... trị: hao phí laođộng trung bình c ần thi ết quy ết định, không ph ải laođộng chi phí th ực t ế để s ản xu ất hàng hoá Ở có s ự tr ừu t ượng hoá d ạng laođộng c ụ th ể, chi phí laođộng cá bi ... quy ền t b ản) Lý luận giá trị - laođộng A.Smith có hạn chế, là: - Quan ni ệm v ề l ượng giá trị ch ưa nh ất quán: c s lý lu ận giá tr ị laođộng ông có định nghĩa giá trị laođộng hao phí để ... Tóm lại lý luận giá trị - laođộng A.Smith có bước tiến đáng kể so với chủ nghĩa trọng nông W.Petty Cụ thể là: - Ông c s c giá tr ị, th ực th ể c giá tr ị laođộngLaođộng thước đo giá...
... lượng laođộng cần thiết để sản xuất chúng Như ông nhận thức giá trị trao đổi định lượng laođồng người chưa lượng laođộng hao phí cá biệt .Về điểm ông người phân biệt laođộng xã hội laođộng ... đổi hàng hóa Theo ông giá trị trao đổi hàng hóa qui định lượng laođộng chứa đựng hàng hóa ,lượng laođộng tỷ lệ thuận với laođộng hàng hóa tạo ra” tính hữu ích không tăng nhịp độ với tăng giá ... C+V+M.Tuy nhiên ông chưa phân tích dịch chuyển C vào sản phẩm ,nói laođộng cần thiết định đến giá trị hàng hóa song lại cho laođộng xã hội cần thiết điề kiện sản xuất định Phương pháp nghiên cứu...
... khác (Người công nhân cuối “người công nhân giới hạn”, sản phẩm họ “sản phẩm giới hạn” suất laođộng họ “năng suất laođộng giới hạn”, định suất laođộng người laođộng khác) 1.2.2.2 Lýthuyết phân ... Phối hợp với lýthuyết “ích lợi giới hạn”, Clark nghiên cứu quy luật suất laođộng Theo ông ích lợi laođộng thể suất laođộng (ích lợi yếu tố sản xuất thể suất nó) Song suất laođộng yếu tố giảm ... nghĩa xem sức laođộng người loại hàng hóa, người công nhân làm thuê tức bán hàng hóa sức laođộng cho ông chủ tư bản, trình lao động, người công nhân tạo giá trị lớn giá trị sức laođộng Do đó,...
... Khái quát lýthuyết việc làm 2.2 Khái quát lýthuyết thất nghiệp 2.3Các phạm trù lýthuyết việc làm 11 2.3.1 Khuynh hướng tiêu dùng giới hạn 11 2.3.2 Lýthuyết mô ... laođộng (dân thành thị) có khả lao động, chưa có việc làm, tìm việc làm, đăng kí quan giải việc làm” Theo tổ chức Laođộng quốc tế (ILO), “Thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng laođộng ... thứ ba thất nghiệp bắt buộc, mà tập hợp cung laođộng người laođộng sẵn sàng làm việc với mức lương hành, tăng cầu sức laođộng 2.3Các phạm trù lýthuyết việc làm 2.3.1 Khuynh hướng tiêu dùng...
... tiêu dùng tiết kiệm là thu nhập thường xuyên 1.4.2 Lýthuyết tiền tệ thu nhập quốc dân Đây lýthuyết tiếng Friedman phái trọng tiền Nội dung lýthuyết khái quát thành điểm đây: Thứ nhất, nhân tố ... xác định yếu tố khác thị trường laođộng M.Friedman đưa khái niệm "thất nghiệp tự nhiên" kinh tế, từ trở thành khái niệm phân tích thị trường laođộng theo lýthuyết tự "Ở thời điểm luôn có mức ... can thiệp sâu nhà nước CHƯƠNG PHÂN TÍCH LÝTHUYẾT HỌC THUYẾT KINH TẾ CỦA TRƯỜNG PHÁI TRỌNG TIỀN 2.1 Lýthuyết thái độ ứng xử người tiêu dùng thu nhập: Về thái độ ứng xử người tiêu dùng, học thuyêt...
... người laođộng làm sở để trả lương phân bổ vào chi phí 1.4 Quản lýlaođộng 1.4.1 Khái niệm quản lýlaođông Quản lýlaođộng ( gọi quản lý nhân sự, quản lý nhân lực) Là công tác quản lý người ... lương trả cho người laođộng b Phân loại theo chức năng, nhiệm vụ người lao động: Laođộng phục vụ cho trình sản xuất kinh doanh chính, phụ, laođộng trực tiếp, laođộng gián tiếp Laođộng ... gian công tác: Laođộng danh sách thuộc biên chế đơn vị laođộng dài hạn Laođộng danh sách laođộng theo tính chất thời vụ laođộng hợp đồng năm làm sở cho việc đào tạo xây dựng sách lao động, ...
... lao động, suất thu nhập + Việc làm đầy đủ: Những nhà khoa học nghiên cứu laođộng việc làm có kết luận: có số lợng ngời laođộng độ tuổi khả laođộng Trong kinh tế hàng hoá có biến độnglao động, ... ngời laođộng cần phải biết cung cầu laođộng thị trờng, số ngời thiếu việc làm, số ngời việc làm để tạo việc làm cho ngời laođộng vừa đủ Ngoài yếu tố đất đai, vốn, sức lao động, thị trờng laođộng ... trạng thái phù hợp sức laođộng t liệu sản xuất phơng tiện để sản xuất cải vật chất tinh thần xã hội Theo tổ chức laođộng quốc tế (ILO): việc làm hoạt độnglaođộng đợc trảcông tiền vật Việc làm...
... hình thức trảcônglaođộng trước biến độnglaođộng kích thích người laođộng tích cực làm việc 3 Các biện pháp nhằm cải tiến quản lý vận dụng có hiệu hình thức trảcônglaođộngCông ty khí ... thức trảcônglaođộng ãKhông Công ty có mang lại hiệu Lý đảm bảo thu nhập cho người laođộng không? 21 Theo anh (chị) hình thức trảcônglaođộngCông ty nên áp dụng thêm hình thức để đảm bảo trả ... ãKhông Công ty có đảm bảo ãKiến nghị anh (chị) công tái sản xuất (nếu có) sức laođộng cho công nhân hay không? ãĐối với laođộngtrảcông theo thời gian 17 Theo anh (chị) hình thức trảcông ãPhù...
... Mục tiêu trảcônglaođộng Các nguyên tắc trảcônglaođộng Phân biệt tiền lương , tiền thưởng , phụ cấp , trợ cấp , phúc lợi , thu nhập 7/3/2014 Mục tiêu trảcông người laođộngTrảcông có ... 7/3/2014 Các nguyên tắc trảcônglaođộng Trảcônglaođộng theo số lượng chất lượng Đảm bảo tốc độ tăng suất laođộng bình quân nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Trả lương theo yếu tố ... Tiền lương số tiền mà chủ sử dụng laođộngtrả cho người laođộng tương ứng với số lượng chất lượng laođộng tiêu hao trình làm việc, khoản tiền người laođộng nhận theo định kỳ 7/3/2014 Tiền...
... ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO 1.1 Khái niệm thù lao • Trảcônglaođộng (hay thù laolao động) để giá trị vật chất phi vật chất mà người laođộng nhận trình làm thuê • Hiểu cách khác “Thù laolaođộng bao ... doanh nghiệp b Đối với người laođộng • Sự bù đắp hao phí laođộng mà người laođộng bỏ • Sự tôn trọng thừa nhận, giá trị laođộng đo lường thông qua tiền lương • Sự công thông qua mối quan hệ ... người laođộng • Phản ánh cung cầu sức laođộng thị trường • Điều kiện kinh tế tỷ lệ laođộng thất nghiệp thị trường • Chế độ ưu đãi khuyến khích khác theo vùng địa lýCông tác tổ chức trả lương...
... Phúc lợi: quan tâm doanh nghiệp người laođộng Các yêu cầu hệ thống trảcônglaođộng Thoã mãn nhân viên Thu hút, trì nhân viên giỏi Công bằng, kích thích động viên NLĐ Đảm bảo cạnh tranh với ... kết thực công việc Không thể ưu đãi laođộng lành nghề Cứng nhắc, áp đặt Trảcơnglaođộng Xác định vai trò, trách nhiệm Thiết lập mục tiêu Xác định giá trị cơng việc Đo lường kết Thù lao Đánh ... luật pháp Thoã mãn công đoàn Sự chấp thuận cổ đông Ngun tắc sử dụng hiệu hệ thống lương, thưởng Hiểu vai trò, ý nghĩa thành phần cấu hệ thống lương để khuyến khích phù hợp Thù lao, khen thưởng...
... viên nên tìm hiểu thêm số kiến thức quản lý hiệu quả công việc trả cônglaođộng Tìm hiểu Quản lý hiệu quả công việc hoạt động quan trọng quản trị nhân Tham khảo giáo trình: Quản ... hay đầu công việc người lao động Là cách thức thực hiện một nhiệm vụ người lao động 4.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC (tiếp) Lợi ích quản lý hiệu quả công việc ... mà người laođộng nhận được từ mối quan hệ công việc Hệ thống lương kế hoạch khen thưởng: Lương, thưởng được hiểu chế độ đãi ngộ dành cho người laođộng Lương theo hiệu quả công việc...
... Phần 1: Lýthuyếttrảcônglaođộng (I) Các khái niệm : Tiền lơng: Là khoản tiền mà ngời sử dụng laođộngtrả cho ngời laođộng ngời laođộng thực cộng việc định đợc ngời sử dụng laođộng giao ... (II) Nguyên tắc yêu cầu trảcônglaođộng Nguyên tắc : - Trảcông ngang cho laođộng ngang : theo nguyên tắc ngời laođộng khác tuổi tác, trình độ, giới tínhnhng thực công việc nh đợc hởng mức ... đến trảcônglaođộng doanh nghiệp thờng trọng đến quy định tiền lơng tối thiểu, thời gian điều kiện lao động, laođộng trẻ em, khoản phụ cấp lơng, phúc lợi xã hội (IV) Các hình thức trảcông lao...
... thuờ mn lao ng 1.1.2.2 Chc nng tỏi sn xut sc lao ng Quỏ trỡnh lao ng l quỏ trỡnh ngi s dng sc lao ng ca mỡnh thụng qua t liu lao ng tỏc ng vo i tng lao ng Trong quỏ trỡnh lao ng sc lao ng ca ... t l lao ng giỏn tip ca cụng ty chim khỏ cao ti gn 20% tng s lao ng, õy l mt t l cha hp lý lm cho b mỏy qun lý ca cụng ty tr nờn cng knh, nu gim c s lao ng phũng ban s giỳp cho b mỏy qun lý ca ... ngi lao ng lm vic hiu qu hn cng nh giỳp cho cụng tỏc qun lý ngi lao ng ca cụng ty chớnh xỏc v hp lý, nhng bờn cnh ú ta cng thy s c gng ca cụng ty vic xõy dng mc khoa hc cho ngi lao ng, t l s lao...
... hoàn thiện hệ thống trảcônglaođộng khách sạn Hoà Bình 59 3.2.1 Chính sách nhân nói chung .59 3.2.2 Các biện pháp hoàn thiện hệ thống trảcônglaođộng 60 Kết luận Phụ ... Chuyờn thc 2.4.2 Nhợc điểm củ hệ thống trảcông khách sạn Hoà Bình 52 Phần III Một số biện pháp hoàn thiện hệ thống trảcônglaođộng khách sạn Hoà Bình .55 3.1 Phơng ... cp, cao ng, ch nhng v trớ qun lý mi cn n lao ng cú trỡnh Lng lao ng cung ng cho th trng ny khỏ ụi do, th trng lao ng Vit Nam di do, ngun lao ng rt sn Bn cht ca lao ng Vit Nam l cn cự, chu khú,...
... Kinh tế Laođộng 42 Trơng Thu Hà A Công tác trảcônglaođộng doanh nghiệp có vai trò quan trọng Lựa chọn đợc hình thức, chế độ trảcông hợp lý đảm bảo trả đúng, trả đủ, công cho ngời lao động, ... Kinh tế Laođộng 42 Trơng Thu Hà A Khái niệm: Trảcông theo thời gian việc trảcông dựa vào thời gian laođộng (ngày công) thực tế ngời laođộng Việc trảcông đợc xác định vào thời gian công tác ... tổ chức trảcônglaođộng phải tuân theo nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trảcông ngang cho laođộng ngang Trảcông ngang cho laođộng ngang xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo laođộng Nguyên...
... nu s dng lao ng lm vic theo hp ng lao ng cú thi hn t thỏng tr lờn hoc hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn thỡ phi mua bo him xó hi bt buc cho ngi lao ng - i vi ngi lao ng lm vic theo hp ng lao ng ... nghip cú t 10 lao ng thng xuyờn tr lờn mi c úng bo him y t cho ngi lao ng Trng hp Doanh nghip s dng lao ng s dng di 10 lao ng hoc lao ng thi v thỡ tin BHYT c tớnh vo tin lng ca ngi lao ng ... s dng lao ng tr theo quy nh ca Chớnh ph, ngi lao ng tham gia bo him xó hi theo loi hỡnh t nguyn hoc t lo liu v bo him Khi ht hn hp ng lao ng m ngi lao ng tip tc lm vic hoc cam kt hp ng lao ng...
... lệ laođộng qua đào tạo: 40% - Tỷ lệ laođộngcông nghiệp tổng số lao động: 23 – 24% Đề án môn học - Tỷ lệ laođộng nông nghiệp tổng số lao động: 50% - Tỷ lệ laođộng dịch vụ tổng lao số lao động: ... LUẬN VỀ KẾ HOẠCH LAOĐỘNG - VIỆC LÀM I Laođộng - việc làm kinh tế Việt Nam LaođộngLaođộng hoạt động có mục đích người Laođộng hành động diễn người với giới tự nhiên Trong trình laođộng ... tổng cầu laođộng năm 2010 49.1 triệu laođộng ( thành thị 29,4%) Cầu laođộng thị trường laođộng ( laođộng làm công ăn lương ) năm 2010 19,6 triệu người Cầu laođộng cho xuất laođộng có xu...