... đồnglao động. Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 19Trong quan hệ pháp luậtlao động, người laođộng phải thực hiện các nghĩa vụ cơ bản sau đây: - Thực hiện hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng ... quan hệ pháp luậtlaođộng là các bên tham gia quan hệ pháp luật laođộng gồm: người laođộng và người sử dụng lao động. a) Người laođộng Điều 55 Hiến pháp 1992 quy định: laođộng là quyền, ... lao động, đơn vị sử dụng laođộng có thể chủ động tuyển chọn, sa thải, duy trì và phát triển lực lượng laođộng cần thiết cho Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 46 BÀI 5 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG...
... Người sử dụng laođộng ghi lý do chấm dứt hợp đồnglaođộng vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng laođộng không ... quan hệ pháp luậtlaođộng Nội dung của quan hệ pháp luậtlaođộng là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các chủ thể tham gia quan hệ pháp luậtlao động. Trong quan hệ pháp luật lao động, không ... của pháp luật, và theo nội quy laođộng của đơn vị; - Được đình công theo quy định của pháp luật. a2 - Nghĩa vụ của người laođộngGiáo trình LuậtLaođộng cơ bản 42 3- Người laođộng là...
... Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 15quan hệ pháp luậtlao động, người laođộng tự đặt hoạt động của mình vào sự quản lý của người sử dụng lao động, phải tuân thủ kỷ luậtlao động, nội ... quan hệ lao động, Luậtlaođộng phải kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội. Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 20 lao động, người laođộng muốn sử dụng sức laođộng của ... quan hệ pháp luậtlaođộng là các bên tham gia quan hệ pháp luật laođộng gồm: người laođộng và người sử dụng lao động. a) Người laođộng Điều 55 Hiến pháp 1992 quy định: laođộng là quyền,...
... mới:* Mở bài: Nước ta có nguồn laođộng dồi dào, chất lượng laođộng đang nâng lên. Vậy nước ta đã và đang sử dụng nguồn laođộng như thế nào? Vấn đề đôi với nguồn lao động nước ta là gì? Bài ngày ... nhanh, chưa qua đào tạo giảm nhanh.+ Trong số laođộng qua đào tạo, tăng 1. Nguồn lao động. a. Mặt mạnh:- Nguồn laođộng dồi dào ( Năm 2005, ds hoạt động kt của nước ta là 42,53 triệu người = ... khoảng 1,0 triệu lao động) .- Người laođộng cần cù, sáng tạo, có kinh nghiệm sản xuất phong phú, có khả năng tiếp thu, vận dụng khoa học kĩ thuật nhanh…- Chất lượng nguồn laođộng ngày càng...
... quan hệ pháp luậtlao ñộng Nội dung của quan hệ pháp luậtlao ñộng là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các chủ thể tham gia quan hệ pháp luậtlao ñộng. Trong quan hệ pháp luậtlao ñộng, không ... hợp ñồng lao ñộng, thỏa ước lao ñộng tập thể và các thỏa thuận khác với người lao ñộng; - ðảm bảo an toàn lao ñộng, vệ sinh lao ñộng và các ñiều kiện lao ñộng khác; - ðảm bảo kỷ luậtlao ñộng; ... Câu hỏi 1) Khái niệm kỷ luậtlao ñộng? 2) Các biện pháp ñảm bảo và tăng cường kỷ luậtlao ñộng? 3) Các hình thức kỷ luậtlao ñộng? 4) Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luậtlao ñộng? Hướng dẫn trả...
... Giáoán địa lý lớp 9BÀI 4. LAOĐỘNG VÀ VIỆC LÀMI - Mục tiêu bài học: Sau bài học, HS cần:- Hiểu và trình bày được đặc điểm nguồn laođộng và việc sử dụng laođộng ởnước ta.- ... giảithích.I. Nguồn laođộng và sử dụng lao động: 1. Nguồn lao động: - Nước ta có nguồn laođộng dồi dào và tăngnhanh:Trung bình mỗi năm tăng thêm hơn 1 triệu Giáoán địa lý lớp 9H. Theo em, để giải ... mới:Hoạt động dạy học Nội dungH. Nhắc lại số dân và tỉ lệ dân cưtrong độ tuổi laođộng của nước tanăm 1999. H. Từ đó em hãy nêu lên nhận xétvề nguồn laođộng nước ta, giảithích.I. Nguồn lao động...
... hạn hợp đồnglaođộng đủ 19 tháng , như vậy hợp đồnglaođộng giữa anh H và công ty trong khoảng thời gian từ tháng 6/2005 đến hết tháng 6/2006 được xác định là loại hợp đồnglaođộng xác định ... tại khoản 2 Điều 27 Luậtlaođộng , khi hợp đồnglaođộng xác định thời hạn hết hạn mà người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thỳ trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn , hai ... hợp đồnglaođộng mới.Như vậy , kể từ sau tháng 6/2006hợp đồnglaođộng giữa anh H và công ty bảo hiểm TPHCM được xác định là hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn.Hợp đồnglaođộng không...
... thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật laođộng về giải quyết tranh chấp lao động. 6. Giáo trình Luậtlaođộng Việt Nam (Trường Đại học Luật Hà Nội, Nhà xuất bảncông ... không ký kết hợp đồnglaođộng đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng với người lao động; giao kết hợp đồnglaođộng khôngđúng loại; hợp đồnglaođộng không có chữ ... định của Bộ luậtlaođộng Việt Nam hiệnhành về tranh chấp laođộng tập thể và giải quyết tranh chấp laođộng tập thể?Theo ý kiến của cá nhân em thì các quy định của Bộ luậtlaođộng Việt Nam...
... quan hệ lao động: quan hệ laođộng giữa cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộng và quan hệ giữa tập thể người lao động với đại diện người sử dụng laođộng hoặc người sử dụng laođộng ... pháp luậtlaođộng của người lao động, người sử dụng laođộng còn hạn chế. Về phía người sử dụng laođộng : Do không nắm vững các văn bản pháp luật lao động, nên giải quyết chế độ cho người lao ... Bộ Luậtlao âäüng. Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 192BÀI 14 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG I. TRANH CHẤP LAOĐỘNG VÀ CƠ QUAN, TỔ CHỨC CÓ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG...
... hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chương trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. (Khoản 3 Điều 95 Bộ luật ... khi người sử dụng laođộng lao động quy định lịch nghỉ hàng năm. Việc xử lý kỷ luậtlaođộng mặc dù thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động song do việc xử lý kỷ luậtlaođộng là một việc ... việc bảo vệ người laođộng trong lĩnh vực chấm dứt hợp đồnglaođộng và mất việc làm. Để tránh việc người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động với người laođộng một cách tùy...
... Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 151BÀI 12 XUẤT KHẨU LAOĐỘNG I- LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAOĐỘNG 1. Khái quát chung về xuất khẩu laođộng a) Khái niệm về xuất khẩu laođộng ... đáng. Đây là một bước tiến mới trong pháp luậtlaođộng nước ta. Về chế độ laođộng của người laođộng có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao được Bộ luậtLaođộng quy định như sau: - Người lao ... đầu trong hoạt động xuất khẩu lao động. c) Tầm quan trọng của hoạt động xuất khẩu laođộng Xuất khẩu laođộng là một hoạt động kinh tế Ở nhiều nước trên thế giới, xuất khẩu laođộng đã là một...
... chế độ laođộng với laođộng chưa thành niên, laođộng là người cao tuổi, laođộng là người tàn tật, laođộng nữ, laođộng là người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và các loại laođộng khác ... với người sử dụng laođộng và người lao động. Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 1274. Người laođộng làm việc và hưởng tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong ... QUY ĐỊNH VỀ LAOĐỘNG ĐẶC THÙ Lao động đặc thù là các đối tượng laođộng đặc biệt được quy định những chế độ laođộng riêng. Các đối tượng này là : - Laođộng chưa thành niên - Laođộng là người...
... hợp lý Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 110IV. AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ ĐỐI TƯỢNG LAOĐỘNG ĐẶC THÙ a. Đối với laođộng là người chưa thành niên Lao động chưa ... Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 106III. BIỆN PHÁP VÀ TIÊU CHUẨN VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG 1. Các biện pháp về an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa sự ... với tai nạn lao động: Người laođộng bị tai nạn laođộng nếu nguyên nhân tai nạn laođộng xảy ra do lỗi của người sử dụng laođộng theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động. Việc...