0

bảng tổng hợp đánh giá nhân viên

Tổng hợp đánh giá và nhận xét chung về KQHĐSXKD của Công ty

Tổng hợp đánh giánhận xét chung về KQHĐSXKD của Công ty

Kế toán

... hàng trong ngành giầy đa số là dùng vải mỏng giá trịthấp. Thiết bị dệt của Công ty đã cũ kỹ lạc hậu, năng xuất thấp khó chuyển đổi Tổng hợp đánh giánhận xét chung về KQHĐSXKD của Công ty ... thịtrường thế giới như việc giá dầu mỏ gia tăng liên tục kéo theo giá nguyên liệu N6sản xuất vải mành làm lốp xe và giá sơ làm vải không dệt tăng gây khó khăn choviệc hạ giá thành nâng cao tính ... mà Tổng công ty giaogóp phần thực hiện tốt chiến lược tăng tốc của toàn ngành dệt may cũng như côngcuộc công nghiệp hóa hiện đại hoá của đất nước, trong năm 2003 toàn thể cán bộcông nhân viên...
  • 4
  • 580
  • 0
Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf

Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf

Quản trị kinh doanh

... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !"#$%&'(((')*+&'(((', ... F=W048 Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !"#$%&'(((')*+&'(((',...
  • 3
  • 10,581
  • 369
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ

Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ

Kỹ năng quản lý

... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... của người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá đúng ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải...
  • 3
  • 10,959
  • 136
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

Kỹ năng quản lý

... các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình đầu tư lâu dài. nhiều hơn. Mua bảo hiểm một cách thích hợp để tăng khả ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
  • 6
  • 7,024
  • 27
BẢNG CÂU HỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊN.doc

BẢNG CÂU HỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊN.doc

Tài chính - Ngân hàng

... khách sạn là công bằng Nhận xét công tác đánh giá nhân viên 24 Ban giám đốc rất quan tâm đến công tác đánh giá nhân viên 25 Công tác đánh giá giúp cho Anh/Chị có kế hoạch rõ ràng về ... của việc đánh giá đã thực sự giúp ích để Anh/Chị nâng cao chất lương thực hiện công viêc 27 Việc đánh giá nhân viên được thực hiện theo quy trình, quy định cụ thể 28 Kết quả đánh giá thể ... Buồng KhácB. PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁ NHÂN VỀ TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ Tổng cộng 10 100% NHÂN SỰAnh/Chị vui lòng đánh dấu vào ô thích hợp. Tùy vào mức độ đánh giá từ thấp đến cao tương ứng với điểm...
  • 5
  • 21,063
  • 453
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf

Quản trị kinh doanh

... công việc. Bước 4 : Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của nhân viên Một nhân viên có thể được đánh giá xuất sắc về mặt này, khá về mặt khác. Đánh giá tổng hợp về năng lực thực ... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm mục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính chất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính...
  • 78
  • 3,299
  • 12
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Biểu mẫu

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...
  • 2
  • 34,095
  • 658
Qui định đánh giá nhân viên

Qui định đánh giá nhân viên

Biểu mẫu

... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánh giá chất ... phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.6. Đánh giá ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
  • 3
  • 3,298
  • 91

Xem thêm