... pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực miền ĐôngNam trình CNH, HĐH hội nhập Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 1.1 Lý luận nguồnnhânlực phát ... cụ thể yếu tố ảnh hưởng Những nội dung giải Chương Chương PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCVÙNGĐÔNGNAMBỘTRONGTHỜIKỲĐẨYMẠNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 2.1 Đặc điểm tự ... áp dụng công nghệ mới, phát triển sở hạ tầng đạinângcaochấtlượngnguồnnhânlựcTrongnguồnnhânlựcchấtlượngcao trở thành độnglực quan cho trình tăng trưởng kinh tế bền vữngTrong kinh...
... cụ thể yếu tố ảnh hưởng Những nội dung giải Chương Chương PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCVÙNGĐÔNGNAMBỘTRONGTHỜIKỲĐẨYMẠNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 2.1 Đặc điểm tự ... áp dụng công nghệ mới, phát triển sở hạ tầng đạinângcaochấtlượngnguồnnhânlựcTrongnguồnnhânlựcchấtlượngcao trở thành độnglực quan cho trình tăng trưởng kinh tế bền vữngTrong kinh ... Phân tích trạng chấtlượngnguồnnhânlực địa bàn miền ĐôngNam bộ, xác định hạn chế nguyên nhân - Xây dựng giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlựctỉnh miền ĐôngNamthờikỳ hội nhập Đối...
... LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCVÙNGĐÔNGNAMBỘTRONGTHỜIKỲĐẨYMẠNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 44 2.1 Đặc điểm tự nhiên, KT - XH có ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlựcvùng ĐNB ... cụ thể yếu tố ảnh hưởng Những nội dung giải Chương 44 Chương PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCVÙNGĐÔNGNAMBỘTRONGTHỜIKỲĐẨYMẠNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA 2.1 Đặc điểm tự ... Phân tích trạng chấtlượngnguồnnhânlực địa bàn miền ĐôngNam bộ, xác định hạn chế nguyên nhân - Xây dựng giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlựctỉnh miền ĐôngNamthờikỳ hội nhập Đối...
... số lượng, cấu nguồnnhânlựcchấtlượngcaothờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa 26 1.3.3.2 Phương thức quản lý nguồnnhânlựcchấtlượngcaothờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa ... lý nguồnnhânlựcchấtlượngcaothờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa 78 3.3.4 Tổ chức máy quản lý nguồnnhânlựcchấtlượngcaotỉnhNam Định thờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đại ... nguồnnhânlựcchất lƣợng cao vai trò quản lý nguồnnhânlựcchất lƣợng caothờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa 1.3.1 Khái niệm quản lý nguồnnhânlựcchấtlượngcaothờikỳđẩymạnhcông nghiệp...
... NGŨ CÔNGNHÂNTỈNHNAM ĐỊNH TRONGTHỜIKỲĐẨYMẠNHCÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA ĐẤT NƯỚC 42 2.1 Thực trạng phát triển đội ngũ côngnhântỉnhNam Định thờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đại ... đội ngũ côngnhântỉnhNam Định thờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa 2.1.1 Thành tựu nguyên nhân phát triển đội ngũ côngnhântỉnhNam Định thờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa đất ... tỉnhNam Định thờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa đất nước 1.2.1.1 Bối cảnh tỉnhNam Định thờikỳđẩymạnhcôngnghiệp hóa, đạihóa đất nước Nam Định tỉnhnằm phía namđồng Bắc Bộ Việt Nam...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Namó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Namó liờn tc tng t 0,583 ... N-L-N nghiệp CN-XD CNKT Số lượng Tỷ lệ 367113 5.5 2150399 9.5 THCN Số lượng Tỷ lệ 251574 3.8 182086 0.8 CĐ-ĐH Số lượng Tỷ lệ 66298 226416 Ngun: Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm ... Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng Xó hi, H, 2002 Tng t, trỡnh cao ng v i hc cng trung cao nht ng bng sụng Hng 36,21%, ụng Nam b 23,32% Hai vựng ny cng chim gn 80%...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Namó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Namó liờn tc tng t 0,583 ... trng v cht lng ngun nhõn lc Vit Nam Chng : Quan im v mt s gii phỏp c bn nõng cao cht lng ngun nhõn lc Vit Nam thi gian ti Chng 1: NGUN NHN LC V S CN THIT PHI NNG CAO CHT LNG NGUN NHN LC 1.1 KHI ... Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng Xó hi, H, 2002 Tng t, trỡnh cao ng v i hc cng trung cao nht ng bng sụng Hng 36,21%, ụng Nam b 23,32% Hai vựng ny cng chim gn 80%...
... nghiệp chơng I Nguồnnhânlực vai trò yếu tố ảnh hởng I/ Nguồnnhânlực yếu tố ảnh hởng 1/ Nguồnnhânlực đặc trng nguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm a) Khái quát nguồnnhânlực Khái niệm nguồn ... đến số lợng nguồnnhânlựcNguồnnhânlực phận dân số nên yếu tố ảnh hởng đến dân số ảnh hởng đến nguồnnhânlực 1.1 Các yếu tố dân số học Dân số đợc coi yếu tố định số lợng nguồnnhânlực Quy mô, ... xã hội tỉnh Theo kết điều tra, nguồnnhânlực Bắc Giang đôngĐây lợi Bắc Giang có nguồnnhânlực dồi Chất lợng nguồnnhânlực đợc cải thiện đáng kể từ 1997 Cáctrờngdạy nghề đợc đầu t, mở rộng...
... đối nguồnnhânlực Khái niệm chung nhất: Nguồnnhânlực xã hội dân số độ tuổi lao động, có khả lao động 1.1.1.2 .Nguồn nhânlực doanh nghiệpNguồnnhânlực doanh nghiệplựclượng lao động doanh nghiệp, ... niệm phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực tổng thể hình thức, phương pháp, sách biện pháp nhằm hoàn thiện nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ( trí tuệ, thể chất phẩm chất tâm lý- ... đột phá để đẩymạnh phát triển theo hướng côngnghiệp hoá, đạihoáTrongnguồnlựcnguồnnhân lực( lựclượng lao động) có vai trò mang tính đònh: Nhà ở: Mật độ dân số huyện đứng thứ tỉnh, so với...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Namó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Namó liờn tc tng t 0,583 ... N-L-N nghiệp CN-XD CNKT Số lượng Tỷ lệ 367113 5.5 2150399 9.5 THCN Số lượng Tỷ lệ 251574 3.8 182086 0.8 CĐ-ĐH Số lượng Tỷ lệ 66298 226416 Ngun: Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm ... Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng Xó hi, H, 2002 Tng t, trỡnh cao ng v i hc cng trung cao nht ng bng sụng Hng 36,21%, ụng Nam b 23,32% Hai vựng ny cng chim gn 80%...
... độngthời vụ IV Ý NGHĨA CỦA NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC - Đối với doanh nghiệp: đảm bảo cho nguồnnhânlực doanh nghiệp thích ứng theo sát kịp thời tiến hóa phát triển khoa học kỹ thuật, công ... quan trọngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhân lực; Nói đến chấtlượngnguồnnhânlực nói đến hàm lượng trí tuệ, bao gồm trình độ tay nghề, phẩm chất tốt đẹp người lao động, thể lực trí tuệ ... tạo sở để phát triển nguồnnhânlực Từng bước phát triển nguồnnhânlực có chấtlượng giai đoạn đẩymạnh CNH - HĐH đất nước sở hình thành người VIệt Nam có trí tuệ lực sáng tạo cao, thể lực sức...
... hỏi vấn III ý nghĩa việc nângcaochất lợng nguồnnhânlực tổ chức Các lý thuyết kinh tế học đạinguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng quốc gia, đặc biệt tổ chức Nguồnnhânlực tài sản quan trọng ... lực tổ chức Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực tổ chức 1.1 Những khái niệm nguồnnhânlực tổ chức Nguồnnhânlực tổ chức đợc hiểu tất ngời lao động có tổ chức Nh vậy, nguồnnhânlực tổ chức ... bảo mặt thể lực phát huy đợc tối đa mặt trí lựcđóng góp cho tổ chức II Các hoạt động quản lý nguồnnhânlực tổ chức Công tác kế hoạch hoánguồnnhânlực Kế hoạch hoánguồnnhânlực trình mà...
... dạy lạc hậu Do bất cập giáo dục Hà Tây nên chất lợng nguồnnhânlựctỉnh hạn chế So với yêu cầu nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóanhânlực khoa học, công nghệ thiếu hụt số lợng cấu, là: - Đa số ... trởng kinh tế cao ổn định phải thông qua việc nângcaochất lợng đội ngũ lao độngkỹ thuật, nghĩa nângcaochất lợng giáo dục đào tạo Chất lợng nguồnnhânlực đợc tăng lên (học vấn, kỹ nghề nghiệp ... hội tỉnh a Côngnghiệp Ngành côngnghiệp tiểu thủ côngnghiệptỉnh nhỏ bé,nhất côngnghiệp khí Côngnghiệp địa phơng chủ yếu sản xuất hàng tiêu dùng nớc, phục vụ hàng xuất có dệt may hàng thủ công...
... lượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, ... tốt nghiệp Sự phân bốnguồnnhânlực không đồng tỉnh, thành tác động không nhỏ đến việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcvùngỞ Hà Nội nơi có số dân nguồnnhânlựcđông đảo (3238,6 lao động) vùng ... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCỞVÙNG ĐBSH GIAI ĐOẠN 2000 ĐẾN NAY I Tổng quan nguồnnhânlựcvùng ĐBSH Quy mô tốc độ phát triển Trong phạm vi lãnh thổ (quốc gia, vùng, tỉnh) , quy mô nguồnnhân lực...
... thức Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phải gắn với nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa nhu cầu phát triển ngành, vùng kinh tế – xã hội đất nước Do vậy, giai đoạn nay, phải tạo nguồnnhânlực đáp ... điều cần thiết để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đáp ứng nhu cầu nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa 29 KẾT LUẬN Chăm lo phát triển người ưu việt Việt Nam nhiều năm qua thể số HDI cao hẳn so với ... triển nguồnnhânlựcnhận thức vai trò đặc biệt trình côngnghiệp hóa, đạihóa đất nước đạt nhiều kết khả quan ghi nhận đánh giá cao Mặc dù vậy, so với nhu cầu chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam...
... phát triển nguồnnhânlực tăng nguồn vốn đầu tư cho công tác đào tạo, tạo nhiều hội cho cán côngnhân viên tu nghiệp nước ngoài, tạo cho công ty nguồnlựcchấtlượngcaoNângcaocông tác quản ... lý nângcaochấtlượngnguồnnhânlực biện pháp góp phần nângcao khả cạnh tranh công ty Công ty cần tập trung xây dựng chiến lược phát triển nguồnnhânlực để định hướng phương pháp đào tạo nâng ... triển nguồnnhânlực Thực sách đào tạo phát triển nguồnnhânlựccông ty nhiều cấp độ Trongtrọng đến việc nângcaochấtlượng cán chuyên môn công ty truyền thông tiến khoa học kỹ thuật ảnh hưởng...
... thống kê nguồnnhânlực Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chất lợng cần sớm ban hành thức hệ thống tiêu đánh giá chất lợng nguồnnhânlực 1.1.3 Các yếu tố chủ yếu ảnh hởng đến chất ... lợng nguồnnhânlực Nh trên, chất lợng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , chịu chi phối nhiều yếu tố dới nhân tố chủ yếu có ảnh hởng lớn nhất: Biến đổi kinh tế xã hội Tăng trởngnhân ... tăng trởng kinh tế có số ảnh hởng tiêu cực đến chất lợng nguồnnhânlực Tăng trởng kinh tế thờng gắn liền với trình đô thị hóa, thay đổi lối sống Các nghiên cứu cho thấy trình đô thị hóa gắn...
... tạo nguồnnhânlực nhằm hoàn thiện, nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ba phƣơng diện thể lực, trí lực, tâm lực; điều chỉnh hợp lý qui mô, cấu nguồnnhânlực cách bền vững hiệu 1.3.2.4 – Các ... thiện phát triển, nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực nhiệm vụ quan trọng để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị lâu dài Từ sở lý luận quản trị nguồnnhânlựcnângcaochất lƣợng nguồnnhân ... CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 - Một số khái niệm 1.1.1 - Nhânlực 1.1.2 - Nguồnnhânlực 1.1.3 – Chất lƣợng nguồnnhânlực 1.2 - Vai trò, ý nghĩa nguồnnhânlực 1.3 – Các yếu tố quản lý ảnh hƣởng...