... quan trọng việcbảovệlợiíchngườilaođộng Nhận thức ý nghĩa công đoàn phát triển tổ chức với ngườilao động, nhóm chọn đề tài “Vai trò Công đoàn việcbảovệlợiíchngườilaođộng công ty ... vận độngngườilaođộng chấp hành sách, phápluật Nhà nước, nội quy, quy chế doanh nghiệp từ người công nhân viên hiểu tuân thủ sách pháp luật, từ biết quyền lợiích mình, bảovệ công tác laođộng ... laođộng Điều 188 luậtlaođộng quy định vai trò tổ chức công đoàn quan hệ lao động: − Công đoàn sở thực vai trò đại diện, bảovệ quyền lợiích hợp pháp, đáng đoàn viên công đoàn, ngườilao động; ...
... công nhân ngườilao động, với chức bảo vệ, quyền lợiích hợp phápngườilaođộng Trước phát triển mạnh mẽ DNNQD, việc thành lập công đoàn sở doanh nghiệp để bảovệlợiích cho ngườilaođộng nhiệm ... diện cho ngườilaođộng đàm phán, thương lượng, giải tranh chấp laođộng xảy doanh nghiệp với người sử dụng lao động, thực việcbảovệ quyền lợi hợp phápngườilaođộng Bộ luậtLaođộng nước ... tác lập pháplaođộng lập pháp Công đoàn” [51, tr.28] tham gia xây dựng luậtbảo hiểm xã hội, luật cứu tế xã hội, luậtlaođộng tập thể, luật hợp đồnglao động, luật tìm việc … Luậtpháp công...
... bảovệ quyền lợiích ngƣời laođộng Việt Nam làm việc nƣớc 13 1.1.2.1 Thuật ngữ xuất laođộng 13 1.1.2.2 Thuật ngữ bảovệ quyền lợiích ngƣời laođộng làm việc nƣớc 19 1.2 Phápluật quốc tế bảo ... phƣơng thức bảovệ quyền lợiích ngƣời laođộng làm việc nƣớc Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VỀBẢOVỆ 79 QUYỀN VÀ LỢIÍCHCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG VIỆT ... nghiên cứu vấn đề bảovệ quyền lợiích ngƣời laođộng Việt Nam làm việc nƣớc theo hợp đồng Trên sở đánh giá thực trạng điều chỉnh phápluậtviệcbảovệ quyền lợiích ngƣời laođộng làm việc nƣớc Việt...
... lut lao ng, vi phm quyn li ca ngi lao ng nh vic lm, tin lng, giao kt hp ng lao ng, bo h lao ng, ký kt tha c lao ng th, iu kin lm vic cho ngi lao ng Vỡ vy, ó phỏt sinh nhiu mõu thun quan h lao ... dng lao ng 36 2.3.1 Cụng oan bo v ng i lao ng lnh vc vic lm v tin lng 36 2.3.2 Cụng oan ng ngi lao ng thc hin tt cụng tỏc an ton lao ng - v sinh lao ng ti ni lm vic 41 2.3.3 Cụng on vi k lut lao ... giỳp ngi lao ng ký kt hp ng lao ng, i din cho ngi lao ng thng lng, ký kt tha c lao ng th, thng lng gii quyt tranh chp lao ng; kim tra, giỏm sỏt vic thc hin cỏc chớnh sỏch i vi ngi lao ng; tham...
... môn Luật tố tụng hình bào chữa: Ngườibào chữa người có kiến thức pháp lý, bị can, bị cáo ngườiphápluật cho phép để tiến hành hoạt độngbào chữa, nhằm mục íchbảovệ quyền lợiích hợp phápngười ... vô tội làm giảm nhẹ trách nhiệm hình người bị buộc tội, giúp người bị buộc tội mặt pháp lý nhằm bảovệ quyền lợiích hợp pháp họ, thông qua gópphầnbảovệpháp chế XHCN”, có khái niệm mức độ ... hợp phápngười bị tạm giữ, bị can, bị cáo Theo quy định pháp luật, ngườibào chữa có trách nhiệm phải thực chức mình, phápluật quy định cho ngườibào chữa quyền để giúp họ bảovệ quyền lợi ích...
... thức phápluật nhân dân ta nhiều mặt hạn chế nên ngườibào chữa chủ yếu vụ án hình Luật sư 1.1 Luật sư: Là người hoạt động chuyên nghiệp tham gia đoàn luật sư theo quy định phápluật Điều luậtLuật ... hành nghề luật sư văn phòng luật sư công ty luật hợp danh hạn chế lớn cho việc hành nghề luậtluật sư 1.2 Người đại diện hợp phápngười bị tạm giữ, bị can, bị cáo: Người đại diện hợp phápngười bị ... quy định phápluật (khoản điều 58 Bộ luật TTHS) II CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁPLUẬT NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THAM GIA TỐ TỤNG CỦANGƯỜIBÀO CHỮA: BLTTHS năm 2003 đời với quy định người bào...
... định phápluật tham gia TTHS theo yêu cầu cá nhân, tổ chức nhằm bảovệ quyền, lợiích hợp pháp cá nhân, tổ chức theo quy định phápluật Theo quy định phápluật TTHS theo LuậtLuật sư năm 2006, người ... trách nhiệm hình người bị buộc, giúp người bị buộc tội mặt pháp lý nhằm bảovệ quyền, lợiích hợp pháp họ, thông qua gópphầnbảovệpháp chế xã hội chủ nghĩa” Cũng có khái niệm ngườibào chữa ... hình sự, bảovệ quyền lợiích hợp pháp NBTG, BCBC giúp đỡ họ mặt pháp lý” Do đó, khái niệm địa vị pháp lý ngườibào chữa tổng thể quyền nghĩa vụ ngườibào chữa mà phápluật quy định cho người bào...
... trờn, BLHS nm 1999 cũn quy nh m t s t i ph m khỏc cú liờn quan n quy n SHCN, ú l t i buụn tạp chí luật học số 5/2007 nghiên cứu - trao đổi bỏn hng gi ( i u 156); t i buụn bỏn hng gi l lng th c, ... ch nh tng ng c a phỏp lu t hỡnh s v b o h quy n SHCN Tr c h t, quy nh v t i vi ph m quy tạp chí luật học số 5/2007 nh v c p b ng b o h quy n SHCN ( i u 170 BLHS) c n c s a i T i ph m ny c th ... SHCN(1) ó khụng c mụ t c u thnh t i ph m c a t i xõm ph m quy n SHCN ( i u 171- BLHS 1999) tạp chí luật học số 5/2007 nghiên cứu - trao đổi Trong BLHS nm 1985, hnh vi nờu trờn ó b t i ph m hoỏ v...
... hoạt độngbào chữa mình, người am hiểu pháp luật, gópphầnvàoviệcbảovệ quyền lợiích hợp phápngườibào chữa ngườibào chữa phải người có ý thức cao vấn đề thực nghĩa vụ tôn trọng phápluật ... đức ngườiViệcphápluật qui định cho ngườibào chữa có nghĩa vụ: “giúp người bị tạm giữ, bị can, bị cáo mặt pháp lí nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp họ” thực tế, việcngườibào chữa giúp đỡ người ... đại diện hợp phápngười bị tạm giữ, bị can, bị cáo Nếu ngườibào chữa luật sư họ phép thực tất quyền nghĩa vụ ngườibào chữa để giúp đỡ mặt pháp lý để bảovệ quyền lợiích hợp phápngười bị tạm...
... đủ người chưa đủ tuổi theo quy định phápluậtngườilaođộng phải người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả laođộng với ngườilaođộng 15 tuổi có ký kết hợp đồnglaođộng phải có đồng ý cha mẹ người ... điều kiện nêu người 15 tuổi tham gia quan hệ laođộng trái phápluậtlaođộng Việt Nam Thứ hai, người sử dụng laođộng tuyển laođộng nước ngườilaođộng nước có điều kiện: Theo quy định điều Nghị ... trình luậtlaođộng Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009 Luậtngườilaođộng Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Hỏi đáp phápluật đưa ngườilaođộng làm việc...
... laođộng rõ ràng ký kết thoả thuận hai bên Sau nội dung cần quan tâm hợp đồnglaođộng 6.1 Hợp đồnglaođộng thoả ước laođộng “Hợp đồnglaođộng thoả thuận ngườilaođộngngười sử dụng laođộng ... ngườilaođộngngười sử dụng laođộng 21 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thoả ước laođộng văn thoả thuận tập thể ngườilaođộng với người sử dụng laođộng điều kiện lao động, quyền lợi, nghĩa ... độ thoả mãn với đòi hỏi công việc chưa Đánh giá kết laođộng Đánh giá thực công việcngườilaođộngviệc cần thiết đánh giá công việcngườilaođộng ta biết làm công việc tốt hay chưa tốt Quá trình...
... cho ngời lao động, đảm bảo gắn chặt lợiích doanh nghiệp với ngời laođộng Thu nhập bình quân laođộng đợc tính : Thu nhập thực tế toàn laođộng Thu nhập bình quân = laođộng Số laođộng bình ... ngời cung ứng sức laođộng Hơn lợiích ngời laođộng đợc đảm bảo mức lơng thoả đáng tạo gắn kết cộng đồng ngời laođộng với mục tiêu lợiích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời laođộng với cấp lãnh ... theo lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Việc thực chế độ tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất tinh thần ngời laođộng Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lợng sản...
... đảm an tồn laođộng - vệ sinh laođộngbảo hiểm xã hội: Bảo đảm an tồn laođộngvệ sinh laođộng ln ln nội dung quan trọng phápluậtlao động, biện pháp chủ yếu cải thiện điều kiện laođộng Với ... tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn sở thoả thuận với người sử dụng laođộng biện phápbảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảovệ mơi trường ghi vào ... nghĩa vụ người sử dụng laođộng theo pháp luật, đòi thoả mãn u sách ngườilaođộng tiền lương, điều kiện làm việc đảm bảo xã hội nhằm bảovệ quyền lợiích hợp pháp họ Tập thể ngườilaođộng tiến...
... trợ cấp, tiền thưởng .Phần thường thay đổi, phụ thuộc vào thay đổi cấu tổ chức, cán bộ, trình độ chuyên môn kỹ thuật ngườilao động, kết hoạt động, sản xuất kinh doanh Căn vào hình thành quỹ lương: ... quỹ lương tính dựa vào hệ thống thang bảng lương .Phần tương đối ổn định, phụ thuộc vào kết hoạt động, sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trừ trường hợp tăng giảm số người làm việc tăng giảm trình ... hoạch Căn vào đối tượng trả lương: loại • Quỹ lương laođộng trực tiếp (công nhân sản xuất) • Quỹ lương laođộng gián tiếp (cán quản lý, phục vụ) 2.Cơ cấu quỹ tiền lương a)Thành phần quỹ lương:...
... cho ngư i lao ñ ng 126 4.3.1 Nhóm gi i pháp liên quan ñ n sách 126 4.3.2 Nhóm gi i pháp liên quan ñ n doanh nghi p 129 4.3.3 Nhóm gi i pháp liên quan ñ n công nhân lao ñ ng ... t k lu t lao ñ ng h n ch , vi c tuyên truy n, giáo d c pháp lu t v lao ñ ng g p nhi u khó khăn M t s gi i pháp nh m nâng cao ch t lư ng cu c s ng c a ngư i lao ñ ng Hi n nay, h u h t lao ñ ng ... c lư ng lao ñ ng) tham gia vào th trư ng lao ñ ng m t th i gian nh t ñ nh Theo lu t cung, giá c lao ñ ng t l thu n v i cung lao ñ ng, giá thuê lao ñ ng tăng kéo theo m t lư ng cung v lao ñ ng...
... thị trường laođộng Khi phân tích cấu tuổi lao động, ta thấy tỷ lệ laođộng từ 36 – 45 tuổi chiếm khoảng 28%, ngườilaođộng độ tuổi 15- 35 chiếm khoảng 31%, với cấu thấy laođộng tỉnh Vĩnh Phúc ... thị hóa tạo số lượng lớn việc làm cho ngườilaođộng vùng đô thị Đô thị hóa tạo điều kiện giúp ngườilaođộng chuyển đổi cấu việc làm, từ việc làm nông thu nhập thấp sang việc làm mới, ổn định có ... thị hóa tới việc làm thu nhập laođộng nông nghiệp, nông thôn tỉnh Vĩnh Phúc 2.3.1.Tác động đô thị hóa tới biến độnglaođộng nông nghiệp 2.3.1.1 Tác động đô thị hóa tới cấu laođộng nông nghiệp...
... HỌC PHẦN ĐÀM PHÁN KINH DOANH NHÓM HỌC PHẦN ĐÀM PHÁN KINH DOANH Tình huống: ĐỐI TÁC ĐÒI HỎI KHÔNG HỢP LÝ – ĐÀM PHÁNBẢOVỆLỢIÍCHCỦA CÔNG TY TÌNH HUỐNG: Công ty TNHH thủy sản Minh ... phải khó khăn Cả hai bên mực bảovệlợiích mình, việc đàm phán hợp đồng có khả rơi vào bế tắc Trước tình hình này, đại diện bên Minh Tân đề nghị Dana Food tạm hoãn việc ký kết hợp đồng để bàn ... – ĐÀM PHÁNBẢOVỆLỢIÍCHCỦA CÔNG TY Cảnh 1: Gặp gỡ kí kết hợp đồng mới: phía Dana Food đưa điều khoản làm Minh Tân bị bất ngờ, đàm phán bị tạm hoãn + Địa điểm: phòng họp công ty cổ phần...
... Chương 2: - Khái niệm cam kết làm việc - Khái niệm lòng trung thành ngườilaođộng - Tác động loại cam kết làm việc lòng trung thành ngườilaođộng nơi làm việc - Các đặc điểm cá nhân ảnh hưởng ... hành vi thái độ ngườilaođộng hiệu suất làm việc, rời bỏ tổ chức, thỏa mãn công việc Đặc biệt cam kết làm việc có ảnh hưởng lớn tới việc gắn bó lâu dài cống hiến ngườilaođộng với doanh nghiệp, ... trung thành ngườilaođộng Khi ngườilaođộng hài lòng, hay thỏa mãn với yêu cầu đề họ có ý thức tích cực với tổ chức Như vậy, đặc điểm nhân ảnh hưởng đến hành vi cách suy nghĩ ngườilao động, từ...