... dẫn tới qui luật Qui luật Hãy tỏ tò mò hiếu kì khách hàng tiềm Bạn hỏi xem họ sử dụng sản phẩm/dịch vụ Những họ sử dụng có đắt đỏ, hay không đủ độ tin cậy? Nhiệm vụ bạn tìm hiểu xem khách hàng thực ... muốn doanh số bán hàng công ty có bước tiến nhảy vọt, để làm điều đòi hỏi bạn kĩ gây dựng thiện cảm nắm vững nghệ thuật bán hàng Hãy tìm thiếu sót hoạt động bán hàng từ 10 “siêu” qui luật để sửa ... nhiên, việc không tệ vậy: bạn chứng minh sai lầm phần đông người Trên thực tế, bán hàng “siêu” kĩ không dễ dàng thành thục Và bạn cần đến “siêu” qui luật để biến hoạt động bán hàng trở thành...
... cả.” Trả lời vấntuyểndụng vừa khoa học vừa nghệ thuật Vì nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu biết cách trả lời Tuy nhiên, nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo trả lời vấntuyểndụng thật ... bạn Có đến 98% vấntuyểndụng bắt đầu câu hỏi Đừng kể “tràng giang đại hải” tiểu sử thân đây! Cái NTD muốn nghe đoạn mô tả ngắn gọn chừng 2-3 phút bạn “vốn” bạn chuẩn bị để ứng tuyển vào vị trí ... nghĩ lý khiến nên tuyểndụng bạn? Đây lại hội tốt để bạn quảng bá cho thân Hãy chuẩn bị điểm mạnh để “PR” cho Tuy nhiên, chúng phải cụ thể phù hợp với vị trí bạn nộp hồ sơ NTD muốn tuyển “đúng người”...
... bao lâu? tháng hay năm? Và sau kết thúc buổi vấn, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng: Ông/bà cho biết bước quy trình vấn không? Hãy dành cho nhà tuyểndụng câu hỏi khôn ngoan để bạn người chiến thắng,...
... Các hình thức tuyển chọn Trắc nghiệm: Trắc nghiệm hnh vi Trắc nghiệm t cảm xúc Trắc nghiệm tình Phỏng vấn: Phỏngvấn theo mẫu Phỏngvấn không theo mẫu Phỏngvấn hội đồng Phỏngvấn căng thẳng ... pháp vấnPhỏngvấn tự Các câu hỏi không định trớc v đáp án trớc Phỏngvấn theo kịch Các câu hỏi vấn đợc xác định trớc v có barem điểm cho câu trả lời Phỏngvấn theo tình Đa tình huống, cố v vấn ... viên hội đồng tuyểndụng Bản mô tả công việc cho chức danh cần tuyểndụng Phiếu sơ tuyển hồ sơ hợp cách ứng viên Thông tin chung ứng viên ( đơn xin việc ) Nội dung trắc nghiệm / vấn tiến hnh Phiếu...
... Nhà tuyểndụng dạng thường liên tục đưa câu hỏi Chính thế, phút trước bạn nói quota ngành hàng, phút sau nhà tuyểndụng hỏi bạn vấn đề trị công ty Khó khăn cho bạn gặp phải mẫu nhà tuyểndụngvấn ... http://love4all1080.blogspot.com/2012/09/trac-nghiem-marketing-moitruong.html#ixzz28Ghsfzgp ỨNG PHÓ VỚI PHONG CÁCH NGƯỜI PHỎNGVẤN Khó khăn người vấn xin việc "bắt" chiêu thức nhà tuyểndụng Tuy nhiên, nhà tuyểndụng lại có phong cách khác nhau: thân thiện, cởi ... DẪN TRẢ LỜI PHỎNGVẤN Để chuẩn bị cho vấn có hiệu quả, tìm hiểu kỹ câu hỏi mà bạn bị nhà tuyểndụng "quay" Dưới số tình đến với bạn: Hỏi: “Bạn giới thiệu thân không?” Câu hỏi sử dụng để đánh...
... Phần II Kỹ thuậtvấn thu thập chứng kiểm toán Kĩthuậtvấnkĩ thuậtquan trọng trình thu thập chứng kiểm toán,nó mang lại nhiều lợi ích thực dễ dàng kiểm toán viên 2.1 Khái niệm vấnPhỏngvấn trình ... biện pháp kỹ thuật khác nhau, số kỹ thuậtvấn Kỹ thuậtvấn giúp kiểm toán viên công ty kiểm toán thu thập chứng kiểm toán cần thiết làm rõ vấn đề mà kiểm toán viên nghi vấn Mỗi vấn thu thập chứng ... hoạch vấn - Giai đoạn 2: thực vấn - Giai đoạn 3: kết thúc vấn 2.3.1 Lập kế hoạch vấn Lập kế hoạch vấn bước kĩthuật thu thập chứng kiểm toán Trong giai đoạn lập kế hoạch vấn, KTV phải xác định mục...
... để kiểm tra khả giải cách sâu sắc thấu đáo vấn đề bạn, vấn đề Thậm chí bạn chưa có đủ thời gian để giải vấn đề đó, vạch bước, thao tác mà bạn giải vấn đề Điều bạn người đầy trách nhiệm có khả ... công việc mà bạn làm thành công có liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển Hãy tâp trung vào phần công việc mà công ty tuyểndụng cần bạn đáp ứng tốt đến mức Bạn muốn nhận tiền lương tháng? Đây ... nghiệm Để trả lời tốt câu hỏi này, trước vấn, bạn tìm hiểu kỹ thang bậc lương tương xứng với trình độ kỹ bạn để đưa câu trả lời thích hợp Tốt để nhà tuyểndụng thấy thiện chí bạn, biết bạn sẵn sàng...
... tác động nhà tuyểndụng nâng cao mức lương Nếu tình khó khăn, người vấn định nhanh chóng, đề nghị hẹn khác Hãy tỏ nhiệt tình sẵn sàng hợp tác Lưu tâm đến quyền lợi khác Nếu nhà tuyểndụng dứt khoát ... yêu cầu nhà tuyểndụng cam kết thời hạn tăng lương, khoản thu nhập khác hưởng hợp đồng rõ ràng Nếu nhà tuyểndụng tỏ cứng rắn, bạn hỏi họ hình thức làm việc khác bán thời gian hay tư vấn Định ... Định rõ giới hạn chấp nhận Đây điều bạn cần phải lưu tâm suy nghĩ nghiêm túc tường tận trước buổi vấn Hãy vạch giới hạn rõ ràng, số tối đa mà bạn đạt được, số tối thiểu mà bạn chấp nhận Đừng quên...
... bạn kỹ vấn khéo léo hợp lý, bạn đánh ứng viên tài năng, hay tồi tệ bạn thu nhận người không đáp ứng yêu cầu công việc Dưới vài lời khuyên dành cho nhà tuyểndụng Hiểu rõ chủ đích vấn: Tuyểndụng ... việc cụ thể tình cụ thể, câu hỏi hoàn toàn không thích hợp Để sàng lọc tuyểndụng nhân viên tài năng, bạn phải đưa chiến thuậtvấn khôn khéo thông minh để khám phá khả năng, trình độ, điểm mạnh điểm ... Những người thu hút khả lao động môi trường họ Tại buổi vấntuyển dụng, bạn nhận diện ứng viên người mang đặc tính đó” Và bạn tìm ứng viên tức vấn bạn thành công ...
... cho buổi vấn qua loa, đại khái Nhiều trường hợp, nhà tuyểndụng vừa vấn vừa đọc hồ sơ ứng viên mà trước chưa lướt qua hồ sơ Lý cho việc bỏ qua khâu chuẩn bị trước vấn chủ yếu nhà tuyểndụng “sợ ... đó, buổi vấn ứng viên che mắt phòng nhân công ty Trên số trường hợp vấn đậm chất nghiệp dư nhà tuyển dụng, nhiều trường hợp mà ứng viên phải xúc Với doanh nghiệp Việt Nam nay, khâu tuyểndụng nói ... trường hợp, nhà tuyểndụng đánh giá ứng viên cách chủ quan, cảm tính Chỉ đơn giản, người vấn có thích, có cảm tình với ứng viên hay không Ở công ty lớn hay tập đoàn, hoạt động tuyểndụng trải qua...
... trình vấntuyểndụng Trường Đại Học Trà Vinh: - Vị trí tuyển dụng: Giảng viên - Hình thức: Phỏngvấn theo nhóm thân thiện - Số vòng vấn: 03 – Phỏngvấn chuyên môn – Phỏngvấn sơ tuyển – Phỏngvấn ... Cuộc vấn nhằm mục đích hiểu rõ “con người thật” ứng viên III Các hình thức vấn Phân loại theo cách đặt câu hỏi: Phỏngvấn không dẫn Phỏngvấn theo mẫu Phỏngvấn tình Phỏngvấn liên tục Phỏngvấn ... nhóm Phỏngvấn căng thẳng IV Quá trình vấn Bước 1: Chuẩn bị vấn Bước 2: Chuẩn bị câu hỏi vấn Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá câu trả lời Thực vấn V Kỹ thuậtvấn Mở đầu - Không gian vấn -...
... bạn thực định dứt khoát đắn để giải vấn đề khó khăn công việc - Hãy nêu ví dụ cho thấy bạn thiết lập mục tiêu cho riêng đạt mục tiêu - Hãy kể cho lần bạn sử dụng kỹ để gây ảnh hưởng đến người ... người đại diện cho dự án đạt thành mong đợi - Hãy nói tình mà bạn sử dụng kỹ cá nhân để giải công việc - Hãy nói tình bạn thất bại vấn đề không thật nghiêm trọng - Hãy kể tình khó khăn mà bạn đoán...
... tượng tốt từ nhìn ban đầu với nhà tuyểndụng Nhà tuyểndụng nước đặc biệt trọng đến hai vấn đề Ứng xử tự nhiên thành thật giúp bạn dễ dàng ghi điểm với người tuyểndụng Cứ bình tĩnh trả lời bạn không ... tổ chức Kinh nghiệm làm việc tiêu chí mà nhà tuyểndụng đòi hỏi sinh viên trường Vì thế, họ cần biết họ nhận lợi ích tiềm tuyểndụng bạn Ví dụ sử dụng từ: hard working; honest; Friendly and fun; ... Phỏngvấntuyểndụng tiếng Anh người chưa có thiếu kinh nghiệm sinh viên người làm chướng ngại lớn cần chuẩn...
... NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHỎNGVẤNTUYỂNDỤNG .5 1.1 Khái niệm mục đích vấntuyểndụng 1.1.1.Khái niệm vấntuyển dụng: .5 1.1.2 Mục đích vấntuyểndụng 1.2 Các loại vấn ... chung vấn đề đưa - Phương pháp vấn người lao động, sinh viên chưa tham dự vấntuyểndụng liên quan đến vấn đề vấn xin việc thấy nhận thức khác vấn đề đối tượng khác hoạt động vấntuyểndụng Từ ... động vấntuyển dụng; khái niệm; mục đích; loại vấntuyển dụng; trình vấn kỹ cần có cho sinh viên trước, sau vấn Lịch sử nghiên cứu Hiện nay, có nhiều tác giả, dịch giả quan tâm tới vấn đề vấn tuyển...
... 1.1.2 Mục đích vấntuyểndụng Một vấn nhà tuyểndụng đưa nhằm số mục đích sau: Thứ nhất, vấntuyểndụng nhằm thu thập thông tin người xin việc: Qua công cụ tuyểndụng sơ yếu lý lịch, hồ ... bị câu hỏi cho nhà tuyểndụngPhỏngvấntuyểndụng trao đổi qua lại nhà tuyểndụng ứng cử viên, ứng cử viên lắng nghe trả lời câu hỏi vấn bị đánh giá bật Trong đó, nhà tuyểndụng lại không ngần ... từ nhà tuyểndụng việc họ thể thân định nhà tuyểndụng thực qua buổi vấn trực tiếp Tuy nhiên chuyên gia lĩnh vực tuyểndụng lại cho sau buổi vấn, người xin việc nên gửi cho nhà tuyểndụng thư...
... ứng viên đưa câu trả lời “to tát” trụ lại doanh nghiệp thời gian ngắn sau tuyểndụng Vì vậy, đặt câu hỏi này, nhà tuyểndụng nên đánh giá ứng viên đưa điều kiện cụ thể thiết thực Tuy nhiên, nên ... nhanh để nhà tuyểndụng đánh giá tinh thần đồng đội trách nhiệm công việc ứng viên Một số nhân viên tinh thần sở hữu công việc xem vấn đề người khác họ Một số ứng viên thường xuyên gặp vấn đề rắc ... công việc vấn đề tài Tuy nhiên, thực tế cho thấy, đa số nhân viên muốn nghỉ việc công ty cũ đòi hỏi họ hay họ gặp rắc rối với người quản lý trực tiếp đồng nghiệp Trong trường hợp người vấn không...