... này là rất đáng làm - cả từ phương diện con người và công việc. Nếu muốn đổi mới chương trình lãnh đạo, hãy đảm bảo rằng bạn đã đổi mới được các mối quan hệ công việc cần thiết. Để làm được như ... nấu ăn cho những người hàng xóm khốn khó. Vì vậy, những khi họ muốn rẽ phải trong khi bạn Để lãnhđạobao dung hơn Câu hỏi có tính nhận biết: Khi làm việc với người khác, làm thế nào để biết ... hành vi và tính cách của người khác chỉ giúp hạn chế chính bạn mà thôi. Hãy vượt qua những đánh giá chủ quan bằng việc thay đổi tư duy của chính bạn. Quẳng sự ngạo mạn đi và thay thế vào đó...
... +Về lãnhđạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan: Với vai trò là hạt nhân chính trị, nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức cơ sở đảng cơ quan là lãnhđạo công nhân viên chức thực hiện nhiệm vụ chính ... tế, ổn định tình hình chính trị – xã hội giữ vững vai trò lãnhđạo của Đảng.Để giữ vững vai trò lãnhđạo của Đảng, kiên định lập trường chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh , Nghị quyết ... thành tựu chung về kinh tế,chính trị, xã hội … của tỉnh trong những năm vừa qua.- Lãnhđạo công tác giáo dục,chính trị, tư tưởng trong cơ quan. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng được coi...
... sống. Các nhà lãnhđạo chân chính luôn tìm được thời gian cho gia đình, bạn bè và sự phát triển cá nhân. Họ luôn biết đó mới là ý nghĩa đích thực của cuộc sống. Nhà lãnhđạo chân chính, dù hoạt ... một bài toán khó là sa thải nhân viên. Mặc dù trở thành người thông báo tin xấu là việc rất khó nhưng nhà lãnhđạo chân chính cần phải thực hiện một cách phân minh, không hạ thấp phẩm giá của ... người. Bởi vậy, các nhà lãnhđạo tài năng luôn mong muốn thực hiện sứ mệnh của mình nhưng không phải bằng cách xâm hại đến lợi ích của người khác. Nhưng, một số nhà lãnhđạo thực sự đang gặp...
... bảo lÃnh, thực hiệnbiện pháp bảo đảm tiền vay, bảolÃnh của đơn vị chính. Tổng mức bảolÃnh caonhất đợc duyệt tại đơn vị chính và mức bảolÃnh uỷ quyền cho đơn vị phụ thuộckhông vợt bảolÃnh ... lÃnh dự thầu.- BảolÃnh thực hiện hợp đồng.- BảolÃnhbảo hành sản phẩm.- BảolÃnhbảo đảm thanh toán.Loại hình bảolÃnh thờng xuyên phát sinh là: BảolÃnh dự thầu và bảolÃnh thựchiện hợp ... kết bảo lÃnhcủa đơn vị chính. Nội dung uỷ quyền và cam kết bảolÃnh phải thể hiện rõ mục đ-ợc bảolÃnh cao nhất, dự án, phơng án sản xuất kinh doanh liên quan đến bảolÃnh, thời hạn bảolÃnh và...
... phải là nhà lãnhđạo đa chiều không? (phần 4) Nhà lãnhđạo đa chiều sẽ là người không bao giờ lựa chọn cách tiếp cận "một cho tất cả" mà sẽ thay đổi phong cách lãnh đạo của mình ... việc và muốn được 3. Lãnhđạo nhân viên hướng tới trách nhiệm - huấn luyện, trao quyền và tăng cường nhận thức 4. Lãnhđạo sâu sắc - lắng nghe ở mọi cấp độ 5. Lãnhđạo dựa trên sự khác biệt ... 6. Lãnhđạo dựa trên tình huống - các tình huống khác nhau đòi hỏi hành động khác nhau. Hãy nhớ rằng, các nhà lãnhđạo vĩ đại tạo ra những tổ chức vĩ đại. Thực hành để trở thành nhà lãnh đạo...
... Lãnhđạo và chiến lược xây dựng lòng trung thành Khi một tổ chức gặp khó khăn, khách hàng và ngay ... với bạn nhưng trên thực tế, hoàn toàn coi thường mối quan hệ làm ăn đấy. Mối quan hệ giữa lãnhđạo và nhân viên cũng không khác vậy nhiều lắm. Rất nhiều người sẽ ở lại bên bạn nếu như họ ... hết mình và không trung thành. Thay vì coi lòng trung thành là lý do cho mối quan hệ giữa lãnhđạo với nhân viên, bạn hãy trả lời câu hỏi: bạn có xứng đáng với lòng trung thành của họ? ...
... trong vị lãnh đạo của họ là sự chính trực. Bạn hãy noi gương để trở thành nhà lãnh đạo được nhiều người nghe theo. Nhà lãnhđạo đa chiều: (1) Lãnhđạo chính mìnhVới tư cách một lãnh đạo, bạn ... Nhà lãnhđạo đa chiều: (2) Lãnhđạo nhân viên của bạn tiến lênCó một câu châm ngôn của Antoine de Saint-Exupery ... người thông báo mục tiêu của công ty quả là thiếu sức cổ vũ và không phù hợp. Hãy nhớ rằng nhóm của bạn luôn luôn dõi theo những gì bạn nói với những gì bạn làm. Tiêu chuẩn lãnhđạo hàng đầu...
... năng lãnh đạo. Lãnh đạo sâu sắc có nghĩa là nghiên cứu một cách sâu sắc hơn trong những cuộc hội thoại để hiểu hơn, khơi dậy và phát triển nhóm của bạn. Nhà lãnhđạo đa chiều: (4) Lãnhđạo ... Nhà lãnhđạo đa chiều: (3) Lãnhđạo nhân viên hướng tới trách nhiệmHuấn luyện là một sự cộng tác để giúp các thành ... nhà lãnh đạo, chỉ huấn luyện không thôi chưa đủ. Họ phải trở thành những nhà huấn luyện tài ba. Lắng nghe phía đằng sau ngôn từCó rất nhiều những kỹ năng giúp cho bạn trở thành một nhà lãnh đạo, ...
... Và kết quả là chúng ta cần lãnhđạo họ một cách khác nhau. Họ sẽ vô cùng kinh ngạc nếu như bạn mặc định lãnhđạo người khác theo cái cách mà bạn thích được lãnh đạo. ... chuyện giữa Jane và BillMột nhà lãnhđạo đa chiều cố gắng học để đánh giá đúng sự khác biệt giữa mỗi người với nhau. Tôi xin đưa ra đây một ví dụ. Jane là lãnhđạo của một tổ chức bán hàng. Luôn ... cách hoặc sở thích của họ, chứ không phải theo cái cách khuôn sáo trước đó. Nhà lãnhđạo đa chiều: (5) Lãnhđạo dựa trên sự khác biệt về phong cách Điều này nghe thì có vẻ đơn giản nhưng...
... sử dụng phương pháp lãnhđạo khác nhau. Sự lãnhđạo của bạn phải thay đổi tùy thuộc vào tình huống như đã chỉ ra trong chiều hướng 6. Nhà lãnhđạo đa chiều: (6) Lãnhđạo dựa trên từng tình ... có một công thức, khuôn mẫu chungNhà lãnhđạo đa chiều sẽ là người không bao giờ lựa chọn cách tiếp cận “một cho tất cả” mà sẽ thay đổi phong cách lãnhđạo của mình dựa trên cơ sở xác định ... thểKhông chỉ dựa trên sự khác biệt trong tính cách, phong cách của từng cá nhân mà phong cách lãnhđạo của chúng ta cũng cần phải thay đổi dựa trên từng tình huống cụ thể. Cái mà tôi muốn...
... Và kết quả là chúng ta cần lãnhđạo họ một cách khác nhau. Họ sẽ vô cùng kinh ngạc nếu như bạn mặc định lãnh đạo người khác theo cái cách mà bạn thích được lãnh đạo. Không phải tất cả mọi ... trọng nhất là người lãnhđạo phải có khả năng nhìn nhận sự khác biệt trong phong cách của mọi người để áp dụng phong cách lãnhđạo cho phù hợp. Bạn có phải là nhà lãnhđạo đa chiều không? ... chuyện giữa Jane và Bill Một nhà lãnhđạo đa chiều cố gắng học để đánh giá đúng sự khác biệt giữa mỗi người với nhau. Tôi xin đưa ra đây một ví dụ. Jane là lãnhđạo của một tổ chức bán hàng. Luôn...