... 2001 xuống 27,8% năm 2010 - Thị trường nước ngày mở rộng, đa dạng Số lượng thị trường xuất tăng gấp 1,4 lần sau 10 năm, từ 160 thị trường lên 230 thị trường Cơ cấu thị trường xuất, nhập có chuyển ... từ chuyển sang kinh tế thị trường hoạt động thương mại chịu chi phối quy luật kinh tế thị trường góp phần kích thích sản xuất phát triển,cung ứng hàng hoá dịch vụ cho nhân dân Thương mại có nhiều ... thần nhân dân,cung ứng hàng hoá dịch vụ theo yêu cầu nhân dan số lượng mẫu mã chất lượng hàng hoá với giá hợp lý phong cách phục vụ quần chúng cách tốt Hoạt động thương mại thông qua chế thị...
... Toàn Nguyễn Văn Điệp Nguyễn Văn Tuyền Nguyễn Văn Tuyền Nguyễn Việt Thắng Pham Văn Sự Phùng Thị Hằng Phùng Thị Thúy Phùng Văn Kiên Phùng Văn Kiên Phùng Văn Kiên Phùng Văn Kiên Tạ Anh Tuấn Tạ Anh...
... ANH113KV01 Phạm Thị Xuân Phạm Thị Xuân Phạm Thị Xuân Vũ Ngọc Lê Anh Lê Anh Lê Anh Lê Anh Nguyễn Thị Thùy Nguyễn Thị Thùy Nguyễn Thị Thùy Nguyễn Thị Thùy Nguyễn Thị Thùy Phạm Thị Thùy Phạm Thành ... N1 N1 N1 N1 Tên Đặng Bảo Trâm Đặng Bảo Trâm Nguyễn Thị Huyền Trân Nguyễn Thị Huyền Trân Nguyễn Thị Huyền Trang Nguyễn Trang PhươngTrinh Huỳnh Thị Như Trúc Ngô Tấn Trung Phạm Văn Tuyên 83 84 85 ... Nguyễn Thanh 2003201 Nguyễn Thị Thanh 2003201 Nguyễn Thị Thanh Tâm Thảo Thảo VP11C/1 AV11C/1A AV11C/1A ANH113KV01 N4 ANH113KV01 N2 ANH215KV01 N2 69 2003201 Nguyễn Thị Thanh Thảo AV11C/1A HC201DV01...
... nhân viên: Bước 1: Hãy để nhânviên bạn tự đánh giá Bước 2: Lập bảng đánh giá nhânviên riêng bạn Bước 3: Hãy đàm phán với nhânviên để có bảng đánh giá công minh P3: CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN ... chức 3: CHÍNH SÁCHĐÁNH GIÁ NHÂNVIÊN Rất linh động, đánh giá thông qua trình làm việc nhânviên Xét điều chỉnh lương Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ Đánh giá nhânviên thông qua pp ... thần đồng đội, P4: CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 1: TỔNG QUAN CÔNG TY 2: CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊNNHÂNVIÊN 3: CHÍNH SÁCHĐÁNH GIÁ NHÂNVIÊN 1: TỔNG QUAN CÔNG TY MISA VÀI NÉT SƠ LƯỢC: Tên giao dịch: MISA...
... Gt/b, nhânviên sed đánh sau: o Nếu Gt/b ≥ 8.5 nhânviênđánh giá xuất sắc o Nếu 7≤ Gt/b< 8.5: nhânviênđánh giá o Nếu 5.5≤ Gt/b< 7.0: nhânviênđánh giá trung bình o Nếu Gt/b< 5.5: nhânviên ... cơng việc nhânviên Những kết bình thường khơng ghi lại Do đó, nhânviên thực cơng việc tốt yếu đánh giá riêng Đối với nhânviên có sai sót lớn, lãnh đạo lưu ý kiểm tra lại xem nhânviên khắc ... lực thực cơng việc nhânviên dựa theo ngun tắc sau: - Nếu nhânviên bị đánh giá u cầu chủ yếu nào, nhânviên bị đánh giá chung bị cho nghỉ việc thun chuyển cơng tác - Khi nhânviên khơng bị điểm...
... Gt/b, nhânviên sed đánh sau: o Nếu Gt/b ≥ 8.5 nhânviênđánh giá xuất sắc o Nếu 7≤ Gt/b< 8.5: nhânviênđánh giá o Nếu 5.5≤ Gt/b< 7.0: nhânviênđánh giá trung bình o Nếu Gt/b< 5.5: nhânviên ... cơng việc nhânviên Những kết bình thường khơng ghi lại Do đó, nhânviên thực cơng việc tốt yếu đánh giá riêng Đối với nhânviên có sai sót lớn, lãnh đạo lưu ý kiểm tra lại xem nhânviên khắc ... lực thực cơng việc nhânviên dựa theo ngun tắc sau: - Nếu nhânviên bị đánh giá u cầu chủ yếu nào, nhânviên bị đánh giá chung bị cho nghỉ việc thun chuyển cơng tác - Khi nhânviên khơng bị điểm...
... Huy động vốn/1 nhân viên: Qua biểu đồ cho thấy huy động vốn/ nhânviên ngân hàng có tăng trưởng năm 2006, bình quân nhânviên ngân hàng huy động 6.75 tỷ đồng, nhiên năm 2010, nhânviên ngân hàng ... tín dụng/1 nhânviên tiêu tín dụng/1 nhânviên ngân hàng tăng liên tục từ năm 2006 đến năm 2009, năm 2010 tiêu có dấu hiệu giảm xuống tỷ đồng/1 nhânviên • Lợi nhuận trước thuế/1 nhân viên: tiêu ... thực công việc nhânviên cách có hiệu quả, phương pháp phù hợp giúp cho nhà quản trị nhân lực doanh nghiệp thấy tiềm nhânnhân tố sản xuất doanh nghiệp Quản trị nguồn tài nguyên nhân thành công...
... có nhânviên - Giúp cho cán nhânnhânviên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại sai sót việc thực công việc nhânviên Ý nghĩa Nhằm định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhânviên ... điểm: Nâng cao ý thức làm việc nhânviên Xác định lực làm việc nhânviên Biết điểm mạnh, điểm yếu, khả làm việc nhânviên Nhược điểm: Gây áp lực cho nhânviên Dễ gây mâu thuẫn nội Phê ... làm việc nhânviên Tránh bớt sai lầm thực công việc Nhược điểm: Chỉ đánh giá nhânviên giỏi yếu Không khuyến khích nhânviên Phương pháp mẫu tường thuật Ưu điểm: Làm cho nhânviên làm...