... về quanhệlaođộng trong nền kinh tế thị trường 7 1.1 Bản chất của quanhệlaođộng trong nền kinh tế thị trường 7 1.1.1 Khái niệm về quanhệlaođộng 7 1.1.2 Các chủ thể cấu thành quanhệ ... kinh tế tới lao động, việc làm và quan hệlaođộng qua các giai đoạn trong quá trình chuyển đổi 41 2.1.3 Hệ thống luật pháp về laođộng – cơ sở pháp lý điều chỉnh các quan hệlaođộng tại Việt ... quanhệlaođộng 10 1.1.3 Nội dung của quanhệlaođộng 12 1.2 Môi trường vận hành cácquanhệlaođộng 13 1.2.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ………………………………………………………………… 13 1.2.2 Các...
... trong quanhệlaođộng II/ Nội dung quanhệlao động4 1/ Cácquanhệlaođộng thuộc thời kỳ tiền quanhệlaođộng 41.1/ Học nghề 1.2/ Thử việc2/ Cácquanhệlaođộng trong quá trình laođộng ... một quanhệ lao động thì nội dung của quanhệlaođộng bao gồm:1 /Các quanhệlaođộng thuộc thời kỳ tiền quanhệlaođộng nh : học nghề, tìm việc làm, thử việc. Đó là các mối quanhệlaođộng ... các mối quanhệ giữa ngời với ngời, bao gồm các mối quanhệ chính nh: quanhệ chính trị, quanhệ kinh tế, quan hệ đạo đức, quanhệ tôn giáo, quanhệlao động, . Nhờ các mối quanhệ xà hội đa...
... cho các ngành, các doanh nghiệp, điều chỉnh quanhệ đất, xác định công dụng kinh tế khác nhau và các loại đất, sắp xếp hợp lý đất đô thị và sắp xếp tương ứng các tư liệu sản xuất khác và sức lao ... thông tĩnh, các nhà ga, bến bãi, các công trình cấp thoát nước, các đường dây tải điện, thông tin liên lạc.- Đất dùng vào các mục đích an ninh quốc phòng , các cơ quan ngoại giao và các khu vực ... đô thị là các khu vực đất thuộc khu vực nội thành, nội thị xã, thị trấn được quy hoạch sử dụng để xây dựng nhà ở, trụ sở các cơ quan, các tổ chức, các cơ sở sản xuất, kinh doanh, các cơ sở...
... trong quanhệlao động 3.1/ Chủ sử dụng lao động 3.2/ Ngời lao động 3.3/ Sự xuất hiện của Nhà nớc và cơ chế ba bên trong quanhệlaođộng II/ Nội dung quanhệlao động4 1/ Cácquanhệlaođộng ... thành giữa các bên trong quá trình lao động. Nói cách khác, quanhệ lao động là quanhệ phát sinh trong quá trình laođộng xà hội. Quanhệlaođộng là toàn bộ những quanhệ có liên quan đến ... tranh chấp lao động 3/ Cácquanhệlaođộng thuộc hậu quanhệlaođộng 14 Phần 2: phân tích Thực trạng quanhệlaođộng trong các doanh nghiệpI/ Tình hình thực hiện hợp đồnglao ộng tại cácdoanh...
... dựng quanhệlaođộng hài hòa trong DN” vừa diễn ra tại Hà Nội, nhiều giải pháp đã được đưa ra với mục tiêu xây dựng quanhệlaođộng hài hòa giữa người laođộng và người sử dụng laođộng thông ... XD quanhệlaođộng hài hòa trong DN: Rất cần lắng ngheTại tọa đàm DN và cơ quanquản lý đã đưa ra nhiều giải pháp để xây dựng một công đoàn đủ mạnhVấn đề quanhệlaođộng trong các DN ... DN.Nhiều tồn tạiLuật Laođộng và các văn bản hướng dẫn đã quy định khá rõ ràng đối với cácquanhệlao động trong DN. Tuy nhiên, chỉ cần nhìn vào việc thực thi Luật Laođộng tại một KCN đã thấy...
... Về Lao Động 1. Khái niệm, nội dung của quanhệquản lý Nhà Nước về lao động 1.1. Khái niệm1.2. Nội dung 2. Các cơ quanquản lý Nhà Nước về laođộng và các biện pháp quản lý lao động 2.1. Các ... HỌC “QUẢN TRỊ QUANHỆLAO ĐỘNG” NGHIÊN CỨU MỐI QUANHỆ GIỮA CHỦ THỂ SỬ DỤNG LAOĐỘNG VỚI NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP, CĂN CỨ TRÊN NHỮNG QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ LAOĐỘNG VÀ CÁC PHÁP LUẬT ... VỀ QUANHỆLAOĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN TRỊ. MỐI QUANHỆ GIỮA NGƯỜI SỬ DỤNG LAOĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG, VỚI TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN, VỚI CƠ QUANQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG...
... quan hệlaođộng tự nhiên trong nền kinh tế thị trường. Nó biểu hiện một sự bế tắc trong quan hệ lao động, khi có sự xung đột về quyền và lợi ích giữa người laođộng và người sử dụng lao động ... công ở Việt Nam.Tranh chấp lao động, đình công hiện đang là điểm nóng của trong quanhệlaođộng của các doanh nghiệp. Theo số liệu thống kê, từ khi Bộ luật Laođộng có hiệu lực thi hành đến ... chấp laođộng với các doanh nghiệp, các khu công nghiệp, khu chế xuất và chủ động liên hệ với các doanh nghiệp để tiến hành hoà giải, tư vấn cho doanh nghiệp mời sự tham gia của trọng tài lao động...
... THEO HƯỚNG GIẢM NHÂN SỰPhân loại cácnhóm người laođộng cần chấm dứt HĐLĐ:1. Số laođộng nghỉ hưu;2. Số laođộng hết hạn HĐLĐ có thời hạn;3. Số laođộng phải chấm dứt HĐLĐ: thỏa thuận ... của người lao động; Áp dụng các chế độ riêng của công ty là có lợi hơn cho người lao động; -Chia sẽ và lắng nghe tâm tư của người lao động, xác định rõ yêu cầu (lợi ích) mà người laođộng hướng ... dứt.BIỆN PHÁP GIẢM GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG 1. Đảm bảo quyền và lợi ích của người laođộng đúng quy định pháp luật, nội quy laođộng và thỏa ước laođộng tập thể;2. "Văn hóa" công...
... tranh chấp lao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động Ký hợp đồnglaođộng với ngời laođộng không ... tranh chấp laođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quanhệlao động 1. Tranh chấp lao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan hệ lao động. Hiện nay, vấn đề tranh chấp laođộng và ... giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranh chấp laođộng diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam.Sơ đồ 06: Các vụ tranh chấp laođộng đợctoà lao...
... bổng….3.NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUANHỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY3.1 Tình hình chung về nhân sự và laođộng trong công ty3.2 Phân loại lao động Tổng số lao động( người)Năm 2004878Năm 2005894Năm ... laođộng chính thức. Đánh giá một cách khách quan, hoạt động kinh doanh đã đạt được những kết quả khá tôt và có nhiều triển vọng phát triển hơn nữa.Công ty đã tạo dựng được nhiều mối quanhệ ... này được chia làm các phần chính sau:1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY XUÂN HOÀ2. KHÁI QUÁT VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÔNG TY3. NHŨNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUANHỆLAOĐỘNG CỦA CÔNG TY...
... quanhệlaođộng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy không cần nêu cụ thể quyền và nghĩa vụ của người sử dụng laođộng và thành lập một tổ chức đại diện. - Đại diện người lao ... việc hoặc định mức laođộng cho NLĐ44%44%4%44%40%48%16%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%Hợp đồnglao động Thỏa ước laođộng tập thểPhụ lục hợp đồnglao động Nội quy lao động Bản mô tả công ... DN quy định liên quan đến quyền lợi người lao động 68%48%16%40%72%52%60%8%0%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%Hợp đồnglao động Nội quy lao động Phụ lục hợp đồnglao động Quy chế khen...
... người lao động Về biểu hiện của quá trình thực hiện quanhệlao động: Trong quanhệ pháp luật lao động, cả người laođộng và người sử dụng laođộng đều hướng tới một mục tiêu là sức lao động. ... hợp cho quá trình lao động. Sau khi đã có lực lượng lao động, người sử dụng lao động tiếp tục giám sát quá trình chuyển giao sức laođộng của người lao động. Trong quanhệlaođộng cả hai bên ... tiêu trái ngược mà người laođộng và người sử dụng laođộng cùng hướng tới trong quanhệlaođộng đã đặt các bên trong một mối quan hệ, buộc các bên phải thống nhất trong cách hành xử. Đó chính...
... 156 Bộ luật laođộng quy định: “Tổng liên đoàn laođộng Việt Nam, công đoàn các cấp tham gia với cơ quan nhà nước và đại diện của NSDLĐ bàn bạc, giải quyết các vấn đề về quanhệlaođộng ”. Sự ... nhà nước và đại diện của NSDLĐ thảo luận các vấn đề về quanhệlao động. Đây là quyền hạn của hệ thống công đoàn các cấp, là biểu hiện rõ nét của mối quan hệ trong cơ chế ba bên. Điều 4 Luật công ... sách, pháp luật và các vấn đề liên quan đến lao động, cũng như những nội dung phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách pháp luật laođộng và giải quyết các vấn đề liên quan đến QHLĐ.Thực...