... việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quảnlý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhân sự tạo ra bầu không khí văn ... vai trò của quảnlýnhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm vềquảnlýnhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lựcvà trí lực. Nguồn nhânsự (nguồn nhân lực) trong ... trườngluôn luôn biến động.Có nhiều cách hiểu vềquảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiềugóc độ...
... hoàn thiện quản trị nhânsự Lý luận chung vềquản trị nhân sự I. lýluận chung vềquản trị nhân sự 1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm quản trị nhânsự Nhân sự là một ... chức. Quản trị nhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũngcó nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhânsự tạo ra bầu không khí văn hoá ... và sáng tạo của ng-ời lao động.iii. các nhân tố ảnh hởng và sự cần thiết hoàn thiện quản trị nhân sự 1.Các nhân tố ảnh hởng đến quản trị nhânsự 1.1 .Nhân tố môi trờng kinh doanhã Môi trờng...
... vọng.LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢN TRỊ NHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 1.1.1. Khái niệm vềquản trị nhân sự Trước khi đi vào khái niệm quản trị nhân ... hoạt động nhânsự giúp các Giám đốc bộ phận. Nhà quản trị nhânsự cũng có thể có những trợ lý để thực hiện những hoạt động nhân sự riêng biệt. Trong hầu hết các tổ chức, phòng nhânsự đều đảm ... đều đảm nhiệmchức năng quảnlýnhân viên, tuỳ theo đặc điểm riêng của mỗi doanh nghiệp,mô hình các mối quan hệ vềquản trị nhânsự có những điểm khác nhau.Nguồn nhânsự khác với các nguồn khác...
... việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝLUẬNVỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... hành của Công ty về các lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động vềnhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho các quảnlý gia trực tuyến về các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh...
... nghiệp:Cơ sở lýluậnvềquảnlýnhân sự: I/ Lýluận chung vềquảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... nhà quảnlý không phải chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng con đường quảnlý ... nhân viên. Quản lýnhânsự là một hoạt động vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật vì quảnlýnhânsự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân...
... việc quảnlýnhânsự ở các công ty bạn,tuy nhiên cũng có một số điểm khác biệt nổi trội để phù hợp với đặc thù của công ty.Công tác quảnlýnhânsự ở đây cũng đơn thuần quảnlývề : Hồ sơ nhân ... công tác quản lýnhân viên.Nhìn chung công tác quảnlýnhânsự ở Công Ty cũng là một quá trình phức tạp,đòi hỏi phải cập nhật thông tin quảnlý một cách thường xuyên ở người quản lý. Để kịp ... viết vềQuảnLýNhân Sự, làm sao để thực sự tiện lợi đối với người sử dụng,dễ dàng trong xử lý và đảm bảo an toàn ( tính bảo mật cao ) ,đưa ra kết quả như mong đợi.Mặt khác,vấn đề quảnlýnhân sự...
... dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân9Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 3.3.Sơ đồ luồng dữ ... Hải Quảnlýnhân sự 2.1. Quảnlý người dùng: -Là chức năng quảnlý người dùng hay đăng nhập vào hệ thống, với mỗi user này đều có username (tên người dùng) và password (mật mã) riêng. Quảnlý ... Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 2.4.1. Hiển thị danh sách nhân viên: -Là chức năng hiển thị danh sách người dùng, trong chức năng này người dùng sẽ quảnlý được nhânsự trong công ty. Từ...
... cầu nhânsự đặt ra cho DN.Muốn phân tích tốt các nhu cầu nhânsự và đào tạo nhân sự, phải tiến hành các khâu: phân tích tình hình DN (để đánh giá các chỉ số hiệu quả về mặt quản trị nhân sự, ... vụ vềnhân lực: Quản trị nguồn nhân lực bao gồm cả một quá trình thu thập, tổng hợp có hệ thống các thông tin và dịch vụ về nguồn nhân lực :a. Cụ thể thông tin về CB, NV như:- Thông tin về ... tiêu quản trị nhânsự gồm:1. Học cách tuyển nhân viên trong một DN.2. Biết nơi tìm những ứng viên.3. Hiểu cách thiết lập một kế hoạch thù lao hữu hiệu.4. Học những nguyên tắc quảnlýnhân sự...
... chức. Quản trị nhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhânsự tạo ra bầu không khí văn ... tác quản trị nhânsự 2.1.Khái niệm quản trị nhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhânsự ... thuật vì quản trị nhânsự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhânvăn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác.2.2.Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Yếu...
... tổchức. Quản trị nhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nàocũng có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhânsự tạo ra bầu không khí văn ... cứu nắm vững quản trị nhânsự vì quản trị nhânsự giúp nhà quản trị học đợc cách tiếp cận nhân viên, biết lắng ngheý kiến của họ, tìm ra đợc tiếng nói chung với họ. Quản trị nhânsự trong doanh ... chi phí trả cho sự khắc phục những sai sót ấy càng lớn. 2.Công tác quản trị nhânsự 2.1.Khái niệm quản trị nhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại vàphát...
... LÝLUẬN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂN SỰI. Công tác quảnlýnhânsự :1. Khái niệm vềQuảnlý ,nhân sự và quảnlýnhânsự :1.1 Khái niệm vềquảnlý :Cho đến nay vẫn chưa có định nghĩa thống nhất về ... niệm vềQuảnlýnhânsự : Quản lýnhânsự là một bộ phận của quảnlý .Quản lý suy cho cùng thực chất là quảnlý con người.Chính vì vậy cũng có nhiều khác niệm khác nhau vềquảnlýnhânsự : Quản ... thiện.Mọi quảnlý suy cho cùng là quảnlý con người. Quảnlýnhânsự có mặt trong bất kỳ một tổ chức . Vai trò của công tác quảnlýnhânsự là vô cùng lớn đối với một tổ chức. Quảnlýnhânsự bao...
... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... người. Nguyên nhân: Công ty đã có những quy định quảnlý lao động phù hợp với chủtrương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quảnlýnhân lực của Công ty, do đó côngtác quảnlý lao động đã ... khi gặp khó khăn.2.4 Tổng hợp đánh giá vềquảnlýnhânsự tại Công ty CP thiết bị thực phẩm.Qua khảo sát thực tế kết hợp với việc phân tích tình hình nhânsự của Tổng côngty trong 3 năm qua,...
... thời đạtđược sự ổn định nguồn nhân lực. II .Quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp1.Khái niệm vềquảnlý nguồn nhân lực tại doanh nghiệpTrước tiên quảnlý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa ... nghiệp.4.Tiêu chí đánh giá quảnlý nguồn nhân lực Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quảnlý nguồn nhân lực, doanhnghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân lực. Các mục ... thi tuyển. 3.5 .Quản lý một số hoạt động -Nhân viên chịu sựquảnlý của lãnh đạo cấp trên,tuân thủ những nội quy,quychế của công ty.3.6.Đánh giá,đãi ngộ nhân viên3.6.1.Đánh giá nhân viên *)Nội...
... tiếp diễn nhưng chúng ta tạm dừng lại ở đây để bàn về có ý nghĩa mà câu chuyện có thể mang lại trong lĩnh vực quảnlýnhân sự. Nếu bạn đặt nhân viên của mình dưới một áp lực công việc quá lớn ... phát đạt thì những nhân viên có đóng góp cũng được tưởng thưởng xứng đáng. Câu chuyện Goldilocks và vấn đề quảnlýnhânsự Làm thế nào bạn có thể điều tiết mối quan hệ với nhân viên và mức độ ... cần đợi đến khi nhân viên yêu cầu. Hãy làm cho nhân viên “nhìn thấy sự logic”Bạn không cần phải giải thích dài dòng, điều quan trọng là phải làm cho nhân viên nhìn thấy tính hợp lý trong hành...