... theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quảnlýnhânsự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ty thành viên. Giới thiệu về ... nghiên cứu.1.3.1. Sự cần thiết của việc dụng tin học hoá công tác quảnlýnhânsự . Tin học hoá công tác quảnlý trong thời đại ngày nay là xu thế chung và là nhu cầu cấp bách của các doanh nghiệp, ... Thế Ngũđúng quy định và các thông tin cần thiết khác.…. Bài toán quảnlýnhân sự, tiền lương được đặt ra cách đây 2- 3 năm. Và giải pháp là “Chương trình quảnlý nhân sự - tiền lương PMP” -...
... sự Sơ đồ DFD phân rà tiến trình quảnlýcác thông tin liên quannhân sự 38Tìm kiếmYêu cầuP. Nhân Cập nhậtthông Nhân viênXử lý thông tin cơ P. Nhân sự Hồ sơ nhânsự cơ P. nhânsự Các ... quảnlý thông tin cơ bản nhân sự * Chức năng quảnlýcác thông tin nhân sự * Chức năng quảnlý danh sách hệ thống Trong chức năng quảnlý thông tin cơ bản nhânsự có các chức năng con nh:- ... chơng trình quảnlýnhânsự này là Visual Basic 6.0.2. Thiết kế vật lý trong2.1 Liệt kê các chức năng của hệ thốngHệ thống quảnlýnhânsự gồm 3 chức năng chính:* Chức năng quảnlý thông tin...
... chơng trình quảnlý nhân sự một cách hiệu quả và thiết thực.Đề tài vềquảnlýnhânsự và tiền lơng là một đề tài bao gồm nhiều khía cạnh, công tác quảnlýnhân viên , tiền lơng của cácnhân viên ... mức 1 43Phòng nhân sự Giám đốc Quản lý nhân sự Phòng kế toánLươngLưu trữ hồ sơ nhân sự Nhân viên nhân sự Thông tinYêu cầu Tạ thị Quy Lớp Tin học 41BChơng ITổng quanvề cơ quan thực ... tinban đầu của nhân sự Những TT liên quan nhân sự Phòng nhân sự Phòng kế toánGiám đốcNhập hồ sơ nhân sự Kho hồ sơ cá nhân Nhập thông tin liên quanXử lý dữ liệuKho hồ sơ nhân viênThông...
... hay từ các hệ thống ứng dụng khác (như mail…).Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân33 Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công ... trình quản lýnhânsự với nhưng chức năng đơn giản nhất như : nhập thông tin, xóa Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân1 Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 4.3. Bảng Nhân viên :-Gồm các ... bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quảnlý hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42 Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự ...
... có sựquảnlý của Nhà nớc theo định hớng XÃ hội chủ nghĩa, tin học hóa trong công tác quảnlý kinh doanh là một vấn đề cấp thiết cần đợc quan tâm hiện nay nhất đối với các doanh nghiệp. Xử lý ... có các định lý sau :Định lý Nếu một lợc đồ quan hệ R với tập phụ thuộc hàm F là ở BCNF thì nó là ở 3NF. 17 1. Khái niệm cơ bản về hệ quản trị cơ sở dữ liệuCơ sở dữ liệu bao gồm các ... CSDL vật lý: Là các tệp dữ liệu theo một cấu trúc nào đó đợc lu trên các thiết bị nhớ thứ cấp (nh đĩa từ, băng từ ).Phần CSDL mức khái niệm: Là một sự biểu diễn trừu tợng của CSDL vật lý. Các khung...
... trường hợp tai nạn xảy ra.Phòng thay đồCông ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ cácnhân có khóa trong phòng thay đồ.Do đó, nhân viên thu ngân không được phép mang tiền riêng khi đang làm ... với cácnhân viên khác: Người lao động được đảm bảo nghỉ 6 ngày trong tháng, các ngày này có thể rơi vào ngày thứ 7, chủ nhật hoặc các ngy khỏc trong tunã i vi ngi lao ng lm theo ca và nhân ... thực phẩm- Thẻ nhân viên- Móng tay cắt ngắn - Không đeo nữ trang- Phải mang giầy có quai hậu.II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG16 Quy trình xử lý thông tin khi có sự cố24 1 3....
... quảnlýnhân sự, để đáp ứng đợc những yêu cầu vềnhânsự ngày một lớn.Phần mềm quảnlýnhânsự cho phép cung cấp các thông tin vềnhânsự một cách nhanh chóng, chính xác cho các nhà quản lý. Chuyên ... tác quảnlýnhân viên , tiền lơng của cácnhân viên trong các công ty (doanh nghiệp) lớn và nhỏ gặp rất nhiều vấn đề, không những quảnlývềnhân viên cho doanh nghiệp mà còn phải quảnlývềcác ... công tác quảnlýnhânsự và tiền lơng, chúng ta có thể ứng dụng nhiều phần mềm để xây dựng một chơng trình quảnlý nhân sự một cách hiệu quả và thiết thực.Đề tài vềquảnlýnhânsự và tiền...
... quản lýnhân sự, công ty đã quyết định đưa tin học vào quảnlýnhân sự. Đây là một quyết định đúng đắn phù hợp yêu cầu thực tế đặt ra của công tác quảnlý nhân sự, đưa tin học vào quảnlýnhân ... quan Nhân 1.0 Quản lý thông tin cơ bản nhân sự P .nhân 3.0 Cập nhật thông tin hệ thống 2.0 Quản lý các thông tin liên quan nhân Hồ sơ nhânsự cơ ả Giám đốc P .nhân P .nhân ... quảnlý thông tin cơ bản nhânsự * Chức năng quảnlýcác thông tin nhânsự * Chức năng quảnlý danh sách hệ thống Trong chức năng quảnlý thông tin cơ bản nhânsự có các chức năng con như:...
... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... nhânsự và có quyền hành mặc nhiên đối với các Giám đốc điều hành của Công ty vềcác lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động vềnhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho cácquảnlý gia...
... dung quan trọngcủa quảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quảnlý nhân sự . LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Lý luận chung vềquảnlýnhân sự. Nguồn lực con người ... cứu nắm vững quảnlýnhânsự vì quảnlýnhânsự giúp nhà quản lýhọc được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra đượctiếng nói chung với họ. Quản lýnhânsự trong doanh ... định công việc. nhânsự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quảnlý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhân sự tạo ra bầu...
... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... thường giữ các vị trí lãnh đạo và quảnlý trong Công ty.Qua biểu ta thấy số lượng cán bộ công nhân viên có trình độ đại học và trên đại học tăng dần qua các năm nhưng mức tăng còn hạn chế, số ... chưa đủ tuổi về hưu và chưa muốn về nên họ vẫn tiếptục làm việc. Cơ cấu độ tuổi trên có ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động Quảnlýnhân sự của Công ty.2.3.2 Thực trạng tuyển dụng nhânsự tại Công...
... tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng con đường quảnlýnhânsự một cách có hiệu quả. .- Khoa học- kỹ thuật: Các nhà quản ... nghiệp: Cơ sở lý luận vềquảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung vềquảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... các bộ phận khác.- Kiểm tra: Bộ phận quảnlýnhânsự đảm nhậncác chức năng kiểm tra bằng cách giám sát các bộ phận khác đảm bảo thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc vềnhân sự...