... cán bộ côngnhân viên.Các cán bộ côngnhân viên sau một thời gian làm việc lâu dài cho Tổng công ty sẽ được Ban lãnh đạo Tổng công ty xem xét để nâng bậc lương. Theo quy định của Tổng công ty, ... 725 Báocáo Thực tập nghiệp vụ Viện Đại học Mở H NiSơ đồ tổchức tổng công ty công nghiệp ô tô việt namTheo mô hình công ty mẹ công ty conNguyn Th Hong Hoa Lp: K13-KT1Hội đồng quản trị (Công ... cứ trên tổng số lợi nhuận mà Tổng công ty thu được. Việc tính toán tiền thưởng căn cứ vào sự đóng góp của người viên chức cho Tổng công ty và chế độ khen thưởng quy định của Tổng công ty...
... định.* Khối phòng ban :-Phòng tổchức : Nhiệm vụ quản lý toàn diện các công việcnhư tổchứcnhân sự, tiền lương củ a côngnhân viên, côn g tác bảo hiểm xã hộ i, côngtác quy hoạ ch đào tạo cán ... CÔNGTÁCTỔCHỨC NHÂ N SỰ 1. Bộ máy tổchức quản lý của công ty Mai Động-Hà Nội Công ty Mai Động-Hà Nội là mộ t doanh nghiệ p vừ a, hạchtoán độc lập bộ máy củ a công ty được ... Kế Toán…đồ ng thời công ty cũ ng tổchức nhiều đợt tuyển dụng công nhân hàng năm vớ i số lượng 10- 15 người mỗi đợt. S au khi được tu yểndụng, đội ngũ côngnhân sẽ được công ty đào tạo nghiệp...
... nghĩ tổng hợp để nhằm mục đích nâng cao hiệu quả côngtác quản trị nhânsự tại công ty. 3.2.1. Nâng cao chất lượng phân tích công việc: Căn cứ vào thực trạng của côngtác quản trị nhânsự hiện ... lực nhânsự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng lao nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhânsự và đánh giá kết quả thực hiện công việc trong doanh nghiệp. 1.1.2 .Chức năng: ... như sự thành công của từng tổchức không thể thiếu được yếu tố con người. Vì vậy, côngtác quản lý nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng để đảm bảo cho sự tồn tại phát triển của tổ chức. ...
... quản lý tài khoản 2.1.3. Đặc điểm tổchứccôngtácnhânsự của công ty: 2.1.3.1. Sơ đồ,cơ cấu tổchức của công ty:SVTH: Hồng Thị Kim Phụng Page 15 BÁOCÁO THỰC TẬP GVHD: Nguyễn Thị Uyên Uyêndoanh ... Phụng Page 12 BÁOCÁO THỰC TẬP GVHD: Nguyễn Thị Uyên UyênTrong thời gian thực tập tại công ty, qua nghiên cứu côngtác quản trị nhânsự của công ty tôi thấy côngtác này được công ty thực hiện ... tham mưu giúp cho giám đốc công ty về côngtáctổ chức- chính sách-hành chính quản trị.- Côngtác hành chính quản trị- Côngtác thanh tra và bảo vệ nội bộ- Côngtác t chc cỏn b nhõn s:ã Cụng...
... dụng nhân sựcông ty kinh doanh dịnh vụ nhà hà nội Nhân sự - Luôn là yếu tố quan trọng, yếu tố sống còn đối với một doanh nghiệp do vậy, côngtác tuyển dụng nhân sự, đầu vào của đội ngũ nhânsự ... trị nhânsự trong DN.Hoạt động quản trị nhânsự trong DN có các nội dung cơ bản sau:3.1 Phân tích công việc.8 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhânsự i- quản trị nhânsự ... đại nhng công ty đang có số lợng côngnhânsử dụng đợc máy móc công nghệ cao còn ít,do vậy nhiều sự cố máy móc xảy ra làm ảnh hởng đến tiến độ thi công và chất lợng của công trình giảm công suất...
... sự Đánh giá công việcXếp loại công việc CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị tài nguyên nhânsự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch ... cho tài nguyên nhânsự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức. 1.2. Vai trò của bộ phận nhân sự 1.2.1. Chính sáchBộ phận nhânsự giữ vai trò ... Nguồn: Phòng kế toán Công ty SACOMGVHD: ThS. Nguyễn Thị Tuyết Mai SVTH: Phạm Ngọc Hiệp30 2.3. Thực trạng côngtác quản trị nhânsự tại công ty2.3.1. Tình hình nhânsự tại công ty GVHD: ThS....
... nhẹ. Công tác hoạch định nguồn nhân lực được phòng nhânsựCông ty thực hiện rất nghiêm túc qua 4 bước. Bƣớc 1: Dự báo nhu cầu và dự báo khả năng sẵn có của Công ty về nhân lực. Khi dự báo ... +Đối với côngtác đào tạo nâng bậc công nhân: Với hình thức đào tạo ngay tại chỗ làm việc có kèm cặp bởi một người côngnhân bậc cao hơn, hàng năm công ty đều có tổchức nâng bậc cho côngnhân ... dung chính của côngtác quản trị nhânsự - Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản sau: Một số biện pháp nâng caocôngtác quản trị nhânsự tại Công ty cổ phần...
... học quản lý nhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtác quản lý nhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác quản lý nhânsự tại Công ty Nhất ... viên.Trong các đơn vị, tổchức có phòng nhânsự riêng thì Giám đốc nhânsự (hoặc trởng phòng nhân sự) phải thực hiện các chức năng sau:ã LÃnh đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhânsự và có quyền hành ... II: Thực trạng về nhânsự và côngtác quản lý nhânsự tại Công ty Nhất VinhI. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty1. Sự ra đời Công ty Nhất Vinh là doanh nghiệp t nhân đợc thành lập...
... hàng Công thương Sầm Sơn.1.3Nguyên nhân * Nguyên nhân khách quan Công tác tuyển dụng và đào tạo của ngân hàng gặp phải nhiều khó khăn trong côngtác lập kế hoạch, tổchức thực hiện. Nguyên nhân ... làm việc cũng là nhưng nhântố then chốt của ngân hàngII. THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1 .Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm ... và tổ điện toán dưới sự lãnh đạo của kế toán trưởng3. côngtác đào tạo và phát triển3.1 côngtác đào tạo Công tác đào tạo huấn luyện : tiếp tục thực hiện chính sách khuyến khích cán bộ và nhân...
... tấn/năm .Tháng 4 năm 1995, Tổng công ty Thép Việt Nam theo mô hình Tổng công ty 91 đợc thành lập trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty thép Việt Nam thuộc Bộ công nghiệp và tổng công ty kim khí thuộc ... thêm vốn đầu t, chủ động trong côngtác đầu t cả về chiều rộng và chiều sâu của các đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty. Tổng công ty thép Việt Nam đà tranh thủ sự hỗ trợ của Nhà nớc dới hình ... chung và Tổng công ty thép Việt Nam nói riêng. Sản phẩm của Tổng công ty đều đà đợc khẳng định về chất lợng, đợc cơ quan kiểm tra chất lợng của nhà nớc kiểm nghiệm và công nhận. Tổng công ty...