... phù hợp.1.2 .Quản lýnhânlực trong các doanh nghiệp Khách sạn.1.2.1.Khái niệm về quảnlýnhânlực trong các doanh nghiệp Khách sạn. Quản lý nguồn nhânlực liên quan đến con ngời và nhân tố xác ... tâm lý, sinh lý và quy luật kinh tế xà hội.Nắm bắt đợc các đặc điểm kinh doanh Khách sạn giúp nhà quảnlýnhân lực có cách tuyênt chọn, phân công bố chí nhân lực, đào tạo và quảnlýnhânlực ... nghĩa của tạo động lực Mục tiêucủaquản trị nhânlực là hình thành duy trì và phát triển nguồn nhân lực trong đó tạo động lực có một vai trò quan trọng.Đối với tổ chức (Khách sạn) tạo động lực...
... triển kinh doanh, phát triển nhânlực và đương nhiên là cả các vấn đề liên quan đến pháp lý trong giao dịch. Đồng thời, chính sách thu hút nhânlực và giữ nhân tài của họ cũng rất “kinh dị”: ... cũng vì mụctiêu công việc trước tiên. Nếu có va chạm thì người quảnlý và phòng nhân sự đều giám sát chặt chẽ và can thiệp sớm. Bản thân mỗi Thái độ, hành vi, phong cách làm việc của bản thân ... nhân tài, tuyển dụng bên ngoài và nội bộ, động viên và đào tạo tiếp tục để thúc đẩy, nâng cao năng lực làm việc củanhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực...
... xung đột về lợi ích. QUẢN LÝNHÂNLỰC Xây dựng hệ thống nhân sự (DNOL) - Mâu thuẫn và đồng thuận giữa các thành viên luôn là hai mặt song hành trong hoạt động của doanh nghiệp. Quá ... triển. Xây dựng một hệ thống nhân sự - đặc biệt là nhân sự cấp cao - có tinh thần hợp tác, chia sẻ và đoàn kết luôn là mụctiêucủa mọi không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, các CEO còn ... đẩy mỗi cá nhân sáng tạo nhưng khi xuất hiện mâu thuẫn thiếu tích cực và mang tính cá nhân giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ...
... trình quảnlýnhân sự trờng đại học QLKD Hà nội.2. Giáo trình tổ chức quảnlý trờng đại học QLKD Hà nội.3. Quản trị Nhân sự Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 1998.4. Giáo trình Quản trị nhânlực ... gia của trởng phòng kế toán Về lâu dài thì cần nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên của phòng hành chính - tổ chức để có thể hoạt động độc lập trong công tác quảnlý tuyển dụng nhân ... Phân tích thực trạng công tác quảnlýnhân lực 1. Công tác tuyển dụngTuyển dụng nhânlực là quá trình thu hút ngời lao động có nguyện vọng, khả năng đáp ứng công việc của doanh nghiệp và bố trí...
... vụ.1.3.4 Nội dung của công tác quảnlýnhânlực trong khách sạn Quản lýnhânlực là chức năng chung củaquản lý, xem con ngời với t cách là nguồn lực. Công tác quảnlýnhânlực có một số nội ... Cơ sở lý luận về quảnlýnhânlực trong khách sạn Du lịch.Chơng II: Thực trạng công tác quảnlýnhânlực tại khách sạn Guoman.Chơng III: Các biện pháp đẩy mạnh công tác quảnlýnhânlực tại ... các mục tiêu cuối cùng là mụctiêu xà hội, mụctiêucủa khách sạn và mụctiêucủa ngời lao động.* Mụctiêu xà hội: Bất kỳ một tổ chức nào khi ra đời và tồn tại muốn đợc sự thừa nhậncủa cộng...
... trường.Mô hình tổ chức quảnlýcủa công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... dung quan trọng củaquảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác củaquảnlýnhân sự.- Mục đích:- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao cho ... tiếp.- Đào tạo nâng cao năng lựcquản lý. Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản lý, đào tạo năng lựcquảnlý để nâng cao khả năng quảnlý bằng cách truyền đạt các kiến...
... lực và quảnlý nguồn nhânlực 61.1- Khái niệm nguồn nhânlựccủa doanh nghiệp 61.2- Khái niệm quảnlý nguồn nhânlực 72- Nội dung củaquảnlý nguồn nhânlực 82.1- Theo quy trình quảnlý 82.2- ... hoạt động 103- Mụctiêucủaquảnlý nguồn nhânlực trong doanh nghiệp 114- Các chính sách về quảnlýnhânlựccủa doanh nghiệp 13II- Các yếu tố ảnh hưởng đến quảnlý nguồn nhânlực trong doanh ... một cá nhânnhận được để đổi lấy sức lao động của mình. 3. Mụctiêucủaquảnlý nguồn nhânlực trong doanh nghiệp. Quản lý nguồn nhânlực bên trong doanh nghiệp cũng như nhiều dạng quản lý khác...
... bạt nhân sự thông qua sự đánh giá, theo rõi của cán bộ công nhân viên và cấp trên. Cán bộ quảnlýnhânlực phải giúp lãnh đạo Công ty xây dựng sơ đồ quảnlýnhân lực. Trường Đại học quảnlý ... động dầy dặn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực sản xuất, quản lý. 2. Phân tích tình hình quảnlýnhânlựccủa Công tyCông tác quảnlýnhânlực có rất nhiều vấn đề cần được xem xét và giải quyết ... biệt dưới sự chỉ đạo của giám đốc Trường Đại học quảnlý và kinh doanh Hà Nội Khoa quảnlý doanh nghiệp Ngô Văn Đông Đức Lớp 509 II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNLỰC Ở CÔNG TY GIẤY VÀ...
... này thì quản trị nhânlực có vai trò quan trọng xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Vì quản trị nhânlực là quản lý con người và các vấn đề xung quanh con người. Quản trị nhânlực là ... sự phát triển của doanh nghiệp. Người ta gọi nó là triết lý quản trị nhân lực. Triết lýquản trị nhânlực là những tư tưởng, quan niệm của người lãnh đạo cấp cao về cách quảnlý con người trong ... tuỳ thuộc vào sự nhạy bén của mỗi nhà quảnlý Mục tiêu cơ bản của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nhất nguồn nhânlực để có thể đạt được mụctiêucủa tổ chức đó. Do đó QTNL...
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác củaquản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhânlực ... ngày sơ khai đều có nguồn nhânlựccủa mình. Để có đợc nguồn nhânlực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quảnlý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhânlực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhânlực còn nghiên...
... thế, lực lượng lao động, hệ thống quảnlý và trình độ quảnlýcủa các cấp cũng phải đáp ứng kịp thời với sự đổi mới này. Người đứng đầu công ty lúc này không còn đủ thời gian, tâm trí và sức lực ... chọn nhânlực và sau đó là sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt vẫn phải thực hiện tùy theo mức độ khác nhau. Khác với khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước, nhu cầu quảnlý và phát triển nhân ... chăm sóc kỹ lưỡng. Đó cũng là lý do tại sao nhiều công ty nước ngoài đã điều chỉnh tên gọi bộ phận nhân sự (Personnel Department) thành bộ phận phát triển nguồn nhânlực (Human Resource Development...
... tâm lý xã hội vững vàng.1.3. QUẢNLÝNHÂNLỰC TRONG KHÁCH SẠN.1.3.1. Khái quát chung về quảnlýnhân lực: Quảnlý là sự tác động của chủ thể quảnlý lên đối tượng bị quảnlý nhằm đạt được mục ... tập hợp nguồn lựccủa toàn thể đội ngũ nhân viên trong khách sạn. Mỗi cá nhân đóng góp nguồn nhânlựccủa mình bằng các hình thức khác nhau : người quảnlý làm công tác quảnlý ,nhân viên lễ ... một cách khác là nhânlực .1.2. KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦANHÂNLỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN1.2.1. Khái niệm về nhânlực Nếu dựa vào khái niệm nhânlực nêu trên thì nhânlực trong khách...
... nhânlực và quảnlý nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm nguồn nhânlựccủa doanh nghiệp.Nguồn nhânlựccủa doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành nên nguồn nhân lực xã hội. Hay nói khác đi nguồn nhân ... nguồn lực khác của doanh nghiệp như quyền lực, tài lực (tài chính), vật lực (trang thiết bị, máy móc nhà xưởng).1.2. Khái niệm quảnlý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhânlực doanh nghiệp là quản ... công tác quảnlýnhânlực còn chịu sự tác động mạnh mẽ của năng lực nhà quản lý. Đây là một yếu tố chủ quan bao gồm tổng hòa nhiều vấn đề khác nhau mà nhà quảnlý phải đảm bảo.Nhà quảnlý phải...