0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Kinh tế - Quản lý >

So sánh doanh nghiệp tư nhân (DNTN) và công ty TNHH một thành viên cá nhân

So sánh doanh nghiệp tư nhân (DNTN) và công ty TNHH một thành viên cá nhân

So sánh doanh nghiệp nhân (DNTN) công ty TNHH một thành viên nhân

... quan thuế So sánh các điểm giống khác nhau giữaDNTN CÔNG TY TNHH MTV CÁ NHÂNTƯ CÁCH PHÁP LÝ1. DNTN: không có cách pháp nhân. 2. Công ty TNHH MTV nhân: cách pháp nhân kể ... THƯƠNG MẠI Đề tài: So sánh Doanh Nghiệp Nhân (DNTN) công ty TNHH một thành viên nhân. •Chủ DNTN có toàn quyền quyết định đối với tất cả hoạt động kinh doanh của DN, việc sử ... nhiệm vô hạn)2. Công ty TNHH MTV nhân: Một nhân (chủ sở hữu) chịu trách nhiệm về các khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty (trách nhiệm...
  • 24
  • 2,670
  • 4
So sánh doanh nghiệp tư nhân và công ty TNHH một thành viên ( 9 điểm )

So sánh doanh nghiệp nhân công ty TNHH một thành viên ( 9 điểm )

... nên thành lập doanh nghiệp với hình thức nào. II. Nội dungTheo LDN 2005 ta có khái niệm về DNTN CTTNHH một thành viên: Công ty TNHH một thành viên doanh nghiệp do một tổ chức hoặc một ... nào; mỗi nhân chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp nhân. Qua hai khái niệm về CTTNHH một thành viên DNTN có thể rút ra một số điểm khác nhau giữa CTTNHH một thành viên DNTN ... hữu: CTTNHH một thành viên có thể do một nhân hoặc một tổ chức làm chủ sở hữu. Một nhà đầu nhân thành viên góp vốn thì có thể góp vốn để thành lập một hoặc nhiều công ty TNHH DNTN...
  • 3
  • 20,857
  • 171
48 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

48 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VINAHANDCOOPI.Khái quát chung về công ty: 1.Lịch sử hình thành phát triển của công ty : Công ty TNHH một thành viên sản xuất ,thương mại xuất khẩu lao ... thủ công mỹ nghệ một số mặt hàng tiêu dùng .Doanh nghiệp đã thuê thêm nhân công, tính đến cuối năm 2007 số lượng nhân công của doanh nghiệp là 525 người.Nhìn chung trong hai năm này doanh nghiệp ... ng đối cao so với các doanh nghiệp khối nhà nước khác.Do giai đoạn này doanh nghiệp ký được một số hợp đồng lớn về sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ để đáp ứng về mặt thời gian thì doanh nghiệp...
  • 73
  • 557
  • 0
90 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

90 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

... tốt nghiệp 28 Khoa: khoa học quản lýCHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VINAHANDCOOPI.Khái quát chung về công ty: 1.Lịch sử hình thành phát triển của công ty : Công ty TNHH ... thiện công tác quản lý nguồn nhân lực nên em đã quyết định chọn đề tài : Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại ... hoặc chuyển lưu nhân lực.Việc tuyển lựa đề bạt, hoặc phân công mới đối với các nhân viên có sẵn của DN sẽ có tác động tích cực động viên đội ngũ nhân sự của DN hoàn thành công việc đối với...
  • 74
  • 418
  • 0
kế toán chi phí và giá thành sản phẩm tại xí nghiệp may vạn xuân thuộc công ty tnhh một thành viên đầu tư và phát triển thương mại vạn xuân

kế toán chi phí giá thành sản phẩm tại xí nghiệp may vạn xuân thuộc công ty tnhh một thành viên đầu phát triển thương mại vạn xuân

... Châu Âu Châu Mỹ bao gồm: Anh, Thụy Điển, Tây Ban Nha, Canada…Cũng như rất nhiều đơn vị trực thuộc khác của Công ty TNHH một thành viên Đầu Phát triển Thương mại Vạn Xuân, Xí nghiệp ... đối ng tính GT có thể chỉ là thành phẩm hoàn thành ở giai đoạn cuối cùng cũng có thể bao gồm cả thành phẩm bán thành phẩm ở từng giai đoạn công nghệ. Đối với DN có quy trình công ... nhiều cách khác nhau.1.1.3.1. Phân loại giá thành theo thời điểm tính nguồn số liệu để tính giá thành Theo cách này, chỉ tiêu GT được chia thành giá thành kế hoạch, giá thành định mức giá...
  • 93
  • 877
  • 6
620 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội (64tr)

620 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội (64tr)

... % công nhân viên của công ty ) lắp hoàn chỉnh 203 máy. Song song với sản xuất ngay từ khi bắt đầu thành lập công ty đã chú ý tới công tác đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên: lớp công nhân ... sản xuất kinh doanh độc lập tự chủ, là thành viên của công ty máy thiết bị công nghiệp. Tên công ty: công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cơ khí Hà Nội Tên thờng gọi: Công ty cơ khí Hà ... nâng bậc cho công nhân công ty 100 lượt người cho các doanh nghiệp bạn trên 10000 người . Như vậy công ty đã tự bổ sung được đội ngũ cán bộ cung cấp cán bộ kỹ thuật công nhân có trình...
  • 64
  • 581
  • 2
685 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội

685 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội

... hữu hạn một thành viên cơ khí Hà nội là một doanh nghiệp đợc tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh độc lập tự chủ, là thành viên của công ty máy thiết bị công nghiệp. Tên công ty: công ty trách ... tổng công ty Máy thiết bị công nghiệp thuộc bộ công nghiệp, các chiến lợc phát triển của công ty phảI nằm trong chiến lợc phát triển chung của tổng công ty. Đối với bộ công nghiệp, công ty ... kinh doanh của công ty. 3. Đối ng phạm vi nghiên cứu:Đề tài tập trung nghiên cứu về thực trạng hiệu quả của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHHNN một thành viên...
  • 64
  • 477
  • 0
Nghiên cứu một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng

Nghiên cứu một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng

... MAINGHIÊN CỨU MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆPXẾP DỠ HOÀNG DIỆU – CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG HẢI PHÒNGChuyên ngành: Kinh tế công nghiệp Mã số : ... ai công bốtrong bất kỳ chương trình đào tạo cấp bằng nào khác.Tôi cũng xin cam đoan rằng bản luận văn này là nỗ lực của nhân tôi. Cáckết quả nghiên cứu đều là kết quả làm việc của nhân...
  • 110
  • 798
  • 6
Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Thuốc lá Thăng Long

Cải tiến đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Thuốc lá Thăng Long

... cạnh tranh giữa các công ty là thực sựkhốc liệt. Công ty TNHH một thành viên Thuốc lá Thăng Long không những chỉ phảicạnh tranh thị phần với các công ty con thuộc Tổng công ty Thuốc lá Việt ... hồ sơ của cán bộ, công nhân viên Công ty theo quy định của Nhànước Công ty. - Lập báo cáo đúng kì hạn theo biểu mẫu quy định về tổ chức lao động tiềnlương.- Thực hiện một số công việc ... nghềĐào tạo công nhân công nghệĐào tạo công nhân công nghệĐào tạo công nhân công nghệBồi huấn sát hạchan toàn lao độngBồi huấn sát hạch an toàn lao độngNâng cao hoàn thiện các kỹ năngmềm:-...
  • 104
  • 645
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: khái quát chung về xí nghiệp may vạn xuân thuộc công ty tnhh một thành viên đầu tư và phát triển thương mại vạn xuânđiều lệ công ty tnhh một thành viên cá nhânso sánh doanh nghiệp tư nhân và hộ kinh doanhso sánh doanh nghiệp tư nhân và hộ gia đìnhso sánh doanh nghiệp tư nhân và công ty tnhhso sánh doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danhso sánh doanh nghiệp tư nhân và nhà nướcso sánh doanh nghiệp tư nhân và công ty tnhh 1 thành viênso sánh doanh nghiệp tư nhân với công ty hợp doanhchuyển đổi doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100 vốn đầu tư nước ngoài có từ 2 chủ sở hữu trở lên thành công ty tnhh một thành viên đối với doanh nghiệpthủ tục chuyển đổi doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100 vốn nước ngoài có từ hai chủ sở hữu trở lên thành công ty tnhh một thành viên tại khu công nghệ cao hòa lạcso sánh quỹ đầu tư chứng khoán và công ty đầu tư chứng khoánnguyễn văn hóa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viên vật tư tổng hợp phú yên khoa quản trị kinh doanh trường đai học duy tânso sánh công ty cổ phần và công ty tnhh 2 thành viên trở lênso sánh công ty hợp danh và công ty tnhh 2 thành viên trở lênNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roTăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP