... kháchhàng Không chỉ đem lại chokháchhàng những khoản bồi thường xứng đáng, các nhân viênchămsóckháchhàng cần biết cách tiếp tục làm chokháchhàng cảm thấy vui vẻ và hài lòng, nhờ vậy, khách ... diện chămsóckháchhàng phải mất nhiều công sức và thời gian, nhưng đôi khi chính những sơ suất nhỏ mà nhân viên không để ý lại khiến kháchhàng cảm thấy không hài lòng. Vậy nhân viên chămsóc ... nhânviên không trung thực trong khi phục vụ khách hàng, họ sẽ tự đánh mất kháchhàng cũng như uy tín của công ty mình. 2.Bồi thường chokháchhàng Điều này là rất quan trọng bởi khách hàng...
... 9. Lập kế hoạch ngân sách chămsóckháchhànghàng năm trình Trưởng phòng bán hàng xem xét và đề xuất BGĐ thông qua. Tổ chức thực hiện theo ngân sách chămsóckhách hàng. IV/ Tiêu chuẩn: 1. ... doanh.2. Có khả năng giao tiếp tốt3. Khả năng quản lý nhân viên. 4. Tiếng anh thành thạo.5. Vi tính văn phòng.6. Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chămsóckháchhàng hoặc nhânviên kinh doanh, đại...
... kinh doanh.- Có khả năng giao tiếp tốt- Khả năng quản lý nhân viên. - Tiếng anh thành thạo.- Vi tính văn phòng.- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chămsóckháchhàng hoặc nhânviên kinh doanh, đại...
... viễn thông 71.1.2. Khách hàng, hành vi của khách hàng, chămsóckháchhàng 91.1.2.1. Kháchhàng 91.1.2.2. Hành vi của kháchhàng 91.1.2.3. Kỳ vọng và sự thoả mãn của kháchhàng 101.1.3. Lý ... lý của doanh nghiệpvào kháchhàng mục tiêu đem lại sự thoả mãn vượt trội chokháchhàng khi tiêudùng dịch vụ với chất lượng chămsóckháchhàng tốt. Chính đội ngũ nhânviên củaSVTH: Phan Thị ... 5: rất đồngý): nhằm mục đích phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng chămsóc khách hàng của đội ngũ nhânviên thuộc Trung tâm chămsóckháchhàng VNPT ThừaThiên Huế.* Bảng câu hỏi:...
... của nhân viên. Về mặt tiêu cực, một số nhânviên - từng là ứng viêncho vị trí này có thể cho rằng sếp chẳng ưu tiên "người nhà". Trong trường hợp đó, có thể sẽ có một số nhânviên ... định và giảm tổn thất. Làm gương chonhânviên Nhân viên luôn trông vào gương lãnh đạo. Nếu lãnh đạo tỏ ra coi thường những quy định và thủ tục thì nhân viên cũng chẳng coi các nội quy đó ... điều tốt cho mọi người. Khi chúng ta hiểu và tạo điều kiện chonhân viên, họ sẽ không bao giờ quên, và kết quả là chúng ta sẽ có thêm những nhânviên trung thành. Họ muốn làm việc cho chúng...
... Kỹnăngchonhânviên văn phòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? Rất ... làm việc gì trước, việc gì sau? Những mẹo nhỏ và kinh nghiệm sau đây có thể giúp bạn. Kỹ năngchonhânviên văn phòng (Ảnh minh hoạ) Chọn công cụ lập kế hoạch hợp lý Nhiều người dùng rất nhiều ... liệu có màu khác nhau. Việc khẩn cấp cho vào cặp màu đỏ; việc bình thường cho vào cặp màu xanh; việc không gấp cho vào cặp màu đen. Khi bạn trình giấy tờ cho sếp, dần dần các sếp sẽ biết được...
... nên đưa hết vào một mục. Để tiện cho việc ghi nhớ và sử dụng nên ghi lại các thư mục, các tập tài liệu để dễ tìm hơn. Sắp xếp bàn làm việc Kỹ năngchonhânviên văn phòng Bạn ngán ngẩm nhìn ... cần thiết cho một nhânviên văn phòng. Bạn có đảm bảo mình có thể nhớ chi tiết tất cả các công việc. Ví như tấm ảnh này ai chụp cho bạn? Bạn có nhớ được ngày sinh của từng thành viên trong ... nhẹ nhàng Phải làm nhiều việc một lúc, công việc bộn bề bạn phải làm cho tốt phần việc của mình. Nếu quản lý tiếp tục giao việc cho bạn mà khả năng không thể giải quyết được, hãy nhẹ nhàng...
... Kỹnăngchonhânviên văn phòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? Rất ... nhẹ nhàng Phải làm nhiều việc một lúc, công việc bộn bề bạn phải làm cho tốt phần việc của mình. Nếu quản lý tiếp tục giao việc cho bạn mà khả năng không thể giải quyết được, hãy nhẹ nhàng ... cần thiết cho một nhânviên văn phòng. Bạn có đảm bảo mình có thể nhớ chi tiết tất cả các công việc. Ví như tấm ảnh này ai chụp cho bạn? Bạn có nhớ được ngày sinh của từng thành viên trong...
... phục vụ kháchhàng bên ngồi nhưng ai cũng có khách hàng. 1.1.2. Dịch vụ chămsóckháchhàng 1.1.2.1. Khái niệm về dịch vụ chămsóckháchhàng Chăm sóckháchhàng ( hay dịch vụ kháchhàng - ... chămsóckháchhàng 7 1.3.1. Thỏa mãn mong muốn kháchhàng 7 1.3.2. Chămsóckháchhàng theo nhóm 8 1.3.3. Chămsóckháchhàng theo giai đoạn 9 1.3.3.1. Bước đầu của việc thực hiện chămsóc ... Hoàn thiện sau khi chămsóckháchhàng 14 1.4. Dịch vụ hỗ trợ chămsóckháchhàng 14 1.4.1. Phát triển kho dữ liệu thông tin kháchhàng 14 1.4.2. Lắng nghe tiếng nói của kháchhàng 15 1.4.3....
... về ứng cử viên 3 THÔNG TIN VỀ ỨNG CỬ VIÊN o0o A. VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN: NHÂNVIÊNCHĂMSÓCKHÁCH HÀNG.- Tuyển người có hộ khẩu thường trú và làm việc tại TP. HCM.B. THÔNG TIN CÁ NHÂN:1. Họ ... Photoshop:…… điểm.3. Các kỹnăng khác:+ Tên kỹnăng 1:…………………………………… …………… …(……… điểm).+ Tên kỹnăng 2:………………………………………………… ….(……… điểm).+ Tên kỹnăng 3:………………………………………………… ….(……… điểm).F. ... (kể cả các khóa học ngắn hạn)Thời gianTên Trường Chuyên ngành Bằng cấp Xếp loạiTừ ĐếnE. KỸNĂNG CÁ NHÂN: •1 điểm: Chưa có khái niệm.•2 điểm: Đã hiểu biết nhưng chỉ đạt 50%.•3 điểm: Đã hiểu...