... cần thiết để nhân viên thực hiện tốt công việc. CƠSỞLÝLUẬNVỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lýluậnvề quản trị nguồnnhân lực 1.1.1 Khái niệm và chức năng của quản trị nguồnnhân lực Khi nền ... kiện cho nhân viênđược pháttriển tối đa các năng lực cá nhân. [2- Trang 10] - Chức năng duy trì nguồnnhân lực: chức năng này chú trọng đến việc duy trì vàsử dụng có hiệu quả nguồnnhânlực trong ... tác quản trị nguồnnhân lực Hoạt động quản trị nguồnnhânlực rất đa dạng, phong phú và có thể thay đổilinh họat để phù hợp với đặc điểm vềcơ cấu tổ chức, công nghệ kĩ thuật, nhân lực, tàichính,...
... Hiểu theo nghĩa hẹp: Pháttriển tín dụng cá nhân là sự gia tăng tỷ trọng dư nợ tín dụng cá nhân tại ngân hàng (tăng về lượng). - Hiểu theo nghĩa rộng: Pháttriển tín dụng cá nhân là sự gia tăng ... lựa chọn ngân hàng để vay vốn. 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự pháttriển tín dụng cá nhân 1.2.3.1 Sự pháttriển kinh tế - xã hội Sự pháttriển kinh tế Nền kinh tế là một hệ thống bao ... cócơ hội pháttriển tín dụng cá nhân. Ngược lại, khi nền kinh 19 (5) Trình độ khoa học công nghệ và khả năng quản lý của ngân hàng, cũng là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới sự phát triển...
... do đó NHTM cócơ hội pháttriển tín dụng cá nhân. Ngược lại, khi nền kinh 24 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 Trong chương 1, luận văn trình bày tổng quan lýluậncơ bản về tín dụng cá nhân tại các ... 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞLÝLUẬNVỀPHÁTTRIỂN TÍN DỤNG CÁ NHÂN TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 1.1 TÍN DỤNG CÁ NHÂN TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 1.1.1 Khái niệm tín dụng cá nhân Tín dụng ... sự pháttriển tín dụng cá nhân tập trung chủ yếu vào ba nhóm chính là: cho vay cá nhân, bảo lãnh cá nhân và phát hành – thanh toán thẻ tín dụng. 1.1.4.1 Cho vay cá nhân Tại Việt Nam, do phát...
... kiến vềpháttriểnnguồnnhânlực trong huyện Lập Thạch nhằm mục đích đánh giá phần nào hiệu quả công tác pháttriểnnguồn nhân lực và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác pháttriển ... tốc độ phát triển nguồnnhân lực. Về chất lợng: nguồnnhânlực đợc xem xét trên các mặt: sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất. Cũng nh các nguồnnhânlực khác, ... đề phát triển nguồnnhânlực chúng ta sẽ nghiên cứu sang để làm rõ đối tợng và nội dung của vấn đề này.2. Đối tợng, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực Phát triểnnguồnnhânlực là một nhu...
... I Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồnnhân lực I. Một số vấn đề vềpháttriểnnguồnnhânlực 1. Đặc điểm, vị trí của pháttriểnnguồnnhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, ... về công tác pháttriển nguồn nhânlực huyện.Nội dung của đề tài bao gồm 4 phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề pháttriểnnguồnnhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề pháttriểnnguồnnhân ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là pháttriểnnguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồnnhânlực trẻ, coi pháttriểnnguồnnhân lực...
... I Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồnnhân lực I. Một số vấn đề vềpháttriểnnguồnnhânlực 1. Đặc điểm, vị trí của pháttriểnnguồnnhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, ... về công tác pháttriển nguồn nhânlực huyện.Nội dung của đề tài bao gồm 4 phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề pháttriểnnguồnnhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề pháttriểnnguồnnhân ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là pháttriểnnguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồnnhânlực trẻ, coi pháttriểnnguồnnhân lực...
... I Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồnnhân lực I. Một số vấn đề vềpháttriểnnguồnnhânlực 1. Đặc điểm, vị trí của pháttriểnnguồnnhân lực Việt Nam đang bớc vào thời kỳ của sự phát triển, ... tác pháttriển nguồn nhânlực huyện.Nội dung của đề tài bao gồm 4 phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề pháttriểnnguồnnhân lực. Phần II: Thực trạng về vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là pháttriểnnguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồnnhânlực trẻ, coi pháttriểnnguồnnhân lực...
... cập tới pháttriểnnguồnnhânlực là:- Tiếp tục đổi mới, tạo chuyển biến cơ bản, toàn diện vềpháttriển giáo dục đào tạo, KHCN, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực với cơ cấu hợp lý, triển khai ... vị: triệu USDGiao thôngQuản lý kinh tế Năng lợng Phát triển XH Phát triển vùng, lÃnh thổNông nghiệp Phát triểnnhân lực Y tếTài nguyên thiên nhiênQuản lýpháttriển 294 281 165 113 ... hậu, khiếm khuyết, chậm pháttriển . 1.1.2 chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam Nguồn nhânlực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì vậy, theo một nghĩa hẹp, nguồnnhânlựccó thể đợc hiểu nh...
... những nguồnlựccó giới hạn thì nguồnnhânlực và khoa học công nghệ là không có giới hạn. Việt Nam cha có KHCN thực sự phát triển, vì vậy nguồn nhân lực chính là một thế mạnh. Nguồnnhânlựcphát ... KHCN. Nguồnlực con ngời và nguồnlực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Chúng đều là nguồnlực vô tận để phát triển kinh tế. Tất nhiên để pháttriển KHCN, cần đầu t cả vốn và nguồn nhân lực, ... hậu, khiếm khuyết, chậm pháttriển . 1.1.2 chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam Nguồn nhânlực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì vậy, theo một nghĩa hẹp, nguồnnhânlựccó thể đợc hiểu nh...
... triểnnguồnnhânlực bao gồm:- Pháttriểnnguồnnhânlựcvề mặt số lượng;- Pháttriểnnguồnnhânlựcvề mặt chất lượng.1.1.2.1 Pháttriểnnguồnnhânlựcvề mặt số lượng Nguồn nhânlực của một quốc ... phát triển. 1.1.2 Nội dung cơ bản của pháttriểnnguồnnhân lực Xuất phát từ quan niệm vềnguồnlực và pháttriểnnguồnnhânlực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung cơ bản của pháttriểnnguồnnhân ... người lao động phát triển toàn diện. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝLUẬNCƠ BẢN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA1.1 Nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1...