... phí đàotạo tăng lên hàng năm thể quan tâm đầu tư côngtyđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.3.3.2 Khó khăn nguyên nhân Bên cạnh kết mà côngty đạt côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... strong côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổ phần thương mại tư vấn xây dựng Vĩnh Hưng 2.3.3.1 Thuận lợi Từ năm 2010 đến 2012 côngtyđàotácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt ... côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực mang hiệu tương đối tốt Lực lượng lao động côngty tương đối trẻ ham học hỏi * Hạn chế: Bên cạnh ưu điểmcôngtácđàotạopháttriểnnguồn nhân...
... hiệu II Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t vào yếu tố ngời ... Côngtycó chủ trơng, sách quan tâm đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạocó đủ lực đảm nhận thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 15 Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn...
... mt Cụng ty nh nc, trc thuc tng Cụng ty bu chớnh vin thụng Vit Nam Cụng ty in Toỏn v Truyn S Liu l Cụng ty hng u lnh vc Internet, truyn s liu v cụng ngh thụng tin ti Vit Nam Do vy cụng ty ũi hi ... Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty lc kinh doanh Ngoi ng, vi tớnh Qun lý cht lng Chuyờn mụn qun lý Thỏng Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Quý ... dch v Cụng ty ó thc hin c nhiu hp ng kinh t cú giỏ tr ln nh cung cp cỏc gii phỏp phn mm cho Cụng ty k thut s VTC Giỏ cc v giỏ mt s dch v khỏc ca Cụng ty trờn th trng tng i n nh Cụng ty cú mi quan...
... hiệu II Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t vào yếu tố ngời ... Côngtycó chủ trơng, sách quan tâm đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạocó đủ lực đảm nhận thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 15 Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU 1/ Cơ cấu tổ chức phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhânlực Bộ phận thực côngtácđàotạopháttriểnnhân ... THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY VDC Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCôngty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác giúp Côngty thấy ... *Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCông ty: Nhìn chung năm gần Côngty quan tâm đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Điều thể qua số người tham gia đàotạopháttriển tăng...
... côngtácđàotạopháttriểnNguồnnhânlực để đáp ứng mục tiêu pháttriểnCôngty 2.3.6 Bộ máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Bộ phận ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngtycó ... thay đổi khắc phục Côngty ngày pháttriển 2.2.2 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Trong năm gần côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty đạt số kết sau: 2.2.3.1 ... 10% (Nguồn: Phòng kinh doanh - 2007) 2.3.3 Nhân tố nguồnlựcNhân tố nguồnlựctác động trực tiếp đếncôngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcNhân tố bao gồm: Những người đảm nhậncôngtác Đào...
... nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnhân lực, côngty đưa quan điểm, định hướng chiến lược côngtácđàotạo sau: - Xây dựng thống quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đưa phương ... luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp tư nhân Chương 2: Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Thái Hà Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu côngtácđàotạo ... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Qua trình phân tích, đánh giá thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty qua phương hướng hoạt động, mục tiêu, quan điểm...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Phần I Hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái quát chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm Nguồnnhânlực ... hiệu 15 II Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t vào yếu tố ngời ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty VTQĐ 2.1 Quy chế đàotạoCôngty VTQĐ Để hoạt động lĩnh vực đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty đợc thống đạt chất lợng cao, Công ty...
... VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦACÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I,Khái niệm nhânlựcnguồnnhân lực: Nhânlực hiểu nguồnnhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu ... tâm đếncôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh II, Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: là ... nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu: *Đối tượng: Giải pháp nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH hệ...
... tạopháttriển khu QLĐBIV Kết côngtácđàotạopháttriển NNL QLĐBIV 2.1 Côngtácđàotạocôngnhân kỹ thuật 2.2 Côngtácpháttriển cán quản lý khu QLĐBIV Tổ chức côngtácđàotạopháttriển ... ý nghĩa côngtácđàotạopháttriển NNL Mục đích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ sách, định hay động thái tổ chức có mục đích định Do đó, côngtácđàotạopháttriểncó mục đích ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu Quản lý đờng IV Phần 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạo phát...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, sở phân tích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ... lực doanh nghiệp Nguồnnhânlực doanh nghiệp đối tượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nên đặcđiểmnguồnnhânlực doanh nghiệp cóảnhhưởng lớn đên kết đàotạo Doanh nghiệp phải đánh giá lực, ...
... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đàotạophát ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty thời trang Tân Khoa Anh: Ở côngty việc thực côngtácđàotạophát ttriển có nhiều điểm quy mô hợp lý Hiện côngty Tân Khoa Anhcôngty thành ... nhânlựcpháttriển kinh tế Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1 Mục đích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Nội dung đàotạopháttriển nguồn...
... lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.Các giải pháp thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển ... lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh: Quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí cho đàotạopháttriển ... tạopháttriểnnguồnnhânlựcđến tình trạng sử dụng lao động doanh nghiệp IV- Những yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồn nhân...
... định cách kiểm tra việc thực Tương lai Năng lực cần cócông nghệ pp thay đổi Nhu cầu Xác định ban quản trị cao cấp Nhu cầu đàotạo người Nhu cầu đàotạo doanh nghiệp Vic o to nhõn lc xớ nghip ... tng quỏt v tin trỡnh ny.(hnh 2) Công việc Kết thực thực tế Công việc tới Kết quảthực dự tính Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Nănglực Năng lực Chênh lệch nhu cầu xác định cách ... tr i vi mt cụng ty lõu i thỡ nhu cu o to hun luyn v giỏo dc li l khỏc Qua kinh nghim cụng ty ó xõy dng c bn mụ t cụng vic cng bn mụ t chi tit cụng vic Dựa vo nhng bn ny ma fcng ty tuyn nhõn viờn...
... Điều làm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty thật mang ý nghĩa quan trọng nhânlựccôngty chìa khóa để nâng cao hiệu côngtyCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ngày ... trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổ phần Thủy Tạ I Nhữngđặcđiểmcôngtycổ phần Thủy Tạ ảnhhưởng tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Quá trình hình thành côngty ... mức độ ảnhhưởngnhân tố để thực côngtácđàotạopháttriểncó hiệu Các nhân tố ảnhhưởng tới côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp bao gồm: Chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh...
... kiến thức quản trị nhânlựcđặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Vị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncôngty tổng hợp nhu cầu đàotạo toàn công ty, liên hệ với trung ... trọng mà côngty cần phải phát huy nguồnlực người công ty, nguồnlựcpháttriểnnguồnlực lại côngtyphát huy tạo lợi cạnh tranh côngty thị trường Do vậy, đầu tư vào nguồnlực người côngty phải ... Tạ - Côngtácđàotạopháttriển để phục vụ mục tiêu chiến lược lâu dài côngty Do côngty phải nơi tạo điều kiện để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực thực cách có hiệu Do côngty cần...
... ảnhhưởng lớn đến hiệu thực công việc hiệu kinh doanh Côngty Trong đó, nguồn kinh phí dành cho đàotạo hạn chế, số lao động Thực tế đòi hỏi Côngty phải đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYCỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI 2.1 Giới thiệu khái quát Côngty CPDVDLĐSHN 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểnCôngty ... 13,092,312,418 Côngty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Côngty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động pháttriểnCông ty, ban lãnh đạo Công...
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti ... ca Cụng ty tng Qua bng s liu ta cng thy li nhun sau thu ca Cụng ty tng dn qua nm, c bit l nm 2006 tng mnh chng t cụng ty ó hot ng hiu qu, õy l mt tớn hiu ỏng mng v l c s vng chc cụng ty tip tc...