... ?cdc\‚U+X Ya )Chi phí trả trước: Là các chi phí thực tế đã phát sinh ở kỳ này nhưng có liên quan đến nhiều kỳ SXKD kế tiếp sau. Vì vậy phải tính toán phân bổ cho nhiều kỳ sau nhằm ... bồi thường, -Các khoản cho mượn tạm thời không lấy lãi-Các khoản chi hộ-Các khoản tiền lãi, cổ tức, lợi nhuận được chia phải thu từ hđộng TCTK 1388,KIeb< d T <U ... Giấy báo Có-Bảng sao kê Ngân hàng kèm theo chứng từ gốc: Ủy nhiệm thu, ủy nhiệm chi, Séc chuyển khoản, Séc bảo chi !"#$%&'()-...
... học, đi họp, …1.2.3.3. Ý nghĩa Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trongcông tác kế toán tiền lương và phân tích khoản mục chi phí tiền lương và giá thànhsản ... nhất định.Chia lương theo cấp bậc tiền lương và thời gian lao động thực tế của từngngười lao động trong tập thể đó. Các bước tiến hành như sau:Tiền lương chia cho từng người:Chia lương ... thất nghiệp ”- TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp” - TK 627 Chi phí sản xuất chung” - TK 641 Chi phí bán hàng”- TK 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp” Ngoài ra công ty còn có các tài khoản...
... hành phân bổ chi phí tiền lương vào giá thành chứ không nên để một quý mới phân bổ. 4. Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương Tại Công ty Viễn thông Hà Nội công tác phân ... hiện các hình thức trả lương hợp lý 66 3. Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết và kịp thời hơn nữa 68 4. Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương 68 III. Phương hướng nâng cao ... toán cần chi tiết và kịp thời hơn nữa Như đã trình bày ở phần trên, việc ghi sổ kế toán theo dõi hạch toán lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội rất đơn giản. Để theo dõi tình hình chi phí...