... kể từ sau khủng hoảng kinh tế Châu ảnhhưởngmạnhđến thị trường vận hàng không nước khu vực nói riêng giới nói chung Tổng lượng hành khách quốc tế đếnViệtNam đường không giảm đáng kể, thị trường ... với tiềm lực Công ty Kết nhiều nguyên nhân trình bày trên, nguyên nhân chụi ảnhhưởngmạnh mẽ khủng hoảng kinh tế năm vừa qua Trong năm tới, kinh tế Việtnam nói riêng nước khu vực nói chung dần ... lại tối đa không 10.000.000 đồng Việc xác định hiệu kinh tế phòng chức Công ty xem xét có ý kiến thống đề xuất để hội đồng thi đua khen thưởng Công ty định - Tiền thưởng đột xuất thưởng cho cá nhân...
... công nhân khác nhau.Trình độ lành nghề công nhân thể qua: +sự hiểu biết công nhân công nghệ,về thiết bị +kĩ lao động kinh nghiệm sản xuất: cấp bậc công nhân nhỏ cấp bậc công việc,cấp bậc công nhân ... chức sản xuấtTổ chức sản xuất hình thức tổ chức lao động tập thể phổ biến sản xuất, thể rõ nét hiệp tác lao động xí nghiệp.Trong xí nghiệp thường có hai loại tổ chức sản xuất: tổ sản xuất chuyên ... xuất chuyên môn hóa tổ sản xuất tổng hợp - Tổ sản xuất chuyên môn hóa gồm công nhân nghề hoàn thành công việc có quy trình công nghệ giống - Tổ sản xuất tổng hợp gồm công nhân có nghề khác nhau,trình...
... động nghỉ ăn trưa 1giờ: từ 12 đến 13 ca sáng 17 đến 18 ca chiều Riêng ca đêm bố trí người trực nhân viên nam đảm nhiệm Căn vào số lượng nhân viên nam (thường từ đến người) có mặt tổ mà quản đốc ... không tuân thủ vừa xuất phát từ chủ quan: ý thức thực nội quy lao động chưa cao, khách quan: yêu cầu công việc mà đến sớm, đến muộn, sớm, muộn so với quy định IV Cácnhântốảnh hưởng: Đặc thù công ... việc tốt hay không tốt họ ảnhhưởng trực tiếp đến chất lượng phục vụ, hình ảnhCửa hàng nói chung Công ty nói chung Chính vậy, số lượng lao động hai chức danh công việc chiếm tỷ trọng lớn Nhân...
... động Từ 31% đến 40% Từ 41% đến 50% Từ 51% đến 60% Từ 61% đến 70% Từ 71% đến 80% Từ 81% đến 90% Từ 91% đến 100% Mức trợ cấp hàng tháng 0,4 tháng tiền lơng tối thiểu 0,6 tháng tiền lơng tối thiểu ... sau: Mức suy giảm khả lao động Từ 5% đến 10% Từ 11% đến 20% Từ 21% đến 30% Mức trợ cấp lần tháng tiền lơng tối thiểu tháng tiền lơng tối thiểu 12 tháng tiền lơng tối thiểu + Ngời lao động chết tai ... động ViệtNam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, khu chế xuất, khu công nghiệp; quan, tổ chức nớc tổ chức quốc tế Việt Nam, trừ trờng hợp Điều ớc quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt...
... động Từ 31% đến 40% Từ 41% đến 50% Từ 51% đến 60% Từ 61% đến 70% Từ 71% đến 80% Từ 81% đến 90% Từ 91% đến 100% Mức trợ cấp hàng tháng 0,4 tháng tiền lơng tối thiểu 0,6 tháng tiền lơng tối thiểu ... Giải pháp kiến nghị nhằm hạn chế nhântốảnh hởng đến việc xảy tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp .66 Đối với nhântố gây tai nạn lao động 67 Đối với nhântố gây bệnh nghề nghiệp ... sau: Mức suy giảm khả lao động Từ 5% đến 10% Từ 11% đến 20% Từ 21% đến 30% Mức trợ cấp lần tháng tiền lơng tối thiểu tháng tiền lơng tối thiểu 12 tháng tiền lơng tối thiểu + Ngời lao động chết tai...
... nghỉ ngơi, nhu cầu * Các yếu tố liên quan đến ng ời lao động + Sức khoẻ, trạng thái tâm sinh lý + Tay nghề, trình độ * Yếu tố có liên quan đến khoa học công nghệ + Quy trình sản xuất Webs ite : h ... sản xuất máy móc thiết bị Do vậy, yêu cầu đặt với công tác định mức : + Định mức lao động phải đ ợc xây dựng có khoa học tức phải phân tích nhântốảnh h ởng tới sản xuất phải tổ chức chụp ảnh ... xuất trình độ tay nghề công nhân mà ng ời có tay nghề cao , ng ời có tay nghề thấp Do mà khả hoàn thành mức của ng ời khác điều ảnh h ởng đến việc thực mức cuảtổ Do để đạt đợc mức cao sản xuất...
... tỷ lệ nhân viên phục vu phụ trợ so với công nhân sản xuất 27.5%, tỷ lệ nhân viên quản lý so với công nhân sản xuất 10 % Vào năm 2008 tỷ lệ nhân viên phục vụ phụ trợ so với công nhân sản xuất 25%, ... công nhân sản xuất W ngay/CNSX : Năng xuất lao động bình quân ngày công nhân sản xuất W bq nam/ CNSX SCNSX N g : Năng xuất lao động bình quân năm công nhân sản xuất : Số công nhân sản xuất : Số ngày ... x 252,61 x 7,6 x (39.284,10-22.987,23)=6.883.209.897đ Cộng nhântốảnh hưởng: Nhântố làm tăng kết sản xuấtNhântố làm giảm kết sản xuất + Số ngày làm việc: +Số làm việc: -127.749.691,7đ + 136.680.690,3đ...
... thấy lượng nhân viên nam nhiều nhiều so với nhân viên nữ Xu hướngnhân viên nam nữ tăng lượng tăng nhân viên nam lúc nhiều nhân viên nữ Với thời đại nhân viên làm việc với áp lực cao tốt, mà công ... mà công ty tuyển chọn nhân viên nam nhiều nhân viên nữ Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi: Độ tuổi ảnhhưởng nhiều đến công việc người, với công ty non trẻ cần đội ngũ nhân viên trẻ, động đầy ... đến dọn vệ sinh ngăn nắp, gọn gàng, phòng phải có máy điều hoà để không làm ảnhhưởng tới nhân viên khí hậu thời tiết bên ngoài, cho nhân viên cảm thấy dễ chịu góp phần đảm bảo sức khoẻ cho nhân...
... chiếc chiếc chiếc chiếc Bộ chiếc Chất lượng 70% 65% 60% Tốt Tốt Tốt Tốt Tốt Tốt Tốt 70% 70% 75%,Tốt Tốt Tốt 80% 65% 70% 75% 70% Tốt Tốt 85% Tốt (Nguồn: Phòng Tài vụ) Thuận lợi: Máy móc đại giúp ... Quản trị nhân lực 47 21 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân - Hàng tháng, dựa vào việc đánh giá xếp loại công nhân viên, công ty có mức thưởng sau: + Công nhân viên loại A: hưởng ... giá Đối với công nhân nạo vét bùn: Tiền lương (lương khoán) = Khối lượng x Đơn giá Đối với công nhân ga hàm ếch, công nhân mương hồ, công nhân coi cống, công nhân thông tắc: hưởng theo chế độ...
... công ty, hiệu lao động họ có ảnhhưởng trực tiếp đến số lượng chất lượng sản phẩm sản xuất ra, ảnhhưởngđến doanh thu lợi nhuận công ty Do công ty cần tìm rõ nguyên nhân có biện pháp nhằm nâng ... báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng Công ty xi măng ViệtNam Động lực lao động có ảnhhưởng trực tiếp đến kết thực công việc người lao động kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ... măng ViệtNam có biến động thời gian từ năm 2004 - 2008, dao động khoảng từ 14.531 đến 15.865 người Đặc biệt năm 2006 2007, số công ty tiến hành cổ phần hóa dẫn đến số lượng lao động giảm mạnh, đến...
... R6P liện tục tặng thưởng huy chương vàng Hội chợ Triển lãm Quốc tế hàng công nghiệp ViệtNam Nhiều năm liền từ 1999, 2000 đến người tiêu dùng bình chọn vào TOP 100 hàng ViệtNam chất lượng cao ... Tiền thưởng Do công ty công ty sản xuất nên việc tạo sản phẩm quan trọng ảnhhưởng trực tiếp đến tồn khả cạnh tranh doanh nghiệp Và muốn cho sản phẩm có suất chất lượng cao phụ thuộc nhiều vào ... lương cho nhân viên khối văn phòng công ty ổn định, công nhân trực tiếp sản xuất phân xưởng vấn đề toán chậm Mà tiền lương sở để người lao động trì sống Như ảnhhưởngđến đời sống nhóm công nhân dẫn...
... bình bầu khen thưởng cho cá nhân, tập thể lao động tiên tiến, xuất sắc, tiêu biểu năm Nguồn tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng mức thưởng quy định sau: - Cá nhân lao động tiên tiến, xuất sắc: từ ... thường, mức thưởng 200.000 – 500.000 đồng/ người • Thưởng đột xuất: Đây hình thức thưởng cho cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công việc giao (thường thưởng cho lao động sản xuất trực ... xuống, năm 2005 144.2% đếnnăm 2007 giảm xuống 137.7% Hiện Công ty áp dụng số hình thức thưởng mức thưởng sau: • Thưởng hoàn thành kế hoạch tháng, năm: vào mức độ đóng góp cá nhân việc hoàn thành...
... hng thng mi chớnh ca Vit Nam - Ngõn hng Ngoi Thng Vit Nam - Ngõn hng Cụng Thng Vit Nam - Ngõn hng Nụng nghip v Phỏt trin Nụng thụn Vit Nam - Ngõn hng u t v Phỏt trin Vit Nam Ti khon chớnh: s 001.100.0018506 ... cụng ty lõm sn Vit Nam c i tờn thnh Tng cụng ty Lõm nghip Vit Nam t ú nhim v kinh doanh v sn phm ch yu ó c thay i Tng cụng ty Lõm nghip Vit Nam cú tờn giao dch quc t l: Vietnam forest product ... phỏt trin nhõn lc cho phự hp vi sc kho, nng lc, s trng ca tng ngi S CBCNV nam chim t l nhiu hn s CBCNV n C th l s cỏn b nam gp 1,69 ln s cỏn b n Nh vy, c im ny cng rt phự hp vi c Lun tt nghip im,...
... cứu nhântốảnhhưởng tới lãi suất huy động *Đa dạng hóa lãi suất: Lãi suất huy động gắn liền với loại sản phẩn Ngân hàng Ngân hàng Lãi suất huy động thay đổi thường xuyên ảnhhưởng nhiều nhântố ... tiềm ẩn nhiều nguyên nhân ổn định, môi trường kinh tế xem nhântố quan trọng ảnhhưởngđến công tác huy động vốn từ tiền gửi NH Hiện nay, kinh tế nước ta thoát khỏi ảnhhưởng khủng hoảng tài ... nhântốảnhhưởng bị ảnhhưởng quy mô kết cấu nguồn tiền thường xuyên thay đổi cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng Đây sở để ngân hàng đưa định phù hợp để thay đổi quy mô kết cấu nguồn tiền, ví dụ vào...
... TRẠNG XUẤTKHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆTNAM Khái quát chung lực lượng lao động ViệtNam Tình hình xuất lao động ViệtNam thời kì từ năm 2001 đếnnăm 2010 Những hạn chế xuất lao động ViệtNam Nguyên nhân ... quyền cấp xuất lao động 1.3 Công tác tra, kiểm tra 1.4 Đẩymạnhxuất lao động nhiều lĩnh vực Các giải pháp với doanh nghiệp xuất lao động Các giải pháp công tác đào tạo xuất lao động Các giải ... THỰC TRẠNG XUẤTKHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆTNAM Khái quát chung lực lượng lao động ViệtNam Theo số liệu thống kê năm 2009 dân số ViệtNam 85.789.573 người, nước đông dân thứ khu vực Đông Nam Á đứng...
... thưởng thường xuyên (năm) khen thưởng theo đợt Đối tượng thưởng tập thể cá nhânxuất sắc tháng – quý – năm 2.2.1 Khen thưởng thường xuyên Tức khen thưởng theo năm - áp dụng theo luật khen thưởng ... quy định thưởng công ty có hình thức thưởng như: thưởng tiết kiệm chi phí sản xuất, thưởng vượt kế hoạch tiêu thụ sản phẩm, thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng đột xuất Để tạo ... thành tích với kết phần thưởng 2.5 Thuyết hai nhântố Frederick Herzberg Theo học thuyết Hai nhóm yếu tố (Song tố) Frederick Herzberg (1959), có hai nhóm yếu tố liên quan đến tạo động lực cho người...
... công nhân sản xuất tác nghiệp công ty Trong 150 công nhân có 90 công nhân làm nhiệm vụ sản xuất xưởng 60 công nhân làm nhiệm vụ cầu trục ca phân xưởng ca có 10 công nhân làm nhiệm vụ cầu trục Các ... gây ảnhhưởng lớn đến chất lượng công việc tâm lý lao động nhân viên.Theo có cách: đạo tạo nhân viên thay thê; hai tuyển dụng thêm nhân viên có kiến thức kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Cách ... điệu công nhântổ dán công nhân ấn nút tổ sóng cách Đối với công nhân ấn nút tổ sóng ( có công nhân thực cộng việc đưa giấy thành phẩm vào máy vận chuyển giấy thành phẩm vào máy sóng công nhân đổi...
... 1.3 Các công cụ tạo động lực thúc đẩynhân viên làm việc 16 Tạo động lực yếu tố vật chất 16 1.4 Các yếu tố nh hưởngđến động lực làm việc nhân viên .17 1.4.1 Các yếu tố thuộc thân nhân ... 15 1.3 Các công cụ tạo động lực thúc đẩynhân viên làm việc 16 Tạo động lực yếu tố vật chất 16 1.4 Các yếu tố nh hưởngđến động lực làm việc nhân viên .17 Hệ thống nhu cầu nhân viên ... đầu cho có nhântốảnhhưởng t ới động lực làm việc nhân viên Tuy nhiên công cụ SPSS xử lý số liệu điều tra thực t ế cho thấy ch ỉ có nhântố X1, X2, X3, X4 ảnhhưởng tới động lực nhân viên ...
... ĐỘNG TRONG CÁCTỔ CHỨC 1.1: MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1.2: CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNG TỚI TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG 1.2.1: Yếu tố thuộc cá nhân người lao động 1.2.2: Yếu tố thuộc công việc 1.2.3: Yếu tố thuộc ... thăm hỏi nhân viên Sự hài lòng tiền lương có ảnhhưởng trực tiếp tới hài lòng công việc, ảnhhưởng lớn đến vắng mặt thuyên chuyển công tác Hệ thống tiền lương có ảnhhưởng tích cực tiêu cực đến cố ... động thực tốt công việc 1.2: CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNG TỚI TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG 1.2.1: Yếu tố thuộc cá nhân người lao động - Thái độ, quan điểm người lao động công việc tổ chức Đây yếu tố có tác...
... cho nhân viên 1.3 Các yếu tốảnhhưởngđến tạo động lực lao động 1.3.1 Cácnhântố bên Các quy định pháp luật nhà nước: Mọi sách Chính phủ, pháp luật Nhà nước có liên quan tới lao động ảnhhưởng ... Dịch vụ Đào tạo Kinh tế Cử nhân hàng Cử nhân tài nhân lực doanh Cử nhânNhân lực Cử nhân Tài dụng Quản lý Quản trị kinh nhân lực Thạc sỹ Ban Dịch vụ Thu Trình độ Chuyên Nam 38 Gia cao Cấp 15 Thạc ... online giúp cho nhân viên thực công việc dễ dàng hiệu hơn, tiết kiệm nguồn nhân lực + Cácnhântố bên -Khung cảnh kinh tế Trong kinh tế khó khăn nay: lạm phát, suy thoái, nợ xấu ảnhhưởng xấu tới...