1     !" # BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ tài chính KPCĐ Kinh phí công đoàn CB-CNV Cán bộ - công nhân viên CNSX Công nhân sản xuất DN Doanh nghiệp LĐTL Lao động tiền lương KH Kế hoạch MSNV Mã số nhân viên NC Ngày công NĐ-CP Nghị định Chính Phủ NVL Nguyên vật liệu DN Doanh nghiệp LN Lợi nhuận ĐVT Đơn vị tính LNST Lợi nhuận sau thuế LNTT Lợi nhuận trước thuế QĐ Quyết định TK Tài khoản TNCN Thu nhập cá nhân TNHH Trách nhiệm hữu hạn TT Thông tư 2 Trang  Sơ đồ 1.1: Sơ đồ chế độ trả lương cho CB-CNV 9 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán tiền lương 21 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương 24 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất 30 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức quản lý tại công ty 32 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty 33 Sơ đồ 2.4: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức “Nhật ký chung” 37  Bảng 2.1: Bảng kết quả kinh doanh của công ty trong 3 năm gần đây 26 Bảng 2.2: Bảng cơ cấu tài sản cố định của công ty 29 Bảng 2.3: Bảng trình độ lao động của công ty 30 Bảng 2.4: Bảng chấm công kỳ 1 tháng 7 năm 2011 47 Bảng 2.5 : Bảng chấm công kỳ 2 tháng 7 năm 2011 48 Bảng 2.6: Bảng quy định tiền lương cho CB-CNV trong công ty 50 $%&' ()*+, ,#/ 01 3 Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện, là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Xã hội càng phát triển thì đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động. Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, hăng hái tích cực hơn. Ngoài ra tiền lương cũng được xem là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm, tiết kiệm được chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, góp phần tăng tích lũy cho đơn vị và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn. Ngày nay, các doanh nghiệp đã thấy được những ảnh hưởng to lớn của tiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp. Vì thế, đòi hỏi doanh nghiệp luôn tìm ra những phương án, những chính sách tiền lương một cách hợp lý, tìm cách giảm chi phí lương trả cho người lao động để từ đó giảm chi phí của doanh nghiệp, tăng lợi nhuận. Đó đây luôn là vấn đề nóng bỏng được cá doanh nghiệp, cũng như người lao động quan tâm. Với vấn đề cấp thiết trên là một sinh viên chuyên ngành kinh tế, bằng những kiến thức đã học ở trường và xã hội em muốn trình bày quan điểm của mình về vấn 4 đề này thông qua đề tài em chọn làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, đó là “ 23 4  5  6  7 26  $2  8  9  $:  3  6 72;<=2$:>5?@A'BC AD55” E)F, *,+GH+,IJ Chuyên đề tập trung nghiên cứu về một số vấn đề sau: + Tình hình lao động tại công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô + Cách tính lương và hình thức trả lương của tiền lương cũng như các khoản trích theo lương tại công ty + Cách trình bày số liệu lên phần mềm kế toán Bravo và sao lưu chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thông qua tình hình thực tế tại công ty đề tài sẽ đóng góp một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở công ty, qua đó nâng cao năng suất của người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho công ty. K)LMN+G1.OP+GH+,IJ Đề tài tập trung nghiên cứu về vấn đề tiền lương, về các khoản trích, về cách hạch toán, về chi phí lương tại công ty. Nguồn số liệu được thu thập từ bộ phận Kế toán - Tài chính và bộ phận Hành chính - Nhân sự của công ty. - Danh sách lao động - Bảng trình độ lao động của công ty - Bảng chấm công - Bảng quy định tiền lương của CB-CNV trong công ty - Bảng kết quả hoạt động kinh doanh - Sổ nhật ký chung - Sổ Cái các tài khoản (TK 334, TK 338) - Các nội quy, chính sách về lao động và tiền lương được quy định theo pháp luật và quy định ở công ty 5 Phạm vi nghiên cứu của đề tài là kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong ba năm 2009, 2010, 2011 và quan trọng là tìm hiểu lĩnh vực kế toán tiền lương của công ty trong tháng 07 năm 2011. Q)AMR+G.S.+GH+,IJ Có thể thực hiện đề tài, các số liệu sẽ được thu thập như sau: - Số liệu sơ cấp: Các số liệu về kế toán tiền lương được thu thập ở doanh nghiệp. - Số liệu thứ cấp: tham khảo các sách báo, niên giám thống kê, các tài liệu nghiên cứu trước đây cùng các báo cáo, tài liệu của cơ quan thực tập và các doanh nghiệp khác. - Các số liệu thu thập sẽ được đưa vào phân tích dựa trên phương pháp diễn dịch để phát thảo những con số thành những nhận định, đánh giá và phân tích về kế toán tiền lương và xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại doanh nghiệp. T)UV+ W+GGW.,#/ 01 - Xây dựng hệ thống lao động trong công ty ngày càng phát triển mạnh về tay nghề - Đóng góp ý kiến với công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô đưa ra những chính sách tiền lương, trợ cấp cho người lao động hợp lý nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động nhằm tăng doanh thu, lợi nhuận cho công ty. X)7,-J,#/ 01Y1ZS[,S[G\PK.!+,RZ]++M^/J MR+G(YR^_`a`Jb+,#/V[S+0+`MR+G1,S,V[]+c*,d[ `MR+G MR+GEYU,cO+G,#/V[S+0+`MR+G1,S,V[]+c*,d[ `MR+G MR+GKYAMR+GMe+G1G].S. f[1+g+-+ 00+`MR+G 1,S,V[]+c*,d[`MR+GO,h+G",i.!+^]+jJ-hh :Y&$k$lm7269$:36 6 72;<=2$: ()()7S+gP0`/[ n+G0+`MR+G1,S,V[]+c*,d[`MR+G ()()()7S+gP0`/[ n+G Lao động là hoạt động có mục đích của con người bằng chân tay hay trí óc nhằm biến đổi các vật thể trong tự nhiên để sản xuất sản phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của con người. Lao động là điều kiện cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội. ()()E)7S+gPa+Go/,#/0+`MR+G1,S,V[]+c*,d[`MR+G Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác, tiền lương là bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra.  Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Luật Bảo hiểm xã hội quy định có 2 loại BHXH, là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội. Mức trích lập BHXH là 22% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động đóng góp 6% và người sử dụng lao động đóng góp 16% từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011, từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17% theo Thông tư 17/2009 TT - Bộ lao động thương binh và xã hội. Người lao động được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men… khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao 7 động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế được mua từ tiền trích Bảo hiểm y tế (BHYT).  Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức thì mức trích lập BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1,5%.  Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối với đối tượng lao động và người sử dụng lao động như sau: - Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động. - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên. Mức trích BHTN đối với doanh nghiệp và người lao động là: - Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. 8 - Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. - Hằng tháng, nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần. Vậy, tỷ lệ trích lập BHTN của DN là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và DN chịu 1% tính vào chi phí.  Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức Công đoàn doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn. Quỹ kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Tỷ lệ trích lập của khoản này không thay đổi, vẫn là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí trong kỳ. Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn được xem là một phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. ()E)n^L+npJ+G,#/0+`MR+G ()E)()gPF,#/V[S+0+`MR+G1,S,V[]+c*,d[`MR+G Để phục vụ và điều hành quản lý lao động tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động tiền lương trong doanh nghiệp phải thực hiện nhiệm vụ sau: Tổ chức ghi chép và phản ánh kịp thời chính xác số liệu và số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và lưu chuyển các chứng từ ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm. Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, hưởng trợ cấp BHXH và các khoản trích nộp theo chế độ quy định. Tính toán và phân bổ chính xác, hợp lý và chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào các đối tượng hạch toán chi phí. 9 Tổ chức lập báo cáo về lao động tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua đó phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả. ()E)E) n0+`MR+GqAF, q0+M_+GqAr,`N 1.2.2.1. Chế độ trả lương Tiền lương trả cho CB-CNV dựa trên các tiêu chí theo sơ đồ sau:  Sơ đồ 1.1: Sơ đồ chế độ trả lương cho CB-CNV 1.2.2.2. Tiền lương cơ bản Lương và đãi ngộ Tài chính Phi tài chính cU,. - Lương cơ bản - Lương chính - Ngày công - Ngày tăng ca - Phụ cấp S+. - Bảo hiểm - Trợ cấp XH - Phúc lợi - Hưu trí - An ninh - Xã hội - Đền bù - Dịch vụ - Nghỉ hè - Nghỉ lễ - Ốm đau h+G  g, - Nhiệm vụ thích hợp - Phấn đấu trong công việc - Cảm giác hoàn thành công việc - Cơ hội thăng tiến hcMs+G ,h+GS, - Chính sách hợp lý - Kiểm tra sự khéo léo - Đồng nghiệp hợp tính - Địa vị phù hợp - Điều kiện làm việc thoải mái - Chia sẽ công việc 10 Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề công việc. Khái niệm tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi đối với những người trong khu vực quốc gia hoặc trong khu vực hành chính sự nghiệp ở Việt Nam và được xác định theo tháng, bảng lương của Nhà Nước. Để được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc nhất định. Trong thực tế, người lao động trong khu vực nhà nước thường coi lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Họ rất tự hào về mức lương cơ bản cao, muốn được tăng lương cơ bản, mặc dù, lương cơ bản chỉ có thể chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc. 1.2.2.3. Phụ cấp lương Phụ cấp lương là tiền công lao động ngoài tiền lương cơ bản. Nó bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản. Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn bình thường. 1.2.2.4. Tiền thưởng Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn, thường có rất nhiều loại. Trong thực tế doanh nghiệp có thể áp dụng một số hoặc tất cả các loại tiền thưởng sau đây:  Thưởng tiết kiệm: Áp dụng khi người lao động sử dụng tiết kiệm các loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn bảo đảm được chất lượng theo yêu cầu.  Thưởng sáng kiến: Áp dụng khi người lao động có các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tìm ra các phương pháp làm việc mới, …có tác dụng nâng cao năng suất lao động, giảm giá thành, hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ.  Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: [...]... khoản trích theo lương 25 PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN LAO DỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT PHỤ TÙNG Ô TÔ 2.1 Khái quát về công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty 2.1.1.1 Quá trình thành lập công ty Công ty TNHH hai thành viên sản xuất phụ tùng ô tô bắt đầu lập dự án xây dựng nhà máy tại khu kinh... Buýt, đồ bảo hộ lao động, dây điện xe, Audio….Các sản phẩm này được cung cấp chủ yếu cho công ty thuộc khu liên hợp của tập đoàn Thaco như: công ty sản xuất xe ô tô con (Thaco KIA), công ty phân phối ô tô du lịch Chu Lai-Trường Hải, công ty sản xuất xe bus (Thaco-bus)… 2.1.3.4 Đặc điểm vốn kinh doanh của công ty Số vốn ban đầu của công ty được hình thành như sau: - Công ty Cổ Phần Ô tô Trường Hải, tỷ... bình quân Năm 2011 công ty không nộp thuế TNDN là do công ty được miễn thuế theo quy định của nhà nước đối với vùng kinh tế khó khăn, công ty được miễn thuế TNDN trong 5 năm kể từ năm 2011 2.1.2 CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY 2.1.2.1 Chức năng của công ty Công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô đóng trên địa bàn huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam chuyên sản xuất phụ tùng và bộ phận phụ trợ cho xe có... xe; sản xuất linh kiện điện tử, sản xuất sản phẩm điện tử dân dụng và may đồ bảo hộ lao động 2.1.2.2 Nhiệm vụ của công ty 27 Công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô xác định và tổ chức thực hiện các kế hoạch sản xuất mà công ty đề ra; góp phần giải quyết việc làm tại địa phương và đảm bảo thu nhập ổn định cho toàn bộ CB-CNV tại công ty; đồng thời quản lý, sử dụng đội ngũ CB-CNV một cách hợp lý theo. .. CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT PHỤ TÙNG Ô TÔ 2.1.4.1 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tại công ty Xưởng hàn Xưởng PU Foam Nhập kho NVL Cung cấp cho nội Nhập khẩu từ nước Kiểm định Sản bộ tập chất lượng Xưởng lắp ráp phẩm đoàn ngoài + công nghệ Thaco Thaco và Kiểm định Đóng trong chất lượng Xưởng may gói nước Sơ đồ 2.1: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất. .. Tên gọi, địa chỉ của công ty  Tên công ty: Công ty Cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô  Địa chỉ: Khu Công Nghiệp Tam Hiệp – Núi Thành – Quảng Nam  Tên tiếng anh: Automotive Component Manufacturing Joint Stock Company  Điện thoại: 0510 3565 767  Fax: 0510 3565 797  Mã số thuế: 4000796011 2.1.1.3 Quy mô hiện tại của công ty Tổng số lao động hiện nay trong doanh nghiệp: 164 người Theo nghị định 90/2001/NĐ-CP... yếu Công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh các loại sản phẩm sau: - Chế tạo và lắp ráp ghế xe các loại như: ghế cho xe buýt, ghế cho xe du lịch (Kia Morning, Forte), xe tải K2700/K3000S, Xe Canival… - Sản xuất phụ tùng và bộ phận phụ trợ cho xe có động cơ và động cơ xe - Sản xuất linh kiện điện tử, sản xuất sản phẩm điện tử dân dụng - May đồ bảo hộ lao. .. khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với năng suất lao động Tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn bó với việc chế tạo sản phẩm cũng như không quan hệ đến năng suất lao động cho nên tiền lương phụ được phân bổ một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm 1.2.4 Trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất  Đối với CB-CNV nghỉ phép hàng năm, theo chế độ... việc Tiền lương theo bậc công = ư /\| Đơn giá tiền lương theo bậc Xác định tiền lương được lãnh của từng người là số tổng cộng phần lương tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc với phần lương được lĩnh do tăng năng suất lao động  Chia lương theo bình công chấm điểm hàng ngày cho từng người lao động trong tập thể đó Tùy thuộc vào tính chất công việc được phân công cho từng người lao động... ngừng sản xuất, đi học, đi họp, … 1.2.3.3 Ý nghĩa Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tiền lương và phân tích khoản mục chi phí tiền lương và giá thành sản phẩm Trong công tác kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất thường được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm vì tiền lương 13 chính của công nhân sản xuất . hình lao động tại công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô + Cách tính lương và hình thức trả lương của tiền lương cũng như các khoản trích theo lương tại công ty + Cách trình bày số liệu lên phần. kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thông qua tình hình thực tế tại công ty đề tài sẽ đóng góp một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở công ty, qua. công ty cổ phần sản xuất phụ tùng ô tô đưa ra những chính sách tiền lương, trợ cấp cho người lao động hợp lý nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động nhằm tăng doanh thu, lợi nhuận cho công