0

khái niệm về quản lý nguồn nhân lực

Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... công tác quản nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản nguồn nhân lực I.Các khái niệm cơ bản1. Quản Quản là sự tác động ... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản suy cho đến cùng là quản con ngời. Quản xét trong qui mô một doanh nghiệp gọi là hoạt động quản doanh nghiệp. Quản là một trong những yếu ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD163. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...
  • 28
  • 658
  • 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... của mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là ... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... Trờng ĐHKTQD21Đề án môn học KTLĐ Hà Quang ChiếnChơng I: cơ sở luận về quản nguồn nhân lực I. Các khái niệm : 1. Khái niệm về lao động : Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời...
  • 25
  • 736
  • 3
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Kinh tế - Thương mại

... SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 21.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 21.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 21.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 31.2. QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 41.2.1. Khái ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.1.2.2. Nội dung quản nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là:- Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực...
  • 24
  • 915
  • 2
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Quản trị kinh doanh

... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữacho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8])II. Quản nguồn nhân lực 1 .Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... từ nguồn bên ngoài và tạođiều kiện thúc đẩy động cơ hoạt động của nhân lực trong tổ chức. Đồng thời do Lý luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm...
  • 28
  • 324
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo NguyênCƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1.Tổng quan về nhân lực. 1.1 .Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. - Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí...
  • 34
  • 495
  • 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

Quản trị kinh doanh

... sở lí luận về nguồn nhân lực, quảnnguồn nhân lực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. 1.1: Nguồn nhân lực. 1.1.1: Khái niệm về nhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, ... để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến sức mình cho tổ chức. 1.2.4. Vai trò và chức năng của quản nguồn nhân lực. 1.2.4.1. Vai trò của quản nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực ... của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực ở doanh nghiệp.Quan điểm của các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng quan trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng...
  • 78
  • 919
  • 2
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Bàn về 1 số nội dung quản nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... của mình . 2. Khái niệm về quản Quản là sự tác động của chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản kinh tế là ... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... Trờng ĐHKTQD25Đề án môn học KTLĐ Hà Quang ChiếnChơng I: cơ sở luận về quản nguồn nhân lực I. Các khái niệm : 1. Khái niệm về lao động : Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời...
  • 21
  • 977
  • 6
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Quản trị kinh doanh

... hoạch định nguồn nhân lực cho năm tới.2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty Tuyển dụng và quản quá trình tuyển dụng nhân lực là một công tác quan trọng trong quản nhân lực và ... phát triển nguồn nhân lực 22THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty ... công tác tuyển dụng và quản tuyển dụng nguồn nhân lực. Cụ thể như sau:* Mục đích tuyển dụng.- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực, nguồn lực con người đảm bảo...
  • 68
  • 1,411
  • 16
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Kinh tế - Thương mại

... ty đã có sự sắp xếp chuyển giao các thế hệ về nguồn nhân lực điều này rất có lợi đó là tránh được sụ hụt hẫng về nguồn nhân lực khi những người già về hưu.Với sự chênh lệch của cơ cấu tuổi này ... nghiệp được đào tạo13CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG2.1 Thực trạng quản nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành ... tác quản nhân sự ngày càng phải tuân thủ các yêu cầu cao của luật pháp về nhân quyền bình đẳng của người lao động, phân tích công việc ngày càng trở thành một bộ phận quan trọng của quản lý...
  • 24
  • 690
  • 0
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)

Kinh tế - Thương mại

... động trong hoạt động quản nguồn nhân lực về việc đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất – kinh doanh, và đảm bảo chế độ chính sách cho công nhân, tạo tâm yên tâm cho người ... tài chính và chiến lược nhân lực, làm cơ sở quan trọng cho hoạt động lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm. Lại cộng thêm những khó khăn trong lĩnh vực quản nguồn nhân lực do cơ chế bao cấp ... 15.000Tổng số nợ Trđ 6.000 (Nguồn: Văn phòng)3.1.2 Định hướng cho công tác quản nguồn nhân lực * Định hướng cho công tác quy hoạch, kế hoạch và chính sách phát triển nguồn nhân lực. Với việc nhận...
  • 68
  • 594
  • 2
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN NGUỒN NHÂN LỰCI. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực: 1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…- Số lượng nhân lực: là ... thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu cầu trong thời ký mới. 3.3. Vai trò của quản nguồn nhân lực: Quản nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công...
  • 21
  • 405
  • 3
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... kiện phát triển nguồn nhân lực. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPI. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP1. Khái niệm nguồn nhân lực. Con người đóng ... việtcủa nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1. Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể ... tínhphức tạp.• Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản của tổ chức, doanhnghiệp để xác định về điểm mạnh, điểm yếu của nguồn nhân lựcquảnnguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp...
  • 21
  • 1,401
  • 4

Xem thêm