... doanh nhân, dịchvụnhânlực ngành, nghề Đến nay, nguồnnhânlực nông dân có gần 62 triệu người, 70 % dân số nước Nguồnnhânlựccôngnhân 9,5 triệu người, gần 10 % dân số nước Nguồnnhânlựctrí ... LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực Có nhiều định nghĩa khác nguồnnhânlực - Nguồnnhânlựcnguồnlực người tổ chức ( với ... Quyên – QTNL-LT10 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG III MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰCTẠI PVEP BỐI CẢNH CHUNG 1.1 Khó khăn: Duy trì đẩy mạnh côngtác tìm kiếm, thăm...
... nghiên cứu nguồnnhânlựccôngty Bảo Minh để làm chuyên đề tốt nghiệp “MỘT SỐGIẢIPHÁP ĐỂ HOÀNTHIỆN TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCHVỤ BẢO MINH ... khảo phương phápquảntrịnguồnnhânlực tốt , phù hợp với thực trạng côngty + Thảo luận với nhà quảntrịcôngty để thu thập thông tin, tìm hạn chế đề xuất ý kiến nhằmhoànthiệncôngtác tuyển ... án , quảntrịcông nghệ, quảntrịtài Đặc biệt côngtyquan tâm đến quảntrịnguồnnhânlực Chính thực tập côngtyTNHH Bảo Minh em quan tâm đến vấn đề trước tiên, theo xu chung côngtyquan niệm...
... 2002 10 7.000 11 1.650 828.327 920.000 16 .15 8 18 .986 51. 705 52.620 1. 372 1. 509 Năm 2003 11 5.340 11 9.300 Năm 2004 12 4.895 12 9.460 Năm 2005 14 5.320 15 1 .16 4 956.240 1. 324.980 1. 587.300 20.005 21. 950 ... suất côngtác tốt 11 Biểu 2: Tình hình giám đốc phân theo độ tuổi Đơn vị tính: % Phân theo độ tuổi Tổng 60 số 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 6, 41 6,54 ... II Phân tích thực trạng côngtác sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM & sản xuất nội thất Hoà Phát + Chương III Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM &...
... đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao II MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG TẠICÔNGTY VẬT TƯ CNQP Lập kế hoạch/chiến lược phát triển nguồnnhânlực Kế hoạch hoá nguồnnhânlực ... phát triển nguồnnhânlựccôngtác tuyển dụng, côngty cần phải hoànthiện lớn côngtác kế hoạch hoá nguồnnhânlực Có vậy, côngtác tuyển dụng thật hiệu Trong kế hoạch nhân năm, côngty chưa dự ... dụng nhânlựccôngty Kết cấu đề tài Chương I: Những vấn đề tuyển dụng Chương II: Phân tích thực trạng côngtác tuyển dụng côngty vật tư CNQP Chương III: Mộtsố kiến nghị giảiphápnhằmhoàn thiện...
... 2002 10 7.000 11 1.650 828.327 920.000 16 .15 8 18 .986 51. 705 52.620 1. 372 1. 509 Năm 2003 11 5.340 11 9.300 Năm 2004 12 4.895 12 9.460 Năm 2005 14 5.320 15 1 .16 4 956.240 1. 324.980 1. 587.300 20.005 21. 950 ... suất côngtác tốt 11 Biểu 2: Tình hình giám đốc phân theo độ tuổi Đơn vị tính: % Phân theo độ tuổi Tổng 60 số 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 6, 41 6,54 ... II Phân tích thực trạng côngtác sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM & sản xuất nội thất Hoà Phát + Chương III Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM &...
... 2002 10 7.000 11 1.650 828.327 920.000 16 .15 8 18 .986 51. 705 52.620 1. 372 1. 509 Năm 2003 11 5.340 11 9.300 Năm 2004 12 4.895 12 9.460 Năm 2005 14 5.320 15 1 .16 4 956.240 1. 324.980 1. 587.300 20.005 21. 950 ... suất côngtác tốt 11 Biểu 2: Tình hình giám đốc phân theo độ tuổi Đơn vị tính: % Phân theo độ tuổi Tổng 60 số 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 6, 41 6,54 ... II Phân tích thực trạng côngtác sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM & sản xuất nội thất Hoà Phát + Chương III Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM &...
... đề tàiMộtsốGiảiphápnhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlựcCôngtyTNHH In Tấn Thành” Mục tiêu đề tàisở phân tích thực trạng quảntrị phân tích hiệu sử dụng nguồnnhânlựcCôngty để khẳng ... GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền 1. 3 Chức nhiệm vụCôngty - CôngtyTNHH in Tấn Thành côngtyTNHH có hai thành viên trở lên Côngty có tư cách phápnhân theo luật pháp hoạt động theo luật doanh ... chế nguyên nhân 2.3 .1 hạn chế Bên cạnh thành đạt năm vừa qua, Côngtysố hạn chế cần khắc phục là: - Một là: Côngtácquảntrịnhânlực thiếu chiều sâu nên việc nhận thức số cán côngnhân hạn chế...
... dụng nguồnnhânlực1. 1.3 Khái niệm hiệu sử dụng nguồnnhânlực1. 1.4 Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp 10 1. 2 Mộtsố tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồnnhânlực 12 1. 2 .1 Chỉ ... việc hoànthiện phƣơng pháp luận quản lý nguồnnhânlựccôngtácquản lý nguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xây dựng Ngọc Linh Ý nghĩa thực tiễn: kết phân tích lựa chọn giảipháphoànthiện thêm công ... côngtácquảntrịnhâncôngty em thấy côngtác đƣợc Côngty thực tƣơng đối tốt Tuy nhiên có số khó khăn Côngtysố điểm hạn chế định côngtác Vì em có mạnh dạn đƣa sốgiảiphápnhằm nâng cao công...
... dụng nguồnnhânlực1. 1.3 Khái niệm hiệu sử dụng nguồnnhânlực1. 1.4 Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp 10 1. 2 Mộtsố tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồnnhânlực 12 1. 2 .1 Chỉ ... việc hoànthiện phƣơng pháp luận quản lý nguồnnhânlựccôngtácquản lý nguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xây dựng Ngọc Linh Ý nghĩa thực tiễn: kết phân tích lựa chọn giảipháphoànthiện thêm công ... côngtácquảntrịnhâncôngty em thấy côngtác đƣợc Côngty thực tƣơng đối tốt Tuy nhiên có số khó khăn Côngtysố điểm hạn chế định côngtác Vì em có mạnh dạn đƣa sốgiảiphápnhằm nâng cao công...
... quảntrịnhân sự, thực trạng định hướng côngtácquảntrịnhâncôngty thời gian tới, mạnh dạn đưa sốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácquản lý nhâncôngty sau: MộtsốgiảiphápCôngty1.1 ... cụng việc kinh doanh Côngty1. 5 Hoànthiện chế độ đãi ngộ nhân - Thực côngtác đánh giá đãi ngộ nhân điểm mạnh côngty việc côngtácquảntrịnhân sự .Công tác thực nhằm kích thích người lao động ... trạng quản lý NNL côngtyTNHH – MTV Vạn Tường – chi nhánh Hà Nội Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácquản lý NNL côngtyTNHH – MTV Vạn Tường – chi nhánh Hà Nội Khoa: khoa học quản...
... dụng nguồnnhânlựccôngtyTNHH thành viên Xây lắp điện - Trên sở đánh giá thực trạng hiệu sử dụng nguồnnhânlựccôngty đề sốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlựccôngty Bố ... Hà Nội, tập 23, tr 11 , tr 249 12 Hoàng Ngọc Mai (2009), Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu quảntrịnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xây lắp điện 1, Luận văn thạc sĩ kinh tế 13 Phạm Thị Lý Nguyễn ... Chương 1: Lý luận chung nguồnnhânlực hiệu sử dụng nguồnnhânlực doanh nghiệp + Chương 2: Thực trạng hiệu sử dụng nguồnnhânlựccôngtyTNHH thành viên Xây lắp điện + Chương 3: Mộtsốgiải pháp...
... 2 013 Số lƣợng Tỷ lệ % Năm 2 014 Tháng 5/2 015 Số lƣợng Tỷ lệ % Số lƣợng Tỷ lệ 36 10 0 32 10 0 27 10 0 28 4 77,8 11 ,1 11, 1 24 4 75 12 ,5 12 ,5 22 81, 5 7,4 11 ,1 Năm 2 013 18 -25 26-30 31- 35 Năm 2 014 11 .1% ... quảntrịnguồnnhân lực, phân tích đánh giá thực trạng quảntrịnhânlựccôngty CP giáo dục quốc tế Popodoo Hải Phòng , từ đề xuất giảiphápnhằm nâng cao hiệu côngtácquảntrịnguồnnhânlực ... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Giới thiệu Chương này, giới thiệu tổng quan khải niệm nhânlựcquảntrịnguồnnhânlực Chương gồm phần chính: Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực vai trò nguồn nhân...
... nhânlực1. 1.3 Các đặc trƣng nguồnnhânlực1. 1.3 .1 Số lƣợng nguồnnhânlực1. 1.3.2 Chất lƣợng nguồnnhânlực1. 2 Quản lý nguồnnhânlực1. 2 .1 Khái ... dụng nguồnnhânlực - Mô tả thực trạng côngtácquản lý nguồnnhânlựccôngty cổ phần xây dựng dịchvụ thƣơng mại Ngô Quyền - Nhận xét ƣu nhƣợc điểm côngtácquản lý nguồnnhânlực đƣa sốgiảipháp ... 2 015 Cán hƣớng dẫn MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC1.1Nguồnnhânlực gì? 1.1 .1 Khái niệm nguồnnhânlực1. 1.2 Vai trò nguồn nhân...
... dưỡng cho nhóm công chức khác 3.2 Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực Xí nghiệp 11 3.2 .1 Mộtsốgiảipháp tăng suất lao động 3.2 .1. 1 Sắp xếp nguồnnhânlực cách hợp lý ... thuộc: đội 11 , đội 12 , đội 13 , đội 14 , đội 15 , đội 16 , đội 17 , đội 18 , đội 19 , đội 11 0, đội 11 1, đội 11 2 Có thể khái quát sơ đồ tổ chức máy quản lý xí nghiệp sau: Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý ... nghiệp Khoa: Quảntrị kinh doanh CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP 11 3 .1 Mộtsố phương hướng phát triển nhằm sử dụng có hiệu nguồnnhânlực Xí...