Đang tải... (xem toàn văn)
đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang
140
1.3K
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 05/03/2015, 14:44
Xem thêm: đo lường mức độ thỏa mãn công việc của cbcnv tại công ty điện lực kiên giang
Từ khóa liên quan
Mục lục
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Ý nghĩa của đề tài
6. Cấu trúc của luận văn
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
1.1. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc
1.1.1. Một số khái niệm
1.1.2. Sự cần thiết phải đo lường sự thỏa mãn đối với công việc
1.1.3. Các học thuyết về nhu cầu trong mối liên hệ với sự thỏa mãn công việc của người lao động.
1.1.3.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow-Maslow’s Hierarchy of Needs
Hình 1.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow
1.1.3.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg-Herzberg’s Two-Factor Theory
Bảng 1.1 - Đặc điểm nhân tố động viên và nhân tố duy trì
Hình 1.2. Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg
1.1.3.3. Thuyết công bằng của John Stacey Adam (1963).
> > = = < Hình 1.3. Lý thuyết cân bằng của Adam
1.1.3.4. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964).
Hình 1.4 Thuyết kỳ vọng của Vroom
1.1.3.5. Thuyết ERG của Clayton P. Alderfer (1969)
Hình 1.5 Thuyết ERG của Alderfer
1.1.4. Các nghiên cứu lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc.
1.1.4.1. Chỉ số mô tả công việc JDI của Smith, Kendall và Hulin (1969)
Hình 1.7 Chỉ số mô tả công việc của Smith, Kendall và Hulin
1.1.4.2. Tiêu chí đo lường thỏa mãn MSQ của Weiss (1967)
Hình 1.8 Tiêu chí đo lường thỏa mãn công việc MSQ của Weiss
1.1.4.3. Giá trị đo lường công việc của Edwin Locke (1976)
Bảng 1.2 - Giá trị đo lường công việc và phương tiện
1.1.4.4. Báo cáo khảo sát của SHRM (2009)
1.1.4.5. Một số kết quả nghiên cứu ứng dụng của các tác giả trong và ngoài nước
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
Trích đoạn
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan