0

2 9 một số tiêu chuẩn đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn

thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

Tài chính - Ngân hàng

... nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 47 Bảng 2. 9: Một số tiêu chuẩn đánh giá ứng viên vấn 49 Bảng 2. 10: Số lượng nhân viên tuyển năm 20 11 20 12 50 Bảng 2. 11: Bảng mô tả công việc nhân viên nhân → ... STT Chỉ tiêu Đơn vị tính 20 10 20 11 20 12 Tổng Doanh thu Triệu đồng 1 12. 891 ,94 0 177. 096 ,9 92 199 .8 59, 645 Tổng Chi phí Triệu đồng 37. 696 ,170 41 .27 8, 690 47.880,780 Lợi nhuận Triệu đồng 75. 195 ,770 135.818,30 ... giai đoạn 20 10 – 20 12 Bảng 2. 2: Tình hình nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 (Đơn vị tính: người) Năm Tổng số nhân viên Tăng/giảm Tốc độ tăng/giảm (%) 12/ 2010 150 12/ 2011 175 25 16,7 12/ 20 12 185 10 5,7...
  • 105
  • 1,707
  • 6
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP

Quản trị kinh doanh

... .27 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công nhân viên 28 2. 2.1.4.1 Trình độ công nhân viên ... 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền lương hành chính 53 2. 2.4.3.1 Đối với nhân viên văn phòng .53 2. 2.4.3 .2 Đối ... xuất 28 2. 2.1.4 .2 Trình độ của nhân viên quản trị gia .30 2. 2 .2 Tình hình tuyển dụng của công ty 31 2. 2 .2. 1 Tiến trình tuyển mộ 31 2. 2 .2. 2 Tiến trình...
  • 30
  • 542
  • 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang

Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang

Công nghệ - Môi trường

... 06 /20 09 20 Hình IV 10 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 20 09 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 22 Hình IV 12 ... tháng 03 /20 09 23 Hình IV 13 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 06 /20 09 24 Hình IV 14 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 20 09 25 Hình ... tháng 12/ 2008 Thời điể m dƣ̣ báo là năm, tƣ́c là đế n tháng 12/ 2010 IV.3.1 Quá trình lan truyền Fe2+ Trong nƣớc ngầ m sắ t tồ n ta ̣i dƣới da ̣ng Fe 2+ kế t hơ ̣p với SO 42- , CO 32- ,...
  • 27
  • 345
  • 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi

Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi

Kinh tế

... 39 5,44 24 1 33,61 437 60 ,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38 ,91 3 79 42, 02 1 72 19, 07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36,75 326 53 ,97 Dược sĩ 28 54 ,90 23 45,10 0,00 Dược sĩ trung 47 29 , 19 ... ban hành: Nghị số 07 /20 07/NQ-HĐND ngày 16/7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị số 22 /NQ-HĐND, ngày 27 /10 /20 11 đẩy mạnh phát triển ... đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị 05-NQ/TU ngày 13/10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 – 20 15 định hướng đến năm 20 20 Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành: Nghị số...
  • 26
  • 315
  • 0
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia

lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia

Khoa học xã hội

... ilơn 196 0 45 196 1 Thu quan BP ch ng phá giá 35% Kennơ 19 62 48 y 196 7 Thu quan BP ch ng phá giá 35% 8,7% Tokyo 197 3 99 197 9 Thu quan BP ch ng phá giá 2, 5 t $ Urugo 198 6 123 ay 199 4 Thu quan ... u 16,6 % 16,1% 12, 6% 23 ,9% 9, 6% 20 - Th t l n 16.7% Thu nh p - Th t bò I Thu su t MFN 20 20 18 năm - S a thành ph m NN TT Ngành hàng/M c thu su t 30 30 25 năm 50 40 22 năm 34,4 25 ,3 3-5 năm 35 ... ,Th y s - Thành viên : 151 nư c (tính n ngày 27 -7 -20 07) thành viên nh p cu i Tonga ,chính th c nh p vào ngày 27 -7 -20 07 - Ngân sách :1 82 milion Francs Th y S tính n 20 07 - T ng giám c : Pascal...
  • 6
  • 468
  • 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

Ngân hàng - Tín dụng

... 4 49. 768 1 .25 0. 591 800. 822 178,05 93 4.0 12 657.153 (27 6.8 59) ( 29 ,64) 1.181 .98 4 693 .174 (488. 820 ) (43,35) (27 4 .9 72) (36.011) 21 1 .96 1 85,7 11 12 Thu nhập khác Chi phí khác - 671. 397 654.431 671. 397 ... khác(11- 12) - 16 .96 6 16 .96 6 100 14 Tổng lợi nhuận trước 20 1. 795 thuế(7-10) 1 .23 1.546 1. 0 29 .750 510 , 29 15 Thuế thu nhập doanh nghiệp Lợi nhuận sau thuế 20 1. 795 0 1 .23 2.546 1. 0 29 .750 510 , 29 ... 100 Nợ phải trả 38 .95 8 .91 4 88, 62 39. 599 .1 42 Nợ ngắn hạn 37.458 .23 5 39. 034.134 1.575. 899 Nợ dài hạn 1.500.6 79 565.008 (93 5.671) Nợ khác - - Năm 20 10 46.857 .25 2 - Tỷ So sánh số Tỷ...
  • 53
  • 381
  • 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý

Quản trị kinh doanh

... PVC 021 DK ống PVC ĐK 21 M 27 ,27 3 PVC 021 PN 12. 5 ống PVC ĐK 21 PN 12. 5 Class M 29 ,545 PVC 021 PN16 ống PVC ĐK 21 PN16 Class M 30 ,90 9 PVC 021 PN25 ống PVC ĐK 21 PN25 Class M 40,364 PVC 027 DK ống PVC ĐK 27 M ... fun ĐK 75-49PN Cái 4 ,28 4 167 BC90DK90PN7 Ba chạc 90 độ fun ĐK 90 PN7 Cái 19, 5 49 168 BC90DK90X34PN10 Ba chạc 90 độ fun ĐK 90 -34 PN10 Cái 7,140 1 69 BC90DK90X42PN7 Ba chạc 90 độ fun ĐK 90 - 42 PN7 Cái ... trung cp 20 07 S ngi 12 30 Cụng nhõn k thut 28 % 14,81 37,04 20 08 S ngi 15 28 34,57 32 % 15 ,96 29 , 79 20 09 S ngi 16 60 % 11,51 43,17 34,04 38 27 ,34 25 1 39 17 ,98 100 Lao ng khỏc 11 13,58 19 20 ,21 Tng...
  • 90
  • 1,092
  • 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... trình độ thạc sĩ trở lên, gần 14 nghìn giáo viên trung cấp chuyên nghiệp, 11 .20 0 giáo viên dạy nghề Trang 14 0 091 020 69 92 5 nghìn giáo viên hệ phổ thông; gần 9. 000 tiến sĩ điều tra, có khoảng 70% ... khoa học; 1.131 giáo sư; 5 .25 3 phó giáo sư; 16 nghìn người có trình độ thạc sĩ; 30 nghìn cán hoạt động khoa học công nghệ; 52. 1 29 giảng viên đại học, cao đẳng, có 49% số 47.700 có trình độ thạc ... dồi với dân số nước gần 86 triệu người (tính đến ngày 1/4 /20 09, dân số Việt Nam 85.7 89. 573 người) nước đông dân thứ 13 giới thứ khu vực Trong số người độ tuổi lao động Trang 11 0 091 020 69 tăng nhanh...
  • 32
  • 677
  • 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

Kế toán

... động Việc đánh giá thông qua phiếu đánh giá nhân viên trình bày phần trên, kết hợp phiếu đánh giá bảng hỏi phiều đánh giá nhân viên giúp cung cấp thông tin liên tục công ty thực việc đánh giá sau ... người lao động không sau khóa học mà trình đào tạo sau khóa học 4 .2. 2.4 Hoàn thiện việc đánh giá chương trình đào tạo sau khóa học công ty Việc đánh giá chương trình đào tạo sau khóa học điều cần ... hiệu cao Ngoài với đội ngũ giáo viên giảng dạy giáo viên kiêm nhiệm công ty cần phải định rõ trách nhiệm vị trí tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, coi tiêu chí để đánh giá thực công việc họ Để thực...
  • 17
  • 622
  • 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015

Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015

Kinh tế

... 42 100 19, 0 34 81,0 0 43 100 0 11,6 38 88,4 20 5 Năm 20 08 SL % 124 100 21 16 ,9 92 74 ,2 11 8 ,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9, 3 38 90 ,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42 ... sinh viên ñ i ngũ 05 – 06 06 – 07 07 – 08 08 – 09 3650 3880 3705 3780 198 20 5 20 7 22 1 Trong ñó Cán b Cán b gi ng d y qu n lý SL SV/GV SL SV/QL 118 30 .9 38 96 .1 120 32. 3 42 92 . 4 124 29 .9 41 90 .4 ... 20 08 Quy SV/GV ñ i 498 /8 62 131/5 26 127 /2 64 21 12/ 18 117 841/7 120 41/8 3705/47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 635/8 79 131/5 26 126 /2 63 196 3 /20 98 687 /9 76 45/6 160/5 32 33/8 3780/63 60 S li u chưa...
  • 26
  • 560
  • 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac

Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac

Nông - Lâm - Ngư

... con, năm 19 92 l 11,5 con; số lợn cai sữa ổ năm 199 1 l 9, 5 con, năm 19 92 l 9, 3 con; số ng y cai sữa l 24 ,7 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 199 1 l 22 ,5 con, năm 19 92 l 21 ,8 Tuổi ... 199 1 l 326 ng y, năm 19 92 l 3 19 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 199 1 l 11,7 con, năm 19 92 l 12 con; số heo cai sữa ổ năm 199 1 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 ... 1/ 199 3) cho biết khả sinh sản 02 giống Yorkshire v Landrace Pháp v o năm ( 199 1- 19 92 ) nh sau: Tuổi đẻ lứa đầu lợn Yorkshire năm 199 1 l 338 ng y, năm 19 92 l 326 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 199 1...
  • 116
  • 609
  • 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM  CHI NHÁNH HUẾ

Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ

Tài chính - Ngân hàng

... 0.348 0.087 0.1 62 0. 191 0 .23 8 Mức ý nghĩa thống kê Sig 0.00 0.00 0.0 42 0. 028 0.008 0.00 Giá trị thống kê đa cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV + 0.066*STM ... hàng sử dung  2. 2.1 Thống kê mô tả  2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung  2. 2.1 Thống kê mô tả  2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung  2. 2 .2 Kiểm định độ tin ... (LTT) Hệ số Cronbach Alpha Alpha= 0 .91 Số biến quan sát Alpha= 0.655 Số biến quan sát Alpha= 0. 893 Số biến quan sát Alpha= 0. 821 Số biến quan sát Alpha= 0.737 Số biến quan sát Alpha= 0.8 92 Số biến...
  • 53
  • 401
  • 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

Báo cáo khoa học

... p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 307 19/ so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item/6 496 .html?wknews= 021 420 11, ... ng quy trình phát tri n s n ph m m i c a APPLE 35 2. 1.1 c v APPLE trình phát tri n s n ph m c a APPLE 35 2. 1 .2 Quy trình phát tri n s n ph m m i c a APPLE 39 2. 2.Th c tr ng quy trình ... th n: 197 6 - 198 5, 198 5 - 199 7 199 7- vào m c chia thành giai thành công c a s n ph m m i n th nh t 197 6 - 198 5, APPLE t p trung vào dòng s n ph m máy bàn v i s n ph m c ti n: APPLE I ( 197 6), APPLE...
  • 85
  • 666
  • 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp

Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp

Tiến sĩ

... 337 27 24 2. 81 SF 336 27 25 2. 80 SF 3 39 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 ... 28 1 52 208 3.46 SA Cán viên chức nhà trường có trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực 20 146 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1 .93 D 1 62 1 49 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1. 89 D 21 151 20 9 3.41 SA 1 62 1 82 ... 340 39 2. 85 SN 340 40 2. 86 SN 338 39 11 2. 84 SN 3 39 41 2. 85 SN 338 42 2.85 SN 338 43 2. 85 SN 336 43 2. 84 SN 337 42 2.85 SN 337 44 2. 85 SN 336 44 2. 85 SN 3 39 41 2. 85 SN 335 43 10 2. 84 SN 2. 85...
  • 21
  • 668
  • 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam

một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam

Đầu tư Bất động sản

... Pháp lệnh giá số 40 /20 02/ PL-UBTVQH10 ngày 26 tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 Chính phủ quy định chi tiết số điều pháp lệnh Giá; - Nghị định số 75 /20 08/NĐ-CP ... 03 tiêu chuẩn thẩm định giá Việt Nam” (đợt 2) ; - Quyết định số 1 29 /20 08/QĐ-BTC ngày 31/ 12/ 2008 Bộ tài việc ban hành tiêu chuẩn thẩm định giá (đợt 3); - Luật Đất đai số 13 /20 03/QH11 ngày 26 tháng ... ngày 09/ 6 /20 08 v/v sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 170/NĐ-CP ngày 25 / 12/ 2003; - Nghị định số 101 /20 05/NĐ-CP ngày 03/8 /20 05 phủ Thẩm định giá; - Thông tư số 15 /20 04/TT-BTC ngày tháng năm 20 03...
  • 122
  • 547
  • 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

Hệ thống thông tin

... 2. 11: Xóa nhân viên Hình 2. 12: Mẫu khen thưởng (kỷ luật) nhân viên Hình 2. 13: khen thưởng (kỷ luật) nhân viên DANH MỤC VIẾT TẮT 11 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 STT TỪ VIẾT ... 2. 6: Khi xem danh sách nhân viên Hình 2. 7: Danh sách nhân viên cụ thể Hình 2. 8: Xem thông tin nhân viên Hình 2. 9 : Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 10: Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 11: ... Hình 2. 1 Mô hình hệ thống thông tin TRANG Hình 2. 2 : Cơ cấu tổ chức công ty (nguồn 15 www.onenet.vn) Bảng số 2. 1: Kết cấu nhân viên theo tiêu chuẩn hệ thống chất 19 lượng ISO9001 -20 08 SVTH:...
  • 55
  • 566
  • 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

Quản trị kinh doanh

... Năm 20 08 29 .831 .96 0 29 .831 .96 0 20 .473.143 9. 358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151.657 1 72. 655 178.375 21 3.647 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 4 69. 120 32. 4 69. 120 21 .4 92 . 163 ... 41.185 12. 7 15. 496 10 .22 25 .6 89 14.88 33 .27 2 18.65 - 12. 283 -5.75 45.555 1 29 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 . 29 1 20 .54 873 .99 3 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1 .99 8. 720 6.16 1 .99 8. 720 6.16 524 .333 2. 44 ... 21 .4 92 . 163 10 .97 6 .95 7 3.6 42. 600 7.334.357 365. 497 167.153 198 .344 21 1.647 20 1.364 10 .28 3 7.5 42. 98 4 2. 413.755 5. 1 29 .22 9 Năm 20 10 34.467.840 34.467.840 22 .016. 496 12. 451.344 3.8 59 .20 0 8.5 92 . 144 398 .835...
  • 66
  • 540
  • 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL

Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL

Quản trị kinh doanh

... TNDN LNST 20 08 20 09 20 10 754,54 1 .24 2 2. 386 467,6 28 6 ,94 10,7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583 ,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 93 5,7 83 ,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) ... nhân viên (Người) Thu nhập người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 6 39 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92 , 1 81,6 38,7 71,4 25 ... viên công ty OL Về tổng chi phí: Tốc độ tăng chi phí năm 20 09 so với năm 20 08 tăng 101 ,9% , năm 20 10 tăng 71,3% so với năm 20 09 Sự gia tăng chi phí của năm 20 09 cao vậy là năm 20 09...
  • 52
  • 402
  • 0
luận văn quản trị nhân lực  Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

Quản trị kinh doanh

... thực thi quy trình quản lý công ty khó khăn tương đối tốn SVTH: Lê Anh Thanh 12 MSV: 121 1 021 6 So sánh 20 10 20 11 20 12 Các chỉ tiêu 20 11 /20 10 20 12/ 2011 Số người TT% Số người TT% Số người TT% ... Năm 20 10 lao động nam chiếm tỷ lệ 92 . 21%, lao động nữ 7. 79% Năm 20 11 lao động nam chiếm tỷ lệ 92 . 41%, lao động nữ 7. 59% Sang năm 20 12 tỷ lệ lao động nam 92 . 73%, nữ 7 .27 % - Năm 20 11 tổng số lao ... Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) (%)...
  • 43
  • 452
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008