... thành tốt? PHẦN ĐÁNH GIÁ PHÂNTÍCH CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: QUYỀN HẠN: Quyền hạn trực tiếp: Quyền hạn gián tiếp: PHÂN BỐ QUỸ THỜI GIAN LÀM VIỆC: Làm việc văn phòng: - % Tiếp nhận, xử lý ... hưởng không hoàn thành? Lợi ích hoàn thành tốt? ÚCÁC CÔNGVIỆC PHỤ NẾU CĨ 163 Tên công việc: Tài liệu thực hiện: - Tần suất: (Bao nhiêu ... tra hoàn chỉnh kết côngviệc CBNV: % - Nghiên cứu cải tiến, soạn thảo văn bản, báo cáo % - Ký duyệt văn bản, đònh: % Làm việc nơi khác: % - Kiểm tra thực tế đơn vò: % - Làm việc với đơn vò: %...
... độ nhân viên đơn vị côngviệc • Xem xét tài liệu cho vị trí côngviệc cho vị trí có sửa đổi • Trình để phê duyệt việc sửa đổi vị trí côngviệc • Phỏng vấn ứng viên đến xin việc định tuyển người ... quy trình thủ tục sách, quy tắc công việc, cấp độ thực côngviệc cần đạt Điểm qua nhiệm vụ vị trí côngviệc • Lập kế hoạch, ủy quyền, truyền đạt kiểm soát côngviệc giao dự án đặc biệt có liên ... mục tiêu mục đích côngviệc cụ thể tiêu chuẩn định tính định lượng côngviệc mà cấp phải đạt • Đào tạo, phát triển, tạo động lực cho cấp nâng cao kết côngviệc chuẩn bị cho côngviệc cấp cao • Xác...
... MỤC ĐÍCH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I MỤC ĐÍCH CỦA PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCPhântíchcôngviệcviệc làm quan trọng mà tất công ty phải thực muốn hoạt động ... doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I Phần III: Các góp ý giải pháp tổ chức thực công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I ... ty chưa có Mô tả công việc, Yêu cầu côngviệc với người thực hiện, Tiêu chuẩn thực côngviệc Vì em chọn đề tài cho chuyên đề thực tập là: “GÓP Ý CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY TƯ VẤN...
... bảo hiệu phântíchcôngviệc - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phântíchcôngviệc Do cán phântíchcôngviệc có ... Các văn phântíchcôngviệc Kết trình phântíchcôngviệc thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người thực tiêu chuẩn thực côngviệc Bản mô tả côngviệc Bản mô tả côngviệc văn ... với tất côngviệc tổ chức, tuỳ mục đích nhu cầu phântíchcôngviệc mà xác định côngviệc cần phân tích: - Phântích tất công việc, tổ chức thành lập, bắt đầu vào hoạt động, phântíchcông việc...
... 1.2 Phântíchcôngviệc lợi ích phântíchcôngviệc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântíchcông ... tạo…thì côngviệc cần phântích xác định khác nhau, mức độ khác Côngviệc cán làm côngviệcphântíchcôngviệc bàn luận để thực Khi phântíchcôngviệc nên phân thành phận để thuận lợi cho việcphân ... chương trình phântíchcông việc, hai kết phântíchcôngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phần xác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc khác...
... hnh theo bc: lp k hoch, thu thp thụng tin, vit li v phờ chun Bc 1: Lp k hoch: Vic chun b tt dn ti kt qu tt Giai on chun b cn phi xỏc nh cỏc trỏch nhim chớnh v cụng tỏc kim tra ỏnh giỏ? Cụng vic ... mc ỏp dng th no theo cỏch phõn loi - Rt ớt ỏp dng - Thnh thong - Bỡnh thng - ỏng k - Thng xuyờn Tt c cụng vic u c ỏnh giỏ im trờn c s xỏc nh xem cụng vic c ỏnh giỏ nh th no theo nhúm - Ra quyt ... l gia cỏc chc nng Chc nng thc hin cụng vic c ỏnh giỏ l quan trng nht, chim t trng cao nht so vi tt c cỏc chc nng khỏc thc hin cụng vic Mi chc nng li chia thnh bn mc phc tp, ng vi mi mc phc ú...
... vi$c d6 Con Ban tieu chuEin cong vi$c la van ban dLta nhling yeu cau ve nang Il/Ccua ca nhan, nhLttrinh d(>h9Cvan, ky nang cong tck kinh nghi$m, kha nang giaj quyet van de va nhling d~c diem ca ... cong vi$c Ban tieu voi chuEincong vi$c giup hieu dLtng nhLtthe nao de thl/C hi$n cong vi$c tot nhat NhLtv~y, Ban tieu chuEin cong vi$c chi dieu ki$n ve ngLtdide...
... tiến hành phântíchcông việc: Trong trình tổ chức thực phântíchcông việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phântíchcông việc: Xác định côngviệc cần phân tích, thời ... động phântíchcôngviệcviệc quản lí hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm côngviệc chất công việc: Khái niệm nhiệm vụ (Task): Trong phântíchcôngviệc nhiệm vụ đơn vị nhỏ cần phântích ... hiệu công tác phântíchcôngviệc quan TCT quan tâm, nhận thức cán lãnh đạo vai trò, cần thiết phântíchcôngviệc Bộ phận quan TCT ngời đợc đào tạo cách bản, quy công tác phântíchcông việc, ...
... bảo hiệu phântíchcôngviệc - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phântíchcôngviệc Do cán phântíchcôngviệc có ... Các văn phântíchcôngviệc Kết trình phântíchcôngviệc thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người thực tiêu chuẩn thực côngviệc Bản mô tả côngviệc Bản mô tả côngviệc văn ... với tất côngviệc tổ chức, tuỳ mục đích nhu cầu phântíchcôngviệc mà xác định côngviệc cần phân tích: - Phântích tất công việc, tổ chức thành lập, bắt đầu vào hoạt động, phântíchcông việc...
... mụ t v trớ cụng vic ny Phn túm tt v cỏc nhim v v cỏc trỏch nhim thuc cụng vic Túm tt cụng vic l mụ t nhng tớnh cht, chc nng hoc nhng hot ng c bn ca cụng vic, túm tt v nhng trỏch nhim chung v cỏc ... theo Ngh nh 61/CP v thc hin quyt nh 20/2000/Q-TTg: Cụng tỏc bn giao tip nhn nh ca cỏc c quan t qun ang c trin khai Lm tt vic thc hin Quyt nh 20/2000/Q-TTg ngy 03/02/2000 ca Th tng Chớnh ph v vic ... hin cú hiu qu cỏc t thi ua Thnh ph phỏt ng Khen thng: Thc hin tt ch th 26/TTg ca Th tng Chớnh ph v tng kt khen thng khỏng chin Thc hin tt cỏc cụng tỏc thi ua khen thng t xut khỏc phc v cho ngnh...
... tiến hành phântíchcông việc: Trong trình tổ chức thực phântíchcông việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phântíchcông việc: Xác định côngviệc cần phân tích, thời ... động phântíchcôngviệcviệc quản lí hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm côngviệc chất công việc: Khái niệm nhiệm vụ (Task): Trong phântíchcôngviệc nhiệm vụ đơn vị nhỏ cần phântích ... hiệu công tác phântíchcôngviệc quan TCT quan tâm, nhận thức cán lãnh đạo vai trò, cần thiết phântíchcôngviệc Bộ phận quan TCT ngời đợc đào tạo cách bản, quy công tác phântíchcông việc, ...
... kế hoạch phântíchcông việc: xác định bước tiến hành phântíchcông việc, xác định mục đích phântíchcôngviệccôngviệc cần phân tích, lựa chọn phương pháp phântích thiết kế biểu mẫu thu thập ... côngviệc họ có thái độ ủng hộ, hợp tác, công tác phântíchcôngviệc quan tâm, đầu tư mức, đảm bảo văn phântíchcôngviệc xác - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc ... nhân công tác phântíchcôngviệc 1.3.1 Trình tự tiến hành phântíchcôngviệcCông tác phântíchcôngviệc hoàn thiện gồm nhiều hoạt động, với tổ chức khác trình tự thực phântíchcông việc...
... khác Côngviệc cán làm côngviệcphântíchcôngviệc bàn luận để thực Khi phântíchcôngviệc nên phân thành phận để thuận lợi cho việcphântích quản lý sau Thiết kế hình mẫu văn phântíchcông ... 1.2 Phântíchcôngviệc lợi ích phântíchcôngviệc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântíchcông ... chương trình phântíchcông việc, hai kết phântíchcôngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phần xác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc khác...
... 2: PHÂNTÍCH & THIẾT KẾ CÔNGVIỆCPHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: 1.3 CÁC BƯỚC PHÂNTÍCH Bước 1: Xác định mục đích phântíchcôngviệc Bước 2: Lựa chọn người phântíchcôngviệc Bước ... khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu côngviệc tiêu chuẩn côngviệc CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCH & THIẾT KẾ CÔNGVIỆCPHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: KHI NÀO CẦN PHÂN TÍCH? • Khi tổ chức ... tài liệu liên quan đến vị trí, côngviệc cụ thể CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCH & THIẾT KẾ CÔNGVIỆCPHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI NIỆM Phântíchcôngviệc trình thu thập tư liệu, xử...