... phápluậtlaođộng (vd: điểm b khoản Điều Nghị định 113/2004) NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật: 2.1 Hành vi đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật NLĐ: Trườnghợp NLĐ đơnphươngchấm ... chấmdứt HĐLĐ tráiphápluậttrườnghợp NLĐ chấmdứt HĐLĐ không theo luật định vi phạm thời hạn báo trước (căn vào quy định phápluật tuỳ thuộc vào hình thức hợpđồnglao động) 2.2 Hậupháp lí ... thức hợpđồnglao động) 2.2 Hậupháp lí NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráipháp luật: - Thứ nhất, trườnghợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật không trợ cấp việc NLĐ phải bồi thường...
... 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người laođộng để chấmdứthợpđồnglao động. ” Như vậy, hậupháplýtrườnghợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật trước ... Bộ luậtLaođộngLuật Giáo dục dạy nghề, trừ trườnghợpchấmdứthợpđồnglaođộng mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luậtLaođộng sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trườnghợp NLĐ đơnphươngchấmdứt ... đơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiphápluật Khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “Trong trườnghợp người laođộngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật không trợ cấp việc phải...
... quy phạm phápluật Bộ phải xây dựng sở bảo đảm tính thống phápluật + Văn quy phạm phápluật Bộ không trái với Hiến pháp, luật văn quy phạm phápluật quan nhà nước cấp Văn quy phạm phápluật Bộ ... Công ty VINAJUCO vào hoạt động không thông qua Bộ GD&ĐT, quan chức có thẩm quyền trái với luật định trái với Luật Giáo dục, Luật Doanh nghiệp, Luật đầu tư văn phápluật khác Khi Công ty VINAJUCO ... không giữ vững không xử lý nghiêm việc làm sai phápluật Công ty VINAJUCO Phần XỬ LÝ TÌNH HUỐNG Xây dựng mục tiêu - Xử lý nghiêm minh theo phápluật hành vi vi phạm phápluật giáo dục, đào tạo...
... phápluật Chương 2: Đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật theo phápluậtlaođộng Việt Nam hành Chương 3: Hoàn thiện phápluậtđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHƯƠNG 2: ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTRÁIPHÁPLUẬT THEO PHÁPLUẬTLAOĐỘNG HIỆN HÀNH 2.1 Người laođộngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật 2.1.1 ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTRÁIPHÁPLUẬT 1.1 Khái niệm đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluậtHợpđồnglaođộng chế...
... vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngphápluậtđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng 16 Chương 2: Thực trạng phápluật Việt Nam hành đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng Chương ... phápluậtđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng Việt Nam 17 PHẦN NỘI DUNG Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG VÀ PHÁPLUẬTĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG VÀ PHÁPLUẬTĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 17 1.1 Những vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng 17...
... hợpđồng cho phù hợp với văn luậtlaođộnghợp tình hợplý định cuối chấmdứthợpđồnglaođộng với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợpđồnglaođộng mới, hợpđồnglaođông cũ hết hiệu lực hợp ... chứng từ kí kết hợpđồnglaođộnghợpđồnglaođộng cũ ông(theo pháp lệnh laođộng cũ) hết hiệu lực (Pháp lệnh có qui định hình thức laođộnghợpđồng giấy tờ cụ thể loại hợpđồng miệng).Khi xảy ... luậtlaođộng nghị định này) Trong khoản 2, Điều 27 ,Hợp đồnglao động, trờng hợphợpđồnglaođộng cũ hết thời hạn mà ngời lao động, ông K tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng...
... đại lý phải chấmdứthợpđồng Thứ ba, hậupháplý việc đơnphươngchấmdứthợpđồng đại lý: Về việc đòi bồi thường bên đại lý bên giao đại lý thông báo chấmdứthợpđồng quy định chưa hợp lý, ... đơnphươngchấmdứthợpđồng dịch vụ quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng đại lý quy định LTM 2005 có mở rộng trườnghợpđơnphuơngchấmdứthợpđồng Sự tự chấmdứthợpđồng đại lý thương mại quy ... hợpđơnphươngchấmdứthợpđồng đại lý thương mại LTM 2005 quy định mở rộng trườnghợpđơnphươngchấmdứthợpđồng đại lý thương mại Theo đó, thỏa thuận khác, bên có 10 quyền chấmdứthợp đồng...
... đề lý luận đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng dân Chương 2: Thực trạng quy định Bộ luật Dân năm 2005 đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng thực tiễn áp dụng phápluậtđơnphươngchấmdứt thực hợpđồng ... làm ảnh hưởng đến quyền lợi chủ thể hợpđồng tiếp tục thực hợpđồng 1.8 Hậupháplýđơn phƣơng chấmdứt thực hợpđồng dân 1.8.1 Với đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng dân có vi phạm bên đối tác 1.8.1.1 ... Trong trườnghợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng lúc Trong trườnghợp ủy quyền thù lao, bên ủy quyền có quyền đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng lúc...
... laođộngtráiphápluật khác nên thực tế, nay, có người laođộng khởi kiện bị đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật Nếu người laođộngchấmdứthợpđồnglaođộngtráiphápluật ... 2 trườnghợp này, bên bị đơnphươngchấmdứthợpđồng có nhu cầu khởi kiện vụ án (nếu có) vụ án đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng Về chất pháplýđơnphươngchấmdứt HĐLĐ: biện pháp hành ... để chấmdứt HĐLĐ Đối với trườnghợp NSDLĐ ban hành định sa thải trái luật, chế tài áp dụng trườnghợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ tráiluật Để chọn giải phápluậttrườnghợpchấmdứt quan hệ lao động, ...
... độngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng người laođộngtrườnghợp sau: “Người sử dụng laođộng có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtrườnghợp sau đây: o Người laođộng thường xuyên ... chức chấmdứt hoạt động ” Việc người sử dụng laođộngđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng với người laođộng mà không vào quy định phápluật gọi đơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộng Thực tế nay, ... nhân pháplý việc đơnphươngchấmdứthợpđồnglao động, nhiều thẩm phán “quá mềm dẻo ” việc áp dụng điều 38 Bộ luậtlao động, người sử dụng laođộngđơnphưongchấmdứthợpđồnglaođộng Luật...