... nhânviên theo phòng ban 3. 1 Tìm kiếm nhânviên theo giới tính 3. 4 Tìm kiếm nhânviên theo văn hoá 3. 6 Tìm kiếm nhânviên theo chuyên môn 3.3 Tìm kiếm nhânviên theo chức danh 3. 5 Tìm kiếm nhânviên ... công tác 38 SV: Nhõm Anh o 38 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip - Cập nhật thông tin nhânviên - Tìm Kiếm nhânviên3. 0 Tìm kiếm nhânviênNhânviên Hồ sơ nhânviên Lãnh đạo Thông tin nhânviên Yêu ... o 35 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip 2.3. 1 Sơ đồ ngữ cảnh 2.3 .2 Sơ đồ luồng liệu mức Lãnh đạo 1.0 Danh mục 4.0 Báo cáo 3. 0 Tìm kiếm thông tin nhânviên2. 0 Cập nhật thông tin nhânviênNhân viên...
... nhânviên theo phòng ban 3. 1 Tìm kiếm nhânviên theo giới tính 3. 4 Tìm kiếm nhânviên theo văn hoá 3. 6 Tìm kiếm nhânviên theo chuyên môn 3.3 Tìm kiếm nhânviên theo chức danh 3. 5 Tìm kiếm nhânviên ... công tác 38 SV: Nhõm Anh o 38 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip - Cập nhật thông tin nhânviên - Tìm Kiếm nhânviên3. 0 Tìm kiếm nhânviênNhânviên Hồ sơ nhânviên Lãnh đạo Thông tin nhânviên Yêu ... o 35 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip 2.3. 1 Sơ đồ ngữ cảnh 2.3 .2 Sơ đồ luồng liệu mức Lãnh đạo 1.0 Danh mục 4.0 Báo cáo 3. 0 Tìm kiếm thông tin nhânviên2. 0 Cập nhật thông tin nhânviênNhân viên...
... ban 3.3 Tìm kiếm nhânviên theo chức danh 3. 4 Tìm kiếm nhânviên theo văn hoá 3. 5 Tìm kiếm nhânviên theo ngoại ngữ 3. 6 Tìm kiếm nhânviên theo chuyên môn 3. 7 Tìm kiếm nhânviên theo đơn vị 3. 8 ... Nhõm Anh o 32 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip -sơ đồ phân rã chức tìm kiếm thông tin nhânviên3. 0 Tìm kiếm thông tin nhânviên3. 1 Tìm kiếm nhânviên theo giới tính 3 .2 Tìm kiếm nhânviên theo ... Nhõm Anh o 34 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip 2.3 Sơ đồ luồng liệu 2.3. 1 Sơ đồ ngữ cảnh ViênNhân Thông tin bổ xung Hồ sơ nhânviênBộ phận quản lý nhânviên Thông tin bổ xung Nhânviên Thông...
... cộng23 1 13 51 32 5 4 4 3 139 60 40 +2+3+2+2+2 +1 +2 +1 26 +9 +8 17 20 11 +3 +5 -3 +5 1 82 43 139 Tài liệu: Sắp xếp tổ chức máy, tinh giảm biên chế sở lao động- Thơng binh xã hội ngày 05/11 /20 01 ... 0918.775 .36 8 4.1-Một số thiếu sót cấu tổ chức máy Biểu đồ số : cấu cán theo định số 29 /20 01/QĐ-UB ngày 27 /04 /20 01 UBND tỉnh Bắc Ninh Hiện Đề nghị Ghi 26 42 +16 +1 +2+3+2+2+2 +1 +23 +0 +1 1 13 139 ... Tài Tổng 2 5 13 5 6 7 52 2 47 18 25 2 12 2332 10 2 1 1 Qua biểu đồ ta thấy số cán có trình độ đại học trở nên chủ yếu tuyến tỉnh sở lao động đơn vị trực thuộc Còn huyện, thị xã số cán có trình...
... nhânviên theo phòng ban 3. 1 Tìm kiếm nhânviên theo giới tính 3. 4 Tìm kiếm nhânviên theo văn hoá 3. 6 Tìm kiếm nhânviên theo chuyên môn 3.3 Tìm kiếm nhânviên theo chức danh 3. 5 Tìm kiếm nhânviên ... công tác 38 SV: Nhõm Anh o 38 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip - Cập nhật thông tin nhânviên - Tìm Kiếm nhânviên3. 0 Tìm kiếm nhânviênNhânviên Hồ sơ nhânviên Lãnh đạo Thông tin nhânviên Yêu ... o 35 Lp: Tin 46A Chuyờn thc tt nghip 2.3. 1 Sơ đồ ngữ cảnh 2.3 .2 Sơ đồ luồng liệu mức Lãnh đạo 1.0 Danh mục 4.0 Báo cáo 3. 0 Tìm kiếm thông tin nhânviên2. 0 Cập nhật thông tin nhânviênNhân viên...
... mục nhânviên 80 Màn hình sửa danh mục nhânviên 81 Màn hình lọc Danh mục nhânviên 81 Màn hình tìm kiếm nhânviên 82 Màn hình thêm nhóm nhânviên 83 Màn hình lọc công ... lái xe, giá nhânviên bảo vệ, giá tiết kiệm nhiên liệu, giá khác NHANVIÊN - Thêm - Tuyển thêm nhânviên - Bớt - Quy t định việc, hưu trí, sức - Sửa đổi - Có thay đổi thuyên chuyển 32 công tác, ... *Giá nhânviên bán vé Phụ cấp ăn trưa cho lái xe = (LTG Công ngày làm việc + LTG Công lễ + LTG Công DF)*7000) Tổng lương thời gian = LTG Công làm việc + Lương bản /24 + LTG Công chế độ * 29 0 000...
... giảm số lượng tỷ lệ cán bộ, nhânviên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lương cán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhânviên hiên có (cơ cấu ... thành viên tổ chức 1 .2. 4 Quy n lực Quy n lực quy n định điều khiển hoạt động người khác Mỗi tổ chức thường có cách thức phân bốquy n lực khác Trong tổ chức phi tập chung, số quy n định uỷ quy n ... công việc không tiêu chuẩn hoá tổ chức đạt mục tiêu Các tiêu chuẩn cho phép nhà quản trị đo lường thành tích nhânviên Đồng thời với mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc sở để tuyển chọn nhân...
... ĐG =(1)/ (2) ngày công (2) Đậu 34 -2 ĐML Kg x 32 Mối Đậu 34 -5 12, 5 x25 Xe 34 / 116 Kg x1,5 máy 9507,7 54,64 đ Xe 34 /5 /3 126 Kg 10.154 80,59 đ Suốt34/5 /3 đánh tay 17 Kg 8 .21 5 4 83 ,24 đ Dệt( ... lương 1 ,35 1,47 1, 62 1.78 2, 18 2. 67 3 ,26 Mưc 135 0 1470 1 620 1780 21 80 26 70 32 6 0 lương(1000) Bậc lương I II III IV V VI Chỉ tiêu Hêsố lương V 1 .35 Hệ số tăng tuyệt II 1.47 1. 62 1.78 2. 18 2. 67 3 .28 ... % + Vải Bạt - 20 ,24 20 ,24 +Vải Mành - 15,67 15,67 Gia công - +May gia công - 54, 72 54, 72 Công đoạn tính đơn giá tiền lương Công ty phân thành hai loại SXKD May gia công, Công ty quy định tiền...
... mục nhânviên 80 Màn hình sửa danh mục nhânviên 81 Màn hình lọc Danh mục nhânviên 81 Màn hình tìm kiếm nhânviên 82 Màn hình thêm nhóm nhânviên 83 Màn hình lọc công ... lái xe, giá nhânviên bảo vệ, giá tiết kiệm nhiên liệu, giá khác NHANVIÊN - Thêm - Tuyển thêm nhânviên - Bớt - Quy t định việc, hưu trí, sức - Sửa đổi - Có thay đổi thuyên chuyển 32 công tác, ... *Giá nhânviên bán vé Phụ cấp ăn trưa cho lái xe = (LTG Công ngày làm việc + LTG Công lễ + LTG Công DF)*7000) Tổng lương thời gian = LTG Công làm việc + Lương bản /24 + LTG Công chế độ * 29 0 000...
... ng v n ñ 18 17 B ng 2.3 Đánh giá c a CBCC v công tác ñào t o R t không Không Không Đ ng R t ñ ng ý ñ ng ý ñ ng ý l m ý ñ ng ý 59 66 37 37 21 108 22 47 45 111 37 133 32 33 Đư c ñào t o b i dư ... ng 2. 2: Đánh giá c a CBCC v ñ i s ng tinh th n Không R t không Không ñ ng ý ñ ng ý Đ ng R t ý ñ ng ý ñ ng ý l m Chính sách thi ñua khen thư ng 0 20 122 58 52 96 52 0 0 24 144 32 18 107 52 21 34 ... 130 00 125 00 120 00 9.5 9.5 78.0 12. 5 14.0 12. 0 74.0 34 .5 60.5 5.0 Văn hóa nhà trư ng 16.5 74.0 9.0 Đi u ki n làm vi c Sinh viên 128 98 29 .0 Công vi c phù h p 135 00 61.5 Cơ h i thăng ti n 135 35 Đào...
... ng v n ñ 18 17 B ng 2.3 Đánh giá c a CBCC v công tác ñào t o R t không Không Không Đ ng R t ñ ng ý ñ ng ý ñ ng ý l m ý ñ ng ý 59 66 37 37 21 108 22 47 45 111 37 133 32 33 Đư c ñào t o b i dư ... ng 2. 2: Đánh giá c a CBCC v ñ i s ng tinh th n Không R t không Không ñ ng ý ñ ng ý Đ ng R t ý ñ ng ý ñ ng ý l m Chính sách thi ñua khen thư ng 0 20 122 58 52 96 52 0 0 24 144 32 18 107 52 21 34 ... 130 00 125 00 120 00 9.5 9.5 78.0 12. 5 14.0 12. 0 74.0 34 .5 60.5 5.0 Văn hóa nhà trư ng 16.5 74.0 9.0 Đi u ki n làm vi c Sinh viên 128 98 29 .0 Công vi c phù h p 135 00 61.5 Cơ h i thăng ti n 135 35 Đào...
... Framework 3. 0 cho Windows Vista đồng thời hỗ trợ cho Windows XP (SP2) Windows Server 20 03 (SPI) 2.2Công nghệ Microsoft SQL Server 20 05 Một số tính tiêu biểu công nghệ Microsoft SQL Server 20 05 sau: 2. 2.1 ... thông tin nhânviên bao gồm:Mã nhân viên, Họ nhân viên, tên nhân viên, bí danh,giới tính,tình trạng hôn nhân, phòng ban,CMTND,Ngày cấp CMTND,nơi cấp, mã số thuế… Sau điền đầy đủ thông tin nhân viên, ... học hóa quản lý nhân mang lại nhiều lợi ích so với quản lý thủ công Quản lý thong tin cán bộ, côngnhânviên toàn quan trọng có nhiều ứng dụng việc quản lý nguồn nhân lực, sách cánbộ nhằm đưa...
... 33 3. 6 Tầm nhìn 33 3. 7 Giá trị cốt lõi 33 3. 8 Thông tin mô hình quản trị, tổ chức kinh doanh máy quản lý 33 3. 8.1 Cơ cấu tổ chức 33 3. 8 .2 Sơ đồ ... liên lạc 31 3. 1 .2 Quá trình hình thành phát triển 31 3 .2 Một số thành tích đạt đƣợc 32 3.3 Lĩnh vực hoạt động 32 3. 4 Địa bàn kinh doanh 33 3. 5 Sứ mệnh ... 23 2. 1 .3 Bảng câu hỏi trình thu thập thông tin 24 2. 1.4 Phương pháp nghiên cứu 24 2.2 Nghiên cứu thức 26 2. 2.1 Thiết kế phiếu khảo sát 26 2.2 .2 Diễn...
... 2. 2.5 K t qu phân tích d li u 30 2. 2.5.1 Th ng kê mô t 30 2. 2.5 .2 Phân tích nhân t khám phá 39 tin c y c y EFA 42 2 .2. 5.4 Hi u ch nh mô hình 44 2. 2.5.5 H i quy ... 24 Bi 2. 2: Mô t d li u theo gi i 30 Bi 2. 3: Mô t d li u theo tu i 31 31 Bi 2. 5: Mô t d li u theo v trí công vi c 32 Bi 2. 6: Mô t d li u theo thu nh p 33 ... c công ty PNJ 22 2. 1.4 Xí nghi p n trang PNJ 23 2. 1.4.1 Ch m v 23 t ch c 23 2. 1.4 .3 K t qu ho ng s n xu 2. 1.4.4 K ho 24 24 ng phát tri n tron 2.2 K...
... Header Page of 126 18 17 Bảng 2.3 Đánh giá CBCC công tác ñào tạo Rất không Không Không Đồng Rất ñồng ý ñồng ý ñồng ý ý ñồng ý 59 66 37 37 21 108 22 47 45 111 37 133 32 33 Được ñào tạo bồi dưỡng kĩ ... ñồng ý ñồng ý ý ý ñồng ý 39 126 34 0 38 128 34 107 70 23 0 làm việc phù hợp Môi trường làm việc tốt Thư viện ñại Rất (Nguồn: Xử lí số liệu năm 20 11) Footer Page of 126 2. 2.5 Thực trạng văn hóa ... ñặc thù cán bộ, giáo viên3 .2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN 3 .2. 1 Hoàn thiện công tác tiền lương Mục tiêu giải pháp sử dụng công tác...
... = 83 .21 - Hệ số lương côngnhân chế người, bậc thợ 5/7 hệ số 3. 01 3. 01 x = 21 .07 - Hệ số lương côngnhân in 11 người, hệ số 3. 01 3. 01 x 11 =33 .11 - Hệ số côngnhân xén người hệ số 3. 01 x 3. 01 ... 3. 01 x 3. 01 = 6. 02 - Hệ số côngnhân bình người hệ số 3. 56 3. 56 x =10.68 - Hệ số côngnhân gấp sách người hệ số 2.03 2, 03 x =16 .24 - Hệ số côngnhân phay gáy sách người hệ số 2. 55 2. 55 x =5.1 - ... gồm: 21 người cán biên tập có mức lương 2. 97 người cán biên tập có mức lương 3 .27 người cán biên tập có mức lương 5. 32 người tổng số hệ số lương cán biên tập là: ( 2. 96 x ) + ( 3 .27 x ) + ( 5 .32 ...