... :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Tự đánh giá xếp loại chung : Loại A Loại B Loại C Loại D NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA TỔ CHUYÊN MÔNTân An, ngày…….tháng……năm 20….Người tựnhận xét, đánh giá…………………………………………. NHẬN ... khá……., ĐYC……, Chưa đạt ……. + Kết quả thanh kiểm tra toàn diện của Sở GD&ĐT (nếu có):………………… + Kết quả thanh kiểm tra nội bộcủa trường:……………………………………… + Công tác Thao – Hội giảng:• Thao ... MÔNTân An, ngày…….tháng……năm 20….Người tựnhận xét, đánh giá…………………………………………. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA HIỆU TRƯỞNG 3...
... công việc củacán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc củacán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc củacán bộ, nhân viên ... Công ty của mình, cánbộ quản lý có thể biết được sự tiến bộ hay giảm sút của từng cán bộ, nhân viên dưới quyền quản lý của mình. Đặc biệt có thể hiểu rõ thêm hơn về bầu không khí tâm lý của Công ... Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc củacánbộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc.Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân...
... lương của Công ty. Do năng lực và thời gian có hạn nên bài viết này không tránh khỏi những sai sót. Em mong nhận được sự góp ý của thầy, cô cùng các bạn trong trường cũng như ý kiến nhậnxétcủa ... động trẻ dưới 35 tuổi chiếm 71% tổng số lao động của công ty, tập trung chủ yếu ở bộ phận sản xuất.Nhìn chung, trình độ củacán bộ, công nhân viên của công ty chưa cao trong những năm gần đây. ... giải pháp hoàn thiện ”.Tính chất của đề tài: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… I. NỘI DUNG NHẬN XÉT:1. Nội dung của đồ án: 2. Hình thức của đồ án: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
... 05 năm 2008Người tựnhận xét, đánh giá(Ký tên)D¬ng H¶i §¨ngMẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN ... tốt những việc cán bộ, công chức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cánbộ công chức.- Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh noi theo.- Chấp hành tốt các quy định của Đảng và Nhà ... lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.- Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, thường xuyên dự giờ các đồng nghiệp có tay nghề vững vàng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của mình.III –...
... NAMTrường THCS Vân Khánh Đông Vân Khánh Đông, ngày 09 tháng 12 năm 2010BẢN TỰNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, CÁN BỘNăm 2010(Đối với cánbộ chuyên môn nghiệp vụ) Họ và tên: Võ Văn Sang , năm sinh 1979Vào ... được giaoThủ trưởng đơn vị cơ sở Người tựnhận xét, đánh giá Nhận xét, đánh giá, phân loại (Ký tên) Võ Văn Sang - 3 -Tóm tắt nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị cơ sở(Ghi rõ ưu ... hiệnđầy đủ nghĩa v của công dân nơi cư trú theo quy định 76-QĐ/TW củaBộ chính trị.1.2-Khuyết điểm : Tuy nhiên tự thấy bản thân còn tồn tại nhược điểm:Tinh thần phê và tự phê bình chưa mạnh...
... đóng góp của đồng nghiệp và các cấp lãnh đạo.Người đứng đầu cơquan trực tiếp quản lý cánbộnhận xét Phú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tựnhận xét, đánh giáNguyễn Tiến Cảnh Nhận xét, đánh ... vọng phát triển củacán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tựnhận xét, đánh giá cánbộ năm 2011 rất ... sách của đảng và nhà nước Tự bản thân có tính thần tốt trong việc tiết kiệm, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, luôn giữ gìn tư cách đạo đức, tính tiên phong, gương mẫu của người...
... vọng phát triển củacán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tựnhận xét, đánh giá cánbộ năm 2011 rất ... rất mong đượcsự đóng góp của đồng nghiệp và các cấp lãnh đạo.Người đứng đầu cơquan trực tiếp quản lý cánbộnhận xét Phú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tựnhận xét, đánh giáĐinh Thị Hương2 ... UBND Xà PHÚ ĐIỀNBan VHXHCộng hòa xã hội chủ nghĩa việt namĐộc lập tự do hạnh phúcBẢN TỰNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011Họ và tên: Đinh Thị HươngĐơn vị...
... HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập – Tự Do - Hạnh PhúcBẢN TỰNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁNBỘ 2012–––––––––––––––Họ và tên: Nguyễn Tiến CảnhChức vụ :cán bộ Đài truyền thanh xãĐơn vị công ... gương mẫu của người cán bộ, thực hiện nguyên tắc tự phê bình và phê bình, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở giữ mối liên hệ mật thiết với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ củanhân ... khoẻ của bản thân luôn duy trì tốt và dự đoán sẽ đảm bảo tốt để đáp ứng nhiệm vụ trong thời gian tới, luôn sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.5/ triển vọng phát triển củacán bộ: 1...
... cánbộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động củanhân viên Thông thường việc đánh giá nhân viên được thực hiện để tìm hiểu và cải thiện năng lực hoạt động của đội ngũ nhân viên của ... lãnh đạo của mình. 4. Tự cho rằng mình có khả năng đánh giá chính xác nhân viên. Các nhà quản lý thường tự lừa dối mình bằng cách tin rằng mình có thể đánh giá được hoạt động củanhân viên, ... Tuy nhiên, nhiều cánbộ lãnh đạo và quản lý lại cho đây là cơ hội tìm ra những nhân viên khó ưa hoặc yếu kém về mặt năng lực để chỉ trích và quy trách nhiệm cho những khó khăn của công ty. ...
... nhập bình quân củacánbộ công nhân viên đạt 1.300.000 đồng/người/tháng• Về tổ chức bộ máy : Chi nhánh Hồ Chí Minh chỉ là một Trung tâm nhỏ với số lương nhân viên : 40 người. Bộ máy hoạt động ... thi đua: “2 Tăng 1 giảm” của khối cửa hàng, đẩy mạnh các chỉ tiêu và khắc phục hạn chế thuê bao rời mạng… Xây dựng bộ quy chế Quy chế làm việc của Đảng ủy, Quy chế cán bộ, Quy chế dân chủ cơ ... chính hoạt động kinh doanh của đơn vị , chi nhánh làm tăng thêm thu nhập và lương bổng cho chính cánbộ công nhân viên.3.2.4 Hiệu quả công tác quản lý : Bộ máy tổ chức của viettel ngày một phát...