0

dự báo tình hình kinh tế xã hội tỉnh hải dương giai đoạn 2016 2020 tầm nhìn năm 2030 và những thách thức của quản lý nhân lực cán bộ công chức hiện nay

Quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Quản nhân lực cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh hải dương

Thạc sĩ - Cao học

... tầm nhìn 2030 thách thức quản nhân lực cán bộ, công chức 4.1.1 Dự báo tình hình kinh tế hội tỉnh Hải Dương giai đoạn 20162 020, tầm nhìn 2030 70 4.1.2 Những thách thức quản nhân lực cán ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND TỈNH HẢI DƢƠNG GIAI ĐOẠN 70 2016- 2020 TẦM NHÌN NĂM 2030 4.1 Dự báo tình hình kinh tế hội tỉnh Hải Dương giai đoạn 2016- 70 2020, ... cán bộ, công chức 71 4.2 Phương hướng quản nhân lực cán bộ, công chức UBND tỉnh 71 Hải Dương giai đoạn 2016- 2020, tầm nhìn 2030 4.3 Một số giải pháp quản nhân lực cán bộ, công chức tỉnh Hải...
  • 101
  • 1,585
  • 23
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Mối quan hệ yếu tố thành phần chứchình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục ... 18 Hình 3.3 Sơ Đồ Cơ Cấu Hệ Thống Trả Công Trong Các Doanh Nghiệp .22 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực 25 Hình 4.1 Tổng Số lao Động Của Công Ty Năm 2010 2011 28 Hình ... tả Công Việc Tiêu Chuẩn Công Việc Của Vị Trí: Nhân Viên Bán Hàng Nhân Viên Hỗ Trợ Kỹ Thuật Trong Công Ty 83 xi CHƯƠNG MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề Trong thời đại kinh tế tri thức, nhân lực, ...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Phân Tích Thực Trạng Quản Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... ng 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quản hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cán công nhân viên - T chc thc hin v giỏm sỏt ... hiu rừ Giỏo trỡnh khoa hc qun II, NXB khoa hc v k thut, 2002, trang 394 H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip - 12 Khoa Hc Qun Giai on gp g: Giai on ny s cung cp nhng thụng ... cu thỡ ngi qun cn phi a nhng mc tiờu cho chng trỡnh o to H Xuõn K Lp : Qun kinh t 47A Chuyờn thc tt nghip - 15 Khoa Hc Qun Giai on : Tin hnh o to Phng phỏp o to: Hin nay, cú rt nhiu...
  • 59
  • 456
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... sang kinh tế thò trường, doanh nghiệp Việt Nam cần phải vượt qua thách thức sau: Nhận thức chưa nhiều cán lãnh đạo, nhân viên vai trò then chốt nguồn nhân lực quản trò nguồn nhân lực thành công ... trình độ quản trò nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh ... độ quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực 9 1.5.2.Đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động Phòng tổ chức 10 1.6 Những thách thức quản trò nguồn nhân lực...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên có nhân ... II Sơ lược QTNNL Dự báo NNL Vấn đề dự báo NNL doanh nghiệp thường áp dụng cho mục tiêu, kế hoạch dài hạn thực sở dự báo cung cầu nhân lực Nhu cầu nhân lực doanh nghiệp phụ thuộc vào yếu tố - Khối ... lựa chọn cần có kiến thức, kỹ cần thiết, tuyển chọn phải tiến hành qua hai giai đoạn: - Giai đoạn chuẩn bị: giai đoạn cần thiết chuẩn bị tiến trình tuyển mộ - Giai đoạn thức: tiến trình tuyển...
  • 43
  • 1,429
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản điều hành tổ chứcNhân viên có nhân ... II Sơ lược QTNNL Dự báo NNL Vấn đề dự báo NNL doanh nghiệp thường áp dụng cho mục tiêu, kế hoạch dài hạn thực sở dự báo cung cầu nhân lực Nhu cầu nhân lực doanh nghiệp phụ thuộc vào yếu tố - Khối ... lựa chọn cần có kiến thức, kỹ cần thiết, tuyển chọn phải tiến hành qua hai giai đoạn: - Giai đoạn chuẩn bị: giai đoạn cần thiết chuẩn bị tiến trình tuyển mộ - Giai đoạn thức: tiến trình tuyển...
  • 43
  • 2,179
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... hai giai đoạn: dự báo nhu cầu ngắn hạn, dự báo nhu cầu dài hạn - Dự báo cung nhân lực: gồm có cung nhân lực bên công ty cung nhân lực bên công ty Ngoài ra, trƣờng hợp dƣ thừa thiếu lao động, công ... động Phòng Nhân Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 1.5.1 Tình hình nhân nhiệm vụ, chức người Phòng Nhân Trƣởng Phòng Nhân Nhân viên Nhân viên Nhân viên Hình 1.2 - Sơ đồ quản Phòng Nhân Công ty ... động quản trị nguồn nhân lực (mục 2.2.2), mục tiêu công ty (mục 1.2), với dự báo nhu cầu nhân lực, Phòng Nhân hoạch định nguồn nhân lực nhƣ sau: Công ty hoạch định nguồn nhân lực theo năm 2011: công...
  • 87
  • 1,144
  • 2
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... nguồn nhân lực công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Quản trị nguồn nhân lực gì? - Những chức quản trị nguồn nhân lực gì? - Vai trò phận quản trị nguồn nhân lực công ty nhƣ nào? - Cơ cấu lao động công ... nguồn nhân lực Bƣớc 3: Dự báo khối lƣợng công việc nhu cầu nguồn nhân lực để đƣa định tăng giảm nguồn nhân lực Dựa vào mục tiêu kết hoạch kinh doanh đƣợc lập bƣớc mà ta dự báo đƣợc khối lƣợng công ... giá tình hình quản trị nhân công ty nay, đồng thời đƣa giải pháp giúp cho công ty nâng cao hiệu quản trị nhân 21 CHƢƠNG KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY 3.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH LĨNH VỰC KINH DOANH Công...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... ban giám đốc quản phân bố nhân Tiếp nhận, thụ quản toàn hồ sơ cán công nhân viên công ty tổ chức, xếp, tuyển dụng nhân hợp đảm bảo yêu cầu quản phù hợp với trình độ, lực người nhằm ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực hay quản trị ... người định tổ chức máy quản phương hướng hoạt động kinh doanh toàn công ty + Phó giám đốc: giúp cho giám đốc mặt tổ chức, điều phối nhân sự, quản nhân quản hành Tham gia tổ chức công tác...
  • 48
  • 721
  • 6
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p10 ppt

Cao đẳng - Đại học

... định quản Sản phẩm lao động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân ... Kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị, phân công, phân cấp quản cán bộ, công chức, bước thực x hội hóa số lĩnh vực công biện pháp để tăng lương cho cán bộ, công chức để tổ chức dịch vụ công hoạt ... hệ tiền lương cán bộ, công chức với biện pháp sách kinh tế - x hội có liên quan Cần thống quan điểm tiền lương phải gắn liền với phát triển kinh tế x hội đất nước sách kinh tế - x hội có liên quan...
  • 5
  • 523
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p9 potx

Cao đẳng - Đại học

... vùng kinh tế mới, sở kinh tế, đảo xa đất liền, chưa quy định cho đối tượng đến làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa mà vùng kinh tế mới, đảo xa đất liền, nên không thu hút cán bộ, công chức đến công ... theo cấp quản hành đ gây khó khăn việc điều chuyển cán bộ, công chức theo yêu cầu nhiệm vụ không khuyến khích công chức phấn đấu để nâng cao nghiệp vụ c) Về hệ thống tiền lương công chức khu ... theo ngạch công chức ngành khác kéo dài số bậc lương ngạch công chức đ làm cho hệ thống bảng lương vừa phức tạp, vừa gây khó khăn cho việc chuyển xếp lương điều chuyển cán bộ, công chức ngành,...
  • 5
  • 492
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p8 pot

Cao đẳng - Đại học

... bậc, nâng ngạch, đào tạo công chức Tiền lương công chức đ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp lương cán bộ, công chức vị trí công việc thực quản thống biên chế tiền lương ... HCSN, lực lượng vũ trang sản xuất kinh doanh để nhà nước có sách chế quản phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản cán bộ, công chức, làm ... thực trạng chế độ tiền lương cán bộ, công chức Sau gần năm thực tiền lương cán bộ, công chức (từ 1993 đến nay) đánh giá mặt chưa sau: 1/ Những mặt đạt tiến 1.1/ Những vấn đề chung: - Mức lương...
  • 5
  • 405
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p7 ppt

Cao đẳng - Đại học

... thống quan quản công chức, công chức quản thống nhất; tiến hành phân cấp quản công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ... to k w c - Xây dựng thể chế sách quản cán công chức hợp lý, có phân biệt rành mạch đối tượng công chức, thúc đẩy phát triển đội ngũ cán công chức - Xây dựng chế độ ngộ công chức bao gồm tiền ... đối tượng cán công chức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán công chức Nghiên cứu xác định lại hợp cấu công chức quan hành nghiệp Kiện toàn chế độ thi tuyển cán công chức đảm...
  • 5
  • 457
  • 1
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p6 pps

Cao đẳng - Đại học

... Quốc Hội quản công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản công chức Văn phòng Chủ tịch nước, tổ chức trị, tổ chức trị x hội tổ chức có thẩm quyền quản lý, Chính phủ quản cán công chức ... đức công chức Về đội ngũ công chức: - Đội ngũ cán công chức đ có bước chuyển ban đầu kiến thức lực thực tiễn quản kinh tế x hội, thích ứng với chế thị trường tình hình - Số đông cán công chức ... công chức hành với đối tượng khác chưa rõ ràng - Không có phân công rành mạch Đảng Nhà nước, cấp ngành, quan việc quản nhân Công tác quản cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản lý...
  • 5
  • 377
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p5 docx

Cao đẳng - Đại học

... x hội lực lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản đối tượng công chức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quản cán ... quan Bộ, ngành, tỉnh thành Ban tổ chức cán phủ quản số chức danh công chức cao cấp; chuyên viên cao cấp Các Bộ, ngành, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản cán công ... to k w c Phụ lục I: Quản nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán công chức bao gồm toàn người...
  • 5
  • 331
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p4 potx

Cao đẳng - Đại học

... vực Quản phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền lương cán công chức đạo đức cán công ... động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quản cán công chức, khắc phục thiếu sót, sơ hở quản cán công chức Kiện toàn công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động cán công chức - Thực tốt công ... đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản phân công, phân cấp quản cán công chức theo hướng làm rõ chức năng,...
  • 5
  • 223
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p3 doc

Cao đẳng - Đại học

... tra, giám sát nhân dân qua hình thức dân chủ, công khai quản nhà nước chưa hoàn thiện, mang tính hình thức, chưa có tác dụng quản cán công chức -Cơ chế sách quản kinh tế- x hội nhiều sơ ... đào tạo đ hướng trọng tâm vào kiến thức bản, cần thiết cán công chức luận trị, quản hành nhà nước, quản kinh tế chế thị trường, quản phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ Nội ... cho công tác đào tạo, bồi dưỡng từ lực lượng giáo viên đến nguồn lực tài chính, kinh phí đào tạo IV Lĩnh vực đạo đức cán công chức -Quán triệt quan điểm cán công chức nhà nước phải công bộc nhân...
  • 5
  • 347
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p2 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... ngũ cán công chức đến công tác xây dựng quản cán công chức nội dung, phương pháp, hình thức, tổ chức thực - Tình hình trị, kinh tế, x hội, quốc tế có nhiều diễn biến phức tạp, đời sống kinh tế ... dung cụ thể quản công chức việc tổ chức thực việc quản cán công chức - Chưa nhận thức đầy đủ đổi vai trò, chức Nhà nước quản nhà nước điều kiện chuyển đổi đời sống kinh tế - x hội đất nước ... không liên tục 3- Về mặt tổ chức thực - Tổ chức nhân lực máy quản cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản cán công chức từ Trung ương đến địa...
  • 5
  • 333
  • 0
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng giải pháp về số lượng p1 pdf

Cao đẳng - Đại học

... lực đánh giá bao gồm loại cán công chức nhà nước qui định pháp lệnh cán bộ, công chức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản nguồn nhân lực Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức ... hoạt động công vụ đội ngũ cán công chức Kết cấu nội dung báo cáo đánh giá gồm phần chính: Quản nguồn nhân lực Tiền lương cán công chức Đào tạo, bồi dưỡng cán công chức Đạo đức cán công chức Phương ... tượng cán công chức cụ thể Những thiếu sót, tồn thể chế quản cán công chức: - Đến nay, chưa xác định rõ khái niệm công chức Việt Nam Thể chế chưa phân định loại cán bộ, công chức không rõ cán bộ, ...
  • 5
  • 387
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... định, có họp đột xuất đặc biệt 2.1.4.2.Giám đốc công ty Giám đốc công ty người làm công tác tổ chức quản cán bộ, giám sát hoạt động sản xuất kinh doanh quản kinh tế công ty 2.1.4.3.Phó ... ngũ cán quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản * Phân loại mục đích phân loại lao động quản Để dễ bề quản ... nguyên nhân đó, nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực công ty không tránh khỏi thiếu sót cần khắc phục để đưa công ty tiến bước xa 2.2.3.1 Những thành tựu đạt việc quản nguồn nhân lực công ty...
  • 39
  • 2,403
  • 9

Xem thêm