng thuận với tổ c nhân vi n làm vi c không với công vi c dẫn đến không phát huy hết khả năng, lự c nguồn nhân lự c tổ chức Xét góc độ vi mô doanh nghiệp, ý...
... nhân tố động vi n nhân vi n (sự thành đạt, thừa nhận giao vi c) để họ hài lòng công vi c mà gắn kết với tổ chức Thuyết thành tựu McClelland (1988): Công vi c cần thiết kế cho nhân vi n đạt “thành ... nhân vi n với tổ chức Đối với yếu tố “Thu nhập” + Tham khảo, xem xét, so sánh thu nhập nhân vi n với nhân vi n doanh nghiệp khác ngành + Thiết lập bảng mô tả công vi c cho vị trí cụ thể + Tránh vi c ... cần có uy tín vi c thu phục nhân tâm đồng thời biết đồng cảmvới nhân vi n nắm bắt tâm lý họ + Nhà quản lý cần thường xuyên tham khảo ý kiến nhân vi n vi c giải vấn đề nảy sinh công vi c, chia sẻ...
... lệ phí: Không Kết vi c thực TTHC: Hợp đồng bảo đảm tiền vay Các bước Tên bước Mô tả bước Sau nhận thông báo cho vay NHPT, Sở Giao dịch, Chi nhánh NHPT ký Hợp đồng bảo lãnh với khách hàng Bên ... cầu điều kiện để thực TTHC: Nội dung Văn qui định - Bên bảo lãnh phải có lực pháp luật dân sự, lực hành vi dân đầy đủ theo quy định pháp luật QĐ số 42/QĐ-HĐQL - Có uy tín tài sản để thực nghĩa...
... nhân vi n đồng nghĩa với môi trường làm vi c đó: • Bản thân nhân vi n cảm thấy muốn ràng buộc với tổ chức • Cảm thấy tự hào giới thiệu công ty môi trường tốt nơi người nên vào làm vi c • Cảm thấy ... làm vi c • Cảm thấy vi c gắn bó với công ty mang lại nhiều điều quý giá không gói gọn lương bổng • Bản thân nhân vi n cảm thấy muốn ràng buộc với tổ chức • Cảm thấy gắn bó với giá trị, đạo đức ... vi n quan tâm đến gắn kết nơi làm vi c ? Một lý đơn giản mức độ tận tâm nhân vi n cao khả nhân vi n xin vi c giảm, có sợi dây liên kết hình ảnh công ty hình ảnh cá nhân nhân vi n người nhân vi n...
... với dòng quét, lúc tất cạnh đa giác tham gia cắt dòng quét Do để cải thiện tốc độ cần phải • • có cách để hạn chế số cạnh cần tìm giao điểm ứng với dòng quét Vi c tìm giao điểm cạnh đa giác với ... họa ý tưởng thuật toán Với dòng quét, ta xác định phần giao đa giác dòng quét tô màu pixel thuộc đoạn giao Để xác định đoạn giao ta tiến hành vi c tìm giao điểm dòng quét với cạnh đa giác, sau ... Hình 2.18 – Thuật toán scan-line với dòng quét Ta tóm bắt bước thuật toán : • Tìm , giá trị lớn nhất, nhỏ tập tung độ đỉnh đa giác cho , , với k thay đổi từ • Ứng với dòng quét đến , lặp : • •...
... AttR Hm (M ) = AssR (R/pR) với R-môđun i pAttR Hm (M ) hữu hạn sinh (iii) M với số nguyên i 0; i i dim(R/ AnnR Hm (M )) = N-dimR Hm (M ) hạn sinh M với số nguyên với R-môđun hữu i Công cụ để ... -môđun L R-môđun cảmsinh f , phép nhân vô hướng r R với m L f (r)m Với phép nhân vô hướng này, ta xác định f : R R đồng cấu i i R-môđun HIR (L ) HI (L ), IR iđêan R sinh f (I) Lúc vi c tính môđun ... Hm (M ) = AssR (R/pR) với R-môđun i pAttR Hm (M ) hữu hạn sinh (iii) M với số nguyên i 0; i i dim(R/ AnnR Hm (M )) = N-dimR Hm (M ) hạn sinh M với số nguyên Chứng minh (i) với hữu i (ii) Giả...
... (M )) = (ii) AssR (R/pR) R- với i pAttR (Hm (M )) môđun hữu hạn sinh (iii) M với số nguyên i 0; i i dim(R/ AnnR Hm (M )) = N-dimR Hm (M ) hạn sinh M với số nguyên với R-môđun hữu i Từ định lý ... AnnR Hm (M )) = N-dimR (Hm (M )) với (ii) với số nguyên i R-môđun hữu hạn sinh M ; i Hm (M ) thỏa mãn tính bão hòa nguyên tố với số nguyên i, với R-môđun hữu hạn sinh M ; (iii) Vành R catenary ... địa phương cấp cao với giá tùy ý Trong suốt chương này, giả thiết với iđêan cực đại (R, m) vành Noether địa phương m, M R-môđun hữu hạn sinhvới dim M = d A R-môđun Artin Với iđêan I R, kí hiệu...
... (M )) = (ii) AssR (R/pR) R- với i pAttR (Hm (M )) môđun hữu hạn sinh (iii) M với số nguyên i 0; i i dim(R/ AnnR Hm (M )) = N-dimR Hm (M ) hạn sinh M với số nguyên với R-môđun hữu i Từ định lý ... AnnR Hm (M )) = N-dimR (Hm (M )) với (ii) với số nguyên i R-môđun hữu hạn sinh M ; i Hm (M ) thỏa mãn tính bão hòa nguyên tố với số nguyên i, với R-môđun hữu hạn sinh M ; (iii) Vành R catenary ... địa phương cấp cao với giá tùy ý Trong suốt chương này, giả thiết với iđêan cực đại (R, m) vành Noether địa phương m, M R-môđun hữu hạn sinhvới dim M = d A R-môđun Artin Với iđêan I R, kí hiệu...
... Tổng quan 1.1 Lý chọn đề tài: 59% nhân vi n gắn kết với công ty có nhiều ý tưởng sáng tạo so với 3% nhân vi n không gắn kết (Gallup Analytics) 87% nhân vi n gắn kết ý định chuyển công ty (Dale ... nhân vi n không hoàn toàn gắn kết với tổ chức nơi họ làm vi c (Dale Carnegie – MSW research) Thực trạng công ty CII: độ gắn kết giảm sút Hiệu công vi c giảm sút, thiếu đoàn kết nội Nhân vi n ... ảnh hưởng: gắn kết cảm xúc, gắn kết nhận thức gắn kết đạo đức Dale Carnegie (2013): nhân vi n có mức độ gắn kết tốt Vi t Nam đạt tỷ lệ cao, có khác mức độ gắn kết nhóm nhân vi n Spector, P.E...
... gi v ng hành vi hi u su t làm vi c Nghĩa trình kích thích s ho t t c m t công vi c mong kích thích nhân vi n làm tăng mu n M t cách ng c a nhân vi n ng l c làm vi c, làm cho nhân vi n hài lòng ... ng l n n thành công c a nhân vi n m i c n d ng, c v i nh ng nhân vi n có k làm vi c công ty tr ng khích vi c quy t c l p cao có th s thành công m t n hình th c làm vi c t p th Tuy nhiên, n u ... ti p v i nhân vi n mang l i nh ng hi u qu c p vi c khuy n khích s cam k t c a nhân vi n b t o Phát tri n: ó trình nh m cung c p cho nhân vi n nh ng k c th giúp h áp ng c vào công vi c ang m nh...
... nhõn vi n cú nhng cm xỳc tớch cc i vi cụng vic ca t chc (James L Price, tr.470, 1986) S tha i vi cụng vic l thỏi chung ca mt cỏ nhõn i vi cụng vic ca cỏ nhõn ú Khỏi nim ny rt rng vỡ cụng vic ... thuc vo tỡnh cm, thỏi , i vi cp trờn v ng i Quan h gia cỏc thnh 16 vi n cng tt, tha i vi cụng vic cng cao, thỡ nng sut cụng vic cng tng v mc gn bú lm vic ca nhõn vi n vi cụng ty s cng tng Túm ... cụng vic - ng lc lm vic ni ti cao - Hiu sut cụng vic cao - S tha cụng vic cao - Ngh vic v thụi vic thp Hỡnh 1.6 Mụ hỡnh c im cụng vic ca Hacman & Oldham 1.3 Cỏc nhõn t tỏc ng n s gn kt ca nhõn vi n...
... làm vi c ; - Sự gắn bó cấp công ty với nhân vi n: Nhân vi n tôn trọng tin cậy, xem thành vi n quan trọng công ty; - Sự hỗ trợ cấp trên: Thể quan tâm, hỗ trợ cấp vi c giải vấn đề khó khăn nhân vi n ... chóng Sự gắn kết với tổ chức người lao động liên quan tích cực với động lực làm vi c cao họ, hiệu suất công vi c cao phát triển lớn mạnh tổ chức [34] 1.2.2.3 Đối với xã hội Sự gắn kết với tổ ... công ty - Mối quan hệ với đồng nghiệp: liên quan đến cảm nhận hành vi, quan hệ với đồng nghiệp công vi c nơi làm vi c, phối hợp giúp đỡ công vi c Mối quan hệ người lao động với đồng nghiệp có ảnh...
... website kết tìm kiếm liên quan Google Sự thay đổi vi c gắn kết với khách hàng: Sự tiến truyền thông cho phép người liên hệ với dễ dàng hơn, doanh nghiệp liên hệ với khách hàng đơn giản hết Đồng thời ... Quảng cáo Internet mẻ, không với người tiêu dùng mà với người làm quảng cáo Vi c mắc phải thiếu sót vi c xây dựng quảng cáo Internet tránh khỏi Những kẽ hở pháp luật đới với quảng cáo Internet tạo ... tác với khách hàng lý sau: Sự thay đổi phương thức tìm kiếm thông tin: Ngày nay, người tiêu dùng ngày phụ thuộc nhiều vào kết tìm kiếm Internet Họ chủ động vi c tìm kiếm thông tin hơn, vi c...