... MINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHĐỀ TÀI: THIẾT LẬP VÀ QUẢNLÝ HỆ THỐNG ĐÁNHGIÁ KẾTQUẢTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN ELAN&CO Giảng viên hướng dẫn : TRẦN KIM DUNG Sinh viên thựchiện ... tài “Thiết lập và quảnlý hệ thống đánh giá kếtquảthựchiện công việc tại công ty TNHH ELAN & CO” được chọn. Hy vọng kếtquả nghiên cứu của đề tàinày sẽ giúp lãnh đạo công ty ELAN & ... I: Thực trạng về quy trình đánh giá côngviệc và sơ lược chính sách lươngthưởng tại công ty ELAN & COChương II: Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình đánh giá côngviệc tại công ty...
... đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thựchiện đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kếtquả của ... mình trong quá trình thựchiện nhiệm vụ được giao. Phân tích côngviệc Mô tả côngviệc Tiêu chuẩn côngviệc Đào tạo Đánh giá kếtquảthực hiện côngviệc Tuyển dụng ... sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quảthựchiệncông việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kếtquả thực...
... phương pháp hiện đại nhằm hỗ trợ cho công tác quảnlý và đánh giá quá trình thựchiệncôngviệc của nhân viên như phần mềm CareerTracker T1. Sự phát triển không ngừng của công nghệ đòi ... phải ứng dụng công nghệ thông tin trong việcquảnlýquá trình thựchiệncông việc. T2. Lực lượng lao động kỹ thuật có trình độ khác chiếm 53.81% và thường xuyên di chuyển, làm việc môi trường ... hạn.3. Liên kết giữa thựchiện công việc của nhân viên với hoạt động của tổ chức.3. Có thể sử dụng những tiêu chuẩn bị đồng nhất không chính xác.4. Khuyến khích việc cả ngườiquản lý và nhân...
... đánh giá kếtquả công việcthực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kếtquảthựchiệncông việc. ... giá kếtquảthựchiệncôngviệc trong quản trị NNL Từ sơ đồ trên ta có thể thấy được việc Đánh giá kếtquảthựchiệncông iệc có vai trò khá quan trọng trong hoạt động HRM của tổ chức. Kếtquả ... đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thựchiện đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kếtquả của...
... 3.9 Kếtquả thống kê về mức độ thỏa mãn với côngviệc và kếtquảthựchiệncôngviệctheo từng nhóm yếu tố 56 3.10 Thảo luận kếtquả 62 CHƯƠNG 4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾTQUẢ ... số đánh giá kếtquảthực hiện công việc) đánh giá côngviệctheo cá nhân cho nhân viên (minh họa trong bộ phận Điều hành cấp cứu): a) Các KPIs đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc cá nhân ... với kếtquảthựchiệncôngviệc của nhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi của công ty có quan hệ dương với kếtquảthực hiện côngviệc của nhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc...
... người và môi trường, đồng thời thựchiện những yếu tố then chốt sau trong việc lập kế hoạch và thi hành những cải tiến cũng như những thay đổi trong thủ tục quảnlý chuỗi các nhà phân phối: ... cuỗi cung ứng mở rộng. 9 Đo lường việcthựchiện chuỗi cung ứng từ việc triển vọng tương lai của khách hàng. 9 Thiết lập thước đo tốt nhất để thu hút được việcthực hiện chuỗi cung ứng. Nokia ... chờ xử lý, không có nhân công hay thiết bị nào phải đợi để có đầu vào vận hành. Thường xuyên đối mặt với sự lên xuống thất thường của sản phẩm, Nokia buộc phải đầu tư mạnh cho quảnlý chuỗi...
... phản hồi:Có thể thựchiện một lần khi việc đánh giá thựchiệncông việc kếtthúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suốt quá trình đánh giá việcthựchiệncôngviệc của nhân viên, ... việcthựchiệncông việc: có nghĩa là so sánh việc thựchiệncôngviệc của nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước này có thể sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thựchiệncôngviệc khác ... với nhân viên, đề nghị họ cũng tham gia vào việc hoạch định công việc. Đào tạo, huấn luyện cán bộ nhân sự trong công tác đánh giá thựchiệncôngviệc của nhân viên. Đánh giá bằng bảng điểm...
... TIÊU CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁĐÁNH GIÁ KẾTQUẢTHỰCHIỆNCÔNG VIỆCCHƯƠNG 6 Chương 6:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHĐÁNH GIÁ KẾT QUẢTHỰC HIỆNCÔNG VIỆC 2. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC2. ... cảmĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆCCHƯƠNG 62.1. THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ (tt) 2. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC2. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC2.5. ĐÁNH GIÁ KẾTQUẢTHỰC HIỆN: Dựa ... tiêu và yêu cầu côngviệc sắp tới-Có đề nghị cải thiện điều kiện làm việc. -Được cố vấn về đào tạo và hướng nghiệp để nâng cao hiệu quảcông việc ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆCCHƯƠNG 61.3....
... www.thuonghieuso.net Company LogoĐo l ờng sự thựchiệncông việc Tiêu chuẩn thựchiệncông việc Thông tinphản hồiQuyết địnhnhân sựHồ sơ nhân viênĐánh giá thựchiệncông việc Thực tế THCV5. Mối quan hệ ... Các yếu tố của hệ thống ĐGTHCVTiêu chuẩn thựchiệncông việc Đo l ờng thựchiệncông việc Thông tin phản hồi với ng ời lao động và bộ phận quảnlý NNL Collect by www.thuonghieuso.net Company ... yếu.-Nâng cao mức độ hoàn thành công việc -Có đề nghị cải thiện điều kiện làm việc. -Được cố vấn về đào tạo và hướng nghiệp để nâng cao hiệu quả công việc Collect by www.thuonghieuso.net...
... trình côngviệc chung của công ty. Kếtquả khảo sát (tt)Tổ trƣởng:+ Đều quan tâm đến việc đánh giá kếtquảthực hiện côngviệc của nhân viên.+ Đều đồng ý với cách đánh giá hiện tại của công ... của nhân viên. Kếtquả khảo sát Công nhân:+ 71.42% công nhân quan tâm đến việc đánh giá kếtquảthựchiệncông việc, 28.58% cảm thấy bình thường+ 57.14% công nhân hài lòng về việc đánh giá, ... chuyờn mụn : Cột điểm = tỷ trọng côngviệc x xếp loại Hoàn thiện hệ thốngđánh giá kếtquảthựchiện công việc tại bộ phận sản xuấtkhuôn ép nhôm công ty VNP Kếtquả đánh giá00.511.522.533.544.5T1T3T5T7T9T11Điểm...
... kết, không phát triển. Từ thực tế về hệ thống đánh giá kếtquảthựchiệncông việc tại công ty Lương thực Long An cho ta thấy việc thiết lập và quảnlý hệ thống đánh giá kếtquảthựchiệncông ... tổ chứcNguồn: Phòng TCHC 2. Thực trạng công tác đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc tại công ty: Hiện tại, công tác đánh giá kếtquảthựchiệncôngviệc của công ty dựa trên phương pháp so ... gắn kếtquảthựchiện của cá nhân đến kếtquả thực hiện của tập thể. Công tác giám sát việcthựchiệncông tác đánh giá thựchiệncôngviệc của qui trình chưa chặt chẽ.PHẦN II: HOÀN THIỆN...