... bang (1914) Thành lập uỷ ban gồm chuyêngia có quyền lực lớn việc điều tra lệnh chấm dứt đình để buộc chấp hành quy định phương pháp cạnhtranh không lành mạnh không hợp pháp 3)Mụi trng hoỏ ... tỏc nghip i th cnh tranh hin ti i th cnh tranh tim n Sn phm thay th Nh cung cp Khỏch hng Mụ hỡnh lc lng (Michael Porter) S e ca i th tim n p lc ca nh cung cp Cnh tranh gia cỏc i th hin ti ... vụ kèm Weaknesses -Nhân viên MKT -Sự không khác biệt hoá SP -Phân phối chưa tiện lợi Opportunites -Thị trường nước Threats -Đối thủ cạnhtranh -Biểu thuế áp cho BTTH Phõn tớch SWOT cho mt cụng...
... phẩm da-giày làm sở cho nghiêncứunghiêncứu ứng dụng + Triển khai kế hoạch nghiêncứu ứng dụng + Nghiêncứu mẫu mã theo đơn đặt hàng khách hàng + Phân tích kiểm tra hoá chất, xăng keo, cao ... thực hiẹn chức sau: - Nghiêncứu bản: nghiêncứu mang tính phát mới, sáng tạo nguyên lý, nguyên vật liệu, kiểu dáng để tiếp tục cho nghiêncứu ứng dụng triển khai - Nghiêncứu ứng dụng, chép, tức ... Giám đốc Kỹ thuật phụ trách lĩnh vực sau: + Nghiêncứunghiêncứu ứng dụng để triển khai thiết kế, chế tạo thử sản phẩm + Thí nghiệm đo lờng tiêu chuẩn hoá + Xử lý vấn đề liên quan đến môi trờng...
... cnh tranh khc lit thng c cnh tranh, nhiu khỏch sn lao vo cuc chy ua v giỏ iu ny gõy ỏp lc ln cho Sofitel Metropole H Ni vỡ khỏch sn khụng chp nhn vic gim giỏ Vi mc giỏ cao so vi cỏc i th cnh tranh, ... chung ca c t chc Trong nn kinh t th trng, cỏc doanh nghip c t mt bi cnh cnh tranh quyt lit Vỡ vy, cú th tn ti, cnh tranh v phỏt trin, doanh nghip phi thng xuyờn tỡm cỏch nõng cao hiu qu sn xut ... quan trng vo kt qu hot ng ca doanh nghip Vi mt nn kinh t ang trờn phỏt trin mnh, to nờn s cnh tranh u vo v lao ng gia cỏc doanh nghip ngy cng cao Ngi lao ng ú phi trang b cho mỡnh nhng kin thc...
... xuất hànghoá Tiền lơng biểu tiền giá trị hànghoá sức lao động mà ngời lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, hình thức, điều kiện tồn sản xuất hànghoá ... bối cảnhcạnhtranh liệt Vì vậy, để tồn tại, cạnhtranh phát triển, doanh nghiệp phải thờng xuyên tìm cách nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Trong công việc quan trọng phải quan tâm hàng đầu ... Sofitel Metropole Hà Nội phải hoạt động môi trờng cạnhtranh khốc liệt Để thắng đợc cạnh tranh, nhiều khách sạn lao vào chạy đua giá Điều gây áp lực lớn cho Sofitel Metropole Hà Nội khách sạn không...
... ehung cao han so vai & nong thon • 38 C::mh tranh ti6n luang eua eae doanh nghi~p kMe Vi d~, neu thang luang eua b~n cao han thang luang eua cae doi thu qmh tranh 10%, thang luang se giup b::m giii ... tri va dung thm diem nhiirn hoon cae rn~c tieu clla eong ty Nhiing doanh nghi¢p co niing I\fc c~h tranh sir d~ng cae thOng l¢ qulm 19 ngu6n nhiln I\fc hi¢u qua va th6ng nhAt de quan 19 va pMt trith ... tuyl!n dl,lng va giu I~ duqc dung ngum lam dung vi~, eae b,!-n can eo mgt h~ thong thil lao qnh tranh va eong bfmg Mi),e dil tien khOng pMi la Iy nMtt dl! cae nhan vien lam vi~e eho m¢t doanh...
... (02=03+04+05) +Giảm giá hành bán +Hàng bán bị trả lại +Thuế TTĐB, thuế XK phải nộp Doanh thu (06=01-02) Giá vốn hàng bán Lợi nhuận gộp (08=06-07) Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp ... chớnh ca cụng ty Bng vic m rng quy mụ hot ng nh trờn,chng t cụng ty ó cú s vic trc mt,ng trc s cnh tranh gay gt trờn kinh t th trng cụng ty ó cú nhng chớnh sỏch nhy bộn v linh hot t chc thc hin nhim...
... kinh tế thị trờng Nghiêncứu mức biến động giá hàng tiêu dùng, nghiêncứu thị trờng lao động tốc độ phát triển đất nớc để định đợc mức lơng tối thiểu Đồng thời qua việc nghiêncứu doanh nghiệp ... trị hànghoá sức lao động, giá hànghoá sức lao động Nhng xã hội t bản, tiền lơng lại thể nh giá lao động Vì nhà t trả tiền công cho công nhân sau công nhân hao phí sức lao động để sản xuất hàng ... lao động Lao động tạo gí trị hàng hoá, nhng thân hànghoá giá trị Cái mà nhà t mua công nhân lao động mà sức lao động, tiền lơng giá trị hay giá lao động mà giá trị hànghóa sức lao động Dới chế...
... ehung cao han so vai & nong thon • 38 C::mh tranh ti6n luang eua eae doanh nghi~p kMe Vi d~, neu thang luang eua b~n cao han thang luang eua cae doi thu qmh tranh 10%, thang luang se giup b::m giii ... tri va dung thm diem nhiirn hoon cae rn~c tieu clla eong ty Nhiing doanh nghi¢p co niing I\fc c~h tranh sir d~ng cae thOng l¢ qulm 19 ngu6n nhiln I\fc hi¢u qua va th6ng nhAt de quan 19 va pMt trith ... tuyl!n dl,lng va giu I~ duqc dung ngum lam dung vi~, eae b,!-n can eo mgt h~ thong thil lao qnh tranh va eong bfmg Mi),e dil tien khOng pMi la Iy nMtt dl! cae nhan vien lam vi~e eho m¢t doanh...
... công theo lực cá nhân Performance: Trả công theo kết công việc 3Ps Cấu trúc trả công 3Ps Vò trí công việc Tiêu chuẩn lực Tiêu chuẩn kết công việc Đánh giá vò trí công việc Đánh giá Nănglực Đánh ... Đánh giá vò trí công việc Đánh giá Nănglực Đánh giá kết công việc Lương vò trí công việc Lương Nănglực Thưởng kết công việc Đánh giá vò trí công việc Đánh giá vò trí công việc: nh Là phương pháp ... Về phía người lao động: Tiền lương nguồn ng thu nhập chủ yếu để chi trả chi phí sống sinh hoạt hàng ngày ng ng Tiền lương vừa thể tài vừa thể đánh giá đóng góp cá nhân đối nh ng với doanh nghiệp...
... thưởng bệnh viện: Chế độ thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, nghiêncứu khoa học, đổi công nghệ, đạt cấp chứng chỉ, tiết giảm chi phí Thưởng dịp lễ như: ngày ... lương thấp Bản thân nhân viên: Sự hoàn thành công việc Thâm niên công tác Kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm Các yếu tố khác Bản chất công việc Mức độ rủi ro môi trường làm việc Mức ... Trưởng khoa 1,7 khoa truyền nhiễm, khoa ung 1,1 bướu Tổ trưởng, Tổ phó 1,5 -1,6 khoa hồi sức cấp cứu, khoa tâm thần, khoa nội 1,0 Các khoa khác Phó khoa 1,1 1,2 -1,4 Bộ phận lái xe 1,1 Tiền lương(tt)...
... tiền lương thị trường Mục đích? Nhà tuyển dụng đưa vào khảo sát? Đối thủ cạnhtranh thị trường lao động Đối thủ cạnhtranh thị trường sản phẩm Loại công việc đưa vào khảo sát? Xác định đơn giá ... cao hơn? Thảo luận tình 2: Một hãnghàng không tham gia cạnh phân đoạn thị trường chi phí thấp dịch vụ, hiển nhiên suất hiệu suất quan trọng thành công cạnhtranh Công ty không trả lương dựa thành ... NHÂN VIÊN - Mức độ cạnhtranh Thị trường lao động - Cung - cầu - Phân bố cấu Chiến lược trả lương -Trả lương cao - Trả lương thấp - Trả lương so sánh/linh hoạt Điều kiện kinh tế - Năng suất lao động...
... vị trí thứ yếu trở thành ngành có vị trí hàng đầu cư cấu kinh tế Sự phát triển công nghiệp yếu tố có tính chất định đẻ thực trình công nghiệp hoá, đại hoá toàn kinh tế quốc dân để chuyển dịch ... lao động nông nghiệp lớn chiếm 55,67% điều thách thức để Việt nam thực tốt công công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Biểu3: Tỉ lệ đong góp vao GDP ngành Đơn vị:% 1996 2000 2006 Nông nghiệp 27,2 ... bi dng c hi, ch lao ng n cha thng nht, cha ỳng vi quy nh hin hnh ca phỏp lut lao ng Một số nghiêncứu cho bit nhúm giu nht (20% h giu nht VN) nhn c 47% lng hu, nhúm nghốo nht ch nhn c 2%, t...
... năm - … Nhóm 2: Thể lực trí lực Sức lực - Không cần sức lực đặc biệt - Cần sức lực để di chuyển, nâng đỡ, mang vác vật nặng Cường độ tập trung làm việc - Bình thường - Nỗ lực đặc biệt để quan ... đến năm 200 Nhóm 2: Thể lực trí lực 320 Sức lực 40 Hao phí sức lực bình thường 150 Đào tạo nghề kỹ thuật Trình độ học vấn Tốt nghiệp trung học phổ thông thấp 350 20 Cần sức lực để di chuyển, nâng ... mối quan hệ với người doanh nghiệp ( hàng ngày, hàng tuần…) 30 Công việc đòi hỏi mối quan hệ thường xuyên (hàng tháng, hàng quý…) với nhiều người (khách hàng, nhà cung cấp, sở, ban ngành) 40...
... trọng lực yêu cầu kiến thức họ Định giá cho công việc – thiết lập mức lương Định giá cho công việc – thiết lập mức lương Cạnhtranh lương Các yêu cầu mặt pháp lý Chi phí cho sống Năng ... THỐNG LƯƠNG II.MỤC TIÊU XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRONG DOANH NGHIỆP III CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người...
... ĐIỂM VÀ GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN 1.1 ĐẶC ĐIỂM CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG HOÀN THIỆN Toàn diện: Bao gồm tiền lương bản, tiền thưởng, phụ cấp lương hưu Mức lương cạnhtranh chế linh hoạt ... CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG HOÀN THIỆN Thỏa mãn yêu cầu nhân viên đảm bảo công Thu hút nhân viên tài Duy trì đội ngũ nhân viên giỏi Kích thích động viên nhân viên nâng cao suất lao động Đảm bảo cạnhtranh ... nhân viên nâng cao suất lao động Đảm bảo cạnhtranh Giá trị hệ thống tiền lương Phần 2: THÀNH PHẦN CỦA GÓI TIỀN LƯƠNG Tiền lương (Tính theo thời gian làm việc, đơn giá sản phẩm, thường ghi hợp đồng...
... Đảm bảo cạnhtranh với môi trường Đây là cách để đảm bảo công cho nhân viên đảm bảo cạnhtranh doanh nghiệp (giữ nhân viên giỏi đảm bảo cạnhtranh hoạt động vủa doanh nghiệp) II THÀNH PHẦN CỦA GÓI ... quan trọng hàng đầu giúp doanh nghiệp thực mục tiêu Các nghiêncứu cho thấy, doanh nghiệp trả lương cao mức trung bình thị trường thường thành công kinh doanh, họ thu hút nguồn nhân lực tốt hơn, ... doanh nghiệp mong muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao để tăng khả cạnhtranh thích ứng với thay đổi môi trường Thu hút người tài làm việc cho tổ chức mục tiêu hàng đầu sách nhân tổ chức Để thực...