... chúng đều hớng vào mục tiêu :nâng cao chất lợng và hạ giá thành.Ngợc lại có cạnh tranh tranh tốt thì có khả năng vật chất và kỹ thuật để tái đầu t lại cho việc nângcao chất lợng và hạ giá thành. ... sự lựa chọn nữa mà là một trong những yếu tố sống còn của các doanh nghiệp ,tổ chức.Vai trò t trang thiết bị để nângcao chất lợng sản phẩm nângcaonăng suất lao động ,hạ giá thành. -Bằng ... tranh. -Làm tốt công tác tiếp thị để đảm bảo cho mình thị trờng ổn định,lâu đài và ngày càng mở rộng. -Nâng cao trình độ,năng lực,kinh doanh ,quản lý ,điều hành doanh nghiệp nhất là nângcao trình...
... bản để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp.b) Tầm quan trọng của tiêu thụ hàng hóa trong doanh nghiệp TMDVMỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU Nhân tố quảng ... tài sản vô hình của doanh nghiệp.Việc lựa chọn điểm bán tốt sẽ đem lại kết quả cao cho hoat động kinh doanh.3, Ảnh hưởng của nhântố quảng cáo đến tiêu thụ hàng hóa trong Doanh nghiệp thương ... nhờ đó hàng hóa được chuyển thành tiền, thực hiện vòng chu chuyển vốn của Doanh nghiệp.I, Nhântố quảng cáo, vị trí điểm bán ảnh hưởng đến tiêu thụ hàng hóa trong Doanh nghiệp TMDV+ Tiêu...
... giải quyết tốcáo và hồ sơ giải quyết tố cáoa. Thời hạn thụ lý và giải quyết tố cáoTheo quy định tại Điều 66, Điều 67 Luật Khiếu nại, tố cáo, chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được tố cáo, ... mình.2. Khái niệm tốcáo theo quy định của Luật Khiếu nại, tố cáo.Tại điều 2 khoản 2 Luật, khiếu nại, tốcáo 2005 có quy định: Tố cáo là việc công dân theo thủ tục của Luật Khiếu nại, tốcáo quy định ... quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân hoặc bất cứ cá nhân nào”.Giải quyết tốt các khiếu nại tốcáo củ công dân không những bảo vệ, khôi phục các quyền và...
... vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, và các giải pháp tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính hiện nay nhằm giải quyết tốt bài toán tình huống: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ... như nângcao chất lượng nguồn nhân lực như:- Chế độ về hưu sớm, chế độ cho thôi việc.15BỘ NỘI VỤTRƯỜNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG CHỨC TỈNH THÁI NGUYÊNTiểu luậnGIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNGNÂNG CAO ... hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn được giao và là nguồn cán bộ trẻ bổ sung cho các cơ quan, đơn vị.IV. Kiến nghị và đề xuấtGiải pháp đầu tiên nhằm nângcao chất lượng nguồn nhân lực, đồng...
... Nguyễn Thùy Dơng Lớp Bảo hiểm 46B15Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS. Phạm Thị Địnhv li cú tc tng trng cao nht l 52,84%. V sang nm 2007, nú vn duy trỡ mc cao l 29,83%. Nguyờn nhõn l i phú vi tỡnh ... k. Nhiu nghip v cú tc tng trng doanh thu phớ nhn tỏi cao. Trong ú, nghip v tỏi bo him xõy dng lp t (XDL) l cú tc tng trng bỡnh quõn cao nht (33,82%/nm) v cú s n nh qua cỏc nm. õy cng l mt ... ton quckhin nhu cu v loi hỡnh bo him ny cng tng cao. Trong bi cnh cú nhiu thun li ny, doanh thu phớ ca cỏc cụng ty bo him gc khụng ngng tng cao. Trong ú th phn ca cỏc c ụng ln ca VINARE l Bo...
... chức kế toán tại đơn vị thực tập, nângcao kiến thức thực tiễn, phục vụ thiết thực cho việc học tập các môn học chuyên ngành kiểm toán cũng như thực tập tốt nghiệp giai đoạn sau.Sau thời ... tác kế toán tại chi nhánh công ty Mekong Auto.- Chương 3 : Một số nhận xét và kiến nghị nhằm nângcaotổ chức công tác kế toán tại chi nhánh công ty Mekong Auto.Do những hạn chế nhất định về ... hệ thống kho tàng dự trữ vật tư đầy đủ, thuận tiện. Từ yêu cầu đó mà chi nhánh đã không ngừng nângcao và mở rộng hệ thống kho tàng, nhằm quản lý và phân loại vật tư theo từng kho phù hợp với...
... vật liệu nhiều, có giá trị thấp, biến động hàng tồn kho nếu áp dụng phương pháp này sẽ tốn chi phí cao. 33 33Báo cáo kiến tập tổng hợp kế toán - Nghiên cứu, đề xuất và thực hiện kiểm tra ... toán tiêu thụ tại chi nhánh công ty Mekong Auto 47Chương 3MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY MEKONG AUTO 543.1 Nhận xét về ... hạn chế trong công tác kế toán tại chi nhánh công ty Mekong Auto 563.2 Một số kiến nghị nhằm nângcao chất lượng tổ chức công tác kế toán tại chi nhánh công ty Mekong Auto 57KẾT LUẬN 632 2Báo...
... ra những mục tiêu phấn đấu nhằm đạt hiệu quả cao đem lại lợi ích cho nền kinh tế quốc dân lợi nhuận cho Công ty, nângcao mức sống của cán bộ công nhân viên.47Website: http://www.docs.vn Email ... 0918.775.368khả năng thay thế các loại vật t giá thành cao bằng những loại vật t giá thành rẻ hơn mà vẫn đảm bảo chất lợng.- Nângcao trình độ cán bộ công nhân viên bằng những hình thức nh cho đi đào ... các biện pháp giáo dục, nângcao trách nhiệm của cán bộ công nhân viên chức. Doanh nghiệp cần xây dựng chế độ động viên khen thởng cả về vật chất lẫn tinh thần cho cá nhân, đơn vị có thành tích,...
... chung về quản lý nguồn nhân lực. Chương2 : Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát. Chương3 : Giải pháp nângcao hiệu quả tổ chức quản lý nhân lực tại Công ty ... Nhân Đại học QGHNPhó Giám Đốc Kinh Doanh Cử Nhân Đại học Ngoại ThươngPhó Giám Đốc Kỹ Thuật Kỹ Sư Đại học Bách Khoa Trưởng Phòng Kế Toán Cử Nhân Đại học Thương MạiTrưởng Phòng Nhân Sự Cử Nhân ... quyết định chọn đề tài: Nângcao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay”. Làm chuyên đề cho báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. 3....
... Nhân Đại học QGHNPhó Giám Đốc Kinh Doanh Cử Nhân Đại học Ngoại ThươngPhó Giám Đốc Kỹ Thuật Kỹ Sư Đại học Bách Khoa Trưởng Phòng Kế Toán Cử Nhân Đại học Thương MạiTrưởng Phòng Nhân Sự Cử Nhân ... chung về quản lý nguồn nhân lực. Chương2 : Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát. Chương3 : Giải pháp nângcao hiệu quả tổ chức quản lý nhân lực tại Công ty ... quyết định chọn đề tài: Nângcao hiệu quả tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH- HT An phát trong giai đoạn hiện nay”. Làm chuyên đề cho báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. 3....
... tạo, bồi dưỡng và phát triển. 1.1.3. Các nhântố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 1.1.3.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp.Các yếu tố ngoài xã hội và tự nhiên: Bao gồm truyền ... đề quan trọng trong công tác quản lý nguồn nhân lực. 1.2.6. Thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trình độ cao. Hiện nay, nguồn nhân lực có trình độ cao ở nước ta thiếu hụt trầm trọng, cung nhỏ ... cá nhân. 9có sự thay đổi về con người và công việc. Bởi vậy, việc lập kế hoạch nguồn nhân lực cần phải xác định các yếu tố đầu vào và yếu tố đầu ra cho từng đơn vị riêng biệt. Những yếu tố...
... nghiệp đoàn hay các nhà bảo hiểm, tái bảo hiểm hàng đầu khu vực và thế giới.3.3 Nângcao chất lượng nguồn nhân lực tái bảo hiểmThường xuyên mở các khoá đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ bảo hiểm, ... năng thanh toán tối thiểu được quy định tuỳ thuộc vào điều kiện của từng nước cụ thể. Ở Việt Nam hiện nay, biên khả năng thanh toán tối thiểu được quy định đối với DNBH phi nhân thọ bằng 20% ... phát triển với tốc độ cao, ổn định của nền kinh tế - xã hội đã làm tăng nhu cầu bảo hiểm toàn xã hội. Với quy mô vốn vừa và nhỏ, đối với các dịch vụ bảo hiểm có mức trách nhiệm cao, các doanh...