0

các nghiệp vụ trong quản trị nhân lực

Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc

Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc

Quản trị kinh doanh

... về nhân lựcquản trị nhân lực 4II .Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6III.Một số nội dung cơ bản của quản trị nhân lực 7IV.Đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân ... vụ. 15PHẦN INHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠNI.Khái quát về nhân lựcquản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những ... giao.20- Chức năg của quản trị nhân lực :+ Thu hút nhân lực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trì nhân lực :kích thích động viên...
  • 23
  • 1,986
  • 17
Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp Chương II: Vận dụng trong quản lý doanh nghiệp hiện đại I. Vận dụng trong thực tiễn II. Những điểm lợi và hại của “Đức trị trong quản lý. III. Nhận ... DỤNG TRONG QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI I. Vận dụng trong thực tiễn Trong thực tiễn cải cách quản lý doanh nghiệp liên quan đến hai đặc tính lớn là tính dân tộc và tính thời đại của quản ... tính nhân chung chung ông coi nó như đức tính cơ bản của nhà quản lý. Nói cách khác, người có nhân luôn tìm mọi cách đủ thu lợi về mình, nhân là nguyên tắc cơ bản của hoạt động quản lý (trong...
  • 15
  • 1,374
  • 17
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... một cách hữu hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ... Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh...
  • 48
  • 7,324
  • 27
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực là ... NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 31.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 31.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 31.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân ... cũng như của các doanh nghiệp. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức, giúp cho các tổ chức...
  • 46
  • 1,081
  • 2
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... chức vụ: - Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thiết kế để trả lơng cho ngời lao động trong các tổ chức quản lý nhà nớc, các tổ chức kinh tế xà hội và các loại lao động quản lý trong các doanh nghiệp ... nhiều.9Bài tập lớn quản trị nhân sựChơng 2 : Trả công lao động<Công tác tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp& gt;I. Khái niệm và các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp: 1. ... niên nghề nghiệp của ngời lao động. Để áp dụng đợc các bảng lơng, các tổ chức phải xây dựng các tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức và thực hiện việc tiêu chuẩn hoá cán bộ. 3. Chế độ các khoản...
  • 29
  • 486
  • 1
186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước

186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước

Quản trị kinh doanh

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệmĐể hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lựctrí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... niệm62-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề có liên ... phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinh doanh, và nó thường xuyên là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt...
  • 36
  • 450
  • 0
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Quản trị kinh doanh

... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... doanh nghiệp lớn 5II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 91. Hoạch định tài nguyên nhân...
  • 20
  • 729
  • 0
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước

Quản trị kinh doanh

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệmĐể hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lựctrí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... 0918.775.3682-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp vớitư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề cóliên ... phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinhdoanh, và nó thường xuyên là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt động...
  • 36
  • 356
  • 6
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Quản trị kinh doanh

... thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân ... Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu.II. Liên ... nhân lực của doanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứng của nhân lực hiện nay nhằm tìm ra khoảng cách về các sự thiếu thừa về nhân lực. Tiếp theo là đề ra các...
  • 31
  • 13,276
  • 140
Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Cao đẳng - Đại học

... người (phải hiểu rõ các nét tâm lý chung của những người lao động trong doanh nghiệp để có những cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức ... tạo niềm tin cho nhân viên, để họ gắn bó với doanh nghiệp. Đó cũng là một trong những phương diện của văn hóa doanh nghiệp. Con người trong hệ thống quản lý Trong lĩnh vực quản lý người ta ... nghĩ đến tiền thưởng. Tất nhiên, trong bối cánh hiện nay, doanh nghiệp cần phải nhớ câu tục ngữ: "Có thực mới vực được đạo ". Văn hóa trong quản trị nhân lực được thể hiện như thế nào?...
  • 4
  • 1,496
  • 24
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lựccác yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Quản trị kinh doanh

... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... thay đổi. Trong mọi tổ chức đều có quản trị nhân sự, bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng quản trị nhân lực hay không. Trong doanh nghiệp có thể có hoặc không có phòng quản trị nhân lực, tuỳ...
  • 20
  • 2,415
  • 12
106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... lực trong doanh nghiệp 31. Khái niệm nguồn nhân lực 32. Khái niệm quản trị nhân lực 43. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 44. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: ... về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh doanh của các doanh nghiệp. Ngoài ra nguồn nhân ... hiểu kĩ hơn về các doanh nghiệp nhà nước, cũng như hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, em đã chỉ ra những thực trạng trong quản trị nhân lực đồng thời đưa ra các giải pháp...
  • 31
  • 1,025
  • 3

Xem thêm