... CôngtyCôngty có kế hoạch xếp lại laođộng phù hợp với tình hình Côngty có phương án xếp lại lao động, laođộng có, laođộng tiếp tục tuyển dụnglaođộng dôi dư Đối với laođộng có, côngty ... việc sửdụnglaođộng doanh nghiệp tốt hay chưa Từ phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu việc tổ chức, quản lý sửdụnglaođộng để đạt hiệusửdụnglaođộng cao Đánh giá hiệusửdụnglaođộng ... người laođộng Số lượng chất lượng laođộng song song tồn với Một doanh nghiệp có sửdụnglaođộnghiệu quả, nghĩa không sửdụng thừa hay thiếu hụt laođộng việc sửdụnglaođộng đem lại hiệu...
... kinh doanh BĐHN , định bien laođộng va kế hoạch tuyển dụnglaođộng hang năm BĐHN đa Tổng Congty duyệt Việc tuyển dụnglaođộng phải đảm bảo cac yeu cầu tăng suất lao động, quy hoạch, phat triển ... nghiệp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNGCỦACÔNGTY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI II Thực trạng chung So với trước lập Congty điện thoại Ha Nội II thi mo hinh hoạt động phan theo chiều ngang ... nhan lực theo yeu cầu quản ly doanh nghiệp cac nhiệm vụ cac đơn vị doanh nghiệp Người laođộng phải co kỹ nghề nghiệp co suất laođộng cao co kỷ luật tốt - Kết hợp sửdụnglaođộng hợp ly với việc...
... 86,5 230 4 87,6 32 2 13, 5 32 5 12,4 38 1 - 63 342 31 8 31 1,5 -30 245 10 ,3 309 11,8 176 7,4 184 7,0 19 63 82 ,3 2 136 81,2 31 282 64 1 73 47,5 6,5 227,5 1540 64,6 1646 62,6 844 35 ,4 9 83 37,4 1 .32 0 1 .39 8 260 ... Năng suất laođộng tiêu quan trọng để đánh giá hiệulaođộngHiệusửdụnglaođộngCôngty Cao su Sao vàng đợc biểu qua bảng cụ thể nh sau: 2 .3. 1 Năng suất laođộng bình quân Năng suất laođộng bình ... lý Côngty nên có giải pháp để nâng cao hiệusửdụng vốn năm tới 2 .3 Hiệusửdụng nhân lực Chỉ tiêu phản ánh hiệu có ích laođộng trình hoạt động kinh doanh, đợc biểu doanh thu bình quân lao động...
... sửdụnglaođộngCôngty TNHH Phúc Tiến Hải Phòng 3. 3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp hiệusửdụnglaođộngCôngty TNHH Phúc Tiến Hải Phòng * Đánh giá tổng quan hiệusửdụnglaođộngCôngtyTrong ... nhân Côngty 4.2.2 Hoàn thiện phân công bố trí lao động, áp dụng hình thức tổ chức laođộng hợp lý Trongnăm 2012, công tác bố trí sửdụnglaođộngCôngty có nhiều hạn chế, hiệusửdụnglaođộng ... kỹ thuật người lao động, khả đảm bảo công cho người laođộng 2.2 Nội dunghiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp 2.2.1 Các tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộngHiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp...
... nhân viên Côngty3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp hiệusửdụnglaođộngCôngty cổ phần dịch vụ Bảo vệ Việt Nam: 35 3. 3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp hiệusửdụnglaođộngCôngty cổ phần ... thấy hiệusửdụnglaođộngCôngtynăm2011 – 20 13 giảm xuống Vì để nâng cao hiệusửdụnglaođộngCôngtynăm 2014 em xin đề nghị số giải pháp sau: Thực tốt công tác tuyển dụng: Trongnăm gần ... khiến hiệusửdụnglaođộngCôngty giảm 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu: − − Lý thuyết laođộnghiệusửdụnglaođộng Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp − tiêu đánh giá hiệu...
... hàng năm đợc Côngty giao phải xây dựng phơng án tổ chức quản lý hoạt động sản xuất bao gồm lao động, vật t, sản phẩm, thiết bị, bảo hộ lao động, an toàn lao động, tiền lơng, theo quy định Công ty, ... Cụng 2008 2009 2010 97.480 9.854 1 .37 0 1.027 104 .30 0 10 .33 0 1.450 1.087 115.000 11.500 1.984 1.488 5.500 4.998 502 5.825 5.100 725 6 .31 8 5.261 1.057 4. 83 5.84 5.84 10.26 11 .33 36 . 83 36.89 13. 9 10.42 ... tính côngtyNăm 2008 Trong toàn côngty có 48 nam chiếm gần 14,77% nữ 277 chiếm 85, 23% Năm2009Trong toàn côngty có 56 nam chiếm gần 15,26% nữ 19 Bỏo cỏo tng hp 20 GVHD: Th.S Nguyn c Kiờn 31 1...
... lượng laođộngCôngty giảm dần quanăm Tổng số laođộngnăm 20 13 so với năm 2012 giảm 7% số laođộng Sang đến năm 2014 số laođộngCôngty giảm 8,7% so với năm 2012 Nguyên nhân số laođộng giảm Công ... 23. 4 76.6 100 4.0 0 .3 2.9 0 .3 57.9 34 .7 14 53 14 53 759 694 14 53 1170 2 83 14 53 361 1092 14 53 33 52 64 8 73 426 100 100 52.2 47.8 100 80.5 19.5 100 24.8 75.2 100 2 .3 0 .3 3.6 4.4 60.1 29 .3 132 7 132 7 ... Làm để sửdụnglaođộng có hiệu câu hỏi thường trực nhà quản lý sửdụnglaođộng Cho đến ngày có nhiều quan điểm khác hiệusửdụnglaođộng Theo quan điểm Mác-Lê nin hiệusửdụnglaođộng so...
... 2.1.1 Những vấn đề lý luận về laođộng và sửdụnglaođộng 2.1.1.1 Laođộng và nguồn laođộng a. LaođộngLaođộng là một hoạt động có mục đích của con người, là quá trình sức laođộng tác động lên đối tượng laođộng thông qua tư ... thế nào để sửdụnglaođộng có hiệuquả là câu hỏi thường trực của những nhà quản lý và sửdụnglao động. Cho đến ngày nay có nhiều quan điểm khác nhau về hiệuquảsửdụnglaođộng Theo quan điểm của MácLê nin về ... Bảng 4.2 Tình hình hiệuquảsửdụnglaođộngcủaCôngty TNHH MTV cao su Krông Búk 61 4 .3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệusửdụnglaođộngCôngty TNHH MTV cao su Krông Búk 64 4 .3. 1...
... lượng laođộngCôngty giảm dần quanăm Tổng số laođộngnăm 20 13 so với năm 2012 giảm 7% số laođộng Sang đến năm 2014 số laođộngCôngty giảm 8,7% so với năm 2012 Nguyên nhân số laođộng giảm Công ... Làm để sửdụnglaođộng có hiệu câu hỏi thường trực nhà quản lý sửdụnglaođộng Cho đến ngày có nhiều quan điểm khác hiệusửdụnglaođộng Theo quan điểm Mác-Lê nin hiệusửdụnglaođộng so ... có biện pháp sách người laođộng nâng cao suất lao động, sửdụnglaođộng thực có hiệu [4] 2.1.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thương...
... Những vấn đề lý luận laođộngsửdụnglaođộng 2.1.1.1 Laođộng nguồn laođộng a LaođộngLaođộng hoạt động có mục đích người, trình sức laođộng tác động lên đối tượng laođộng thông qua tư liệu ... có biện pháp sách người laođộng nâng cao suất lao động, sửdụnglaođộng thực có hiệu [4] 2.1.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thương ... mô tả thực trạng laođộngsửdụnglaođộngCôngty TNHH MTV cao su Krông Búk - Phương pháp thống kê so sánh: Phương pháp sửdụng để so sánh tiêu laođộngsửdụnglaođộngCôngty TNHH MTV cao...
... thấy hiệusửdụnglaođộng khách sạn qua tìm hợp lý hay bất hợp lý việc sửdụnglaođộng từ có giải pháp thích hợp nhằm nâng cao hiệusửdụnglaođộng 1.2.2 Các yếu tố định hiệusửdụnglaođộng ... dưỡng 6.94 6.85 6 .3 10 Bảo vệ 11.1 11 10 11 Trung tâm du lịch 4.17 4.11 5.1 1 .33 33 33. 33 12 Buồng 15 20.8 16 21.9 17 22 1. 133 3 13. 33 13 Dịch vụ khác 5.56 5.48 3. 8 0.75 -25 72 100 73 100 79 100 1.0972 ... bình quân tổng số laođộng tăng lên điều chứng tỏ việc sửdụnglaođộng có hiệu quả, hay doanh thu laođộng tạo tăng lên Hiệulaođộng bình quân: H2 = L/N Trong đó: H2 – Hiệulaođộng bình quân...
... đạt hiệu cao Do ta phải phân tích tình hình phân bổ sửdụnglaođộngcôngty3. Phân tích tình hình phân bổ sửdụnglaođộngcôngtyquanăm (2001-20 03) Biểu Tình hình phân bổ sửdụnglaođộngcông ... 20.4 73. 1 43 9 .35 8.817 3. 238 .500 6.120 .31 7 32 4 .31 2 151.657 172.655 178 .37 5 2 13. 647 -35 .272 6.257.700 2.002.464 4.255. 236 TH 2002 32 .469.120 32 .469.120 21.492.1 63 10.976.957 3. 642.600 7 .33 4 .35 7 36 5.497 ... biện pháp sách ngời laođộng nâng cao đợc suất lao động, việc sửdụnglaođộng thực có hiệu 2.2 Tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thơng mại Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp...
... hiệusửdụnglaođộngcôngty TNHH Thương mại VIC PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAOĐỘNG VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNGTRONGCÔNGTY 1.1 Khái quát laođộng doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm Laođộng hoạt động ... hiệusửdụnglaođộngcôngty TNHH Thương mại VIC số laođộngnam 5 13 người chiếm 68.4% tổng số lao động, laođộng nữ 237 người chiếm 31 .6% tổng số laođộng Hiện nay, Côngty có đội ngũ laođộng ... trường 1 .3. 4 Một số tiêu đánh giá hiệusửdụnglaođộng 1 .3. 4.1 Hiệu suất sửdụnglaođộng Tổng doanh thu Hiệu suất sửdụnglaođộng = (đồng/người) Tổng số laođộng Ý nghĩa: tiêu cho biết lao động...
... thấy nămquacôngty liên tục tăng số lượng laođộng số laođộngcôngtysửdụng hết, không để dôi dư Nếu nhìn vào tình hình biến động số lượng laođộng ta thấy côngtysửdụng số lượng laođộng ... 24 31 Tỉ trọng (%) 33 .33 66.67 100 Ta thấy theo tính chất laođộngcôngty có laođộng trực tiếp chiếm tỉ trọng cao 66.67% gần gấp lần laođộng gián tiếp (33 .33 % ) Sự chênh lệch hợp lý côngty ... hết lực laođộng họ - Thời gian làm việc người laođộngcôngty hạn chế việc sửdụnglaođộngcôngty Người laođộng làm muộn, làm không giấc quy định côngty Số ngày laođộng bình quân năm qua...
... giá hiệusửdụnglaođộngCôngty * Đánh gía hiệusửdụnglaođộng số phận Do laođộng khách sạn chia làm phận, phận có đặc điểm kinh doanh riêng yêu cầu khác người lao động, hiệusửdụnglaođộng ... 3, 5% năm 49 20 03 Năng suất laođộng bình quân hai năm (2002, 20 03) điều chứng tỏ Côngtysửdụnglaođộnghiệu Cụ thể ứng với doanh thu năm 2002, 20 03 với suất laođộngnăm 2001 số laođộng cần ... vấn đề lý luận laođộnghiệusửdụnglaođộng kinh doanh khách sạn Phân tích vấn đề laođộnghiệusửdụnglaođộng khách sạn Quan Hoa Đưa biện pháp để nhằm nâng cao hiệusửdụnglaođộng khách sạn...