www.themegallery.comCompany Logo CÁC CƠ CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG www.themegallery.comCompany Logo NỘI DUNG CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ BA BÊN 5 KHÁI NIỆM VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ BA BÊN 1 ĐẶC ĐIỂM VẬN HÀNH - ĐIỀU KIỆN ĐỂ CÁC CƠ CHẾ VẬN HÀNH CÓ HIỆU QUẢ 2 SỰ PHỐI HỢP VÀ THỐNG NHẤT GIỮA 02 CƠ CHẾ 3 CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 4 1. KHÁI NIỆM : Cơ chế là tất cả các + luật lệ, + qui định + qui ước + thủ tục + qui trình => điều chỉnh sự vận động tương tác giữa các bộ phận - được thiết lập một cách khoa học - duy trì thường xuyên => nhằm đạt được các mục tiêu chung www.themegallery.comCompany Logo  Cơ chế hai bên :là bất kỳ quá trình nào mà bằng cách đó những dàn xếp hợp tác trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động (hoặc các tổ chức đại diện của họ ) được thành lập, khuyến khích và tán thành  Quá trình nào trong QHLĐ cần có sự dàn xếp hợp tác trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động ? www.themegallery.comCompany Logo  Cơ chế ba bên: Cơ chế ba bên là sự tương tác tích cực của Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động (qua các đại diện của họ) như là các bên bình đẳng và độc lập trong các cố gắng tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề cùng quan tâm.  Cơ chế hai bên:  Đảm bảo và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động thông qua mối tương tác và những đối thoại tích cực  Góp phần giải phóng các năng lực tiềm ẩn của người lao động.  Đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh và sự phát triển ổn định của địa phương, ngành và doanh nghiệp.  Đảm bảo dân chủ, ổn định, công bằng xã hội và tiến tới nâng cao khả năng cạnh tranh của nền kinh tế  Tuy nhiên cơ chế này cũng chức đựng trong nó những nguy cơ : • Nguy cơ về sự bất ổn và kìm hãm sự phát triển của nền kinh tế xã hội. • Những ảnh hưởng không tốt cho cộng đồng như ô nhiễm môi trường, cạn kiệt nguồn tài nguyên, suy giảm lợi ích quốc gia và ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của toàn Xã hội.  Ý nghĩa của cơ chế ba bên • Cân bằng và điều tiết sự tương tác của cơ chế hai bên, ngăn chặn những nguy cơ từ sự tương tác này. • Thực hiện cơ chế ba bên là nguyên tắc quan trọng trong việc hoạch định các chính sách kinh tế xã hội của mỗi quốc gia. • Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn cần thiết có sự tương tác với bên thứ ba. • Không có cơ chế ba bên không thể đảm bảo được sự cân bằng về lợi ích cũng như sự phát triển bền vững của xã hội. www.themegallery.comCompany Logo Đặc điểm của cơ chế hai bên và ba bên CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ BA BÊN Điều kiện để hai cơ chế này vận hành có hiệu quả . [...]... trong quan hệ lao động  Thiết chế trong quan hệ lao động không bao gồm : • Các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động • Các thỏa thuận ba bên đạt được nhưng không do nhà nước ban hành     Quá trình đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể là quá trình tương tác hai bên hay ba bên? Tại sao? Phân biệt thiết chế quan hệ lao động với chủ thể quan hệ lao động? có chủ thể nào của quan. .. chủ thể nào của quan hệ lao động có thể có hai tư cách: vừa là thiết chế của quan hệ lao động vừa là chủ thể của quan hệ lao động không? Các văn bản pháp luật về lao động được ban hành ở Việt nam là hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận ba bên Company Logo www.themegallery.com CÁC CƠ CHẾ TRONG QHLĐ TEXT TEXT TEXT TEXT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY CÁC BÊN TRONG QHLĐ Ở VIỆT NAM CƠ CHẾ HAI BÊN CƠ CHẾ BA BÊN TIỀN LƯƠNG... giữa các bên đối tác xã hội trong quan hệ lao động ở các cấp Có 05 loại thiết chế cơ bản trong QHLĐ + Thiết chế tham vấn + Thiết chế đại diện + Thiết chế quản lý + Thiết chế phán xét + Thiết chế hổ trợ Thiết chế điều chỉnh quan hệ lao động được hiểu là một hệ thống bao gồm tất cả các qui định, thủ tục do nhà nước ban hành và được xem như khuôn khổ pháp lý cho sự tương tác giữa các bên đối tác xã hội trong. .. bên tham gia là người lao động và người sử dụng lao động, người sử dụng lao động và các đại diện cho tập thể người lao động trong doanh nghiệp như Công đoàn Ở cấp ngành , địa phương gồm : Đại diện cho người lao động (Công đoàn, liên đoàn lao động ) và đại diện cho người sử dụng lao động ( Hiệp hội doanh nghiệp)  Cách thức tương tác: Các bên tương đối bình đẳng trong quan hệ nên cơ chế tương tác chủ yếu... trường có thị trường lao động Có sự độc lập tương đối giữa các bên đối tác xã hội Các tổ chức đại diện các bên phải họat động hiệu quả và tích cực trong việc bảo vệ lợi ích các bên Nhà nước phải đối xử công bằng đối với cả hai bên người lao động và người sử dụng lao động Trong nhiều trường hợp, Nhà nước phải có sự quyết đóan Cần thiết có sự tồn tại và vận hành hiệu quả của cơ chế hai bên ở cấp ngành... của các tổ chức này trong QHLĐ được thể hiện rõ nét ở cấp quốc gia Tuy nhiên ở cấp địa phương cấp ngành hay đôi khi ở cấp doanh nghiệp chưa được phát huy, Ví dụ khi xung đột giữa NLĐ và người SDLĐ không thấy sự xuất hiện của tổ chức này  Căn cứ pháp lý: Điều 9 Bộ luật Lao động 1995 qui định về việc xác lập cơ chế hai bên trong QHLĐ: Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. .. đoàn Tổng công ty Công đoàn cơ sở Lâm thời và nghiệp đòan Đại diện và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động  Đại diện và tổ chức cho người lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, quản lý tổ chức kinh tế XH, quản lý Nhà nước và thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của các cơ quan theo qui định của PL  Tổ chức, giáo dục và động viên người lao động phát huy vai trò làm... và bảo vệ quyền, lợi cích chính đáng của người lao động  Đại diện người lao động tham gia thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể  Giải quyết các vấn đề về tranh chấp lao động, bãi công, đình công theo qui định của PL  Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện PL     • •  Là một tổ chức cấp quốc gia, bao gồm các DN vừa và nhỏ, các HTX trong nước vì mục tiêu đại diện và hổ trợ cho thành... tương tác: là các định hướng chính sách, các quyết định mà không phải là các vấn đề cụ thể tại nơi làm việc √ Chủ thể tham gia : Có tính đặc định về chủ thể Các bên tham gia nhất thiết phải thông qua các tổ chức đại diện Các bên trong cơ chế ba bên không hoàn toàn bình đẳng Người quyết định cuối cùng luôn là Nhà nước Nhà nước đóng vai trò quan trọng và có quyền quyết định mức độ tham gia của các bên và... trở ngại trong quá trình phối hợp 1 • • • • Nguyên nhân có sự thống nhất: QHLĐ rất phức tạp cả về nội dung và hình thức, bên cạnh những vấn đề chung phải giải quyết bằng cơ chế 03 bên, cần có những vấn đề cụ thể phải giải quyết bằng cơ chế 02 bên Yêu cầu của qui luật khách quan đòi hỏi phải có sự vận động tương đối độc lập giữa 02 lực lượng trên thị trường lao động, đó là cung và cầu lao động Bối cảnh . VẬN HÀNH - ĐIỀU KIỆN ĐỂ CÁC CƠ CHẾ VẬN HÀNH CÓ HIỆU QUẢ 2 SỰ PHỐI HỢP VÀ THỐNG NHẤT GIỮA 02 CƠ CHẾ 3 CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 4 1. KHÁI NIỆM : Cơ chế là tất cả các + luật lệ, + qui định +. dụng lao động và người lao động ? www.themegallery.comCompany Logo  Cơ chế ba bên: Cơ chế ba bên là sự tương tác tích cực của Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động (qua các đại. www.themegallery.comCompany Logo CÁC CƠ CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG www.themegallery.comCompany Logo NỘI DUNG CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ BA BÊN 5 KHÁI NIỆM VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ BA BÊN 1 ĐẶC