0

lợi ích của quản lý nguồn nhân lực

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Kế toán

... hoặc tiến cử của những người có uy tín với công ty. + Đơn xin việc: 12 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... ngũ cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới ... có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách quản con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản chính bản thân mình, quản nhân viên, khách hàng,...
  • 83
  • 2,994
  • 45
Quản lý nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc

Quản nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... bộ phận 7 Tiểu luận Quản nguồn nhân lực vi môQUẢN NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu ... quản nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của tổ chức được thể hiện rõ ràng qua 2 nội dung cơ bản:1) Quản nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản một tổ chức;2) Quản nguồn nhân ... quản tài chính, quản nguồn nhân lực, quản cơ sở vật chất kỹ thuật, quản khoa học công nghệ. Trong đó, quản nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng mà nhờ đó các hoạt động quản...
  • 11
  • 955
  • 6
Một số kiến nghị hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx

Một số kiến nghị hoàn thiện quản nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx

Quản trị kinh doanh

... quả mà thiếu quản nguồn nhân lực. Quản nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng tạo nên sự thành công hay thất bại đối với bất kì tổ chức nào. Vì vậy quản nguồn nhân lực trong khách ... hoàn thành công việc của mình. 1.1.2. Khái niệm quản nguồn nhân lực khách sạn Có rất nhiều khái niệm về quản nguồn nhân lực, theo giáo trình quản trị nhân lực của Ths. Nguyễn Vân Điềm ... năng lựclối tư duy của các nhà quản quyết định đến 70% sự thành bại của doanh nghiệp.1.4. Vai trò quản nguồn nhân lực đối với hiệu quả kinh doanh khách sạn Quản nguồn nhân lực...
  • 87
  • 1,362
  • 8
Một  số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty CP May 10.DOC

Quản trị kinh doanh

... nghiệp vụ của công nhân trực tiếp sản xuất: 42 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... quả của nguồn nhân lực. Hằng năm các doanh nghiệp có thể thông qua các chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhâncủa chính ban lãnh đạo.1.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. 1.2.1. ... lượng của nguồn nhân lực : biểu hiện qua các chỉ tiêu về trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc của nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực...
  • 84
  • 1,070
  • 8
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhâncủa chính ban lãnh đạo.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. 2.1. Hệ thống quản nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ... đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần may 103.1. Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công tyVấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự phát triển của công ... 7.08%Nếu như quản theo độ tuổi lao động thì cũng từ bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực của công ty là lực lượng lao động trẻ chiếm ưu thế . Độ tuổi dưới 25 chiếm 68% tổng nguồn nhân lực của công...
  • 81
  • 1,146
  • 4
Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Kinh tế - Thương mại

... quả của nguồn nhân lực. Hằng năm các doanh nghiệp có thể thông qua các chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhâncủa chính ban lãnh đạo.1.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. 1.2.1. ... tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần may 102.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công tyVấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự phát triển của ... doanh nghiệp và được doanh nghiệp trả lương .1.1.2. Khái niệm về quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực chính là quản tập thể người và các mối quan hệ giữa con người với con người...
  • 84
  • 1,006
  • 6
công tác quản lý nguồn nhân lực của xí nghiệp X19

công tác quản nguồn nhân lực của xí nghiệp X19

Tài chính - Ngân hàng

... thức quản nguồn nhân lực mới ở nơi làm việc. Quản nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm về việc tối đa hoá lợi ích của doanh nghiệp từ các đầu t về nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu những lợi ích của việc sử dụng các biện pháp quản nhân sự qua bốn lĩnh vực chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực .1. Lập kế hoạch nguồn nhân ... hiệu quả hoạt động về công tác quản nguồn nhân lực của xí nghiệp X19 lý nguồn nhân lực. Các nhà chuyên môn về quản nguồn nhân lực đang ngày càng mở rộng vai trò của mình trong việc đa ra những...
  • 42
  • 334
  • 0
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC

QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC

Quản trị kinh doanh

... triển của tổ chức sẽ là các hoạt động quản lý, như vậy, quản một tổ chức sẽ bao gồm các bộ phận quản sau: quản tài chính, quản nguồn nhân lực, quản cơ sở vật chất kỹ thuật, quản ... động, đối 5 Tiểu luận Quản nguồn nhân lực vi môQUẢN NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu ... quản nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của tổ chức được thể hiện rõ ràng qua 2 nội dung cơ bản:1) Quản nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản một tổ chức;2) Quản nguồn nhân...
  • 11
  • 870
  • 0
27 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May 10

27 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con người tích luỹ được, ... doanh nghiệp và được doanh nghiệp trả lương .1.1.2. Khái niệm về quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực chính là quản tập thể người và các mối quan hệ giữa con người với con người ... hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc của nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc phân thành các thư bậc khác nhau thông qua quá trình và kết quả lao động sản xuất của mỗi cá nhân. Thứ bậc được phân...
  • 84
  • 871
  • 1
67 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

67 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... cao năng lực quản nguồn nhân lực. 3.3. Phân loại lao động để quản 3.3.1. Mục ích phân loại.Để dễ bề quản nguồn nhân lực , các nhà quản trị tiến hành phân loại nguồn nhân lực theo ... số người có tên trong danh sách của doanh nghiệp và được doanh nghiệp trả lương .1.1.2. Khái niệm quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực chính là quản tập thể người và các mối quan ... đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần may 103.1. Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công tyVấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự phát triển của công...
  • 81
  • 680
  • 0
91 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

91 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhâncủa chính ban lãnh đạo.1.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. 1.2.1. Hệ thống quản nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ... ngũ cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức được vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới ... có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách quản con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản chính bản thân mình, quản nhân viên, khách hàng,...
  • 84
  • 1,993
  • 19
94 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

94 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con người tích luỹ được, ... chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhâncủa chính ban lãnh đạo.1.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. 1.2.1. Hệ thống quản nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ... tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần may 102.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công tyVấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự phát triển của...
  • 84
  • 713
  • 1
196 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

196 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực của Công ty cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... cán bộ công nhân viên, tạo môi 18 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHƯƠNG I: CƠ SỞ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer ... tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần may 102.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực của công tyVấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng và quyết định sự phát triển của ... cân bằng lại nguồn nhân lực của tổ chức 16 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpNếu như quản theo độ tuổi lao động thì cũng từ bang số liệu ta thấy nguồn nhân lực của công ty là lực lượng lao...
  • 84
  • 624
  • 0

Xem thêm