... không thỏa mãn Các nhântố liên quan đến thỏa mãn công việc gọi nhântố phát triển Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì • Nhântố phát triển tácnhân thoả mãn, hài lòng công việc, ... yếu tốtácđộngđến thỏa mãn công việc nhân viên văn phòng mứcđộ ảnh hưởng yếu tố nào? III MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: Nghiên cứu thực nhằm giải mục tiêu sau đây: Đánh giá mứcđộ thỏa mãn công việc nhân ... thống kê tácđộngnhântố thỏa mãn công việc để xem xét mứcđộ ảnh hưởng yếu tố Phạm vi nghiên cứu giới hạn nhân viên văn phòng doanh nghiệp quốc doanh Về mặt địa lý, đề tài khảo sát khối nhân viên...
... Đối với nhântốMục tiêu lập BCTC 73 5.2 .3 Đối với nhântố Nhà quản lý 73 5.2.4 Đối với nhântố Thuế 74 5.2.5 Đối với nhântố Hệ thống tài khoản kế toán 74 5.2.6 ... LƢỜNG MỨCĐỘTÁCĐỘNGCỦACÁCNHÂNTỐĐẾN CHẤT LƢỢNG THÔNG TIN TRÌNH BÀY TRÊN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦACÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Kế Toán Mã số: 6 034 030 1 LUẬN ... nghiên cứu 42 3. 2 .3 Mẫu nghiên cứu 43 3.2 .3. 1 Phƣơng pháp chọn mẫu 43 3.2 .3. 2 Cỡ mẫu 43 3.2 .3. 3 Đối tƣợng phạm vi khảo sát 44 3. 2.4 Thiết kế bảng...
... HTX 40 33 ,33 Có bi t ñ n mô hình HTX 80 66, 67 3. 1 Bi t thông qua Báo chí 22 27, 5 3. 2 Bi t thông qua Đài phát thanh, truy n hình 26 32 ,5 3.3 Bi t thông qua b n bè, ngư i thân 53 66,25 3. 4 Bi t ... h Tu i 28 64 47, 85 Trình ñ Năm 16 9,125 Kinh nghi m s n xu t Năm 27 13, 71 6 67 Nhân kh u Ngư i 4,141 67 Đ t s n xu t M2 1.000 94.000 1 077 9, 17 Thu nh p 1.000 ñ ng 18.060 848.450 88.1 43, 61 4.5 K t ... t H p tác xã năm 2012 56 46, 67 3. 2 Ngh ñ nh 1 93 hư ng d n Lu t H p tác xã 2012 12 10 3.3 Thông tư03 hư ng d n ñăng ký HTX ch ñ báo cáo ho t ñ ng c a HTX 14 11, 67 3. 4 Quy t ñ nh 16 c a UBND t...
... nhóm .31 3. 3.1.2 Thang đo thức 32 v 3. 3.1 .3 3 .3. 2 Thang đo hoàn chỉnh 33 Nghiên cứu thức 33 3. 3.2.1 Phương pháp thu thập thông tin cỡ mẫu 34 3. 3.2.2 Phương ... tích nhântố ma trận nhântố (Component Matrix) hay ma trận nhântốnhântố xoay (rotated component matrix) Ma trận nhântố chứa hệ số biểu diễn biến chuẩn hóa nhântố (mỗi biến đa thức nhân tố) ... 17 2 .3. 1.2 Mùi hương 17 2 .3. 1 .3 Tính 18 2 .3. 2 Các yếu tố thiết kế 19 2 .3. 2.1 Thông điệp thiết kế 19 2 .3. 2.2 Vật dụng, bày trí 20 2 .3. 3 Hành vi nhân...
... thu nhập Các khoản thu nhà đất 7. 78 7 .35 10 .74 9. 17 9. 43 8.51 Các khoản thu khác Thu từdầu thô Thu từ hải quan Thuế xuất, nhập 2 .79 29.16 16 .70 2.45 29.82 15 .32 1.80 24 . 37 19.11 0.99 21 .31 21.82 ... 13. 68 23. 89 0. 73 12 .39 23. 30 9.40 12.15 14 .38 17. 42 13. 22 5.92 6.96 7. 44 6. 47 10.08 khẩu, thuế tiêu thụ đặc biệt hàng nhập 10 .36 khẩu; Thu chênh lệch giá hàng nhập Thuế giá trị gia tăng 6 .33 ... có ảnh hưởng đến quy mô mứcđộđộng viên thu ngân sách Nhà nước tổng sản phẩm quốc nội Sự vận động phạm trù giá trị vừa tácđộngđến tăng giảm mức thu, vừa đặt yêu cầu nâng cao tác dụng điều...
... hưởng nhântố tới thu ngân sách GDP bình quân đầu người: Là tiêu phản ánh tăng trưởng quốc gia, phản ánh khả tiết kiệm tiêu dùng đầutư nước GDP bình quân đầu người nhântố khách quan định mứcđộng ... thu vừa có tác dụng tăng nguồn thu cho ngân sách, vừa có tác dụng nâng cao hiệu sử dụng tài sản quốc gia * Thu từ hợp tác lao động với nước khoản thu khác: - Các nước đông dân,tiềm lao động lớn ... yêu cầu động viên đối tư ng tính thuế Thuế suất cố định : Là mức thuế ấn định số tuyệt đối cho đối tư ng tính thuế Thuế suất tỉ lệ : Là mức thuế ấn đình số tư ng đối hay tỉ lệ % đối tư ng tính...
... hưởng nhântố tới thu ngân sách GDP bình quân đầu người: Là tiêu phản ánh tăng trưởng quốc gia, phản ánh khả tiết kiệm tiêu dùng đầutư nước GDP bình quân đầu người nhântố khách quan định mứcđộng ... thu vừa có tác dụng tăng nguồn thu cho ngân sách, vừa có tác dụng nâng cao hiệu sử dụng tài sản quốc gia * Thu từ hợp tác lao động với nước khoản thu khác: - Các nước đông dân,tiềm lao động lớn ... yêu cầu động viên đối tư ng tính thuế Thuế suất cố định : Là mức thuế ấn định số tuyệt đối cho đối tư ng tính thuế Thuế suất tỉ lệ : Là mức thuế ấn đình số tư ng đối hay tỉ lệ % đối tư ng tính...
... U1 U2 Thuy 3. 71 0.54 U3 Bi 3. 86 1.20 3. 88 0.56 2.08 1.46 3. 70 0.64 3. 46 0. 67 U4 d hi U5 Có th C1 S thích C2 B 15 C3 S 3. 69 0.56 3. 23 0 .79 3. 93 0 .74 3.07 1.06 3. 72 0. 47 c C4 Các k k C5 v c C6 t ... 2. 97 0.84 R2 3. 68 0.54 2. 17 0 .38 3. 69 0.64 3. 87 0 .39 r R3 Công ty s R4 ng c h Trung th F1 14 d F2 3. 94 0.41 F3 3. 04 0 .75 F4 4.26 0.49 4.12 0 .78 3. 90 0.59 nguyên t tiêu chu F5 qu D U1 U2 Thuy 3. 71 ... a công ty niêm y t 46 3.3Các gi nghiên c 47 3. 4 M 47 3. 4.1 n m u 47 3. 4.2 Kích c m u kh o sát 48 3. 5 ph 3. 6 Công c kh 48 , phân tích...
... t giá 2 .3 Các nghiên c u t i Vi t Nam v ng lên TTCK 16 ng nhân t th ng ch ng khoán 19 2 .3. 1 ng c a l m phát lên TTCK 19 2 .3. 2 ng c a giá vàng lên TTCK 20 2 .3. 3 ng c a ... 21 2 .3. 4 i t giá ng lên TTCK 22 2.4 Phân tích lý thuy t 24 NGHIÊN C U 27 3. 1 D li u 27 3. 2 Thi t k nghiên c u 29 3. 2.1 Bi n ph thu c 29 3. 2.2 ... Bi n ph thu c 29 3. 2.2 Bi c l p 30 3.3 Mô hình nghiên c u 36 u 40 3. 5 Gi thuy t nghiên c u 43 T QU NGHIÊN C U 45 4.1 Ki nh gi thi t th ng...