Câu hỏi tình huống cho nhân viên bán hàng

... CÁC CÂU HỎI TÌNH HUỐNGDÀNH CHO NHÂN VIÊN BÁN HÀNGĐối với khách hàng tiêu dùng1. Sản phẩm của công ty là gì?2. Nó có đặc tính gì? ... đại lý bán hàng với công ty, điều kiện của quí vị là gì?24.Tôi đang bán hàng của công ty, nhưng tại sao giá hàng bỏ cho tôi lại cao hơn giá của đối thủ cạnh tranh?25.Tôi đang bán hàng cho một ... về sử dụng cho tập thể, liệu quí vị có mức giá ưu đãi dành cho chúng tôi không? Cá nhân tôi có những quyền lợi gì?13.Quí vị có thể đổi cho tôi món hàng khác không? Tôi có thể trả lại hàng hay không,...

2
19,967
348

Đề thi cho nhân viên Bán hàng và Marketing

... trong Bán hàng và Marketing Thời gian làm bài: 30 phútHướng dẫn thực hiện:Đánh dấu, điền vào câu trả lời mà bạn cho là đúng nhất tại Phiếu trả lời. Yêu cầu không viết vào đề thi. Nội dung câu hỏi iểmA:Đ ... chu kỳ bán hàng có thể khá dài, đòi hỏi phải gặp gỡ tám đến mười lần với một khách hàng tiềm năng trước khi ký kết được hợp đồng. Để thành công, bạn phải học được nhiều chiêu thức bán hàng và ... contact@cpoclub.net--PHẦN ĐÁP ÁNPhần này dành riêng cho cán bộ nhân sự để chấm điểmNội dung câu hỏi iểmA:Đ B:S1.Trả lời: B. Sai. Bạn đã bao giờ nghe câu nói: "Bạn không bao giờ có cơ hội thứ...

4
6,391
98

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên bán hàng xăng dầu tại Xí nghiệp xăng dầu dịch vụ và cơ khí – Công ty xăng dầu khu vực I

... động lực cho nhân viên bán hàng xăng dầu tại Xí nghiệp dịch vụ xăng dầu và cơ khí” Phần 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực trong lao động cho nhân viên bán hàng xăng ... phát triển của Xí nghiệp nên em đã chọn chuyên đề: “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên bán hàng xăng dầu tại Xí nghiệp xăng dầu dịch vụ và cơ khí – Công ty xăng dầu khu vực I” ... Nguyễn Đình Trung 1 Đối tượng nghiên cứu: Công tác tạo động lực cho nhân viên bán hàng xăng dầu. Phạm vi nghiên cứu: tại Xí nghiệp dịch vụ xăng dầu và cơ khí – Công ty...

59
1,252
6

Tài liệu 7 tính cách của nhân viên bán hàng xuất sắc ppt

... 7 tính cách của nhân viên bán hàng xuất sắc (Marketingchienluoc.com) Nếu hỏi bất cứ nhân viên bán hàng xuất sắc nào câu hỏi sau: “Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt?”, ... cách bán hàng: luôn thăm dò khách hàng. Mức độ thăm dò càng cao sẽ tỉ lệ thuận với tính chủ động trong suốt cuộc gọi bán hàng. Nhân viên có phong cách này sẽ hỏi khách hàng những câu hỏi khó ... đặc quyền phỏng vấn hàng trăm nhân viên bán hàng xuất sắc đang làm việc tại các tập đoàn hàng đầu thế giới. Và tôi cũng làm các bài đánh giá tính cách cho hơn 1,000 nhân viên kinh doanh. Mục...

5
2,369
30

Tài liệu Kinh nghiệm dành cho nhân viên bán hàng bậc thầy ppt

... năng bán hàng và quy đổi các giá trị thành tiền mặt Nhân viên bán hàng bậc thầy mang lại cho khách hàng sự hài lòng hoặc tiền bạc, đôi khi là cả hai. Nhân viên bán hàng bậc thầy không bán hàng ... doanh thu. 3. Tôi bán hàng ngay khi tỉnh giấc Nhân viên bán hàng bậc thầy luôn luôn trong cuộc. Những người khác bán hàng để sống, nhân viên bán hàng bậc thầy sống để bán hàng. Khi đồng hồ ... đổi phương pháp. Chàng trai tự hỏi: " ;Nhân viên bán hàng bậc thầy sẽ làm những gì?" Những điều nhân viên bán hàng bậc thầy làm khác hẳn những gì một nhân viên bán hàng vẫn làm: họ không...

14
2,942
3

Cẩm nang cho nhân viên bán hàng docx

... nang cho nhân viên bán hàng Nhân viên bán hàng cần phải biết khéo léo xử lý để thoát hiểm Tình huống: Có người còn nói vui rằng “chưa gặp khách hàng chửi mắng chưa phải đi bán hàng . Khách hàng ... một nhân viên bán hàng giỏi phải biết khéo léo xử lý để thoát hiểm. Giải quyết: Đây là điều mà hầu hết nhân viên bán hàng đều gặp phải. Cho dù lý do nổi giận của khách hàng là gì, nhân viên bán ... chịu trả nợ cũng là một tình huống hết sức đau đầu với nhân viên bán hàng. Anh Mai Quốc Hùng (cựu nhân viên bán hàng của Unilever) nói vui rằng “Nhiều lúc tôi làm bán hàng kiêm luôn đòi nợ”....

4
3,416
40

Câu hỏi gợi ý phỏng vấn nhân viên bán hàng

... BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng Lắng nghe và ghi chú ... giá các ứng viên. • Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt được của ứng viên. • Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá ... tôi là khách hàng bạn sẽ chào hàng như thế nào ?4. Giả sử bạn đang phải bán vật gì đó cho tôi ( Cây viết, tờ báo, đồng hồ…)bạn sẽ trình bày như thế nào?5. Dùng 1 bản trình bày bán hàng, làm mẫu...

4
15,997
167

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

... Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng BẢNG CÂU HỎI GỢI Ý PHỎNG VẤN (Dành cho NPP/GSMV) Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán ... của ứng viên và Kết qủa đạt được của ứng viên. • Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động trong quá khứ là tiên đoán đáng tin cậy nhất cho tương ... nhớ 2 câu hỏi cơ bản trong đầu : • Ứng viên có thể làm được công việc này không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ năng) • Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống )....

3
12,463
86

Đoàn Đội . Bộ câu hỏi tình huống và tài năng cho thi chỉ huy giỏi

... nghiêm.- Cho đội hình thực hiện tháo thắt khăn quàng. CÂU HỎIPHẦN THI CHỈ HUY ĐỘI TÀI NĂNG Câu 1. Em hãy cho: -Chi đội tập hợp đội hình hàng dọc, chỉnh đốn hàng dọc và điểm số, báo cáo sĩ số. Câu ... đốn hàng ngang.- Hướng dẫn cho các bạn thực hiện cầm cờ, giương cờ và vác cờ. Câu 15. Em hãy cho: - Cho Chi đội tập hợp đội hình hàng ngang, chỉnh đốn hàng ngang.- Thực hiện các động tác cá nhân ... đốn hàng ngang). Đội viên phân đội 1 dùng tay trái xác định cự ly giữa các đội viên (chỉnh đốn hàng dọc). Các đội viên phân đội khác nhìn phân đội truởng để chỉnh đốn hàng dọc, nhìn đội viên...

15
3,112
39

Tài liệu Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng doc

... Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng BẢNG CÂU HỎI GỢI Ý PHỎNG VẤN (Dành cho NPP/GSMV) Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán ... trị giám sát bán hàng V. TRUNG THỰC:  Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ.  Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực ... ghi nhớ 2 câu hỏi cơ bản trong đầu :  Ứng viên có thể làm được công việc này không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ năng)  Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống )....

7
6,474
53

Xem thêm