... 2.2 Mụctiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng côngviệc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, hội đào ... thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hài lòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mụctiêu phân tích, đánh giá mức độ hài lòng côngviệc nhân viên Phương pháp ... Nhằm đạt mụctiêu đề tài, trình nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: 4 .1 Thu thập thông tin 4 .1. 1 Thông tin số liệu thứ cấp Số liệu thứ cấp nguồn số liệu tính toán, công bố từ...
... .49 3.1. 6 Khả hòa nhập côngviệc 50 3.1. 7 Đánh giá cựu sinh viên với côngviệc 51 3.1. 8 Đánh giá cựu sinh viên mức độ ứng dụng kiến thức học vào thực tế làm việc 52 3.1. 9 ... Tổng quan công trình nghiên cứu nước 13 1. 2 Cơ sở lý luận đề tài 15 1. 2 .1 Một số khái niệm đề tài .15 1. 2 .3 Một số đặc điểm nghề kế toán . 23 1. 2.4 Tiêu chuẩn, tiêu chí, ... mục biểu đồ PHẦN MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN .6 1.1 Tổng quan công trình nghiên cứu nước .6 1.1 .1 Tổng quan công trình nghiên cứu nước 1. 1.2...
... khoa học, công nghệ, hướng dẫn nghiên cứu khoahocj hoạt động chuyên môn * GDTX: mục tiêu, nội dung phương pháp + Mụctiêu GDTX: “Phát triển GDTX giúp người vừa làm vừa học, học liên tục, học suốt ... cảm , trí tuệ, thẩm mỹ, hình thành yếu tố nhân cách, chuẩn bị cho trẻ em vào học lớp * Mụctiêu giáo dục phổ thông: Mụctiêu giáo dục phổ thông giúp học sinh phát triển toàn diện đạo đức, trí tuệ, ... nhằm giúp học sinh hình thành sở ban đầu cho phát triển đắn lâu dài đạo đức, tri tuệ, thể chất, thẩm mỹ cách kỹ để học sinh tiếp tục học trung học sở Giáo dục trung học sở nhằm giúp học sinh củng...
... lực 1. 2 Lý thuyết thỏa mãn côngviệc 11 1. 2 .1 Khái niệm 11 1. 2.2 Sự cần thiết thỏa mãn côngviệc với Vietinbank Vĩnh phúc 11 1. 2 .3 Cáchọc thuyết thỏa mãn côngviệc ngƣời ... 12 1 .3 Kết hoạt động kinh doanh 16 1 .3. 1 Khái niệm kết hoạt động kinh doanh 16 1 .3. 2 Tầm quan trọng kết hoạt động kinh doanh 16 1 .3. 3 Kết hoạt động kinh doanh 17 1. 4 ... mãn côngviệc 18 Số hóa Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv 1. 4 .1 Lƣơng phúc lợi công ty 18 1. 4.2 Đào tạo thăng tiến 18 1. 4 .3 Mối quan hệ với cấp 19 1. 4.4...
... 1. 2 Lý thuyết thỏa mãn côngviệc 13 1. 2 .1 Khái niệm 13 1. 2.2 Sự cần thiết thỏa mãn côngviệc 14 15 1 .3 Cơ sở thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nước 18 1. 4 Những ... Quảng Yên 43 Chi cục Thuế Hoành Bồ 26 Chi cục Thuế Vân Đồn 32 Chi cục Thuế Cô Tô 10 10 Chi cục Thuế Ba Chẽ 11 Chi cục Thuế Tiên Yên 19 12 Chi cục Thuế Bình Liêu 18 13 Chi cục Thuế Đầm Hà 17 14 Chi ... 68 Bảng 3. 13 : Phân tích nhân tố quan hệ với cấp 69 Bảng 3. 14 : Phân tích nhân tố quan hệ với đồng nghiệp 70 Bảng 3. 15 : Phân tích nhân tố Tính chất côngviệc 71 Bảng 3. 16 : Phân tích...
... thoại: (0 211 ) 38 42 830 , 38 42 8 31 , 38 42 832 , 38 42 833 , 38 42 834 Fax: (0 211 ) 38 42 835 Năm thành lập: 2002 Tổng diện tích là: 90. 030 m2 Số lượng nhân viên: 35 30 nhân viên Tổng số vốn đầu tư: $ 13 triệu ... mãn côngviệc1. 2 .1 Khái niệm 1. 2.2 Sự cần thiết thỏa mãn côngviệc 10 1 .3 Những nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệc 18 1 .3. 1 Lương phúc lợi 18 1 .3. 2 ... TẠI CÔNG TY TNHH SHINWON EBENEZER VIETNAM 34 3.1Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam 34 3.1.1 Giới thiệu khái quát 34 3.1. 2 Bộ máy quản lý điều hành công ty 36 3.1 .3 Tình...
... nhõn lc 1. 2 C s lý lun v s tha cụng vic 11 1. 2 .1 Khỏi nim 11 1. 2.2 S cn thit ca tha cụng vic 12 1. 2 .3 Cỏc hc thuyt v s tha cụng vic ca ngi lao ng 13 1 .3 Nhng nhõn ... 33 33 2 .1. 2 Phng phỏp thu thp thụng tin 34 2 .1 .3 Phng phỏp tng hp thụng tin 36 2 .1. 4 Phng phỏp phõn tớch 36 2 .1. 5 Mụ hỡnh hi quy tuyn tớnh 36 2 .1. 6 ... cụng vic 23 1 .3. 1 Lng v phỳc li 24 1 .3. 2 o to v thng tin 24 S húa bi Trung tõm Hc liu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv 1 .3. 3 Mi quan h vi cp trờn 25 1 .3. 4 Mi quan...
... hợp lệ cho côngviệcmụctiêu 2.4.2 So sánh Côngviệc Khi hai côngviệc lập hồ sơ cách sử dụng phương pháp lập hồ sơ công việc, hồ sơ côngviệc hoạt động côngviệc quan trọng tính cách người ... Côngviệc Tổng thể cung cấp thang điểm 0 -10 0 Các thuật toán tính điểm xây dựng dựa điểm số mức độ phù hợp côngviệc hiệu suất côngviệc cá nhân tuyển dụng thành côngcôngviệc tương tự côngviệc ... Tổng quan 1.1 Dịch vụ Khảo thí Giáo dục Tổng quan Đánh giá Mức độ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ 2 .1 Giới thiệu 2.2 Đối tượng Mụctiêu 2 .3 Mục đích 2.4 Mô hình Sử dụng 2.4 .1 Phân tích Côngviệc 2.4.2...
... biến Bản chất côngviệc 11 10 .34 50 5.694 6 73 788 Bản chất côngviệc 12 10 .5650 5.292 790 736 Bản chất côngviệc 13 10 . 510 0 6 .10 0 497 864 Bản chất côngviệc 14 10 .5050 5. 13 6 7 21 765 41 Sau loại bỏ ... đến 10 năm Từ 10 đến 15 năm Từ 15 năm trở lên Tổng Tần suất % % hợp lệ % cộng dồn 33 16 .5 16 .5 16 .5 50 42 75 200 25.0 21. 0 37 .5 10 0.0 25.0 21. 0 37 .5 10 0.0 41. 5 62.5 10 0.0 39 Xét thời gian công ... I Bản chất côngviệcCôngviệc phù hợp với lực cá nhân a 11 Côngviệc thú vị a12 Côngviệc có nhiều thách thức a 13 Việc phân chia côngviệc hợp lý a14 II Cơ hội đào tạo thăng tiến Công ty cung...
... .38 3.1.1 Gi i thi u v ACB .38 3.1. 2 Gi i thi u v ACB Chi nhánh Khánh Hòa 39 3.1. 2 .1 Quá trình hình thành phát tri n 39 3.1. 2.2 Lĩnh v c ho t ng 40 3.1. 2 .3 Cơ ... 40 3.1. 2.4 Th c tr ng ho t ng kinh doanh c a ACB Chi nhánh Khánh Hòa 41 3.1. 2.4 .1 Ho t ng huy ng v n 41 3.1. 2.4.2 Ho t ng tín d ng . 43 3 .1. 2.4 .3 Các ch tiêu khác 44 3.1. 2.5 ... 17 1 .3. 1.1 M i quan h gi a thu nh p s th a mãn công vi c c a nhân viên .17 1 .3. 1. 2 M i quan h gi a t o phát tri n v i s th a mãn công vi c c a nhân viên 18 1 .3. 1. 3...