... họ lấy lại Các vụ bê bối có sức phá huỷ Điều để nhàlãnhđạo ngày đâu? Mọi người đòi hỏi nhiều cách làm việc thực từ nhàlãnhđạo Các nhàlãnhđạo chắn nhận tiền nhiều giám sát Đó việc tốt Mọi ... mạnh Các tổ chức ngu xuẩn, chí đạo đức, phớt lờ tin xấu Nhưng nhàlãnhđạothực nắm lấy người nói thật đáng giá, dù khó nghe Không nhấn chìm nhàlãnhđạo nhanh bao quanh họ người biết nói Thậm ... cầu mong muốn họ Thứ hai, nhàlãnhđạođíchthực có tiếng nói đặc biệt - mục đích, tự tin cảm giác thân hiểu biết cảm xúc Thứ ba, nhàlãnhđạo có đặc tính liêm - phạm vi đạo đức mạnh mẽ, niềm tin...
... họ lấy lại Các vụ bê bối có sức phá huỷ Điều để nhàlãnhđạo ngày đâu? Mọi người đòi hỏi nhiều cách làm việc thực từ nhàlãnhđạo Các nhàlãnhđạo chắn nhận tiền nhiều giám sát Đó việc tốt Mọi ... mạnh Các tổ chức ngu xuẩn, chí đạo đức, phớt lờ tin xấu Nhưng nhàlãnhđạothực nắm lấy người nói thật đáng giá, dù khó nghe Không nhấn chìm nhàlãnhđạo nhanh bao quanh họ người biết nói Thậm ... cầu mong muốn họ Thứ hai, nhàlãnhđạođíchthực có tiếng nói đặc biệt - mục đích, tự tin cảm giác thân hiểu biết cảm xúc Thứ ba, nhàlãnhđạo có đặc tính liêm - phạm vi đạo đức mạnh mẽ, niềm tin...
... họ thực hiện, bạn sử dụng phương pháp lãnhđạo khác Sự lãnhđạo bạn phải thay đổi tùy thuộc vào tình chiều hướng Kết luận Để trở thành nhàlãnhđạo đa chiều (mà chiều), bạn phải rèn luyện khả lãnh ... nhận thứcLãnhđạo sâu sắc - lắng nghe cấp độ Lãnhđạo dựa khác biệt cá nhân phong cách đánh giá khác biệt Lãnhđạo dựa tình - tình khác đòi hỏi hành động khác Hãy nhớ rằng, nhàlãnhđạo vĩ đại ... bạn phải rèn luyện khả lãnhđạo sau: Lãnhđạo - Bạn phải trở thành người làm gương cho người khác Lãnhđạo nhân viên bạn tiến lên - kết nối người tầm nhìn mạnh mẽ Lãnhđạo nhân viên hướng tới trách...
... thiết với hiệu nhàlãnh đạo, khuyến khích họ trì đíchthực họ Trao quyền lãnhđạo cho người Bây thảo luận quy trình phát việc lãnhđạođíchthực Hãy nhìn cách nhàlãnhđạođíchthực trao quyền ... thách hoàn thiện việc lãnhđạođíchthực Sự phát triển bạn nhàlãnhđạođíchthực Hãy nghĩ việc phát triển lãnhđạo bạn đường bạn cần theo để trở thành nhàlãnhđạođíchthực Sau tự hỏi bạn câu ... cho nhàlãnhđạo Các nhàlãnhđạođíchthực nhận việc lãnhđạo thành công họ có nhân viên trung thành theo họ Họ biết chìa khoá với tổ chức thành công có nhàlãnhđạo trao quyền cấp độ Họ không...
... quyền cho người cách để tạo nhiều nhàlãnhđạo * Kiên nhẫn bền gan: Các nhàlãnhđạothực biết họ làm việc cách kiên nhẫn bền gan để phát triển người khác kết thực đến Họ có lòng trung thành với ... cướp sức mạnh thực họ Họ đơn giản khác người khác Các nhàlãnhđạothực biết họ có quyền lực giao cho người khác, mang lại lợi ích ngược trở lại nhiều lần khác Tăng cường người khác không đỏi hỏi ... chắc không chia sẻ" đến "sự thiếu chắn chia sẻ" Nó nghĩa thay tin cậy với tin cậy nhóm thay an toàn không mạo hiểm cho thiếu chắn liều lĩnh * Đối xử mực với người: Dee Hock đưa lời khuyên cho nhà...
... quyền cho người cách để tạo nhiều nhàlãnhđạo * Kiên nhẫn bền gan: Các nhàlãnhđạothực biết họ làm việc cách kiên nhẫn bền gan để phát triển người khác kết thực đến Họ có lòng trung thành với ... tuần, đạt tới chiều cao lý tưởng khoảng 27mét Đôi khi, người giống loài tre Trung Quốc Nguồn : Lãnhđạo ... Tăng cường người khác không đỏi hỏi kỹ cao cấp, đơn giản là: - Tôn trọng người khác cá nhân quyền lợi riêng họ - Tìm kiếm...
... nhóm để tạo thành mối liên hệ tốt Có thực hầu hết "tai nạn" truyền thông khác biệt phong cách gây khác biệt thực Các nhàlãnh đạo, khôngthực chiều hướng lãnhđạo thứ này, dễ gạt bỏ người có phong ... giống bạn Còn thú vị không người giống bạn? Còn thú vị không bạn biết rõ hiểu rõ mà nhóm người giống mong muốn? Nhưng thực tế đâu phải người khác, không giống Và kết cần lãnhđạo họ cách khác Họ ... điệu, không hiệu nhóm có nhiều phong cách đa dạng Đánh giá khác biệt câu chuyện Jane Bill Một nhàlãnhđạo đa chiều cố gắng học để đánh giá khác biệt người với Tôi xin đưa ví dụ Jane lãnhđạo tổ...
... phải nhàlãnhđạo đa chiều không? (phần 4) http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Nhàlãnhđạo đa chiều người không lựa chọn cách tiếp cận "một cho tất cả" mà thay đổi phong cách lãnhđạo ... người theo Đối với nhàlãnh đạo, huấn luyện không chưa đủ Họ phải trở thành nhà huấn luyện tài ba Lắng nghe phía đằng sau ngôn từ Có nhiều kỹ giúp cho bạn trở thành nhàlãnh đạo, nhà huấn luyện tài ... cung cấp không gian để phát triển kỹ lãnhđạoLãnhđạo sâu sắc có nghĩa nghiên cứu cách sâu sắc hội thoại để hiểu hơn, khơi dậy phát triển nhóm bạn Bạn có phải nhàlãnhđạo đa chiều không? Foxit...
... thiếu sức cổ vũ không phù hợp Hãy nhớ nhóm bạn luôn dõi theo bạn nói với bạn làm Tiêu chuẩn lãnhđạo hàng đầu mà người tìm kiếm vị lãnhđạo họ trực Bạn noi gương để trở thành nhàlãnhđạo nhiều người ... chuyện việc lãnhđạo sâu sắc, có nhắc đến chuyện tìm hiểu để thực hiểu nhân viên bạn vấn đề mà họ đối mặt Chìa khóa để thực điều trở thành nhà huấn luyện nhiều người theo Đối với nhàlãnh đạo, huấn ... luyện không chưa đủ Họ phải trở thành nhà huấn luyện tài ba Lắng nghe phía đằng sau ngôn từ Có nhiều kỹ giúp cho bạn trở thành nhàlãnh đạo, nhà huấn luyện tài ba Những kỹ không phức tạp, bạn kỹ không...
... nhóm để tạo thành mối liên hệ tốt Có thực hầu hết "tai nạn" truyền thông khác biệt phong cách gây khác biệt thực Các nhàlãnh đạo, khôngthực chiều hướng lãnhđạo thứ này, dễ gạt bỏ người có phong ... họ thực hiện, bạn sử dụng phương pháp lãnhđạo khác Sự lãnhđạo bạn phải thay đổi tùy thuộc vào tình chiều hướng Kết luận Để trở thành nhàlãnhđạo đa chiều (mà chiều), bạn phải rèn luyện khả lãnh ... nhận thứcLãnhđạo sâu sắc - lắng nghe cấp độ Lãnhđạo dựa khác biệt cá nhân phong cách - đánh giá khác biệt Lãnhđạo dựa tình - tình khác đòi hỏi hành động khác Hãy nhớ rằng, nhàlãnhđạo vĩ đại...
... giả "Lãnh đạođích thực" , gồm số CEO, họ có ước mơ lớn trở thành nhàlãnhđạođíchthực muốn biết cách Kết là, nhóm nghiên cứu tìm cách trả lời câu hỏi: "Làm người trở thành trì nhàlãnhđạođích ... người khổng lồ ngành Vasella nhàlãnhđạo cảm thông Kinh nghiệm Vasella hàng tá kinh nghiệm nhàlãnhđạođíchthực đưa Hỏi điều củng cố họ để lãnh đạo, nhàlãnhđạo trả lời trước sau họ phát ... họ CEO, nửa nhàlãnhđạo lợi nhuận phi lợi nhuận, nhàlãnhđạo bậc trung, lãnhđạo trẻ bắt đầu hành trình Sau vấn cá nhân này, tin hiểu 1000 nghiên cứu mang lại hình bóng nhàlãnhđạo lí tưởng...
... "điểm mù" Sự phủ nhận rào lớn mà nhàlãnhđạo đối mặt việc trở nên tự nhận thức Tất họ có ngã mà cần đánh thức, nỗi sợ hãi cần giảm bớt Các nhàlãnhđạođíchthực nhận họ phải sẵn sàng lắng nghe ... lời phê bình không phủ nhận Cuối học cách khoan dung với thất bại thất vọng không tự đánh gục mình" Thực hành giá trị nguyên tắc bạn Các giá trị hình thành sở cho việc lãnhđạođíchthực có nguồn ... việc trở thành người mà họ muốn trở thành lại Biết đíchthực đòi hỏi can đảm trung thực để cởi mở kiểm tra kinh nghiệm họ Khi họ làm vậy, nhàlãnhđạo trở nên nhân văn sẵn sàng để bị tổn thương Trong...
... thiết với hiệu nhàlãnh đạo, khuyến khích họ trì đíchthực họ Trao quyền lãnhđạo cho người Bây thảo luận quy trình phát việc lãnhđạođíchthực Hãy nhìn cách nhàlãnhđạođíchthực trao quyền ... thách hoàn thiện việc lãnhđạođíchthực Sự phát triển bạn nhàlãnhđạođíchthực Hãy nghĩ việc phát triển lãnhđạo bạn đường bạn cần theo để trở thành nhàlãnhđạođíchthực Sau tự hỏi bạn câu ... cho nhàlãnhđạo Các nhàlãnhđạođíchthực nhận việc lãnhđạo thành công họ có nhân viên trung thành theo họ Họ biết chìa khoá với tổ chức thành công có nhàlãnhđạo trao quyền cấp độ Họ không...
... chuyện việc lãnhđạo sâu sắc, có nhắc đến chuyện tìm hiểu để thực hiểu nhân viên bạn vấn đề mà họ đối mặt Chìa khóa để thực điều trở thành nhà huấn luyện nhiều người theo Đối với nhàlãnh đạo, huấn ... luyện không chưa đủ Họ phải trở thành nhà huấn luyện tài ba Lắng nghe phía đằng sau ngôn từ Có nhiều kỹ giúp cho bạn trở thành nhàlãnh đạo, nhà huấn luyện tài ba Những kỹ không phức tạp, bạn kỹ không ... nhóm bạn Điều giúp tạo câu trả lời chất lượng tốt hơn, đồng thời cung cấp không gian để phát triển kỹ lãnhđạoLãnhđạo sâu sắc có nghĩa nghiên cứu cách sâu sắc hội thoại để hiểu hơn, khơi dậy...
... dụng lý thuyết vào vấn đề thực tiễn “ Làm để lãnhđạo cấp cao đảm bảo nhân viên kiểm toán nội giữ thái độ khách quan độc lập?” Ở khía cạnh ta thấy nhiệm vụ nhàlãnhđạo cấp cao hoàn thành công ... Điều không đơn giản ta dừng lại việc nói suông đôi ba câu thực được, mà thêm vào người lãnhđạo phải có khả xây dựng gọi “động lực” lòng nhân viên Tuy nhiên, xây dựng động lực, lý thuyết lẫn thực ... phải trưng cầu ý kiến tập thể để định có nên cho việc người hay không Tuy nhiên thực tế điều ta không thấy nhiều Suy cho nhà quản trị không học cách chấp nhận cấp họ tất Sự định hướng công việc cho...
... phải vạch trần Nhàlãnhđạokhông yêu cầu lôi kéo hành vi phi đạo đức từ người mà họ lãnhđạo Cuốn sách hàng đầu đạo đức phải sống nhàlãnhđạo Cơ hội cho vĩ đại sẵn tất nhàlãnhđạo xây dựng sống ... dùng để tham khảo cho định lãnhđạo sống vai trò lãnhđạo Ngay kinh nghiệm, kiến thức trách nhiệm mở rộng, nhiều nhàlãnhđạo sử dụng lại áp dụng lại nguyên tắc Ảnh hưởng đạo đức bắt nguồn người ... tin giá trị đạo đức cốt lõi Khuyến khích phát triển đạo đức cách ép buộc áp đặt Các nhàlãnhđạo phải học cách xác nhận cách sáng tạo có ý nghĩa hành vi đạo đức người khác Hành vi phi đạo đức phải...
... trung Cuối cùng, tất họ cá nhân mạnh, nhàlãnhđạo cấp cao nhận họ thành công phần đội ngũ lãnhđạo cam kết, họ dành nỗ lực đáng kể để xây dựng khả lãnhđạo tập thể công ty họ Hãy xem xét điều ... doanh nghiệp di chuyển theo hướng, phần lại tổ chức bị mắc kẹt tệ hơn, nhàlãnhđạo theo hướng ngược lại Tuy nhiên, nhàlãnhđạo HCHP- thông qua áp lực cao, tập trung, bền bỉ tham gia ngày qua ngày ... dành nhiều thời gian với nhà điều hành Đừng lãng phí thời gian với điều vô ích.” Mặc dù, nhàlãnhđạo để tạo lập tin tưởng với người lao động, họ cần phải thể quan tâm đíchthực Russ Fradin Hewitt...
... khả cạnh tranh bạn ĐẶT VẤN ĐỀ Các nhàlãnhđạo tài thường không muốn từ bỏ yếu tố người hay lợi ích đơn vị Họ thành công việc khai thác lực tận tụy nhân viên để thực việc thay đổi Bài báo tập trung ... thời điểm Một bạn chọn lãnh vực trọng tâm nào, không ngưng lại Ví dụ, Tim Solso – CEO Cummins nói “hãy chọn hai việc bắt đầu thực hay năm, điều tốt đẹp xảy ra” 11 Tạo khả lãnhđạo tập thể Thể vai ... vai trò mạnh mẽ chương trình nghị công ty bạn với việc xây dựng khả lãnhđạo tập thể Ví dụ, tập hợp đội ngũ nòng cốt nhàlãnhđạo mạnh mẽ bổ sung vực dậy cho khu vực yếu 12 TĂNG CƯỜNG MỤC TIÊU...
... thời điểm Một bạn chọn lãnh vực trọng tâm nào, không ngưng lại Xây dựng lực lãnhđạo tập thể Thể vai trò mạnh mẽ chương trình nghị công ty bạn với việc xây dựng khả lãnhđạo tập thể 10 NỘI DUNG ... khả cạnh tranh bạn ĐẶT VẤN ĐỀ Các nhàlãnhđạo tài thường không muốn từ bỏ yếu tố người hay lợi ích đơn vị Họ thành công việc khai thác lực tận tụy nhân viên để thực việc thay đổi Bài báo tập trung ... công việc Những nhàlãnhđạo HCHP* có khuynh hướng không làm cho họ nghiêm trọng *HCHP – High commitment, High performance 18 KẾT LUẬN Những CEO đưa phương pháp tìm kiếm giữ gìn đạo đức chiến lược...