... Lươngtrảcông việc làm xong; + Lương ph itrả kịp th i để b i dưỡng sức lao động chocôngnhânviên + Khi trảlương ph i khấu trừ khoảncôngnhânviên nợ doanh nghiệp: tiền tạm ứng, ứng chưa chi, ... nghiệp bao gồm nhiều khoảnkhác nhau: + Tiền lươngtrảcho ngư i lao động th i gian làm việc thực tế: tiền lươngtrả theo th i gian, tiền lươngtrả theo sản phẩm; + Tiền lươngtrảcho ngư i lao ... ph itrảcôngnhânviên (4)Số BHXH ph itrảcho ngư i lao động nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động… kỳ: Nợ TK 338: Ghi giảm quỹ BHXH Có TK 334(8): Ghi tăng khoản ph itrảcôngnhânviên (5 )Các khoản...
... hai cỏch: lng thi gian gin n v lng thi gian cú thng (B lut lao ng, 2012, chng VI, iu 94) Lng thi gian gin n chia thnh: Tin lng thi gian = Thi gian lm vic thc t * n giỏ tin lng (mc lng thi gian) ... kt hp vi ch tin thng sn xut Tin lng thi gian cú thng = Tin lng thi Tin lng cú + gian gin n tớnh cht lng (2 .6) u im v nhc im ca hỡnh thc tin lng thi gian: + u im: ó tớnh n thi gian lm vic thc ... trờn, 65 % li doanh nghip chi tiờu cho doanh nghip chi tiờu cho hot ng cụng on ti doanh nghip Kinh phớ cụng on c trớch lp phc v chi tiờu cho hot ng ca t chc cụng on nhm chm lo, bo v quyn li cho...
... kin ca ngi phi thi hnh ỏn v ngh ca ng s Nguyờn tc ny c bit ỏp dng i vi ngi phi thi hnh ỏn phi thi hnh ngha v tr tin Vỡ vy xỏc minh Chp hnh viờn phi thc hin vic c giỏ giỏ tr ti sn ỏp dng bin ... loi vic thi hnh ỏn v cp dng (loi vic khụng phi thu phớ thi hnh ỏn), vic chuyn tin trc tip cho ngi phi thi hnh ỏn ca cỏc c quan, t chc, ngi s dng lao ng ó to iu kin thun li rt nhiu cho ngi c thi ... phi m bo iu kin sinh hot ti thiu cho ngi phi thi hnh ỏn v ngi c nu i dng + Vic ch xỏc nh c thi gian bt u khu tr ch khụng xỏc nh c thi gian kt thỳc, vỡ vic t chc cng ch kộo di mt khong thi gian...
... 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: Thư ký hành chính, tiếp tân, gồm 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: nhânviên giao nhận, nhânviên bảo vệ, nhânviên bán hàng, có bậc lương Đ i v inhânviên bán ... hợp Gồm 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: nhânviên kế toán, nhânviênnhân sự, nhânviên kinh doanh Đ i v inhânviên kinh doanh, trường hợp hưởng theo % doanh thu áp dụng mức 50 % lương theo bậc ... v i tiêu, chia chonhânviên liên quan hưởng Ưu i m: + Đảm bảo cho ngư i lao động nhận mức lương cứng cố định đủ bù đắp cho chi phi t i thiểu cho dù không làm việc + Tạo động lực, cổ vũ tinh...
... 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: Thư ký hành chính, tiếp tân, gồm 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: nhânviên giao nhận, nhânviên bảo vệ, nhânviên bán hàng, có bậc lương Đ i v inhânviên bán ... hợp Gồm 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: nhânviên kế toán, nhânviênnhân sự, nhânviên kinh doanh Đ i v inhânviên kinh doanh, trường hợp hưởng theo % doanh thu áp dụng mức 50 % lương theo bậc ... v i tiêu, chia chonhânviên liên quan hưởng Ưu i m: + Đảm bảo cho ngư i lao động nhận mức lương cứng cố định đủ bù đắp cho chi phi t i thiểu cho dù không làm việc + Tạo động lực, cổ vũ tinh...
... U) nghiên cứu là: thunhap = β1 + β2tuoii + β3gioitinhi + β4congngi + β5nongngi + β6dichvui + β7namlvi + β8sonamdihoci + β9ktcaoi + β10kttrungi + β11lanhdaoi + β12ldcokti + β13ldgiandoni + i Kết ... β13ldgiandoni + i Gi i thích hệ số tương quan: β3 _gioitinh = 7.724,2 46 có nghĩa i u kiện nhân tố khác không đ i thu nhập thay đ i đơn vị cấu gi i tính thay đ i 7.724.2 46 đơn vị ngược l i β4 ... bạn bạn tốt nghiệp ĐH Đường màu xanh bạn kiếm v i cấp III + Vùng chi phí bạn ph i bỏ tiền t icho sách đồ dùng học tập, học phí khoản chi kháckhoản phí sinh hoạt Kiểu bạn tiền cho việc ăn + Vùng...
... 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: Thư ký hành chính, tiếp tân, gồm 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: nhânviên giao nhận, nhânviên bảo vệ, nhânviên bán hàng, có bậc lương Đ i v inhânviên bán ... hợp Gồm 10 bậc lương + Nhânviên lo i là: nhânviên kế toán, nhânviênnhân sự, nhânviên kinh doanh Đ i v inhânviên kinh doanh, trường hợp hưởng theo % doanh thu áp dụng mức 50 % lương theo bậc ... v i tiêu, chia chonhânviên liên quan hưởng Ưu i m: + Đảm bảo cho ngư i lao động nhận mức lương cứng cố định đủ bù đắp cho chi phi t i thiểu cho dù không làm việc + Tạo động lực, cổ vũ tinh...
... thuận l i để ng i lao động hoàn thiện công việc Lo i trừ trở ng icho thực công việc ng i lao động Cung cấp i u kiện cần thiết chocông việc Tuyển chọn bố trí ng i phù hợp để thực công việc 4.3.Kích ... đ i sống cho ng i lao động: Chính từ việc gi i việc làm cho ng i lao động xã h i mà khu vực Kinh tế t nhân n i chung Doanh nghiệp t nhân Doanh nghiệp t nhân n i riêng tạo thu nhập, nâng cao đ i ... tan vào thành phần kinh tế quốc doanh d i hình thức Công ty hợp doanh Sau năm 1954, tr i qua th ikỳ c i tạo ngắn ng i, kinh tế t t nhân bị biến miền bắc Đến cu i năm 1 960 , công c i tạo xã hội...
... 10 bậc lương - Nhânviên lo i là: Thư ký hành chánh, tiếp tân, gồm 10 bậc lương - Nhânviên lo i là: nhânviên giao nhận, nhânviên bảo vệ, nhânviên bán hàng, có bậc lương Đ i v inhânviên bán ... gian trảlươngchonhânviên th i gian học tập, h i họp, hay làm nhiệm vụ khác, trảcho hợp đồng ngắn hạn Mức lương ngày = mức lương tháng/ 22 (hoặc 26) Tiền lương giờ: tiền lươngtrảcho làm việc, ... hợp Gồm 10 bậc lương - Nhânviên lo i là: nhânviên kế toán, nhânviênnhân sự, nhânviên kinh doanh Đ i v inhânviên kinh doanh, trường hợp hưởng theo % doanh thu áp dụng mức 50 % lương theo bậc...
... đơn giản trả lơng th i gian có thởng tiền lơng th i gian tuý trả lơng theo th i gian có mặt ng i lao động n i làm việc V i hình thức trả lơng th i gian có thởng ng i lao động nhận đợc thêm tiền ... n icông ty Công nghệ sản xuất sản phẩm tr i qua giai đoạn: + Giai đoạn 1: Công nghệ kéo s i nguyên liệu đầu xơ tự nhiên xơ Pp + Giai đoạn 2 :Công nghệ dệt làm nhiệm vụ chủ yếu dệt s i thành v i ... ng i ta chia lo i quỹ tiền lơng sau: Quỹ lơng toàn số tiền mà doanh nghiệp trảcho ng i lao động vào số làm việc thực tế ng i lao động Quỹ lơng ngày toàn số tiền mà doanh nghiệp trảcho ng i lao...
... nhập cho thân Ngo i ra, Công ty trọng tạo i u kiện làm việc tho i m icho ng i lao động, giữ n i liên hệ mật thiết cán quản lý nhânviên nh côngnhân lao động i u đáng n i m i trờng làm việc Công ... chonhânviêncông ty mình .6 * Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm: Đây lo i phúc l i nhằm bảo vệ gia đình nhânviên trờng hợp nhânviên qua đ i Lo i hình bảo hiểm thu hút đợc nhiều ý ng i lao động chi ... l icho cán bộ, côngnhânviên doanh nghiệp Đay hình thức thu hút nhân viên, làm cho họ gắn bó v icông việc làm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775. 368 * Tiền...
... doanh nghiệp Đơn vị tính:1000 đồng Hạng DN đặc biệt I Hệ số mức lơng II III IV 4.32-4 .6 907- 966 3 .66 -3.94 769 -827 3 .66 -3.94 769 -827 3.04-3.28 63 8 -68 9 Giám đốc Hệ số Mức lơng 6. 72-7. 06 1411-1483 ... tiền lơng trả theo th i gian bao gồm hai chế độ Đó chế độ trả lơng theo th i gian đơn giản chế độ trả lơng theo th i gian có thởng +Chế độ trả lơng theo th i gian đơn giản: Sinh viên thực hiện: ... thể áp dụng chocông việc đ i h i nhiều ng i tham gia thực mà công việc cá nhân có liên quan đến Sinh viên thực hiện: 18 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn...
... ng i có sáng kiến công việc, nâng cao hiệu công việc, rút ngắn th i gian công việc việc đa gi i pháp nhằm tăng thu nhập cho Tập thể, Cá nhân ng i Mặt khác, việc thăm h i, động viên tặng quà nhân ... bộ, Côngnhânviên tham gia đóng Bảo hiểm xã h i 100%, hàng tháng trớc trả lơng cho Cán bộ, Côngnhân viên, Ban Quản lý dự án giữ l i 5% số tiền lơng Nhân viên, thay mặt Cán bộ, Côngnhânviên ... thần Côngnhânviên làm việc i u ta nhận biết đợc rằng, tiền lơng Côngnhânviên đợc trả theo hình thức trả lơng theo th i gian có thởng, việc trả lơng l i Tổng Công ty i n lực xét duyệt Vì tiền...
... lương: gồm -Tiền lương ngày theo hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước -Tiền lươngtrả theo sản phẩm -Tiền lươngcông nhật trảcho ngư i phụ việc -Tiền lươngtrảcho cán -Tiền lươngtrảcho ... Qũy lươngcôngnhân sản xuất có đặc thù riêng chia làm lo i Quỹ tiền lương cấp bậc:Tiền lươngtrảchocôngnhân hưởng chế độ lương sản phẩm th i gian Quỹ tiền lương giờ:là quỹ tiền lươngtrả ... th i gian ngừng việc thiết bị máy móc hỏng, thiếu nguyên nhiên vật liệu, thiên tai,… -Tiền lươngtrảcho th i gian i u động côngnhânviên làm nghĩa vụ, học Website: http://www.docs.vn Email...
... triệu - H i: Nhânviên mức lương ạ? Đáp: Nhânviên phòng ban th i, nhânviên phòng bác bình quân năm Còn ngư i thấp mà nhânviên vào khoảng triệu 2, lương cứng mềm Kết i u tracho thấy mức lương ... nhất? Nhiều nhất? Trung bình ạ? Đáp: Trung bình triệu Nếu n inhânviên n i cách tương đ i nhiều vào khoảng 15 triệu, chưa n i đến trưởng phòng, giám đốc xí nghiệp trở lên chưa n iNhânviên khoảng ... nhiều hơn, 26, 9 % đánh giá mức lương cũ có 4,5 % cholương họ bị trước Như vậy, mức lương ngư i lao động c i thiện trước Đ i v ikhoảnlươngtrả theo trách nhiệm, nửa ngư i lao động cho biết khoản...
... này, Công ty Kennecott ( Mỹ ) giảm 50% chi phí thuốc men chonhânviêncông ty mình .6 * Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm: Đây lo i phúc l i nhằm bảo vệ gia đình nhânviên trường hợp nhânviên qua đ i ... ngư i lao động v i kết lao động mà họ đạt th i gian lao động Hình thức trảlương gồm hai chế độ: trảlương thao th i gian đơn giản trảlương theo th i gian có thưởng Trảlương theo th i gian ... th i gian đơn giản v i chế độ tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng qui định Chế độ trảlương chủ yếu áp dụng v icôngnhân làm công việc phụ hay v icôngnhân khâu có trình độ gi i hoá cao công...
... giữ m i liên hệ mật thiết cán quản lý nhânviêncôngnhân lao động i u đáng n i m i trường làm việc Công ty, Công ty in Công đoàn số doanh nghiệp có m i trường văn hoá c i mở, thân mật, ngư i ... danh, Công ty tạo i u kiện để cán bộ, nhânviên tự phấn đấu để nâng hệ số lương thân M inhânviên xếp hệ số lương theo mức độ phức tạp trách nhiệm v icông việc đảm nhận Sau th i gian làm việc, ... lo i máy móc, thiết bị máy in công nghệ Đức v i chi phí 14 tỷ đồng; máy in Nhật có công nghệ c i tiến đ i nhiều lo i máy móc khác máy vi tính , máy xén mặt, máy vào bìa keo nhiệt… Nhờ đó, Công...
... kỳnhânviên muốn tạmứng tiền ph i có giấy đề nghị tạm ứng, lý tạmứng ph i Giám đốc xác nhận Sau có giấy tạmứng đề nghị tạm ứng, kế toán lập phiếu chi đưa cho thủ quỹ - Khi côngnhântạmứng ... 5 46. 800 5.194 .60 0 32.534 .60 0 Báo cáo tỏng hợp kế toán SỔ C I T IKHOẢN 334 Trang: 01 Số hiệu: 334 Tên t i khoản: Ph itrảcôngnhânviên Ngày Chứng từ tháng ghi sổ ghi sổ Số tháng Diễn gi i N ... 824. 167 .60 0 10 Báo cáo tỏng hợp kế toán SỔ C I Trang: 01 Số hiệu: TK 338 Tên t i khoản: Ph itrả ph i nộp khác Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số N hiệu Diễn gi i TKĐƯ tháng Đầu kỳ 30/10 Số tiền...
... 523 524 61 3 525 61 4 Diễn gi iTrả tiền cho cty Đ i Bắc Trả tiền cho cty B Minh Trả tiền cho cty H Gia Trả tiền cho cty C Long Trả tiền cho cty P Nam Trả tiền cho cty N.Cường Trả tiền cho cty ... Diễn gi i 511 512 514 515 517 521 7/2 8/2 10/2 11/2 14/2 20/2 Trả tiền cho cty B.Minh Trả tiền cho cty H.Gia Trả tiền cho cty P.Nam Trả triền cho cty N.Cường Trả tiền cho cty P.Phú Chi tạmứng ... … Lương th i gian Phép Công … Lễ,h i họp Tiền Công 44.838 48.705 … … Tổng số Tiền 520.382 4 96. 625 Cáckhoản giảm trừ 6% BHXH, Khác BHYT 34.974 25.3 26 Số tiền lĩnh 485.408 471.299 Lương phải...