0

những tác động của văn hóa tổ chức đến động lực làm việc của người lao động

CÁC NHÂN tố tạo ĐỘNG lực làm VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ

CÁC NHÂN tố tạo ĐỘNG lực làm VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ

Quản trị kinh doanh

... việc tạo động lực cho người lao động Tuy nhiên công tác tạo động lực cho người lao động Công ty tồn số bất cập Vậy làm để tạo động lực người lao động nhân tố tạo nên động lực làm việc người lao ... thích người lao động hăng say làm việc, nỗ lực trình làm việc Vậy tạo động lực cho người lao động hiểu tất biện pháp nhà quản trị áp dụng vào người lao động nhằm tạo động lực làm việc cho người lao ... hiểu động lực người lao động, yếu tố thúc đẩy người làm việc từ tìm cách tạo động lực cho người lao động trình làm việc Vậy động lực gì? Động lực khao khát tự nguyện người để nâng cao nỗ lực...
  • 36
  • 733
  • 2
tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa

tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa

Kinh tế

... hỏi Văn hóa tổ chức (OCQ) quy mơ cam kết tổ chức (OCS), mục đích để xác định mối quan hệ văn hóa tổ chức cam kết tổ chức, dựa biến văn hóa tổ chức theo cách tiếp cận Harrison (1993), phân loại văn ... phân loại văn hóa tổ chức thành bốn kích thước văn hóa tương quan với cam kết gắn bó với tổ chức: văn hóa thành tích, văn hóa sức mạnh, văn hóa vai trò, văn hóa hỗ trợ Kết cho thấy văn hóa thành ... quan hệ văn hóa tổ chức hoạt động tổ chức Kết nghiên cứu cho thấy hiệu tổ chức có liên quan đến văn hóa tổ chức Các tác giả khẳng định có liên kết mạnh mẽ rõ ràng mối tương quan làm việc theo...
  • 127
  • 1,014
  • 8
Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực làm việc của công nhân viên   trường hợp các trường đại học TP HCM

Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực làm việc của công nhân viên trường hợp các trường đại học TP HCM

Chuyên ngành kinh tế

... thân tổ chức Môi trường văn hóa tổ chức có ý nghĩa tác động định đến tinh thần, thái độ động lao động thành viên việc sử dụng đội ngũ lao động vào yếu tố khác Văn hóa tổ chức nguồn lực tổ chức ... phân tích tác động tổng thể văn hóa tổ chức trực tiếp gián tiếp vào động lực làm việc nhân viên, tìm kiếm ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến động lực làm việc nhân viên công ty phần mềm làm việc Pakistan ... cực đến động lực làm việc cơng nhân viên 34 TĨM TẮT CHƯƠNG Trong chương , tác giả trình bày sở lý luận văn hóa tổ chức, văn hóa tổ chức trường đại học, động lực làm việc, yếu tố văn hóa tổ chức...
  • 155
  • 1,056
  • 9
Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức ủy ban nhân dân huyện hóc môn, thành phố hồ chí minh

Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức ủy ban nhân dân huyện hóc môn, thành phố hồ chí minh

Chuyên ngành kinh tế

... thuộc động lực phụng cơng cho thấy loại văn hóa tổ chức: văn hóa thức bậc, văn hóa nhóm, văn hóa phát triển, văn hóa hợp lý tác động lên động lực phụng cơng Văn hóa nhóm, văn hóa phát triển, văn hóa ... cho thấy văn hóa nhóm tác động dương đến động lực phụng cơng Vì vậy, văn hóa nhóm tác động tích cực đến động lực phụng cơng H2: Văn hóa nhóm tác động đồng biến đến động lực phụng cơng Văn hóa phát ... trò tổ chức thúc đẩy động lực phụng công với số giả thuyết liên quan đến văn hóa tổ chức động lực phụng cơng như: - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực phụng công thành viên tổ chức - Những...
  • 93
  • 219
  • 3
Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức nghiên cứu tại ủy ban nhân dân quận 3 thành phố hồ chí minh

Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức nghiên cứu tại ủy ban nhân dân quận 3 thành phố hồ chí minh

Chuyên ngành kinh tế

... cơng chức, qua ta có câu hỏi nghiên cứu sau: - Yếu tố văn hóa tổ chức (văn hóa thứ bậc, văn hóa văn hóa nhóm, văn hóa phát triển, văn hóa hợp lý) tác động đến hành vi lệch chuẩn công chức tổ chức ... tác động văn hóa thứ bậc tác động âm đến hành vi lệch chuẩn công chức tổ chức H1b: tác động văn hóa thứ bậc tác động âm đến hành vi lệch chuẩn lẫn cơng chức 2.4 Văn hóa nhóm 2.4.1 Khái niệm Văn ... nghĩa truyền cho người (Louis, 1980) Văn hóa tổ chức hệ thống có ý nghĩa tổ chức chấp nhận (Pettigrew, 1979), văn hóa tổ chức triết lý hoạt động tổ chức (Ouchi, 1981) Văn hóa tổ chức cốt lõi giả...
  • 93
  • 289
  • 0
“Phân tích văn hoá của VNPT và việc duy trì văn hoá đó. Những ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến lợi ích của ng lao động VNPT”

“Phân tích văn hoá của VNPT và việc duy trì văn hoá đó. Những ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến lợi ích của ng lao động VNPT”

Kinh tế - Thương mại

... thành thái độ nhân viên tổ chức 1.3 Tác động văn hóa tổ chức tới hành vi nhân viên tổ chức Văn hóa tổ chức mạnh nhiều thành viên tổ chức chấp nhận giá trị tổ chức, giá trị tổ chức, giá trị chia sẻ ... lại, văn hóa gánh nặng giá trị chung tổ chức khơng phù hợp, với yếu tốtác dụng thúc đẩy tính hiệu tổ chức 1.4 Phân loại Văn hóa vụ lợi Văn hóa cộng đồng Văn hóa tổ chức Văn hóa phân tán Văn hóa ... chức 1.2 Chức văn hóa Văn hóa thực số chức phạm vi tổ chức: Thứ nhất, văn hóa có vai trò xác định ranh giới, nghĩa văn hóa tạo khác biệt tổ chức với tổ chức khác Thứ hai, văn hóachức lan truyền...
  • 19
  • 622
  • 13
Phân tích văn hóa tại Doanh nghiệp FPT  và phân tích sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó”

Phân tích văn hóa tại Doanh nghiệp FPT và phân tích sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó”

Marketing quốc tế

... vi nhân viên tổ chức 1.3.1 Văn hóa mạnh văn hóa yếu Nền văn hóa đặc trưng giá trị băn hóa tổ chức Chúng ta nhận thấy rằng, ngày có khác biệt văn hóa mạnh văn hóa yếu Văn hóa tổ chức mạnh nhiều ... văn hóa tổ chức Văn hóatác dụng nâng cao cam kết tổ chức làm tăng tính kiên định hành vi người lao động Những điều nảy rõ ràng đem đến lợi ích đích thực cho tổ chức Theo quan điểm người lao ... tới hành vi nhân viên tổ chức 1.3.1 Văn hóa mạnh văn hóa yếu 1.3.2 Tác động văn hóa mạnh đến hành vi nhân viên 1.4 Vai trò chức văn hóa doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tổ chức Chương 2.Giới thiệu...
  • 29
  • 12,673
  • 105
Tiểu luận về tác động văn hóa tổ chức đến hệ thống thù lao khuyến khích trong doanh nghiệp việt nam

Tiểu luận về tác động văn hóa tổ chức đến hệ thống thù lao khuyến khích trong doanh nghiệp việt nam

Kinh tế - Thương mại

... Văn hóa phòng ban văn hóa tổ chức xem xét đơn vị phòng ban Vì thế, khái niệm văn hóa tổ chức, cấp độ văn hóa tổ chức hay biến đo văn hóa tổ chức áp dụng cho văn hóa phòng ban Trong phần này, tác ... vào việc định thành viên tổ chức Sứ mệnh đề cập đến tồn ý niệm chung mục đích tổ chức Pheysey (1993) dẫn văn hóa tổ chức Harrison (1987a), theo văn hóa tổ chức bao gồm: văn hóa vai trò, văn hóa ... hài lòng người lao động phần văn hóa tổ chức sách nguồn nhân lực tác động đến người lao động, nhân tố thứ tư Cuối cùng, biến thứ năm mức độ hướng theo cải thiện người lao động phản ánh việc hướng...
  • 122
  • 430
  • 5
Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, văn hóa tổ chức, sự hài lòng công việc, động cơ làm việc và hiệu quả làm việc của giảng viên các trường đại học ngoài công lập tại thành phố hồ chí minh

Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, văn hóa tổ chức, sự hài lòng công việc, độnglàm việc và hiệu quả làm việc của giảng viên các trường đại học ngoài công lập tại thành phố hồ chí minh

Chuyên ngành kinh tế

... viên, H2a: Văn hóa tổ chứctác động tích cực đến động làm việc, H2b: Văn hóa tổ chứctác động tích cực đến hài lòng cơng việc, H2c: Văn hóa tổ chứctác động tích cực đến hiệu làm việc giảng ... ra: H2a: Văn hóa tổ chứctác động tích cực đến động làm việc H2b: Văn hóa tổ chứctác động tích cực đến hài lòng cơng việc H2c: Văn hóa tổ chứctác động tích cực đến hiệu làm việc giảng ... xét tác động yếu tố thuộc ngoại tác “Phong cách lãnh đạo” Văn hóa tổ chức đến hiệu làm việc, đồng thời mức độ tác động yếu tố thông qua yếu tố nội “Sự hài lòng” Động làm việc đến hiệu làm việc...
  • 140
  • 602
  • 3
Phân tích văn hóa của một tổ chức cụ thể và sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó

Phân tích văn hóa của một tổ chức cụ thể và sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó

Chuyên ngành kinh tế

... nghiệp người lao động biết đến công việc Tuy nhiên, khoa học thực tế chứng minh văn hóa tổ chức có mối quan hệ chặt chẽ tới động lực làm việc người lao động, từ dẫn đến tăng suất lao động, hiệu ... vi tổ chức Hành vi tổ chức :là hành vi người tổ chức hành vi chi phối định nhận thức, thái độ lực thân người lao động chịu chi phối tác động nhân tố thuộc tổ chức văn hóa, lãnh đạo, cấu tổ chức, ... thị văn hóa tổ chức theo cách có mẫu số chung Văn hóa tổ chức có liên quan đến cách nhận thức lối hành xử thành viên bên bên ngồi tổ chức Đồng thời, văn hóa tổ chức diện sinh động cụ thể tổ chức...
  • 22
  • 361
  • 2
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

Kinh tế

... thuy t 2.1 V n hóa, v n hóa doanh nghi p, v n hóa t ch c hi u rõ h n v v n hóa t ch c tr c tiên c n tìm hi u khái ni m có liên quan nh : V n hóa gì? V n hóa doanh nghi p gì? 2.1.1 V n hóa Mu n nghiên ... VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN C U .7 2.1 V n hóa, v n hóa doanh nghi p, v n hóa t ch c 2.1.1 V n hóa 2.1.2 V n hóa doanh nghi p .9 2.1.3 V n hóa t ch c 13 2.2 S g n bó ... trình bày n v n hóa, v n hóa doanh nghi p, v n hóa t i v i t ch c Trong ch ng c ng xem xét c ây th gi i v s liên h gi a v n hóa t ch c s g n bó c a nhân viên v i t ch c Các lý thuy t s làm c s cho...
  • 125
  • 621
  • 1
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC NGÂN HÀNG TMCP TPHCM.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC NGÂN HÀNG TMCP TPHCM.PDF

Kinh tế

... (2012) TP.HCM (2012) TP.HCM Ngu n: Tóm t t c a tác gi t tài li u tham kh o Các mơ hình tác gi p c n ch y u d a 04 thành ph Lau and Idris (2001) bao g m: làm vi thông tin, ph nhân viên ng s công nh ... công nh n t t làm cho s g n a nhân viên v i 26 TÓM T 2 lý lu n khái ni m c a nhi u tác gi v ng th i gi i thi u m t s nghiên c u th gi i v mơ hình nghiên c u a thành ph g m: s làm vi c nhóm i ... 94,12% Phân lo i 224 t u c u l i 224 gia theo thành ph n gi i tính, tu i tác, i tham , v trí cơng tác, thâm niên cơng tác thu nh p trung bình i c ph n TP ACB (21%), Sacombank (16.1%), Techcombank...
  • 110
  • 483
  • 4
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF

Kinh tế

... ph n s g n k c Meyer g nk t vi ti p t c làm c c a trách nhi làm cho m i nhân viên có trách nhi m trì g n bó v i t ch c h nh n th c h ph i làm ts g nk làm vi c c a c th c hi n ý th c v nhi m v ... ch c tác gi nghiên c u, tác gi th y r ng thành ph n c ch c quan tâm nhi u nh t nghiên c o phát tri n ngh nghi p cho ng (t p trung) khách hàng; s gi a nhóm; s gi s d ng thu n, hòa h p h p tác i ... ch ng minh r phát tri n s h p tác công vi c s ph n h i c a lu ng thơng tin ng tích c n s g n k t c a nhân viên t ch c , phân tích cho th y r ng nh ng làm vi c h p tác, h tr g n k t (May m tl nn...
  • 126
  • 582
  • 5
Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán

Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán

Kinh tế

... C U .6 2.1 Văn hóa t ch c 2.1.1 Khái ni m v văn hóa 2.1.2 Khái ni m v văn hóa t ch c .7 2.1.3 Nh ng ñ c tính c a văn hóa t ch c .10 2.1.4 Văn hóa t ch c th ... Tóm t t chương Chương trình bày s lý lu n khái ni m c a nhi u tác gi v văn hóa, văn hóa t ch c, nh ng đ c tính c a văn hóa t ch c, văn hóa t ch c th hi n tính cách c a t ch c, hi u qu t ch c ño ... ch c t o đ c tính văn hóa c a riêng h Vì thành viên t ch c làm vi c v i ñ th c hi n m t cơng vi c, văn hóa đư c t o s cho phép thành viên c a t ch c hi u làm vi c hi u qu Văn hóa t ch c m t d...
  • 99
  • 716
  • 4
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC - NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TP. HỒ CHÍ MINH  LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC - NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

Kinh tế

... thức tổ chức: 12 2.1.2 Văn hóa văn hóa tổ chức: 13 2.1.2.1 Khái niệm Văn hóa: 13 2.1.2.2 Khái niệm văn hóa tổ chức: 15 III 2.1.2.3 Các yếu tố văn hóa tổ chức: ... dẫn hành vi cá nhân tổ chức Văn hóa tổ chức hệ thống ý nghĩa chung hàm giữ thành viên tổ chức, qua phân biệt tổ chức với tổ chức khác (Robbin, 2000) Nhƣ vậy, tổ chứcvăn hóa riêng nó, phát ... thủ Văn hóa tổ chức loạt quy phạm hệ thống giá trị chung nhằm kiểm soát tƣơng tác thành viên tổ chức ngƣời bên ngồi tổ chức Văn hóa tổ chức hệ thống niềm tin giá trị chung đƣợc xây dựng tổ chức...
  • 105
  • 1,465
  • 9
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... 2/34 LÝ DO TÁC GIẢ CHỌN ĐỀ TÀI NÀY Ý kiến chuyên gia cho rằng: văn hóa tổ chức ảnh hưởng lớn đến quản lý hành vi nhân viên cấp, tác động đến cơng ty việc thay đổi chiến lược Văn hóa tổ chức cần ... NGHIÊN CỨU  Văn hóa tổ chức hệ thống niềm tin chung giá trị tạo tổ chức đạo hành vi thành viên tổ chức Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức  Các hệ ... hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Đại học Lorestan, tổ chức động, thay đổi phát triển; hiểu văn hóa cần thiết tránh khỏi Thực nghiên cứu để đánh giá tác động văn hóa đến hài lòng nhân viên trường...
  • 25
  • 464
  • 0
ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

Kinh tế

... gt nh hin phi nht thi t to nên s khác bit hóa Vic xây d ng vn hóa t chc m t nhng y u t to nên s khác bit hóa Hay nói m t cách khác, vn hóa t chc m t nhng nhân t doanh nghip có ... t chc khác Chính th , có th cho r∀ng, vn hóa t chc to nên s khác bit hóa m t li th cnh tranh ng th i, vn hóa t chc tìm n m t c ch hp tác tr c ti p gia nhân viên t chc nh∀m t ... t s v n c b n v v n hóa t chc, nh : khái nim, b n ch t c tính quan trng c a v n hóa t chc… • Phân loi v n hóa t chc theo Despande, Farley Webster • nh h ng c a v n hóa t chc n kt qu ...
  • 77
  • 431
  • 2
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp cổ phần tại tỉnh bà rịa   vũng tàu

Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng khối doanh nghiệp cổ phần tại tỉnh bà rịa vũng tàu

Kinh tế

... niệm văn hóa tổ chức xem qui luật quan sát hành vi mối tương tác người tổ chức, số khái niệm cho văn hóa tổ chức giữ vị tổ chức (Nguyễn Thị Lệ Quyên, 2013) Văn hóa tổ chức định hình bối cảnh người ... điểm khác văn hóa tổ chức. Vấn đề đặt xây dựng văn hóa tổ chức dựa quan điểm tiêu chí cho phù hợp với thực tế doanh nghiệp nghiên cứu? Văn hóa tổ chức cấu thành từ yếu tố nào? Văn hóa tổ chức có ... gắn kết Nhân viên Những tác động hình thành nên nguồn gốc Văn hóa tổ chức, ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến gắn kết nhân viên Đối tượng khảo sát: Các nhân viên văn phòng làm việc tồn thời gian Cơng...
  • 108
  • 867
  • 9
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần sài gòn thương tín

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần sài gòn thương tín

Kinh tế

... luận văn hệ thống hóa khái niệm liên quan đến nghiên cứu văn hóa, văn hóa tổ chức, gắn bó nhân viên với tổ chức Những nghiên cứu nước liên quan đến văn hóa tổ chức đến gắn bó nhân viên, làm sở ... học giới văn hóa tổ chứctác động đến gắn bó nhân viên 2.4 CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC VỀ ẢNH HƯỞNG VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN Các nghiên cứu ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến gắ n ... văn hóa tổ chức Trong Văn hóa tổ chức tác giả Đỗ Thị Phi Hoài, (2009) nhà xuất tài tổng hợp số dạng văn hóa tổ chức theo tác sau: Theo Đỗ Thị Phi Hoài (2009), Deal Kennedy (1982), văn hóa tổ...
  • 155
  • 1,369
  • 13
ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với công ty tnhh juki

ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với công ty tnhh juki

Kinh tế

... 2.2.1 Văn hóa tổ chức 2.2.2 Văn hóa doanh nghiệp 2.2.3 Vai trò văn hóa tổ chức 2.2.3.1 Văn hóa tổ chức tạo nên phong thái tổ chức 2.2.3.2 .Văn hóa tổ chức ... 1992); tƣơng tác trình làm việc tuân thủ nguyên tắc, quy định, tổ chức tạo nên Văn hóa tổ chức Nhiều chuyên gia cho Văn hóa tổ chức yếu tố vàng thành cơng Văn hóa tổ chức giúp ổn định tổ chức, chất ... cơng việc, …thì ngƣời lao động, ngày quan tâm đến yếu tố văn hóa tổ chức trƣớc bắt đầu gia nhập tổ chức Văn hóa tổ chức tích cực làm gia tăng gắn kết hợp tác đội ngũ nhân viên, kết hiệu tổ chức...
  • 120
  • 495
  • 2

Xem thêm